君辉珠宝钻石公司怎么样

好。

1、工作环境：君辉珠宝钻石公司配有茶水间、吸烟区和休息区，每天都有专人打扫，工作环境干净整洁，让人感觉舒适。

2、薪资待遇：公司员工有五险一金，实行上六休一制度，节假日有假期，可以带薪休假，员工工资在5000到10000以内，薪资待遇高。

珠宝首饰营业员考核大纲

1 职业概况

11职业名称:珠宝首饰营业员

12职业定义:在营业场所从事珠宝首饰销售的人员

13职业等级:本职业共设三个等级,分为初级(国家职业资格五级),中级(国家职业资料四级),高级(国家职业资格三级)

14职业环境:室内,常温

15职业能力特征:具有较强的语言表达能力,一定的人际交往能力,一定的形体知觉能力及较敏锐的色觉

16基本文化程度:初中毕业

17培训要求:

171培训期限:全日制职业学校教育根据其培养目标和教学计划确定;晋级培训期限,初级不少于80学时,中级不少于80学时,高级不少于80学时

172培训教师:具有本职业高级职业资格证书并有本职业(专业)两年以上培训教学经验,或具有本专业中级以上技术职称

18鉴定要求

181适用对象:从事或准备从事本职业的人员

182申报条件

--初级(具备以下条件之一者)

(1)在同一职业(工种)连续工作二年以上或累计工作四年以上的;

(2)经过初级工培训结业

--中级(具备以下条件之一者)

(1)取得所申报职业(工种)的初级工等级证书满二年;

(2)取得所申报职业(工种)的初级工等级证书并经过中级工培训结业;

(3)高等院校,中等专业学校毕业并从事所学专业相应的职业(工种)工作

--高级(具备以下条件之一者)

(1)取得所申报职业(工种)的中级工等级证书满四年;

(2)取得所申报职业(工种)的中级工等级证书并经过高级工培训结业;

(3)高等院校毕业并取得所申报职业(工种)的中级工等级证书

183鉴定方式:分为理论知识考试和技能考核理论知识考试采取闭卷笔试方式技能操作考核采取实际操作,现场问答,模拟演示等方式由2-3名考评员组成考评小组,考评员按照技能考核规定各自分别打分,取平均分为考核得分理论知识考试和技能操作考核均彩百分制,两门皆达60分以上为合格

184考评人员与考生配务比例:理论知识考试考评员与考生配比为1:15,技能操作考核考评员与考生配比为1:10

185鉴定时间:各等级理论知识考试时间不超过120分钟各等级技能操作考核不超过50分钟,每超过5分钟,从总得分中扣除2分

186鉴定场所设备

--场所:(1)标准教室(2)模拟柜台 --设备:(1)小型鉴定仪器及工具(2)宝

玉石标本(3)首饰标本(4)常用计量器具等

2基本要求

21职业道德

211职业道德基本知蠮

第一条　为加强金银饰品、珠宝、古玩业的治安管理，预防和打击违法犯罪活动，保障财物安全和正常经营活动，根据国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条　凡在本市行政区域内从事金银饰品、珠宝、古玩销售、加工行业的单位和个人，都必须遵守本办法。第三条　市和县（市）、区公安机关负责本办法的组织实施。

　　人民银行、工商行政管理、文化、劳动等部门应根据各自职责，协助公安机关做好金银饰品、珠宝、古玩业的治安管理工作。第四条　对金银饰品、珠宝、古玩业参照特种行业进行管理。第五条　单位和个人经营金银饰品、珠宝、古玩业的（以下统称经营单位），应当依法办理审批手续。第六条　申请经营金银饰品、珠宝、古玩业的，必须具备下列条件：

