市民办了5年的健身卡，只用了2个月健身房就停业了，消费者该如何维权？

       受到新冠疫情的影响，那些会造成人员密集的公共场所比如健身房、餐厅、公园等都被迫暂时关闭，开放的时间也是一直没办法定下来。因为没有营业，没有收入，很多本就经营不善，在亏损边缘的健身房纷纷倒闭。这其中，就有一例是市民反映的自己在某一个健身房办了五年的健身卡，但是自己只是使用了两个月，健身房就已经停业了，那自己已经预交的那些健身费用，要怎么追回，作为一名消费者，自己的合法权益要怎么维护。在这家健身房的门口附近，还有一些同是受害的会员，他们表示自己未去过几次健身房，就发现去不成了。现在，健身房的老板也是联系不到，也不知道这家健身房还能不能再次开业？

       作为消费者，市民们要拿起法律武器，依法维护自己的合法权益，但是手法不能过激。可以咨询律师，在律师的专业帮助下，把事情得到一个完满的结尾。第一可以先到消费者协会12315投诉，如果还是没有得到解决，要善于运用法律武器维权。

       根据《合同法》第94条的规定，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，当事人可以解除合同。由于依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

       还有的就是建议大家，在办理健身房会员之前尽量要查询清楚，该健身房有无继续存续的能力，可以在办理会员卡前，可以在中国裁判文书网查询该健身公司的具体情况，在网上进行健身公司的背景调查，对于预付款的消费一定要谨慎，还有预付款的消费尽量不要跨度太大，要保护自己的合法权益。

你要看看你办的那个健身俱乐部是不是连锁机构，如果是的话，可是找他们总部联系一下，一般这种情况，总部都会给会员一个合理的安排的，不过可能俱尔部等级不同会让你补一部分差价。。

如果不是连锁的，找管你会籍的，你应该有他们的电话或俱乐部老板电话吧，联系一下吧，实在找不到你只能报警了

可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。不过最好还是办有保障的卡，因为商家跑路，损失还是很难追回的。

在关门之前没有任何征兆，并且还在持续搞一系列活动，也因此吸引了很多人办卡，想必办卡的人在办卡的时候也不知道会遇到这样的事情，没想到在办卡之后没多久这个健身房就关门了，并且对于后续的退费事宜等没有任何回复，可能这一部分人的钱就打水漂了，不得不说大家在决定办卡时，还是应该了解清楚店面的情况，以及周边的一些情况，不要以为很多人在店里消费，店铺就能开的很久远，有些时候就是一些假象，不管做什么事情还是应该考虑更全面一些，同时也奉劝店家不要做出类似的事情来，这个店家迟早会受到相应的惩罚，这种做法从另外一个角度来看就是变相的诈骗行为了，法律一定会受害者一个公平公正的判决，法律不会姑息任何一个做错事情的人，也不会放过任何一个犯错误的人。

一、店家在搞大量的办卡活动

在关门之前这个店家在大搞办卡优惠活动，吸引了很多人来办卡，但是令大家没有想到的是，这竟然是一个骗局，在办完卡没多久这个店就关门，据房东说这个健身店已经拖欠了很久的房租了，这次这个举动可能也是为了在关门之前骗取一些钱，如果真的是因为经营不善的问题，那么就应该想办法去解决经营不善的，经营不好肯定有相关的原因，也许就是因为某些管理出现问题了，应该将举办活动的这个心思放到店铺的转变经营理念上面，或许会得到不一样的效果，但好的思想没有用到正道上面。

二、做任何事情之前应该调查清楚

想必办卡的人都是这个健身店周围的人员，多这个店铺多多少少应该都有一些了解的，决定在活动中办卡时就应该去了解一下为什么会有现在这个活动，也许真的存在一些问题，曾经在我身边发生的一件真实的事情，一家理发店在关门之前也是在搞促销活动会员卡，当时就有很多人够买了这个会员卡，这次活动之后没过多久理发店被拆迁了，这一部分办卡的人员只能白白损失这一部分钱，所以当一个店铺突然搞促销活动时，肯定存在一些问题，在办卡之前还是应该要了解清楚。

所以这个店铺在关门之前就有征兆，突然举办办理会员卡的活动，这就是最大的异常。