生小孩报销需要准备什么材料

生小孩报销需要准备的材料具体如下：

1、结婚证、优生优育证、出生医学证明、男女双方身份证；

2、门诊产前检查费用收据及处方；

3、新生儿抢救需提供诊断书、收据、费用明细清单、住院病例复印件；

4、生育职工特殊情况须转院时，必须开转院手续。到医疗保险生育签字；

5、女方无生育保险但男方有生育保险时除了提供上述材料外还需提供男职工单位证明、配偶所居住街道、社区、村委会出具无单位证明；

6、取环、上环、人流、药流及异位妊娠须提供诊断书。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

生小孩报销的流程有什么

1、携带资料申请报销。这个程序可以由女职工本人或者由用人单位，街道或者镇劳动保障服务站工作人员携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理；

2、相关部门对申请进行审核；

3、通过审核后，审核部门下发办理凭证；

4、女职工持办理凭证可认领生育津贴。

一、生孩子可以用老公的社保报销吗

      可以报销，要求女方无社保，生育前到所在单位告知，领取生育备案表，到女方户口所在地村委会或居委会开具女方无业证明，备案表上女方开证明单位盖章，男方单位盖章，交给男方单位到劳动部门的生育科备案。

      生育时，有的医院是将社保卡交医院，直接抵医疗费，有的医院是自己垫付以后将所有明细、发票、住院病历等资料连准生证、结婚证、身份证原件及复印件交单位，单位连同备案表一起拿到生育科报销，报销的费用到单位账户，单位返给你。男方交社保女方生育，只能有医药费的报销，顺产最高1000，剖腹产最高2500。

      二、生孩子走老公医保报销流程是什么

      生孩子走老公医保的具体流程因地而异。不过所有地区生孩子走老公医保，首先女方需要开无工作证明，如果男女双方都有生育保险，且女方符合生育保险条件，应走女方医保流程。另外老公的生育保险要连续不间断缴纳生育保险费满6或12个月。

      满足以上基本条件以后，再携带地区相关材料表、双方身份证原价及复印件;双方结婚证原价及复印件;男方医保卡原价及复印件;准生证原价及复印件等，到当地社保中心办理。

      这里我们以成都市武侯区为例:男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、出院病情证明、住院费用原始票据(报销联)原件及复印件一份。

      费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。异地生育的需提供《成都市异地生育医疗机构基本情况表》或异地医院社保等级证明。

      到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

生孩子报销一定要结婚证的。社保生育险报销是必须要结婚证的。生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有结婚证。女职工生育后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生证明等材料到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

一、生孩子报销一定要结婚证吗

      社保生育险报销是必须要结婚证的。生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。

      生育女职工需要提交的申报材料:

      1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

      2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

      3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

      4、企业职工生育医疗证审领表;

      5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

      6、企业职工生育医药费报销申请单;

      7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

二、生孩子报销的流程是怎样的

      1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

      2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

      3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

      4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

三、生育保险待遇有哪些特点

      1、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

      2、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。

      3、产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。

      综上所述，生育保险是职工的重要社会保障项目，女职工生好孩子后，办好出院手续符合条件就可以报销大部分费用。当然，领取生育保险待遇有条件要求，其中就是要合法生育，报销的时候要带上结婚证及孩子准生证等。现在生孩子基本可以报销90%左右的费用。