一、劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位1、劳动监察大队处理拖欠工资个人和单位的方法如下：（1）劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；（2）逾期未执行的，申请法院强制执行，同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、劳动保障监察受理投诉的范围是什么1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；4、用人单位违法延长劳动者工作时间的；5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；8、用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；9、用人单位不依法参加社会保险的；10、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；11、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。
和别的政治人物不同，黎元洪虽三任副总统，二任大总统，但位尊而权不重，名高而实不符，人不微而言轻。平生牵涉许多重大历史事件，本人却毫无光彩。反对袁世凯称帝，拒绝王封，是他一生中仅有一个闪光点，为他赢得了较高的威望。其后护国军拥戴他，护法力量争取他，他也与护国护法运动相呼应，对袁世凯的垮台，北洋军阀的分裂，起了一定的积极作用。辛亥革命首义取得取成功，照理说应该推选一个有才干、孚众望的革命中坚人物出来担任新政权的首领，以便把革命进行到底。但湖北的革命党人却拉出一个与革命毫无渊源，且一直视革命为大敌的旧军官黎元洪来作为军政 府的都督。关于此事之巅末，外间传说不一，至今几成疑案。特别是关于革命党人把他从床下拖出来推上都督宝座的故事，一直在社会上传得沸沸扬扬，黎元洪因此而有了“床下都督”的雅号。有的革命党人回忆说，武昌起义爆发后，黎元洪及其他的湖北军政要员员纷纷躲藏逃路，省城很快被革命军控制。当时，黎元洪躲在姨太太黎本危的床底下，被部下马队第一标第一营的排长萧燮增知道。萧带班长虞长庚把黎元洪从床底下拖出来，他们用手枪逼首黎元洪来到省咨议局（即今阅马元红楼），将其关押在楼以上兵守卫。黎当时吓得魂不附体，一言不发，像个木菩萨。有的人持另一种说法：武昌起事后，黎元洪更换便衣，由执事官王安澜带领，躲到黄土坡刘文吉参谋家中。当革命军闻讯找来时，黎元洪吓得躲到屋中蚊帐后面，又从帐后钻入床下。革命军马荣将子弹上膛，命他出来，黎元洪见再也无法躲避，只好从床下爬出来，最后被革命军推上了湖北军政府都督的席位。以上两种传说，反映了黎元洪被胁迫参加革命 的事实。 就在武昌起事的第二天早晨，革命军在黄土坡找到了黎元洪，当即将他带到楚望台，接着又拥至资议局，让他出任都督。但黎元洪执意不肯接受。他说：“此举事体重大，务要慎重。我不是革命党，我没有做都督的资格，够资格的是孙文，你们何不接他来担任都督。”这时，革命军将预先拟好的安民告示拿出来要黎元洪签字，黎元洪像怕被蛇咬一般，连声说“莫害我，莫害我！”黎元洪这种消极抗拒的态度激怒了周围的革命党人，他们气愤地骂道，“黎元洪不识抬举，是满清的忠实走狗”，“干脆给他个枪子儿吃算了”。在场的李翊东也大怒，他举枪对着黎元洪吼道：“你本是满清奴才，当杀！我们不杀你，举你做都督，你还不愿意。你甘心做清朝奴才，我枪毙你，另选都督。”说着就要扣动板机，吓得黎元洪面无人色，出了一身冷汗。此后几天，黎元洪一直是不思米食，缄默不语，他抱定主意既不再做清朝官事吏，亦不宜担任革命军职务。直到10月13日黎元洪仍不肯就任都督，革命军只好将他软禁在军政府。他整天愁容满面，心思重重，，心想，这下可完了，朝廷把我当叛徒，党人把我当囚徒，妻妾儿女，不得见面，如有手枪在身，莫如饮弹自尽，一致了之。由此可见，当时黎元洪消极抗拒的决心之大。 然而，随着革命形势的发展，随着汉口、汉阳的先后光复，以武昌为中心的革命大有形成波澜壮阔之势。在这种形势下，黎元洪看到武汉三镇已归民军掌握，于是，他的态度也开始有了一些变化，这个变化的首要标志就是剪掉长辫。
| （1）改善了用人制度（门第不高的读书人可凭才学做官）；促进了教育事业的发展；促进了文学艺术的发展；选拔官员的权力从地方集中到朝廷，（答出前三点中的两点即可得4分） （2）武则天时期设武举、设殿试（面试）（2分） 唐玄宗时期将诗赋作为进士科的主要内容 说明科举制产生了深远的国际影响，传播了中华文明，促进了邻国文明的发展。（大意相同即可） （3）《四书》《五经》；（2分） 八股文；（2分） 积极影响：使考试更加规范，考官有了相对固定的评卷标准；考试范围划定，也在一定程度上减轻了考生的学习负担。（答出其中一点即可） 消极影响：围绕束缚考生思想的角度组织答案均可。（其他答案如阻碍了自然科学的发展等也可，2分） （4分）由充满活力逐渐趋向呆板僵化。（大意相同即可，2分） |
