在事业单位作为一名普通员工，如何提升为副科级？

事业编制升职副科和公务员晋升副科一样，都得历经宣布的就职程序流程。

01事业编制升职副科，指的是升职管理方法八级职位。

机关事业单位分成管理工作和专业技术人员职位，管理工作归属于领导职务，发展趋势升职程序流程和国家公务员破格提拔升职程序流程类似，都得必须 历经强烈推荐、调查、党委会科学研究、公示公告、交谈、就职等阶段。换句话说，别看着你升职的是工作副科，事实上和升职国家公务员副科没差别。

02升职管理方法八级职位，必须 任管理九级满三年时间。

机关事业单位管理工作破格提拔升职层面，最基本上的是看着你的“三龄两历一真实身份”是否有难题。针对宣布的事业单位编制工作人员而言，限定破格提拔最关键的标准便是就职期限的限定，例如，升职管理方法八级职位，必须 在管理九级职位上最少工作中三年之上，升职管理方法七级职位，必须 在管理方法八级职位上最少工作中2年之上。当然，除开管理九级之外，管理方法十级、专业技术人员十二级、初级职称等，全是能够 破格提拔到管理方法八级职位上的。

03事业编制升职副科必须 在机关事业单位升职，而不可以立即出任国家公务员企业副科职位。

也有很重要的一点便是，工作工作人员只有在机关事业单位升职，而不能立即破格提拔国家公务员副科级领导职务。例如，县人力社保局属下人才资源管理中心的事业编制党员干部，能够 破格提拔为人才资源管理中心办公室副主任，而不可以立即破格提拔人力社保局副局。再例如，乡镇公务员能够 立即破格提拔出任乡长，而事业编制不可以立即破格提拔，必须 直到城镇换届选举的情况下以侯选人真实身份竞选进到。

总而言之，事业编制升职副科必须 达到一定的任职要求标准，且不可以立即到国家公务员企业升职副科。

在行政单位，副科级干部是仅比科员高一个级别的职务，就是公务员的第一次提拔。副科，分为实职副科和副科级别。实职副科，就是xx长，如副科长、副局长(科级单位);副科级别，之前称为副主任科员，职级并行后称为四级主任科员。

硕士研究生转正即可定为四级主任科员级别。“副科病”就是指的在县乡级单位工作的老科员，一辈子的愿望就是晋升为副科级干部。职级并行是治疗“副科病”的有效手段，更多的基层公务员有希望晋升为副科级干部，实现副科梦，治好副科病。

01

      根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定，公务员提拔晋升有严格的任职年限要求。大致遵循这样一个原则:从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年;从下级正职提拔到上级副职，要求在下级正职岗位上任满3年。

      比如，从科员提拔到副科，就要求科员满3年;从副科提拔正科，要求副科满2年;从正科提副处，要求正科满3年;从副处到正处，要求副处满2年，之后正处到副厅再到正厅依次类推。按照这个时间年限计算，公务员从入职到副科，理论上需要四年，即1年试用期+3年科员任职要求。为什么说是理论上主要和平台有关。在中央部委和省级机关单位，处级以下不受职数限制，基本上到点就提，四年提副科不是问题。

在市级机关，副科虽然不算特别重要，但受平台限制，多少存在一定竞争，大学毕业考入顺风顺水四年或许可以拿到副科，如果稍有波折，五六年都不见得可以拿到，在市直机关三四十岁的副科大有人在。如果是在县里，副科无论是领导岗位还是非领导岗位，都是纳入组织部管理的干部，提拔需要过常委会，就不像市级以上机关那么容易了，没有一定的脚力，没有领导的欣赏和帮助根本不可能实现。

      为什么在县里很多公务员干一辈子也就是个科员，原因既在此。当然，从科员到副科并不见得都需要四年，部分人因岗位和工作需要，也可以通过破格提拔的方式，一两年提拔副科，不过这种情况比较少见。还有，如果是硕士学历毕业报考公务员，试用期满后，根据公务员转正定级规定，可以直接定副科，博士则定正科。部分地区特别是西部省份为了吸引博士人才，将博士招录到公务员队伍(定向选调生)后，试用期转正直接定副处。

