给公司带来损失怎么处罚

员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

失误造成公司损失要赔偿吗

要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

最后，至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

因员工的过错而解除劳动合同时，一般用人单位不需要赔偿。

根据《劳动合同法》员工有以下行为，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条 劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

企业员工打架斗殴这种事情应该严厉处罚，或者直接交给警察处理，这样才能给这次打架斗殴的人员一次教训，也可以更好的管理其他员工。下面讲解交给公安局的处理办法。

首先，受害人应及时报警，然后做法医鉴定，并决定根据评价结果对打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤，公安机关查处公安打人者，并承担医疗费用的成本，工作时间损失等。

《治安管理处罚法》第第四十三条：“殴打他人，故意伤害他人身体，处以五日以上十日以下拘留，处以二百元以上五百元以下的罚款；情节轻微的，处五日以下拘留或者罚金五百元以下。有下列情形之一的，处以十日以上十五日拘留并罚款罚款，五百元以上的罚款不超过一千元。

一、团伙攻击，对他人造成伤害；

二、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十岁以上的人。

三、一次多次殴打、伤害他人、殴打伤害他人。

认定结果轻微损害的，公安机关应当进行调查，查处攻击者的刑事责任。公安机关未提起公诉的，可以向人民法院提起公诉，并要求其承担刑事责任。无论是公诉还是自诉，都可以同时提起民事诉讼，并要求对方赔偿医疗费用。

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

公司员工打架怎么处理，人事部门应该如何处理？

1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。

2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。

3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。

4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。

5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的

在公司两个人吵架先动手的一方被打伤了谁负责

打架，无论谁先动手，或者谁后动手，都有侵犯对方的故意，因此，无论谁打伤谁，都是违法行为，依法都要被追究法律责任。

对于民事赔偿，是相互赔偿的原则。

两个人在工厂打架，一方先动手打伤了人了

咨询律师。

上班时间两个人打闹先动手的受伤了责任谁负

责任自负。。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

到门上闹市被打伤了谁负责

打人违法，可以报警处理。

《治安管理处罚法》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

俩人打架了。是谁先动手的谁负责赔偿对方医药费还是谁伤的相对轻谁负责

要根据过错程度和双方实际情况确定赔偿责任和比例。

不过，一般互殴性质的打架，都要承担赔偿责任，比例也未必有区别，实践处理中会相应照顾伤重的一方。

别人先动手把我打伤，请问医疗费谁负责

当然是嫌疑人赔偿了。

报警，派出所受理后给你开伤情鉴定委托书，要做法医鉴定，如果你的伤情构成轻伤二级，要对嫌疑人判刑的，不只是赔偿你医疗费的事。

A动手打B在先，在打斗中A伤比B重谁负责，A伤谁负责

1、如果只是简单的街头斗殴，那么A的伤由B负责，或者两方私下解决，各负责各的；

2、如果A和B之间没有矛盾，A属于寻衅滋事，那么A的伤由自己负责；

3、伤还要看伤到什么程度，如果A因伤导致伤残，那么B要承担民事及刑事后果；

4、A如果属于抢劫，自己负责；

5、考虑社会关系，也就是背景，属于不可控因素；

6、如果事情发生在你身上，找个公安局的朋友或者赶快找个律师，做一个仔细的咨询，这种事情如果没有牵扯到刑事问题，很大程度上在于双方协商。

两个人打架，一个人先动手，打起来之后，被打的惨的是先动手的那个人，责任在谁？

都有责任，主要责任在先动手的那个，所以平常我们看到的打架，来打前都在挑衅，就是逼对面先动手，多承担责任

是谁先动手的谁负责赔偿对方医药费还是谁伤的相对轻谁负责

看什么程度的伤害，如果一方有轻伤害及其以上伤害，就属于刑事犯罪了，如果没的话，就应该对自己的行为负责，承担对方医疗费，但可能会考虑谁先动手的问题

打伤了小偷谁负责医？

过街老鼠人人喊打

但是小偷只要不是入室偷盗，就不能打出伤，否则构成故意伤害罪，由直接伤害人负责医治

一般教训教训小偷 煽他几耳光就行

一般来说，在公司打架斗殴属于严重违反公司规章制度，单位辞退都是合法的，无需支付赔偿。

如果题主真的想争取一下，可以从以下两方面入手：

1、实体方面

查看公司的员工手册、规章制度，看是否对打架的处罚作出规定，对应的大家的处理方式是怎样的，看公司的开除行为是否有制度上的依据。

2、程序方面

看公司的辞退是否听取了你的陈述和申辩，是否通知了工会，或者是否经过公司规章制度规定的相应程序。

　无论是在公司还是别的行业员工吵架影响上班这种行为是公司是杜绝的，破坏员工之间关系，扰乱秩序，下面我给大家带来员工吵架处理通报范文，供大家参考!

员工吵架处理通报范文一

　公司各位员工：

　10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政xx与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。

　为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：

　1 两人以此吸取教训，开展自我批评。

　2 处以每人行政罚款20元。

　3 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。

　其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。

　XX公司人事部

　年月日

员工吵架处理通报范文二

　公司各位员工：

　根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。

　特此通告。

　XX公司人事部

　年月日

员工吵架处理通报范文三

　201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

　1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

　2 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不

　予开除处理。

　3 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

　公司在这里再次重申：

　1 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　2 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

公司罚款员工应处以警告、罚款、没收违法所得。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

不合理的罚款如何处理

1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

执行董事股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。

执行董事的职权由公司章程规定。

第五十一条

监事会的设立与组成有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。

监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

董事、高级管理人员不得兼任监事。

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。