离职期间可以请婚假么

法律主观：

一般是不可以的。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按照规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《民法典》第一千零七十六条：夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法律主观：

提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。

但现实中，一般公司不会批准，你已主动提出离职，单位为了规避用人成本，完全可以随时批准辞职的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

三哥先说说自己经历和你相近的事。同事从公司辞职走人三个月了，去了一家二百多公里的外地公司。

给我电话：结婚邀请我去。

这位同事离职前和我关系不错，是那种可以一起议论上级领导和老板“坏话”的关系。我安排好手头工作，找领导请假，领导很不情愿的给我签字，临走聊了一句话：干些个劳民伤财，出力不讨好的事。

我的想法很明确：同事一场，人家还想着咱。一份贺礼钱，两天的工资钱买一份人情很值。而且心里对这位同事还是有交情的。多年后，我们还有来往和交流。

题主说自己马上要离职了，三哥不揣测你具体离职的原因。也许同事不知道你准备离职，也许觉得和你关系还不错，邀请你参加婚礼，我说几点个人的想法供你参考：

一，职场是个典型而现实的小社会，咱们日常生活里的人情世故，社会常理和社交方式，以及为人处世的理念和态度都是相同的。

中国人情的核心就是礼尚往家；一家有事大家帮；滴水之恩当以涌泉相报；你敬我一尺，我敬你一丈。

这些世俗社交文化思想，用到我们的生活现实里，就是告诉你应该参加同事的婚礼，随份子，尽人情，架势捧场。

二，从实用势力的人际关系的的角度来说，和同事保持良好的人际关系，也就是结识了同事的人脉。咱们都是职场人，良好的社交能力和人脉资源优势，会助你一臂之力。这个道理不用三哥多说吧。

而且同事们后来知道你的情况，辞职前还能尽人情参加同事的婚礼，这对你的做人做事的人品和形象都是加分项。在一个行业的圈子里，其实很容易有交集的。以后你会深刻领会三哥的意思。

好吧，雁过留声，鼓励你参加婚礼聚会，顺祝你在更好的平台职场顺利，长足发展。