| 试题分析： （1）本小题考查的是科举制。科举制指的是通过考试选拔人才的制度。它创立于隋朝。改变了魏晋以来，选拔官吏的标准，不问出身贵贱，只问真才实学，相对比较公平。隋文帝时开始用分科开始的方法来选拔官员。隋炀帝时正式设置进士科，考核参选者对时事的看法，按开始成绩选拔人才，标志我国科举制正式诞生。其在封建社会前期起到积极的影响有：科举制改善了用人制度，使得有才识的读书人有机会进入各级政府任职；促进了教育事业的发展；也促进文学艺术的发展。同时通过科举制把选拔官员的权力从地方集中到中央，唐太宗才发出这样的感叹：“天下英雄尽入吾彀中已”。 （2）本小题考查的是唐朝对科举制的发展和完善。推翻隋朝的统治后，唐王朝的帝王承袭了隋朝传下来的人才选拔制度，并做了进一步的完善。由此，科举制度逐渐完备起来。武则天特别重视科举，曾一连几天在洛成殿亲自测试贡举人，并曾命令把在吏部复试者的名字糊掉而进行暗考，开了后世“殿试”和“糊名”的先河。武则天称帝后，还破例开了武科，即在科举考试当年同时进行武举考试，内容有骑射、步射、马枪、负重等内容，考中的可以任用为武官。唐玄宗时进士科转为兼考诗赋，而且诗赋成为最主要的考试内容。进士科也成为唐朝最重要的考试科目。由于唐朝的强盛和统治者采取的开明的政策，使唐朝的政治经济文化向东亚乃至整个世界传播，东亚的日本等国经常派遣唐使来唐学习，学成之后回国实践，如日本的大化革新。就搬用了唐科举制等内容。说明了科举制产生了深远的国际影响，传播了中华文明，促进了邻国文明的发展。 （3）本小题考查的是明朝科举制的发展。为了选拔听命于皇帝的官员，明政府规定科举考试只许在四书五经内命题，考生只能根据指定的观点答卷，不准发挥自己的见解。答卷的文体必须分成八个部分，称为八股文。这样，要想读书做官，必须读四书五经，钻研八股文体，读多了这些经书，抛弃了实用之书，脑袋被洗脑了，成了别人的奴才。这样统治者就达到了控制思想的目的。这是消极的影响。当然除此之外，也有很多积极的影响，如使考试内容和范围划定，也在一定程度上减轻了考生的学习负担；考试更加规范，学生答题也必须规范，考官也有了相对固定的评卷标准等等； （4）科举制在隋唐时期形成发展起来，在封建社会的前期，主要起积极的作用。而到了明清时期，整个封建社会走向衰落，科举制走向八股取士，其所起的作用变成了消极为主了，使得读书人不讲求实际学问，不敢过问政治，虽有利于统治者加强思想统治，从而禁锢了思想，严重阻碍了中国社会的进步和发展。使整个社会由充满活力逐渐趋向呆板僵化，最终逐渐落后于西方，导致近代的挨打和屈辱。 |
吴承洛
吴承洛，化学家和学会工作活动家。毕生为发展中国的化学事业而献身。许多学术团体的发起人和组织者，创办过多种科技刊物并担任主编。他对中国度量衡制的统一做过早期工作，对普及科学知识做出了贡献。
中文名：吴承洛
国籍：中国
出生地：福建
出生日期：1892年2月29日
逝世日期：1955年2月21日
职业：化学家和学会工作活动家
毕业院校：清华学堂，美国里海大学工学院
代表作品：《应用化学工业》，《北京师范大学讲演实验设备》，《化学工程》
人物生平
吴承洛（1892—1955）字涧东，1892年2月29日出生于福建省浦城县洋溪尾村。吴承洛少年受康梁变法影响，向往西学，立志革新。1910年赴上海南洋中学学习，1912年考入北京清华留美预备学校（清华大学前身），1915年赴美国留学，先在里海大学工学院学习，以化学工程为主，理论化学为辅，兼学机械工程和工业管理。1918年于里海大学毕业后，吴承洛又到哥伦比亚大学研究院继续深造。1920年他返回祖国，先在上海复旦大学任教，1921年后任北京工业大学教授兼化工系主任。同时在北京大学和北京师范大学等校兼课。
1927年，吴承洛应蔡元培之聘，任南京国民政府大学院秘书，协助蔡元培训练了一批秘书干部，建立了新的公文程序，开创了新的民众教育制度。1928年，大学院撤消。他先后任实业部度量衡局局长兼度量衡检定人员养成所所长，中央工业试验所所长，经济部工业司司长和商标局局长等。
吴承洛任职中央工业试验所期间，日本侵略者在上海发动“一二八”事变，他与中共地下党员钟林，对烟幕、毒气等进行研究，并研制出防毒面具，为国防化学做出了贡献。
抗日战争爆发后，1937年11月，国民政府西迁重庆。为了保护南京度量衡检定人员养成所的一批精密仪器，吴承洛让别人先走，自己等待仪器装箱西迁后，才乘火车辗转到长沙。
抗日战争期间，吴承洛任经济部工业司司长，组织内地重要工厂迁川事宜，同时组织学术团体（如中国化学会）举行年会，开展学术活动。抗日战争胜利后，吴承洛任商标局局长，主持商标注册和发明专利工作。这是当年吴承洛签发的商标证书!