新公务员法实施后，公务员迎来职级并行。副科套改四级主任科员，原来的科员改为一级科员，从一级科员到四级主任科员原则上满两年即可晋升，加上新录入公务员一年的试用期(本科毕业报考公务员一年试用期转正后定级一级科员)，理论上总共三年就可以晋升到四级主任科员，相当于原来的副科，在时限上比原来少一年。在这点上，职级并行对基层公务员来说还是有很大利好的。

02

提拔副科级干部需要哪些程序，取决于干部管理权限。如果是县区一级，副科级以上干部归口县区委组织部，属于县管干部，提拔权限不在单位人事部门，因此必须经过一定的组织程序。正常情况，需经过六到七个环节。

首先是酝酿提名，由单位主要领导推荐或县里领导提名推荐;然后根据酝酿提名推荐的人选，设定考核条件，由县委组织部派出考核组到单位进行民主测评推荐，组织考察形成拟提拔人选，报县委组织部部务会研究，拿出初步名单;然后上五人小组会(书记、县长、副书记、组织部长、纪委书记)研究讨论，形成统一意见后上县委常委会，县委常委会会通过后进行任职前公示，公示无异议后下任职文，走马上任。

一般来说，在县区一级提拔一个副科，只要五人小组会成员有一个领导同意提名，或者县委常委会有常委甚至副县长推荐，由他们和组织部长与两位主官沟通取得一致意见后，提拔基本没什么问题，其他的按程序走即可。而如果是正科实职岗位，特别是乡镇、重要行局党政主官，则必须由两位主官，特别是县区委书记点头。

如果是市一级机关，副科归口人社部门管理，只要单位有岗位空缺，经主官同意，由单位人事部门组织考核，履行必要的组织程序进行公示后，报人社部门登记备案即可。如果是省一级以上机关，科级干部人事管理权在本单位，基本上到年限就提，只需在单位内部考核公示，按照干部选拔任用既定程序完善提拔手续，就没什么问题了。

      参公事业单位科级干部提拔程序与公务员一致。其他事业单位科级即管理八级以上领导干部选拔任用，参照事业单位***员管理条例执行，在局部环节略有变化，但大体上无公务员一样，在程序上没有太大差别。

对于大部分选择报考公务员或者事业单位的大学生来说，成为副科级领导干部无疑是职业奋斗的阶段性目标，但是，公务员和事业单位因为编制原因，提拔成为领导的机会也不相同，一般来说，公务员由于职数设置较多的因素，成为领导的几率相对较大，那么，事业单位编制人员怎样才能成为副科级领导干部呢

      首先，对于事业单位编制人员来说，想要成为副科级领导干部，需要自身和外部条件同时满足才可以。从自身条件来说，需要一定的工作经验，而按照现在的情况来看，事业编制一般需要工作满三年以上才有提拔的机会，同时，如果是区县等基层事业单位，还必须要有任职股长的经历，这个属于硬性条件，除此之外，还需要岗位符合，一般来说想要被提拔为副科级领导干部，必须是管理九级岗位或者是专技中级职称，这仅仅是自身的条件。

      对于外部条件来说，主要涉及单位的职数空缺和单位本身的建制。一般来说，如果事业编制人员所在的单位有科级职数设置且有着空缺的职务，那么，这个时候才会启动相应的干部提拔考查程序，而提拔的难易程度和单位的建制有着比较直接的关系，对于科级或者以上事业单位来说，单位本身就有科级职数的设置，这个时候干部提拔就要相对容易，而对于基层的股级事业单位，即使是该事业单位的法人，想要提拔至副科级岗位，也要去其他相关单位任职，这样，客观上难度会增大很多。

