请年假领导不批怎么办

请年假领导不批，可以进行协商，同时公司是有权利不批年假的，但是享受带薪年假也是您的权利。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

带薪的休假如下：

1、年假：一般是指员工在公司工作一定年限后可以享受的带薪休假，通常是根据工龄长短给予不同天数的带薪假期；

2、病假：是指因病或身体健康原因需要请假的情况，一般情况下病假是带薪的，但是需要提供相关医疗证明；

3、婚假：是指员工因结婚而请假的情况，一般情况下是带薪的，通常假期天数根据公司规定而定；

4、产假：是指女性员工在生育期间请假的情况，一般情况下是带薪的，假期天数也根据公司规定而定；

5、陪产假：是指员工在配偶生育期间请假的情况，一般情况下是带薪的，假期天数也根据公司规定而定。

综上所述，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

我国庆节老板不放假，还不给节日加班工资，该怎么办？那你就得跟老板谈，因为国庆节是国家允许的假日，三天之内必须有双倍工资或者是三倍工资，按照国家的要求，他如果不为忒长劳动仲裁，劳动仲裁出面就行

法律分析：可以向当地劳动部门投诉。不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

老板每月不给员工休假违法。

依据相关法律法规规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请调解仲裁。

关于工作时间和休息休假规定：

1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；

2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

综上所述，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者的休息时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。