领导的儿子总是来公司指手画脚，该听他的话吗？

虽然公司配有专车、司机，但是他不是公事从来不用，下班以后应酬，都是和分管部门关系不错的员工搭伙，开自己车去。衣服是一些耳熟能详的牌子；手表，一块两万多劳力士，某一年生日的时候，参加工作一年的儿子送的。

总之，这位副总，在生活中很低调。以前的下属对他的评价也是低调。缺钱吗？不缺，就是低调，不惹事。

现在越来越多的年轻人身居高位，有很多80后、90后的经理、总经理。其中不乏一些人，少年得志，十分猖狂，名表、豪车、买房……说话不注意，对职场中的老人，说骂就骂。最终，这种狂妄的人，路都走不远。

得罪人狠了，把人逼急了，抓住你的小辫子，就能往死里折腾你。在职场中，一定要低调。年轻没实权的人，基本上都能够做到不张扬，毕竟想高调也没有机会。我见过好几个年纪轻轻，手里攥了点实权，是别人眼中的明日之星。但是，工作中说话颐指气使，办事猖狂，不懂得收敛，最后被人实名举报，一个处分下来，惨淡收场。

班组长上面有主管、主管上面有部门经理，部门经理上面还有副总经理、总经理。在职场中，你需要走的路很长，就算你年纪轻轻当了部门经理，难道那个位置你买下来，刻上你的名字了吗？今天是你的，明天可能就是别人的。

面对别人的高调，你最好选择低调。在一个职场中，有很多人会用俯视的眼光看你，对你的工作指手画脚。哪怕你觉得这就是一个沙雕，你还是应该选择低调。不管在哪里，得罪的人多了，都不是好事。

哪里都有自以为是，仰头看人的沙雕，有时间和他们置气，不如静下心来，提高自己的能力。

员工能力提升，管理者的能力没有提升，会怎样？员工取代管理者的位置！碰到一个人性化的老总了，可能会给这个管理者一个机会，但是一般的结果，都是被职场所抛弃。假如，员工的能力提升了，管理者的能力也提升了呢？就可能是两个人同时被提拔，或者维持现状不变。

在职场中，人际关系不是一成不变的，昨天你是管理者，明天他可能成为你的管理者。老一辈教我们“做人留一线，日后好相见”，在职场中如果不是必须，一定不要干得罪人的事。

哪怕你是管理者，你需要执行公司纪律，说话前也要先想一下，怎样委婉、怎样既要把事干了，还不能得罪人，最后还得让对方念你一个人情。

比如，你手下的员工违法纪律被抓到了，你若是气势汹汹地过去职责、训斥，一顿臭骂，最后还扣他的工资。如果你这样做了，恭喜你，你把人得罪死了，以后不要被对方抓住小辫子。

换个角度，你和颜悦色把这个员工叫到办公室，告诉他，你这次犯错误被抓住了，本来按照公司的规定，应该怎么怎么滴，我跟老总求情，只怎么怎么处理。

你看，同样的事情，不同的说辞，就有不同的结果；在职场中绝对不要高调，更加不要得罪人。