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底薪：1050元/月，有吃住，交五金，月保低工资1550元，加上各种福利和奖金，加班工资。

月综合工资在2000到3000之间。每个月20号发放工资。年终奖金均于两个月薪资以上。

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福利待遇：公司为每位合同制员工缴纳以下社会保险金：基本养老保险金、失业保险金、

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员工薪酬由底薪+加班费+其他构成。提供多项技能培训,优秀员工不定期晋升薪资级别。

加班费按国家有关规定计算(平时为底薪的15倍、双休日2倍、法定假日3倍)。

找工作。年终时所有员工可享受相当于两个月薪资的年终奖金。

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工资是从富强电子那里拿，工作上归富强电子管，但派遣选择上归东方劳务派遣管。劳动合同也是和东方劳务派遣签。

《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

但劳务派遣与要派遣单位的员工同工同酬。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。