离职了被公司说成结婚了算侵权吗?

　　劳动者和用人单位解除劳动关系后，劳动者公司说成结婚了，如果给劳动者造成侵害的，劳动者可以通过劳动仲裁主张合法权益。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

老公总是骂你特别难听的话，是他不对，你想去寻死，那是你的错，干嘛要产生这种念头！大不了离婚就是了，何必搭上自己一条小命！

说起老公总是骂媳妇的事儿，我想讲一件发生在自己身边的真人真事儿。我老公的哥哥就是那么一号人，骂起老婆来，毫无顾忌，什么难听说什么，都不带重样儿的，他媳妇是个老实人，忍气吞声跟他过日子，从来不敢反抗半声儿，她能卑微到什么地步，说出来很多人都是不相信，她说：“随你怎么骂，只别骂我娘，我娘生我不易，我不能给她招骂……”事实上，他媳妇的确是个很贤惠的女人，就是不晓得为什么，他骂她居然就养成了习惯。我的观点是“可怜之人必有可恨之处”，一样都是爹妈手心里的宝，谁又比谁高贵多少呢，他骂你，你凭什么就不知道反抗？后来听人说，这位嫂子很早就失去了母亲，据知情人士讲，她母亲死于家暴，当年是被她那喝醉了酒的父亲活活打死的……

我这位让人哀其不幸怒其不争的嫂子，也是一度对生活失去了信心，她曾经说过，要不是看着没娘的孩子可怜，着实放不下一双小儿女，早就寻了门路了，和这种横来竖去只知道骂老婆的人在一起就是活遭罪。

多年来抑郁成疾，那位可怜的嫂嫂竟然得了不治之症，年纪轻轻的就去世了。他那老公凄凄惶惶过了几年形单影孤的日子，不久又娶了媳妇，这媳妇儿也是二婚，彪悍得很，一言不合就摔盆子砸碗的主儿。起初，我们那向来作威作福打骂老婆成性的哥，哪儿能咽得下这口气儿，两口子自然是互不相让，三天一小吵，五天一大闹，这吵架俨然就成了那家常便饭。邻坊邻居都不稀罕去劝架，甚至还有不少人拍手称快：报应来了不是？你也有今天……

恶人还须恶人缠，这句话果然有道理。我们那曾经不可一世专门骂老婆的大哥，如今就像换了个人似的，被家中母老虎制得服服帖帖，指哪儿打哪儿，从不敢违逆半分，再也找不到当年飞扬跋扈的丝毫影儿来了……

春去秋又来，那位前任嫂嫂坟上的草绿了又黄，黄了又青，也记不清过去了多少个年头了，如果她泉下有知，对家中现状亦不知有何感想！

总之呢，两口子过日子，互敬互重是必不能少的，每一个都会有这样那样的缺点，有则改之 ，无则加勉，才能共度美好人生。如果有一方的确是冥顽不灵，你也大可不必与之一般见识，树挪死人挪活，留得青山在 不怕没柴烧，没必要一棵树上吊死，更不能想不开，为那种践踏你尊严的人付出生命的代价，更是不值得。

1 因为结婚而选择辞职,要怎么写辞职信

领导您好！ 由於生活需要，跟女友商量无果，必须回家安排结婚事宜，而且结婚后不能再次外出工作，所以本人决定本月底辞职回家，对不起在婚姻和工作我选择了前者，如果因为我的决定而给公司带来不便请谅解，谢谢。

以上请知悉及批准。 辞职人： 年月日 1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的茬，一般单位在这些问题上都会出错的。

2 用结婚做理由的离职申请书怎么写

我从网上看的，你看一下：

尊敬的公司领导：

我在本公司服务了x年，在此期间，我获得了许多工作技能， 拓宽了眼界视野，建立了良好的人际关系。这些都是公司为我提供了良好的施展平台、公司领导给了我合适的发展机会所致。本人深表感谢。

但是，由于以下几个方面的原因，本人打算离开公司（可详细展开）：

1、个人原因；

2、。。。。 3,。

本人现在正式向公司提出辞职申请，请批准！对于本人离职所带来的损失，我深表歉意；我已经安排好当前的工作，并且，我感觉（人名）是接替我的良好人选，请公司领导考虑！

申请人：xxxx 这是我从网上看来的，你看看合适不合适。仅供你参考。

3 离职报告中离职原因怎么写

辞职理由：

1、家里孩子太小，离不开。

2、准备回老家发展。

3、父母生病需要照顾。

4、身体吃不消。

5、准备结婚生小孩。

6、回去读书，再也不打工了。 7、我个人在这里没有发展。

8、我承受不了这样的工作压力。

尊敬的各位公司领导： 您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

4 离职理由回家结婚怎么写好

实话实说就好，只要充分。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

5 要回家结婚辞职报告怎么写

要回家结婚辞职报告可以写回家结婚或者另有发展等都是可以的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！