中华人民共和国成立后，吴承洛任政务院财经委员会技术管理局度量衡处处长和发明处处长，主持建立度量衡制度、标准制度、发明专利制度和工业试验制度等，为建立和健全新中国的计量和专利等制度，做出了贡献。
1955年2月21日，吴承洛因患癌症在北京逝世。
技术成就
行政工作学术化
吴承洛说：“行政工作需要学术化，所以我多年来就做了行政与学术联系的工作。”他在任度量衡局局长时，深入研究度量衡及其历史，收集了各种度量衡器具，进行比较和分析。他主持制订了“一二三”市用制，即1公升=1市升；1公斤=2市斤；1公尺=3市尺，在全国度量衡统一工作中起了奠基作用，因而被誉为中国划一现代度量衡的创始人之一。他撰写的《全国度量衡划一概况》和《中国度量衡史》两本专著，是吴承洛多年来有关度量衡研究成果的结晶。
吴承洛在主管中央工业试验所和度量衡局工作期间，曾创办了《工业中心》和《工业标准与度量衡》两本期刊，以研讨和交流工业标准化方案及其技术问题。他在这方面的论著很多，是中国工业标准化工作的开拓者之一。
抗战期间，吴承洛在重庆任经济部工业司司长，同时兼任中国工程师学会总干事和总编辑。为了纪念中国工程师学会成立30周年，由吴承洛主编了《三十年来之中国工程》这一巨著，全书分上、中、下三编，上编为“工程”，中编为“工业”（或事业），下编为“行政”，后来又加续编为“技术”。
“工程”部分，介绍了我国30年来各项工程在学术上的贡献，技术上的成就以及宝贵的经验。“工业’部分，介绍了30年来我国各项工业或事业在经营方面的实施、沿革及其发展状况。“行政”部分，介绍了我国30年来各项工程或事业在政府管理方面的沿革制度及行政组织等。“技术”部分，则介绍有关试验、检验、专利、训练等方面内容。全书共70篇、数百万言，充分体现了吴承洛主张行政工作学术化的思想。
我国著名桥梁工程专家茅以升，对吴承洛编纂的《三十年来之中国工程》一书评价很高。他认为“该书记录和收集了我国工程界人士励志图强、精勤创业的翔实史料”，他曾讲“1941年，中国工程师学会成立三十周年，在贵阳开会。大会推请吴承洛先生负责主编《三十年来之中国工程》巨册，凡数百万言。吴先生不仅任编纂之劳，并为筹集刊印费，招登广告，完成出版任务，极受工程界推崇。”
为中国化学会的建立和发展做了大量工作
吴承洛为发展我国的学术团体，做了许多工作。他说：“我的公余时间都花在学术团体工作上，没有时间顾及其它。”
吴承洛早在美国留学期间，就参加了中国科学社和中国工程学会，29岁时就担任中国工程学会会长。他发起成立的学术团体，有中华化学工业会、中国化学会、中国度量衡学会、中国化学工程学会和中国制革工程学会等。他参加的学术团体有15个之多，其中与他关系最密切的首推中国化学会。
1932年8月，中国化学会在南京成立时，吴承洛是发起人中的积极活动者和组织者之一。学会成立后，他被选为第一任书记。当时，化学会既没有经费，又没有会所，更没有专职干部。学会的很多组织工作和事务工作，均由书记亲自筹办，有时全家都忙于义务工作。为了实现“联络国内外化学界同仁共图化学在中国之发展及应用”的建会宗旨，吴承洛多次在年会上作报告或发言，除总结会务工作外，还介绍进展情况，提出奋斗目标，以开阔会员思路，激发会员的工作热情。
1937年，中国化学会决定在青岛召开第五届年会，但因“七七”事变爆发，使许多会员不能到会。吴承洛作为总干事，专门为年会写了详细的书面报告《中国化学会第五届年会报告书》，报告中“文书整理”一节还列出了经他整理保存的中国化学会分类档案10大类共72种之多。
1940年元旦，吴承洛写了《大时代的中国化学会》新年献词，提出“平时要有战时的精神，战时要有平时的修养”。回顾了中国化学会在战争环境中，发展壮大和积极上进的精神，指出了今后的奋斗目标，给处在艰苦抗战中的广大会员以很大的鼓舞。
1941年，吴承洛在第九届年会上做了《一百年来中国化学工业之发展》的讲演，总结了自1841年到1941年间，我国化学工业的发展历程，号召会员埋头苦干20年，赶上化学工业发达的先进国家。
1942年，在第十届年会上，吴承洛做了《应用化学方法，造福国计民生》的开幕词。他说：“化学是重要的科学，我们负有使其在中国发展的责任；化学是重要的学术，我们负有使其应用于本国物产的义务；化学是重要的文化，我们负有使其为固有文化发扬光大的使命”。他强调中国化学会的目的是“求化学在中国之发展与应用”。
在中国化学会成立10周年的时候，吴承洛撰文，回顾了中国化学会的诞生和发展，总结了10年来各届年会的召开情况，颂扬了广大会员在抗战时期的艰难条件下，坚持开展学术活动、撰写论文、切磋探索的精神，提出了今后要加强以工业为中心的化学事业，以提高我们在国际上的学术地位。
自30年代到40年代，吴承洛为中国化学会的建立和发展，做了大量的开拓性工作，立下了不朽的功勋。
为化学期刊的创建和发展做出贡献
吴承洛除注重学术团体的年会工作外，还十分重视学会刊物的编辑出版工作。他认为，“一个学术团体，精神与工作的表现，百分之九十要在刊物上努力”。
1934年，中国化学会创办《化学》吴承洛亲自题写刊名。刊物设有“中国化学会会务”专栏，由他任该栏主编。1936年将此栏分出，扩大内容，专门出版了《化学通讯》，吴承洛是第一任主编。
吴承洛在《化学》和《化学通讯》上发表过许多重要文章，如《中国化学会成立缘起及一年来经过概要》、《中国化学会会务进展概况》、《中国化学会定期刊物之回顾与前瞻》和《致全体会员书》等。这些文章，较详细地记述了中国化学会的发展情况和重大事件，为后人留下了有关中国化学会早期历史的珍贵资料。
