单位因顾客和我吵架把开除,需要给我什么补偿

　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；

　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金

　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

不一定要赔偿,需要根据具体情况来定。1、首先报警,然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。2、可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔

      不一定要赔偿,需要根据具体情况来定。

      1、首先报警,然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。

      2、可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。

      《治安管理处罚法》第43条明确规定:

      殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;有结伙殴打、伤害他人的,多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等严重情形的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款。

      《治安管理处罚法》

      第43条

      殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;有结伙殴打、伤害他人的,多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等严重情形的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款。

在河南有一个人起诉了很多卖刮丝器的商家，认为他们侵犯了自己的专利。但是要知道，像这种刮丝器在20年前都已经满大街都是了，这一个人他是在前几年才刚刚申请的这个专利。我认为它这就是一个利用法律的漏洞来敲诈的做法。我认为这些商贩应该集体的去反映，或者将这一件事情闹大曝光。只要闹大了之后是个明眼人，都知道起诉者做的有问题。这样子往往都能够得到一个比较好的结果。

一集体反映

因为被起诉的不是一个人，而是一群人，所以人多力量大，他们可以集体去反映。有一群人去法院里面反映这一个问题，那也许就能够让那个人的起诉作废或者重新进行审判。因为毕竟这一些刮丝器在很久以前就已经有了，全中国都在卖这种东西。而他仅仅是在前几年才刚刚申请的专利，所以能够感受到这个人用意不良，来者不善。

二曝光事件

如果说法院不能够很好的解决这件事，那我认为可以让记者过来把这件事情给曝光闹大。因为法律是为人民服务，为人民伸张正义的。有的人如果利用法律的漏洞，来做一些敛财的事情，那在人民的压力之下，肯定也能够得到一个比较合理的处置。

三正义会得到伸张

就像之前安阳的狗咬人事件一样。如果当地的相关机构不能够处置好这一个问题，那就可以把事件给曝光，让人民群众都知道这件事情之后，那往往就能得到一个相对合理的处置方式。因为在众目睽睽之下没有人可以胡作非为，没有人可以面对这样大的压力。    

 

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在重庆，一名姓邓的猪肉商贩在与顾客发生争执时，拿起一把锋利的刀，将在附近猪肉摊上工作的苏和他的妻子刺死。3月15日，重庆市第五中级人民法院开庭审理邓俊峰涉嫌故意杀人罪一案。受害者家属表示，他们已经放弃民事赔偿，只希望法庭严惩凶手。

邓和他的妻子唐XXX在重庆九龙坡自然农业贸易杨家坪市场2层面积165展位的销售鲜肉,受害者苏XXX和他的妻子沈XXX相邻展位销售新鲜的肉,双方经常吵架因为争夺客户的问题,也是一个历史悠久的不满。2020年7月14日中午,邓的妻子唐某某在摊位卖肉,因为争夺客户的问题,起诉有人吵架,邓加入后发现,与苏某某吵架,在此期间他还从摊位拿起一把刀,准备xyz理论提出起诉,但妻子。

由于双方的争吵越来越激烈，邓和苏发生了肢体冲突，打斗中，邓从164号展位拿起刺刀，刺向苏的头部、颈部等部位。汤某某发现后立即上前阻止，并将其拉开。但过了一会儿，邓某还拿起一把刀对着苏某的头部、胸部、手臂等部位不断刺去。

苏苏摔倒在地，他从自己的摊位上拿起一把大砍刀，猛砍苏苏的头部、颈部等部位，导致苏苏当场死亡。苏的妻子沈也在冲突中被邓文迪用刀刺伤，当场死亡。案发后，邓某被市管理人员和现场群众制服，公安人员赶到现场，邓某被抓获。

重庆市人民检察院第五分局表示，邓某故意伤害他人，造成两人死亡，应以故意杀人罪起诉。随后向当地法院提起公诉，要求法院依法裁决。

该案于2021年3月15日在重庆市第五中级人民医院审理。聆讯结束后，主审法官宣布休庭，稍后宣布判决。代表受害者家属的律师表示，到目前为止，杜的家人没有向受害者家属表示任何形式的同情或道歉。受害人家属决定撤回与刑事案件相关的民事诉讼，只希望法庭能重罚凶手。

法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。