      其次，在满足了自身和外部条件以后，还需要看单位的实际情况。一般来说，只要是领导干部职务的提拔，都有着严格的程序，推荐干部是开始，也是干部提拔最重要的过程之一，而这个需要单位主要领导大力推荐才可以，当然，能够有其他领导推荐也可以，只要该领导在人事任命上有话语权就可以，而这一步恰恰是最难的，毕竟，优秀的干部很多，如何提拔，还有提拔哪个，这个决策过程很复杂，并不是说某个干部符合条件就可以。

      最后，对于事业编制干部提拔副科级，在其程序上和公务员提拔并没有多大区别，也是按照民主推荐、上会研究、公示等环节进行的，但是，在实际的工作当中，基层事业编制想要提拔至副科级岗位，大多数人都是没有这样的机会，即使个别人能够成为副科级领导，事业编制副科级也是其职业生涯的终点，当然，地市级以上的事业单位情况会好些，但是，这些事业单位进去的难度并不比行政机关小，考试竞争激烈程度也很强。

事业单位事业编制人员可以被提拔为副科级（公务员）领导干部吗？

可以。

事业单位在编人员所有的制度和考核以及等级和待遇全是按公务员的制度，考试，等级，以及待遇来对待的。所以，事业单位的在编人员也可以提升到副科级的级别，也可以成为这个级别的领导干部。

事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

事业编制可以提拔为副科级领导干部吗

可以享受副科级待遇，领导干部不是一条线的，就像部队兵与官，就算享受副师级待遇也还是兵，即使只是排级那也是官，完全不同的

直接提拔是不行，因为不是公务员！很多地方有专门为事业人员设置的提拔副科的考试！

事业编制人员怎么可以提副科级干部？

具体职业提升步骤如下：

第一种：市级机关的事业单位

1市级机关的事业单位，一般是局（委）的下设科室，工作三年以上，年度考核称职。

2由市级机关一把手提拔为（副主任或副科长）不需要通过组织部。

3试用期一年满后，40岁以下，一把手再调任，到本部门的别的科室当副科长，

4到公务员副科级了，身份变为公务员。副科满两年还可以提拔为正科。

第二种：县级机关的事业单位

工作三年以上，年度考核称职。

2担任本单位的中层干部（股长或副股长）。

3由单位一把手出面，到组织部和县委书记（或别的副县级领导）那里去推荐，而且还要事先找到下家，就是县级机关的事业副科哪儿有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。

4书记办公会酝酿人选，交给组织部门进行考察。

5到你现在的单位进行民主推荐，个别谈话，公示一周，县委常委会讨论通过，人社局代县 起草任命文件。

6组织部报到带你去新单位任职。试用期一年。

7试用期满后（40岁以下）可以调任公务员副科级，身份变为公务员。

8副科满两年还可以提拔为正科。

事业编制提拔副科级领导职务公务员编制可以吗？

事业单位的人员可以调入机关担任领导职务，注意，必须是领导职务，如县里哪个局的局领导是副科或科级，你如果是事业副科领导，可以调任过去当副局长或局长，或是被提拔过去当领导，这个是可以的，中组部有专门规定。但实际工作中，能这么提拔的很少，最常见的是公开选拔考试。走正常组织程序的都不会有问题，告了也没用。

从事业编制提拔的副科级属于公务员吗

这个要分辨很简单，如果组织部对你进行了公务员登记那么就是公务员了，如果没有进行公务员登记那还是事业编，机关单位事业编制。

事业编制人员是否能直接提拔为公务员领导职务

一般情况下是不可以。事业编制只能在事业编制单位内担任领导职位。不能在公务员编制单位任领导职务。

原为事业编制人员,现提拨副科级领导职务,是否可以保留事业编制,继续晋升职称

1、如果还是在原事业单位，就是享受副科级的政治待遇，那就可以继续走职称。比如像学校的校长（组织任命的），在政治待遇上算正科，但他可以继续走专业技术岗，继续晋升职称。