1942年，中国化学会成立10周年。理事会决定由《化学》出版纪念专刊，并推举吴承洛、陈可忠、曾昭抡、戴安邦、高济宇为编辑，吴承洛任主编。在抗战期间，编辑出版这样的纪念专刊，困难重重。一方面，文献资料大量散失，通讯手段落后，联系困难；另一方面，印刷条件很差，尤其对排印化学名词和化学结构式，更加困难。经过吴承洛等人数年的努力，这两本内容丰富的纪念刊，终于以《化学》第8卷全和第9卷全的形式，于1944年和1945年出版。吴承洛在选题、组稿、编辑、出版等方面，做了大量工作，并撰写了“发刊词”，还对中国近代化学的进展，中国之烟火、造纸、工业原料、煤膏、化妆、染料、窑业等工业的进展，撰写了文章。这两本纪念刊较全面地综述了10年来，中国化学、化工理论研究和应用研究的成就和进展，是研究中国近代化学发展史的珍贵史料。
吴承洛认为，“刊物在化学发展中地位之重要，其影响化学家之思想行动，业已卓著成效”。因此，应重视刊物的出版和收藏。《中国化学会会志》早期印数较少，抗战中又散失很多，致使查找困难。1948年2月，吴承洛在中国化学会第十五届年会开幕词中提出“要重印我们的《会志》，《会志》是我们的生命线”。经过吴承洛的多方努力，《中国化学会会志》第1—10卷共3000多页的重印工作终于在建国初期完成，为我国化学界保存了一批完整的文献资料。
主持编审化学名词工作
早在20年代，吴承洛就对无机和有机化合物的命名进行过总结、评论，并提出自己的主张和见解。
1934年8月，中国化学会化学名词审查委员会，在上海召开第一次会议，吴承洛任会议主席。会议对化学仪器设备名词、化学工程名词及化学术语等，进行了讨论，并做出决议，由吴承洛负责主持编审工作。1937年1月，南京国民政府编译馆召开化学名词审查委员会会议，吴承洛出席了会议。会议审定了《化学仪器设备名词》初稿，讨论决定了3000多个仪器名词，并对《化学命名原则》进行了修改和增补。
中华人民共和国成立后，中国化学会成立了化学名词研究小组，吴承洛为召集人。1950年5月，中国化学会在北京召开化学名词研究委员会会议，吴承洛任会议主席，他在会上报告了化学名词工作的缘起，介绍了化学名词的有关资料。
1950年7月，在中央文教委员会下设立了全国学术名词统一工作委员会，下设若干学科组，吴承洛被聘为化学名词小组成员，他与曾昭抡、张江树、张龙翔、黄新民等人一起，对《化学命名原则》进行了重新修订，改称《化学物质命名原则》，于同年9月由中央人民政府政务院文化教育委员会名词统一工作委员会公布施行。
吴承洛主张在化学名词的审定和统一过程中，吸收外国的东西，不能生吞活剥，应当结合我国民族形式。他认为：“中国化学物质名词的正确发展道路，是以物质为对象，以外文名词为参考，遵循中国语言自己发展的内部规律来厘定，并力求其大众化”。
热爱祖国热爱社会主义的学者
1932年，在困难中诞生的中国化学会，一开始就重视国防化学的研究和宣传，建会初期就设有国防化学委员会，吴承洛任委员长，配合抗日战争的需要，做了大量的宣传和研究工作。
1938年，日本侵略军大举入侵，武汉三镇沦陷，几乎所有的学术团体都停止了学术活动，唯有中国化学会经吴承洛的努力，在重庆召开了第六届年会。会议除宣读论文和交流学术思想外，还讨论了《关于声讨日本侵略者施放毒气的决议》，并致电国际反侵略总会，呼吁各国化学家共同声讨，体现了吴承洛和广大化学会会员的爱国热忱。
1949年，国民党政权面临全面崩溃，当时任商标局局长的吴承洛，为了不使他主管的重要资料流失，他携带商标专利和重要图表6万余册前往香港。1950年初，吴承洛由香港带回北京，使全部资料得以保存无损。
吴承洛在香港时参加了中国化学会香港分会的一些活动，得知香港分会受到英帝国政府的压迫，非常气愤。他回到北京参加12个学术团体联合召开的年会时，在会上发言，揭露英国政府罪行，号召海外知识分子回国参加社会主义建设事业。大会根据吴承洛演讲内容通过议案，致电香港分会，表示慰问和支持。他的讲话曾在上海《文汇报》和香港的报纸上广为刊登，对滞留在香港的科技人才回国参加建设起了良好作用。
吴承洛的一生，是勤奋钻研科学的一生，是追求化学在中国之发展与应用的一生，是献身学术团体事业的一生。他以“人生工作无限，正如生命长存”自励自勉，为发展祖国的科学事业和学会工作，贡献了毕生的精力。他在主编数百万言的《三十年来之中国工程》巨著时，即使对校对工作亦颇费心机，“必自行捧读一遍，周览一周，而尤恐有错误之处”，真可谓呕心沥血，极端负责。吴承洛家中放满各类书籍，经常看到他日夜不停的工作。1950年，他在一份《自传》中写道：“我的嗜好只有工作，我的生命就是我的意志，在任何社会环境中，我有我的坚毅不拔的意志，这个意志就是工作。于学习中求进步，于工作中求进展。人生以服务为目的，我立志为科学技术服务，立志为祖国、为人民服务”。
简历
1892年2月29日出生于福建省浦城县。
1915年清华学堂毕业后赴美国留学。
1918年美国里海大学工学院毕业。
1920年在上海复旦大学任教。
1921—1927年任北京工业大学化工系主任兼北京大学和北京师范大学教授。
1927—1928年任国民政府大学院秘书。
1930年任实业部度量衡局局长，中央工业试验所所长，中国度量衡学会会长。
1932—1941年任中国化学会书记，总干事、会长。
