劳动法 我在一个厂上班 今天和老板吵架是因为工作上的事 吵了后我就说不干了走人 走出厂门时 老板就用板凳

1、押金不合法，只有你有1000元的收条，完全有理由找他要回来。

《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

也就是说他要你押1000元完全不合法，应当返还。退一步而言你也工作满1年，应该返还。

2、你说你在厂里工作满1年，你有证据证明劳动关系存续一年以及你的每个月的公司额度么？

如果有证据，那么，你可以要求他支付11个月的双倍工资。

《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、罚款1200元没有合法依据，不成立。

既没有你们之间的合同约定，也没有单位的规章制度，更没有你侵权给他造成人身损害的存在。

针对这种情况，你准备好证据，找劳动局、劳动监察，乃至劳动仲裁讨回你的钱。

证据有以下7类，你看你有哪些 都准备下。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

房子包工包料修了一半时，因跟甲方施工员发生纠纷，施工员不干了，甲方老板要求停工，说找到施工员再开工，我该怎么办？

1、首先，要检讨一下，在外面不要说是搞工程，无论做什么事情，不要跟人家吵架，有话不能好好的说嘛？

2、再仔细考虑一下，甲方施工员不干是真的与跟他闹纠纷有关吗？当时的闹纠纷，说不定就是他们（甲方）老板在背后指使的。

3、无论什么原因，甲方停工不干，你应该去找他们把账结掉。如果有可能的话，甲方应该给你做适当的补偿，好好的跟他们商量商量。

千万要记住：不能吵了要补偿，而是要好好商量才有可能。摆事实，讲道理，好好讲话，闹僵了，就不好弄！

和甲方员工吵架的后果可能包括：

1 个人形象受损，领导可能认为你处理冲突能力不足。

2 人际关系疏远，其他同事也会多一层距离。

3 埋下第二次、第三次冲突的隐患，矛盾可能会进一步激化。

4 无法配合工作，稍有不慎就可能引发更大的冲突。

在冲突面前，理智和沟通是解决问题的最佳途径。我们应该尽可能避免冲突，用和平、合理的方式来解决任何问题或纠纷。

工程管理中施工单位不配合工作处理的话，那么这个我觉得应该找施工单位的领导给协调一下，因为我觉得可能两个部门之间存在一些误会，导致施工单位不配合工作，那么这个时候就要寻找一个第三方来调解一下，这样的话才有利于下面工作的开展。