　　（一）经营场所的房屋结构必须牢固，门窗符合防盗、防抢的要求；

　　（二）经营场所（不包括兼营）的通道不得与娱乐等行业的通道合用；

　　（三）必须建有符合治安安全标准的存放金银饰品、珠宝、古玩的库房或保险设备。

　　具有一定规模的经营单位必须配装符合治安安全标准的电脑监控设备和安装防盗、防抢、防突发事件的报警系统，并与当地公安机关报警系统联网。第七条　经营单位的法人代表或实际负责人为治安安全责任人，对本单位内的治安安全工作负责。第八条　从事金银饰品、珠宝、古玩业的外来人员必须持有外来劳动力务工许可证和居民身份证，并按规定办理暂住户口登记。经营单位应将外来从业人员的花名册及时抄送当地公安派出所。第九条　经营单位应在当地公安派出所的指导下，对从业人员进行防盗、防抢、防突发事件的治安业务培训。第十条　经营单位应建立和完善销售、加工、储藏、运输各个环节的治安安全保卫制度。第十一条　具有一定规模的经营单位必须实行24小时三班轮换值勤制，每班应配备3人以上的保安值班力量。其他的经营单位，必须实行昼夜值班制。第十二条　经营单位聘请的保安人员应经公安机关审查同意，并经业务培训、考试合格，核发上岗证后，方准上岗执勤。第十三条　销售金银饰品、珠宝、古玩的单位，在每天营业结束后，必须对经营场所进行清场，所有金银饰品、珠宝、古玩物品必须全部入库。第十四条　加工金银饰品、珠宝、古玩的单位，必须遵守下列规定：

　　（一）严禁收购、加工赃物或有赃物嫌疑的金银饰品、珠宝、古玩等物品。在收购、承接加工业务时，发现公安机关通报协查的人员、赃物或其他可疑物品、人员的，必须立即向公安机关报告，不得隐瞒、包庇。

　　（二）必须查验要求加工者的居民身份证和加工物品的原始发票或有效证明。

　　（三）必须建立加工物品的登记制度，对要求加工者的姓名、单位名称、家庭住址、身份证号码及加工物品名称、数量、成色、物品原始发票应逐项登记，以备查验。第十五条　有下列情形之一的，由公安机关予以处罚：

　　（一）违反本办法第六条第一款规定的，处以500至2000元罚款，并责令其限期改正。

　　（二）违反本办法第六条第二款规定的，处以1000元至5000元罚款，并责令其限期改正。

　　（三）违反本办法第八条规定的，按每人处以50元至200元的罚款。

　　（四）违反本办法第十条规定的，处以200至1000元罚款。

　　（五）违反本办法第十一条规定的，处以1000至5000元罚款，并责令限期改正。

　　（六）违反本办法第十二条规定的，按每人处以100元至500元罚款。

　　（七）违反本办法第十三条规定的，处以500元至2000元罚款，并责令其限期改正。

　　（八）违反本办法第十四条第（一）项规定，收购、加工赃物的，依照《治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（九）违反本办法第十四条第（三）项规定的，处以200元至500元罚款，并责令其限期改正。第十六条　对违反本办法，未按公安机关要求限期改正的，由工商行政管理部门依法责令停业整顿，直至依法吊销营业执照。第十七条　对严格遵守本办法，治安防范工作成绩显著的，或者协助公安机关发现、查获违法犯罪行为有突出贡献的，由公安机关给予奖励。第十八条　当事人对公安机关作出的行政处罚不服的，可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政复议条例》的有关规定，申请复议或提起诉讼。

我觉得这样的工薪制度对于实习生来讲是很正常的，因为实习生也就是代表着没有任何的工作经历，对于整家店铺里的运作都是不熟悉，需要老员工手把手去带，以及要时间去锻炼才能独当一面。所以实习生对于店铺来讲就是一张白纸如果给他们的薪酬是跟正式员工一样的，那肯定会引起正式员工的一个不满。俗话说得好，一分钱一分货，那么对于工作上面也是一样的，一分能力就一分工资，有多大的能力就应该去领多少的工资，因为他们还只是实习生，没有任何的经验，也不懂得去维护店铺里面的运作，所以他们只能拿这样的工资是因为他们没有经验。而且如果他和正式员工的工资是一样的，这可能不是很合规矩。那大家的工资都是一样的，为什么还要区分实习生和正式员工呢，只有将实习生的工资压低了一半，在他们转正的时候工资提升一半才会显得更加好一点，也是一个有进步的表现。不仅仅在珠宝店做导购是这样在任何地方做导购，或者是在其他的行业里面做实习生，那些工资都不会高的哪里去。因为这个社会上最不缺的就是大学生，实习生也是非常不缺的。所以老板对没有任何经验的实习生根本就不会出太高的工资去聘请。说到底是老板在挑实习生，而不是实习生在挑公司。但是实习生也只有两三个月而已，熬过了这两三个月工资就会多一半。

不难

在金店上班不难，但是一定要服务好客人和细心。并且对自己负责的物品有一个全面的了解。营业的时候，工作的内容比较多，我们应该多与店长进行工作中的沟通与配合。营业中主要工作有销售实现管理、巡检、客诉处理、现场气氛、服务好客人、打扫卫生、整理物品、注意店内的安全、订，退，换货等等。在当天营业结束以后，我们应该对当天的工作进行总结，包括：商品的日盘、清洁卫生、核定目标、完成各种报表、检查店里的各种物品并及时像负责人汇报。