1938年任经济部工业司司长。
1946年任经济部商标局局长。
1946—1948年任中国化学会理事长。
1950年任政务院财经委员会技术管理局度量衡处处长、发明处处长，重工业部化工局综合化工研究所工程师。
1951—1955年任中国化学会秘书长和北京市科联常务委员等职。
1955年2月21日在北京病逝。
主要论著
1吴承洛．应用化学工业．北京：华北图书馆，1924．
2吴承洛．北京师范大学讲演实验设备．北京师范大学，1924．
3吴承洛．化学工程．北京国立工业大学，1926．
4吴承洛．今世中国实业通志（上下册）．上海：商务印书馆，1928．
5吴承洛．菲律宾工商考察记．上海：商务印书馆，1929．
6吴承洛．酿造．上海：商务印书馆，1930．
7吴承洛．中国度量衡史．上海：商务印书馆，1937—1957修订．
8吴承洛．化学实验室之应用．中华化学工业会会志，1923，1（2）：115—136．
9吴承洛．理科教育著作之介绍．科学，1924，9（6）：686—703．
10吴承洛．全国科学教育设备概况．科学，1925，9：950—977．
11吴承洛．有机化学命名法评议．科学，1926，11：342—392，537—560，979—1070．
12吴承洛．无机化学命名法评议．科学，1927，12：1449—1478，1803－1824．
13吴承洛．中国化学工业设计及原料问题．化学工业，1929，4（2）：5—21．
14吴承洛．研究度量衡问题应取之途径．东方杂志，1935，32（3）：67—71．
15吴承洛．中国化学会定期刊物之回顾与前瞻．化学通讯，1940，4（67）：69
16吴承洛．一百年来中国化学工业之进展．化学通讯，1947，5（3）：38—41．
17吴承洛．应用化学方法，造福国计民生．化学通讯，1949，7（1）：8—11．
18吴承洛．从实验室中来到实验室中去．化学，1950，12（3）：43—44
19吴承洛．化学名词工作第一步从学术中来到群众中去．化学，1951，13（1）：20—21
20吴承洛．化学名词的拉丁化问题．化学通讯，1952，15（4）：136137
1,相传尧帝为部落联盟的首领时，四岳推举舜为继承人，尧对舜进行三年考核后，使帮助办事。尧死后，舜继位，用同样推举方式，经过治水考验，以禹为继承人。禹继位后，又举皋陶为继承人，皋陶早死，又以伯益为继承人。这种古代部落联盟推选领袖的制度，史称“禅让”。
2 王位世袭制
从禹的儿子启开始，禅让制的惯例被破坏，从此王位世袭制代替了禅让制。王位世袭制的确立，是一次重大的历史变革，它标志着原始社会的“天下为公”为奴隶社会的“家天下”所取代。从历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。
3 察举制秦朝以后，封建的选官制度有了发展。汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来选拔人才，其内容包括地方察举和皇帝征召等，其中自下而上推选人才为官的制度是两汉选官的最主要途径之一。各方面人才的涌现是汉武帝时期出现鼎盛局面的重要原因。
东汉时期继续实行察举制，但前后有所变化。初期主要依据人才在地方上的声望，称为“乡举里选”。中期以后，豪强地主势力开始恶性膨胀，门第族望成为选举的主要依据。在选官制度日趋腐朽的情况下，出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。后期，宦官把持用人大权，选官制度更加腐朽，出现“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”的腐朽居面。
4 九品中正制
九品中正制是魏晋南北朝时期的重要选官制度。三国时开始实行，隋唐时被废除。东汉末年的军阀混战打破了原有的统治秩序，使汉代的察举制度无法继续实行下去。曹操为发展自己的势力，采用“唯才是举”的用人政策，曹丕当政时创立了九品中正制。具体做法是：中央选择“贤有识鉴”的官员兼任本州的中正官，察访士人，评列九品，作为官吏除授的依据；中正评定士人，家世、才能并重。曹魏后期，尤其到了晋朝，九品中正制发生了变化，不再是选拔人才的途径。由于中正官一职为世家大族所垄断，选官任人唯看门第家世，出现了“上品无寒门，下品无世族”等级森严的局面。九品中正制是东汉以来世家大族发展到一定程度的产物，它加速了魏晋以来士族制度的形成和发展。
5 科举制第一，隋唐科举制的创立和完善。<1隋朝兴起：隋文帝废除九品中正制，开始使用分科考试的方法选拔官吏；隋炀帝时开始设立进誓愫闷，科举制形成。<2唐朝完善：唐太宗时，增加了考试科目，以进士、明经两科为主；武则天时，大量增加科举取士人数，还首创了武举和殿试；唐玄宗时任用高官主持考试，提高了科举考试的地位。
科举制与九品中正制的明显区别是选拔官吏不再以家族名望而是以考试成绩为依据，选官的权力不在地方而是收归中央。科举制的创立是封建选官制的一大进步：它抑制了门阀世族势力，扩大了官吏来源，实质上反映了隋唐时期阶级关系的变化；提高了官员的文化素质，有利于政治的清明；大大加强了中央集权，有利于政局的稳定。需要指出的是，科举制虽然扩大了官吏的来源，但它仍然是地主阶级的选官制度，是为地主阶级服务的。
