邂逅是什么意思？ 网络上的邂逅又是什么？

邂逅 “邂逅”读作xiè hòu

出自《诗经·国风·郑风·野有蔓草》“野有蔓草，零露漙兮。有美一人，清扬婉兮。邂逅相遇，适我愿兮。 野有蔓草，零露瀼瀼。有美一人，婉如清扬。邂逅相遇，与子偕臧。”

“邂逅”来源于此诗

“邂逅”这个词主要是指偶然的、不期而遇的

它主要指相遇的偶然性，可以用作对事件、人物的相遇，但人们经常用这个词来指带男女相遇，通常带有男女之间情分、缘分的含义。

相关词语

不期而遇：一朝邂逅成相识。

不期而遇 可以用来指以前见过的人也可以用来指不曾相识的人是不期而遇之义，又含有一丝缘分。

邂逅不偶 ：碰巧不遇合;意外不成功。

另外，偶然≠邂逅 偶然强调事件发生发生的偶然性，重点强调是事件发生的性质偶然

邂逅强调的是这件事情本身偶然，即强调遇到这个过程

邂逅用做人与人相遇时，相遇的双方可以是曾经已相识也可以是曾经不相识。

这要根据语境来判断

例如电视剧里经常看到的（或者XX小说写的）“我在XX再次与你邂逅”有再次不经意相遇的意思 此时语境中有暗示说明相遇之前双方相识。

如果语境里没有明确暗示则认为之前不相识 。

又如XX在回忆录中写道：在那个青春烂漫的岁月里，不经意间与你邂逅……”这通常认为是相遇之前双方不相识。

很多人把“邂逅”片面理解为双方此次相遇前是不相识的，这是不全面的。

现在这个词被经常使用在男女异性相遇之间，这里有必要强调一下，同性之间也是可以使用“邂逅”这一词的。

同样邂逅是遇见的意思

但是

遇见一个人，可以是熟悉的，认识的，或是陌生的。

邂逅一个人，便只能是陌生的，素未谋面的人。

本来邂逅是偶然相遇的意思，那么也就是偶然的遇见了。可是感情丰富的我们不该只局限在字面的意思，不是吗？邂逅是包含了浓浓情感的，是“暗里回眸深属意”的感觉，是不期而遇的感觉，也或许之后，便是一种伤感，落寞，留恋，想念的感觉。邂逅的过程，对邂逅的幻想通常都是美妙的，可是邂逅之后的结果呢，多半就不那么令人满意与开怀了。

不过，我们不都该在意过程，而不是结果吗？

总之，邂逅是种美丽的感觉

高情商回复被开除确实值得我们去深思的话题辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知，避免矛盾的冲突，单位人事部门和员工面谈时候，那我们如何面对高情商回复被开除呢？

高情商回复被开除1

做一件事情我们需要考虑的问有三个，一个是目的，二个是方法，三个是执行。辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知。一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈。

但是辞退员工涉及到员工本身的利益，无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工，是没有任何意义的。辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知

应该是讲目的改为如何让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突。

1、需要了解该员工为什么会被辞退，要对员工进行分析，该员工的有点和缺点。

2、告知员工为什么会被辞退，尽量将问题直接指出来给员工，让员工知道自己的不足。

3、列出法律依据，根据《劳动合同法

》的某一条规定，单位是可以辞退员工的，并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿

或者不支付员工经济补偿。

4、签订离职协议，并结算清工资，单位开具解除劳动关系

的 证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。

依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的'规章制度

的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同

的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规

规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

或者终止前十二个月的平均工资。

向你的领导解释清楚。若用人单位仍坚持辞退的话，让用人单位出具解除劳动合同的书面文件，不出具的可以继续上班不用理会；若有出具书面文件，看辞退的理由是否合理、合法，合法的情形有（以下法条均出自劳动合同法）：

（1）劳动者存在第三十九条但不存在第四十二条之情形，用人单位可立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿金；

（2）劳动者存在第四十条但不存在第四十二条之情形，用人单位可以提前一个月通知劳动者或者支付一个月工资，以及支付经济补偿金的情况下，解除劳动合同；

（3）用人单位合法裁员的，在支付经济补偿金的情况下，可以解除劳动合同；

（4）存在第四十四条之情形，劳动合同自然终止，其中用人单位依据第四项、第五项规定终止劳动合同的，需支付经济补偿金。

（5）若解除的理由不符合上述情况，则用人单位构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

说实话我不想讨论这个话题，因为或许真实心酸，往事不堪回首，不想再次提及。在我职场生涯当中，我做过很多作死的事情，没有被开除是我的万幸，领导是好人，又给我一次机会。一、无法及时取得联系领导在有重要的事情的时候可能会需要联系你解决问题，这个时候尽量不要缺席，偶尔一两次没事，但是频率高了就要注意了。二、做事效率底下老板请你来是花钱解决问题的，随着公司的发展业务要求会越来越高，如果你做事还是懈怠，给你的目标无法完成或者占用公司的太多资源，那么次数多了老板可能就会萌生，让你退居二线甚至开除你的想法。三、散布谣言，搬弄是非老板希望的是员工都朝着对公司有利的方向发展，谣言会影响到整个团队的效率，因此你如果你习惯性的传播谣言老板也没有找你，那么这个时候你要做好准备，一旦找你可能就是请你离开了。搬弄是非大家都不喜欢，老板也是一样，如果你的搬弄是非影响到了老板的利益，那么你基本就要开始考虑下一份工作了。四、适应不了改变公司的发展一定会面临改革，作为员工如果你适应不了这个变革，反之还带头跟着领导唱反调，一次两次可能老板还会警告一下，次数多了下场可想而知。五、喜欢争论老板永远都是老板，无论你多么有本事也不能在会议上跟老板去争论什么问题，如果争论你赢了，你证明老板错了，你觉得老板会很大度说只要你有能力不怕你有脾气吗？现实一点，争输了老板请你吃一顿“刷羊肉”是最基本的。因此自己好好考虑哦，该不该呢？六、不上进老板希望看到的是员工通过努力来改变公司的未来，也改变自己的未来，如果你只会做一天和尚撞一天钟，那么在老板的裁员名单上你一定占有一席之地，当然如果你的工作内容就是平凡无奇，那么你不会因此被开除，但是不也不代表你可以高枕无忧。职场如战场，必须时刻提升自己能力和水平，只有那样才能够立足。