2、如果调整到其他单位了，比如是行政单位，那你就转为公务员身份，就是公务员序列的副科，那就不能晋升职称了，除非哪天又把你调到事业单位。

3、如果调到新的事业单位，这个单位全是管理岗，那你就只能走管理岗，不能走职称了。

参公事业编制人员可以提领导吗

当然可以，参公人员就是参照公务员法管理的事业人员，在待遇和晋升方面和公务员无异。

1编制性质制约

不可以，在事业单位中一般干部是不可以直接提拔为行政副科级干部的。那么不能够提拔的原因有哪些呢？一方面是编制性质约束，其实无论是一般干部还是领导干部，都是事业编制，而行政副科领导是行政编制，这两者之间并不存在直接转换的关系。实际上行政编制是可以通过任命的方式到事业单位进行任职的，需要放弃公务员身份。但事业单位是不能够直接任命到行政单位，这是逆向转换，行不通，因此事业编制只能在事业单位内部提拔任职。

2不合调任规定

并且也不符合调任规定的。通常情况下，满足调任的条件，是需要调任乡科级年龄在45岁以下，需要能够达到基本能力、相应的学历条件以外，事业编制的干部还必须要在管理八级岗位上年满两年。专业技术人员在调入机关任职之后，需要担任副高级专业技术职务在2年以上，或者已经担任了正高级专业技术职务才符合条件。如果想要直接提拔为行政副科级干部的话，是无法满足该条件的。

3间接实现方式

如果想要一般干部想要成为行政副科领导职务，可以间接实现。首先大家可以通过参加公务员考试，被录取之后，通过试用期之后，就可以完成编制转换。在试用期满后，单位会根据个人工作年限和空缺的职级职数，来进行任职定级，通常情况下为一级科员，在积累了工作经验、年限，有良好的工作表现，后续才会陆续提拔为副科领导的岗位。公开选拔党政领导干部也是一种方式，就是党委及其组织部门会面向社会公开报名，采取考试与考察相结合的方式，来选拔党政领导干部。大家还可以参加乡镇的换届选举，其中乡镇事业编人员就是5大类之一，只要各位小伙伴们参加了换届选举能够当选乡镇副职，就可以从事业编制直接过渡为行政编制。

事业单位干部可以直接提拔为行政副科领导吗

事业编提拔为副科后，就属于公务员了。对于这些知识也是有一定误区的，如果参加了考试那可能自己就有了编制。在生活当中不少的事业单位都会要求公务员进行填表，所以公务员对这些东西也是要掌握比较熟练的。没有人会希望存在那种不对等的关系，不然也会让自己一直被限制。副科可不是书面的行文，这也是公务员的一种代表。有的人要经历过很多年才能够获得这个职位，所以自己千万不能够去放弃一定要提升自己。

如何让自己当上一个公务员呢？

事业单位当中如果是考试进行提拔的，那就是一个铁铁的公务员。但如果不是从考试当中进行提拔的，自己还是要去参加考试的。不是说在你们升了职位之后自己就有铁饭碗了，这个时候还是要靠自己的能力去进行获取的。事业编制的福利待遇是非常好的到老年之后还会进行分配养老金，而且各个方面的福利都是非常不错的。

事业编和公务员存在哪些差别呢？

有的人不清楚事业编和公务员到底存在哪些差别，其实是非常不一样的。事业编和其他实用的东西都是有所不同的，并且得到晋升的情况也是不一样的。能够去当官也是非常好的，并且提拔之后也能让人非常的喜欢。不少人对公务员都感兴趣，但是也要对自己的能力有所明白。在考公务员的时候，自己可能也会遇到不少的阻碍，但是不能够让自己轻易的说放弃一定要知道该如何去对待。

总的来讲能够考上事业编和公务员是非常好的，能够获得很多的福利待遇。在考试的时候就得让自己全力以赴，得对自己的能力有所肯定，考上公务员之后自己有很多东西都不用愁了。