第二，宋朝科举制的发展。宋代科举制比唐代有了进一步发展，而且具有自己的特色，这主要表现在殿试成为定制和“糊名法”的实行，采取的名额也比唐朝大大增加了。科举制的发展为地主阶级各阶层进入仕途开辟了道路，也进一步扩大了北宋的统治基础，还起到了加强中央集权的作用。
第三，明清时期科举制度的变化。明清时期实行八股取士，以四书五经的文句命题，解释以朱熹的集注为依据，文章格式为八股文，不能随意发挥。八股取士的实质是一种文化专制制度，它禁锢了人们的思想，严重地阻碍了文化科学的发展，是造成近代中国科学技术落后于西方的重要原因。清末戊戌变法曾改革科举制，废八股，改试策论。科举制在中国古代选官史上存在了近一千三百年，直到1905年才被废除。
第二阶段从隋唐至明清，选任方式以科举为主，以“考试”为标准，用人权完全收归中央。从选拔上看：隋唐实行开科取士，隋炀帝以科举制取代了九品中正制，成为选拔各级官员的主要方式。全国各地的士子不用通过荐举，直接报名考试，经过公开的逐级考试，由官府择优录取。士子在通过逐级政府和中央的笔试之后，要由吏部再进行面试，内容是考察“身、言、书、判”即身体容貌、言语应对、书法笔迹和判词书写。科举考试的内容以儒学为主，兼及见识才能。大致说来，科举考试由礼部考才学，吏部考能力。明朝中期出现八股文，这是一种严格的排偶分股的应考文体，考生易于掌握格式，评卷标准也较为客观。科举制度在发展的过程中，也有过立废之争，朱元璋就曾一度下诏停止科举，但始终未能找到一种超过科举的有效选官方式，所以，不得不在停科举九年后再次恢复。科举制度以相对公正、公平、公开的形式选拔和收揽人才，为整个政治机体输送新鲜血液，在政治发展中起到了巨大的作用。
从任用上看：地方主官仍然由中央统一任用，这一点一直未变。变化的是，取消了地方主官自辟僚属的权力，地方官不能再自行任命属下官员，所有进入流品的地方官员都由中央政府任用，《文献通考》中记载，隋朝时“海内一命之官并出于朝廷，州郡无复辟署之事”。从隋朝起，地方主官的用人权被中央收回。
古代地方官员选任制度对政治的影响
地方官的选任，不仅仅是一项文官管理制度，它关涉到整个政治的兴亡存废。从秦始皇废除封建，建立郡县后，中国的政治问题，从结构上说，就是中央与地方的关系问题，其中地方官的选任事关政治结构稳定与否的大问题。用好的用人方法用好人，则政治稳定，国家强盛；反之，则陷入分裂与争战，这是被漫长的历史发展无数次证明了的，可以说，地方官的选任制度是政治发展的生命线。
首先，大一统既是传统治理的前提也是目的，地方主官由中央选任，是实现大一统国家的客观要求。
从秦到清两千多年的吏治发展中，地方官员的选任制度不断演变，但有一点始终未变，那就是地方主官一律由中央任免。秦始皇结束封建割据的局面，海内一统，地方设置为郡、县两级，郡、县主印官郡守和县令都由中央任免，成为定制，以后历代尽管行政区划不断调整，地方官权力也时有伸缩，但地方主官一直由中央任命。之所以有这样的制度安排，主要有以下几点原因：
其一，大一统政权的建立必须有一个稳固的中央，有一套由中央统一安排的人事组织体系。中国的特点是民族众多，地域辽阔，区域间的差别较大，给大一统的实现带来挑战；但如果不实现大一统，四方割据，各自为政，就会使整个国家陷入杀伐争夺、混乱黑暗的灾难之中。要想保证大一统的政治体制稳定，关键问题，是要有一个稳固的中央政权体系，在用人上，要由中央统筹安排，特别是作为执政根基的地方政权，其人事任免要由中央掌握。
其二，大一统的维护，要由中央的权威宏观调控，避免陷入地方性。从汉代起就有地方官员任职回避的限制，就是说本郡县的人不能在本地为官，一方面是防止本族本亲的地方势力坐大，利用国家政权合法施暴；另一方面也为了避免各地方之间相互隔绝，不能很好的融合，陷入狭隘的地方性。为了增强不同区域间的融合、交流和发展，保证大一统的局面得以维持，就要推行全国范围内选才，异地为官的制度，而这一制度只有在中央的宏观调控下才能得以实现。
其三，大一统政权的存在，要求国家权力能有效制约地方势力。地方官是国家权力的代表，是政令下达和民情上达的关键环节，必须脱离地方豪强势力，并对其进行制约。中国古代的基层组织往往是在血缘和地缘结合的情况下建立的，人们依靠土地为生，很少迁徙，乡里组织从结构上讲一般比较稳定，地方豪强容易坐大。如汉代就有“宁负二千石（郡守），无负豪大家”之说。乡间豪族势力如不加控制，往往猖狂：兼并土地、荫庇人口、收养私从，当社会发生动荡时就会由患而生乱，与国家利益发生直接的冲突。所以，古代治理中十分强调慎选临民官，一方面是考虑到要对民众进行善治，另一方面就是要加大对地方豪族势力的控制。
其次，中央权威的树立是社会稳定的保证，中央掌握人事权，收回地方自辟僚属的权力，统一官制。
秦汉地方长官可以自辟僚属，实际上是将地方的部分用人权交给了地方主官。地方主官可以在所管辖的区域内选官，虽然还要经过考试，达到一定的标准，但由于是“自辟”，权力大，很容易使地方主官用自己的亲信组成官府体系，当地方割据时，就成为脱离于中央的职能机构。汉代的削藩、魏晋南北朝的战乱，都是因为地方权力太大，关键是地方有用人权，所用都是自己的人，中央是天高皇帝远的虚制，地方则是现用现管的实利，中央权威受到威胁。
从文官管理制度的角度讲，秦汉地方可以自辟僚属，选用之官虽然属于中央官制系列，但与地方官有更强的依附关系，出现管理的“双轨制”，政行两端，中央对地方的控制力减弱。隋朝时，中央收回地方自辟僚属的权力，统一了官制。可以说在地方官的选任上，古代社会至隋朝才开始走上中央集权的道路。隋朝推行了两项制度，使中央集权得到彻底加强。一是，科举制取代九品中正制，中央用制度化的标准选拔人才，地方大族不能再操纵选举；二是，取消州郡地方官自辟僚属权，由中央在选官后统一任命，升迁黜免依凭于中央统一考核。
