由于结婚辞职怎么写辞职信

领导您好！

由於生活需要，跟女友商量无果，必须回家安排结婚事宜，而且结婚后不能再次外出工作，所以本人决定本月底辞职回家，对不起在婚姻和工作我选择了前者，如果因为我的决定而给公司带来不便请谅解，谢谢。

以上请知悉及批准。

辞职人：

年月日

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的茬，一般单位在这些问题上都会出错的。

其实辞职的理由总归起来就三个方面：钱少事多离家远。但是在写辞职申请时千万不能这么写，毕竟大家相处过一段时间，面子上也过不去。但是说得太轻，怕老板不放人，说得太重，又怕被怀疑真实性。那么辞职的理由怎么写比较好呢？看看下面这些参考答案。

一、个人原因辞职

1、工作强度大，身体吃不消，所以想要回家休养一段时间。 2、到了适婚的年级，家里催着结婚了，自己要回去结婚。 3、自己太笨，学不好技术。 4、感觉自己的能力还不行，想要回去读书/考研，提高一些学识。

5、工作的地方离家太远了，我比较想家，想找一份离家里近一点的工作。

6、家人安排了我出国。

7、工作的内容我没有能力处理，不太适合这份工作。

8、我承受不了这样的工作压力。

9、我个人在这里没有发展。

二、公司原因辞职

1、工资太低，无法保障自己的基本生活开支。

2、管理太严，氛围太压抑，受不了这种气氛。

3、生活及住宿条件不好。 4、办公环境差，容易受到影响。

5、在公司没有未来

6、工作任务重，压力大，工作太辛苦。

7、领导对我有意见，在工作方面有些不公。

8、分配的岗位不好。

三、家庭原因辞职

1、孩子才出生不久，家里没有人照顾，需要回家照顾孩子。 2、家里准备盖房子。

3、家里房子被征收。

4、父母年级大了，想要回家多陪陪他们。

5、家里出了点事，需要回家处理

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

四、其他原因辞职

1、不太喜欢公司的欢迎，想要换一个轻松一点且自己感兴趣的工作。2、我亲戚叫我到他那里去。3、不想工作。4、准备自己创业开店。5、我女朋友怀孕了，我需要回去照顾她，并且准备办婚礼。6、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。7、我老公(老婆)不要我干了。8、在这里体现不出我的人身价值。

一、以家庭原因辞职的理由

　1、家里孩子太小，离不开。

　2、家里准备盖房子。

　3、家里庄稼要开始收割。

　4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

　5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

　 二、以个人原因的辞职理由

　1、身体吃不消。

　2、自己要回去结婚。

　3、回去读书，再也不打工了。

　4、我水土不服。

　5、我非常想家。

　6、自己太笨，学不好技术。

　7、我不适应眼前的岗位。

　8、我个人在这里没有发展。

　9、我与这里人相处不来。

　10、我承受不了这样的工作压力。

　 三、以公司原因的辞职理由

　1、工资太低。

　2、时间太长。

　3、环境太差。

　4、上班太累。

　5、没有休息。

　6、领导对我不公。

　7、车间太热。

　8、管理太严。

　9、分配的岗位不好。

　10、领导总是批评我。

　11、生活及住宿条件不好。

　12、车间里的活太重。

　 四、以其他原因辞职的理由

　1、我要换个环境。

　2、我亲戚叫我到他那里去。

　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

　4、我女朋友怀孕了。

　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

　6、我一到上班就头疼。

　7、我这里没有老乡。

　8、我老公（老婆）不要我干了。

　9、在这里体现不出我的人身价值。

　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

十大不得不离职的原因

　1每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

　2每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

　3整天坐在椅子上，会变大，腹部会臃肿———这很不美观;

　4常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

　5面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

　6整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

　7上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

　8所谓的成就感到底满足了谁我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;

　9每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

　10放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!

　还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。

　还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。

　我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里，我祝辞职的人都能步步登高!

　辞职的理由

　辞职正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

　人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

　辞职正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

　这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

　但是辞职以后，一定要换个城市工作哦。

　辞职正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

　这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，我就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

　HR比较喜欢听到的员工辞职理由

　1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

　2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。

　3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。

　4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

　5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职

辞职报告的范文篇一

　尊敬的领导：

　您好!

　感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。

　而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

　××敬上

　日期：××

　辞职报告的范文篇二

　公司领导：

　本人由于个人原因，准备和公司解除劳动关系，为此给公司带来不便敬请谅解!请于审批，并安排人员接手我的工作。

　此致!

　敬礼!

　申请人：

　时间：

　辞职报告的范文篇三

　亲爱的××领导：

　我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

　自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

　当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

　××敬上

　日期：××

　辞职报告的范文篇四

　尊敬的xx：

　自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

　希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

　最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。

　祝愿公司开创更美好的未来!

　望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

　此致

　辞职人：

　日期：

 

 

38个辞职的理由

一、以家庭原因辞职的理由

1、家里孩子太小，离不开。

2、家里准备盖房子。

3、家里庄稼要开始收割。

4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

二、以个人原因的辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公（老婆）不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

十大不得不离职的原因

1每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

2每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

3整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;

4常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

5面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

6整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

7上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

8所谓的成就感到底满足了谁我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;

9每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

10放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!

还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。

还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。

我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里，我祝辞职的人都能步步登高!

辞职的最好理由

辞职正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

辞职正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦。

辞职正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

劳动者辞职是不需要理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。