2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保安公司向本单位书面致歉并更换保安人员。2人如果是本单位的员工，应该按照本单位的内部规章制度进行处罚，比如书面检查、警告处分、扣发月度考核奖金等，单位有制度就按照规定执行奖惩，没有相关规

2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保安公司向本单位书面致歉并更换保安人员。2人如果是本单位的员工，应该按照本单位的内部规章制度进行处罚，比如书面检查、警告处分、扣发月度考核奖金等，单位有制度就按照规定执行奖惩，没有相关规

2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保安公司向本单位书面致歉并更换保安人员。2人如果是本单位的员工，应该按照本单位的内部规章制度进行处罚，比如书面检查、警告处分、扣发月度考核奖金等，单位有制度就按照规定执行奖惩，没有相关规

钱不会有问题。1、和银行保安吵架可以反应到银行上级领导，让领导出面解决，放在银行的钱是在银行系统里，是不会出问题的。2、和银行保安吵架可以向报警处理，处理不了，也可以去法院上述。现在是文明社会。你作为大学生辱骂老师就是你的不对！不管你有千条

不管输赢，要的是态度，。你输了，若能坦坦淡淡的从他身边走过是最好。不就是吵架吗？没有必要耿耿于怀。这只会自己找罪受、告诉自己，没什么大不了。不就是他嘴更会说罢了。不要去生没必要的气你和小区保安吵架了，关键是吵架的原因是谁对谁错呢？正常来说，

你好，跟保安吵架，见到她生气，因为是保安，毕竟一般都是文化素质不高的人，不必和他志气，应该自己想办法说服自己的内心，因为毕竟在那个小区住可能抬头不见低头见，只有抒发自己的内心心里过去了，这个款见了他才会不闹心。2人如果是受雇保安公司的，应该

领导反映和公司申诉。1、在公司与保安发生争吵只要不是你的问题，你可以向你的车间***反应，让他帮您进行协调处理。2、可以向公司所在地的劳动争议仲裁部门申请仲裁维护自身权益。2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保安公司向本单

2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保安公司向本单位书面致歉并更换保安人员。2人如果是本单位的员工，应该按照本单位的内部规章制度进行处罚，比如书面检查、警告处分、扣发月度考核奖金等，单位有制度就按照规定执行奖惩，没有相关规

领导反映和公司申诉。1、在公司与保安发生争吵只要不是你的问题，你可以向你的车间***反应，让他帮您进行协调处理。2、可以向公司所在地的劳动争议仲裁部门申请仲裁维护自身权益。2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保安公司向本单

2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保安公司向本单位书面致歉并更换保安人员。2人如果是本单位的员工，应该按照本单位的内部规章制度进行处罚，比如书面检查、警告处分、扣发月度考核奖金等，单位有制度就按照规定执行奖惩，没有相关规

2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保安公司向本单位书面致歉并更换保安人员。2人如果是本单位的员工，应该按照本单位的内部规章制度进行处罚，比如书面检查、警告处分、扣发月度考核奖金等，单位有制度就按照规定执行奖惩，没有相关规

你好！1、如果是业主之间嘛：你可有事做了，以后经常去帮忙调理，然后可以在你的服务里加一个项目2、如果是业主找你吵架：告诉他，有一天你家出事，我绝对睁一只眼闭一只眼。看谁怕谁 请采纳你和小区保安吵架了，关键是吵架的原因是谁对谁错呢？正常来说，

2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保安公司向本单位书面致歉并更换保安人员。2人如果是本单位的员工，应该按照本单位的内部规章制度进行处罚，比如书面检查、警告处分、扣发月度考核奖金等，单位有制度就按照规定执行奖惩，没有相关规

你当然是按规定执行啊，这是你的工作职责啊，领导当然不愿意多管这种事了，领导能管，也就不需要把任务交给你了，骂你的人肯定有错啊，但是你这是服务行业，肯定遇到形形色色人，这时候最考验你的情商和应变能力！2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进

2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保安公司向本单位书面致歉并更换保安人员。2人如果是本单位的员工，应该按照本单位的内部规章制度进行处罚，比如书面检查、警告处分、扣发月度考核奖金等，单位有制度就按照规定执行奖惩，没有相关规

2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保安公司向本单位书面致歉并更换保安人员。2人如果是本单位的员工，应该按照本单位的内部规章制度进行处罚，比如书面检查、警告处分、扣发月度考核奖金等，单位有制度就按照规定执行奖惩，没有相关规

你和小区保安吵架了，关键是吵架的原因是谁对谁错呢？正常来说，保安属于小区。物业聘请的人员只是服务于业主的，他真正酒量是不可能去报复业主的，也就说你不用担心。报复属于违法行为所以你更不用担心2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并

冷静处理，如果有外来人、陌生人禁止入内的规定，就不让他们进。要积极调解，视情况而定，如果都有错，就让他们各退一步，如果一方有错，就相劝赔礼道歉。如果他们动手，就要负起保卫安全的职责，当然不要动手打架，只是分开他们。如果事情变得严重，可以报警

领导反映和公司申诉。1、在公司与保安发生争吵只要不是你的问题，你可以向你的车间***反应，让他帮您进行协调处理。2、可以向公司所在地的劳动争议仲裁部门申请仲裁维护自身权益。法律分析：物业保安辱骂业主造成严重后果，涉嫌侮辱罪，受害人可以提起刑