用科举制度在全国范围内选官，继以铨选制度量能授官，再以考核制度评定政绩以供进退黜免，完善了统一的文官管理，既保障了中央的权威，又稳定了地方的秩序。
再次，制度化的选官标准，为实现长治久安的政治理想，提供了高素质的地方官队伍。从历史上看，地方官员的选拔，如果没有具体的、可执行的标准，就会被人为的好恶亲疏所左右，所以，传统治理的经验是选官标准明确化和制度化。凭借个人情感的选择往往是非理性的，容易出错和不稳定的；而制度化的标准则是理性的、公正的和稳定的。
如果人事选举不能公开进行，就会形成集团利益，进而使人事权不归于公门，而落入私家之手，必然会导致徇私舞弊，弄虚作假的人事混乱。隋唐发展起来的科举制度，则以统一的、客观的、制度化的标准，开放了政权，广泛吸收了人才。统一的测试标准为天下所有读书人提供了一个博取功名、进入仕途的机会，也为国家最大限度的制度化吸收人才搭建起一个平台。此外，全国集中考试，降低了政府在人才选拔上的成本。通过集中考试，以制度化的形式使社会精英在同一时间内以最大的可能聚集在一起，以供拔擢，实现最有效的制度化选才。唐太宗李世民在玄武门上看到士人成群结队地进入考场，兴奋地说“天下英雄尽入吾彀中矣”，公开选拔，广用贤能，也是旷古盛世之所以能在唐朝出现的关键
一、授职荐举：任：担当，担任。《史记•蒙恬传》：“恬任外事，而毅常为内谋。”（毅，蒙毅，人名）授：授官，任命。《汉书•翟方进传》：“遣使者持黄金印、赤韨縌，朱轮车，即军中拜授。”除：任命，授职。“除臣洗马。”李密《陈情表》拜：授给官职。取阳晋，拜为上卿。《廉颇蔺相如列传》征：征召，特指君召臣，即由君王征聘社会知名人士充任官员。古时写着“徵”，现简化成“征”。公车特征拜郎中《张衡传》;“赵相征至长安，乃使人复召赵王。”《史记•吕太后本纪》召：征召。累召不应。《张衡传》辟：音bì,征召，由中央官署征聘，然后向上荐举，任以官职。连辟公府不就。《张衡传》；“初辟司徒府，除佐著作郎。”（当初受司徒府征召，拜官为佐著作郎）《晋书•谢安传》荐：推荐，由地方向中央推荐品行端正的人，任以官职。古时写着“荐”，现简化成荐”。尚书同郡杨乔上书荐曰。《孟尝传》举：推荐，推举，也指由地方向中央推荐品行端正的人，任以官职。举孝廉不行。《张衡传》；“傅说举于版筑之间,胶鬲举于鱼盐之中,管夷吾举于士,孙叔敖举于海,百里奚举于市。”《孟子•告子下》起：起用人任以官职或重新启用，任以官职。”鲁居丧服阕，起为太医都事。《元史贾鲁传》提：提拔。“然（魏收）提奖后辈，以名行为先，浮华轻险之徒，虽有才能，弗重也。”（名行：名望和德行）《北史•魏收传》拔：提升没有官职的人。“山涛（人名）作冀州（长官），甄拔三十余人。”李白《与韩荆州书》封：封赐，封授，帝王授予臣子土地、封号或爵位。“劳苦而功高如此，未有封侯之赏。《鸿门宴》；（陈涉曰）六国之后君，我不能封也。”“使秦无尺土之封，不立子弟为王。”（后一例“封”动作名用）《史记•李斯列传》；后以军功封定阳子。《指南录后序》补：补充缺职或由候补而正式任命。“是时选博士谏大夫通政事者补郡国守相，以望之为平原太守。”《汉书•萧望之传》补：任。愿令得补黑衣之数。《触龙说赵太后》赠：用于追封已故者以爵位。“步夫人卒，追赠皇后。”《三国志•吴书•吴主传》赐：赏赐有功之臣以爵位。“武以故二千石与计谋立宣帝，赐爵关内侯。”《汉书•苏武传》赏：指皇帝特意赐予官职、官衔或爵位。“八月初一日，上召见袁世凯，特赏侍郎。”《谭嗣同》铨：铨选，选拔。而翁长铨，迁我京职，则汝朝夕侍母（你父亲做吏部的长官）《记王忠肃公翱事》策：策试。尝后策孝廉。《孟尝传》衡：权衡，比较。铨衡指主管选拔官吏的职位。亦指主管选拔官吏的部门之长。“汝若居铨衡，当举如此辈人。”《晋书·良吏传·吴隐之》选：推选。选广为少傅。《疏广传》进：引荐、进荐。古之君子进人以礼。《向雄传》二、提升官职：擢：在原官上提拔。“擢为后将军。”（后将军：武官名。《汉书•赵充国传》）；升：升官。升（鲁）台都事。《元史贾鲁传》拔擢：用于由低级到高级的升迁。“过蒙拔擢，宠命优渥。”李密《陈情表》进：用于较高职务。“于是忌进孙子于威王。”《史记•孙膑传》起复：恢复原职务。雨村道：“你说的何尝不是。但事关人命，蒙皇上隆恩起复委用，正竭力图报之时，岂可因私枉法，是实不忍为的。”《红楼梦》第四回《薄命女偏逢薄命郎，葫芦僧判断葫芦案》超迁、超擢：越级破格提升。“皇上超擢四品卿衔军机章京，与杨锐、林旭、刘光第等同参预新政”。《谭嗣同》；“孝文帝说之，超迁，一岁中至太中大夫。”《史记•贾谊传》三、调动职务：转、移、调、徙：一般的转任，改任，调动，调迁。再转为太史令，衡不慕当世，所居之官辄积年不徙。《张衡传》；天圣中，河南诸县多盗，转运使奏移渑池尉。《欧阳文忠公集·桑怿传》；“调为陇西都尉。”《汉书•袁盎传》；“徙王信为楚王。”《史记•淮阴侯列传》；迁：调动官职，一般指升官。“方进转为博士。数年，迁朔方刺。《汉书•翟方进传》；“安帝雅闻衡善术学，公车特征，拜郎中，再迁为太史令。”《后汉书•张衡传》出：指出京受任。“永和初，出为河间相，时国王骄奢”（指张衡离京任河间王的相。）《张衡传》改：改任。后公改两广。《记王忠肃公翱事》放：外放，外调。既而胡即放宁夏知府。《谭嗣同》
