生育津贴怎么领

生育津贴的领取流程如下:

      1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记;

      2、办理准生证;

      3、当事人生育时，将就医登记表带到医院;

      4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

      一、领取生育保险金需要满足如下条件:

      1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内;

      2、失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;

      3、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;

      4、符合国家、省、市计划生育规定。

      二、生育津贴的发放形式如下:

      1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;

      2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;

      3、未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

      总之，生育津贴的领取方法是怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处办理。经办人将协助办理生育保险登记，并确定产前检查和分娩的医院。然后携带医疗登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等相关证件到社保局申请生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴打进社保卡提现方式如下：

1、点击钱包打开微信点击服务，再点击钱包；

2、添加社保卡点击银行卡，再点击添加银行卡，输入支付密码添加社保卡；

3、点击充值返回钱包页面点击零钱，再点击充值选择社保卡输入金额把社保卡收到的生育津贴提现到微信零钱上。

领取生育津贴的流程如下：

1、女性职工在怀孕以后，其用人单位需要携带相关的材料到当地的社保局生育窗口进行登记；

2、女职工生育后，在规定时间内提交相关材料给公司，由公司到社保缴纳机构申领生育津贴；

3、社会劳动保险处受理审批后，符合要求的可以支付生育津贴以及医疗保险报销费用，这些费用会拨付到个人的银行账户中，或者是拨付到单位的银行账户中，单位再付款到申请人的个人账户中。

需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观因素停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需通过单位代为申请。

申领生育津贴是需要提供结婚证的。所以假如女职工未婚生育或者非婚生育的话，是没办法申领生育津贴的。毕竟女职工未婚生育违反了国家计划生育规定，因此是没法向社保局申领生育津贴的。而且不仅领取不了生育津贴，也无法享受生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育保险报销待遇。

综上所述，生育津贴的钱是打到社保卡上的，用户取出可持已经开通银行卡存取功能的社会保障卡直接到银行柜台或ATM机提取即可。女职工有社保卡的，医疗费用会发放至本人社保银行账户中，需持卡人前往银行柜台开通金融账户后即可取款

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保(查询办理)关系所在地的市、区社保(查询办理)经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

社保(查询办理)经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

男的生育津贴领取条件如下：

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴；

2、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

3、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费不含补缴、欠缴和中断缴费满10个月以上；

4、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

生育医疗费用包括下列各项：

1、生育的医疗费用；

2、计划生育的医疗费用；

3、法律、法规规定的其他项目费用。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴如下：

4、女职工生育享受产假；

5、享受计划生育手术休假；

6、法律、法规规定的其他情形。

生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：

生育津贴=上年度单位人均缴费工资除以30乘以产假天数。

公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多；另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。产假天数并不是固定的，一般国家统一规定的是98天，但有些情况会使产假增加，比如剖腹产、多胞胎等情况，产假都会延长。

男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足规定金额的可以申报生育医疗费补贴。

　　2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴。用人单位携带审核后《XX市男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末，转至用人单位，由用人单位代发。

　　生育津贴领取所需的材料

　　(1)本人身份证原件、复印件;

　　(2)本人结婚证原件、复印件;

　　(3)本人银卡复印件(备注本人手机号、姓名和开户行地址);

　　(4)孩子出生证明原件、复印件;

　　(5)准生证原件、复印件或是在所属机构开具盖章的育龄妇女基础信息卡原件、复印件;

　　(6)产前检查单据、B超单据和发票等;

(7)出院结算单据;

　　(8)医院病案室复印的完整病例(包含入院、分娩、出院、临时医嘱、长期医嘱等的完整病例)

　　男方领取生育津贴的必要条件

　　(一)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

　　(二)用人单位给其缴纳了生育保险的(连续缴满10个月以上)。

　　(三)配偶没有入生育保险范围，且生育的第一胎的。

　　生育津贴能领取多少钱

　　不同地方，生育报销是不一样的，为了让大家更加清楚了解生育津贴能报销多少，奶爸给大家举个例子：

　　生育津贴是与月缴工资和产假天数挂钩的，一般国家规定的法定产假是98天，剖腹产加15天，多一胎加15天。

　　生育补贴=上年度单位人均月缴费工资÷30(天)×产假天数;

　　假如小黄顺产生了一个宝宝，平均月工资是5000元，符合报销标准：

　　小黄可以领取到的生育津贴大致是：500012/36598=16100元。

个人领取生育津贴 流程如下：

1、生育津贴、一次性营养费申领流程

参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带

(1)《市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);

(2)结婚证原件;

(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);

(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。

2、生育津贴、一次性营养费待遇标准

(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。

(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。

(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。

(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条  职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。