参考资料：
1912年2月12日，溥仪颁布逊位诏书，清朝正式灭亡。按照之前袁世凯和孙中山的协定，之后孙中山离职，推举袁世凯做临时大总统。之后袁世凯就这样做了中华民国临时大总统，成为辛亥革命最大的赢家。不过袁世凯的野心远不止于此，他不仅做了临时大总统，之后还做了大总统。甚至还修改宪法，扩大总统的权力，还变成无限期连任。不过这还不能满足他，他最后还是直接称帝，最后落得身败名裂。很多人都很好奇，他为什么一定要称帝，我们看一下大致状况。
袁世凯和历朝历代的篡权者可以说有很大的区别。他一不是权臣，二不是外戚，三不是起义成功。他的成功可以说是独有的，一方面得益于他自己的实力，另一方就是革命党的起义。这两者缺一不可。而他能在辛亥革命成为最大的赢家，可以说很有政治手腕。这种手段是他成功的关键，也是他后来称帝失败的关键。我们看一下他称帝的原因。
首先他深受封建思想的影响。要知道从秦始皇建立皇帝制度，封建思想在我国传播了两千多年。虽然鸦片战争让我国被迫进入了近代，但西方的民主思想在我国的传播并不好，影响不是很大。袁世凯就是深受封建思想的影响，而且袁世凯在清朝做官多年。对这种制度更加熟悉，所以也更愿意采用这种制度。
其次是当时共和制度的失败。虽然辛亥革命推翻了清朝，建立了民国。抛开袁世凯的影响不谈，但是的共和制度绝对是失败的。当时的官员和之前一样勾心斗角。连最高代表的国民议会里的议员也都是唯利是图，他们有很多坏习惯，抽鸦片、逛窑子等。这些人对治国并不是很了解，但却擅长内斗。可以说这些人让袁世凯对共和制没有什么好感。
再者就是形势所迫。很多人觉得袁世凯称帝纯属是私心作祟，其实未必是这样。袁世凯已经修改了宪法，可以无限期连任，和皇帝没有什么区别。仅仅是私心的话是说明不了问题的，毕竟称帝的代价太大。不过即使这样，袁世凯当总统时期，整个南方还是不服从他的统治，一直和袁世凯作对。这就让袁世凯想到的清朝，即使到清朝灭亡，清朝还是能有效控制地方，这些官员还是效忠皇帝。这就让袁世凯不得不考虑皇帝制度在当时的影响。或许他认为只有皇帝才能解决这一切的问题。
最后就是袁世凯相信人民会支持。辛亥革命虽然成功了，但在当时的群众基础并不多。大多数的群众还是支持皇帝制度的，或者说改良的皇帝制度，也就是君主立宪。袁世凯虽然称帝了，但建立的绝对不是君主专制制度，而是君主立宪制度。袁世凯建立的那一套制度，就是当年梁启超等君主立宪派的要求，完全实现了他们的想法。所以当袁世凯准备称帝时，他以为当年的那些君主立宪派会支持自己。结果这些人只有极少数的人支持自己，大部分人是反对的。
可以说，这些是袁世凯称帝的大致理由。当然，袁世凯的私心是无法避免的。但个人认为在称帝这件事上，私心占得始终只是一小部分，其他的理由占的比重占绝大部分。
法律主观：
之所以会要求设立监事，是为了保护股东利益,防止董事会的独断专行，保护债权人利益，防止发生损害债权人利益行为的事情。一、股份有限公司监事会人数要求新公司法第一百一十八条股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。公司法》第五十二条规定：“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。”所以，董事会设3人，企业规模相对较小，可不设监事会，设置一名监事即可，若设立监事会，则至少三人。当然，如果是股份公司的话，董事会成员至少5人以上。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主席一人，可以设副主席。监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由监事会副主席召集和主持监事会会议;监事会副主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级管理人员不得兼任监事。二、公司监事有什么法律责任监事享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权，同时负有对公司忠实和勤勉义务。在执行公司职务时，应当依照法律和公司章程行使职权，履行义务，维护公司的利益。为促使监事依法为公司利益行使权利、履行义务，使公司的合法权益在受到侵害时能得到恢复或补偿，《公司法》明确规定了监事违法执行职务给公司造成损害所承担的法律责任。如果他以后跑路，作为公司名义上的监事，同时未参与公司的实际管理，一般不需要承担法律责任。来避免这些问题最好办法是：不要从公司获得股份，同时不要从公司里获得相关薪酬。这样的话以后公司万一出现问题，也好证明自己没有参与公司的实际经营。同时避免自己承担责任。三、监事会职工代表入选条件是什么中华人民共和国公司法第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。综上所述，设监事会，其成员不得少于三人，企业规模相对较小，可不设监事会，设置一名监事即可，若设立监事会，则至少三人
法律客观：《中华人民共和国公司法》
第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
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