台商舒华公司上班时间

台商舒华公司上班时间8小时/天，夏秋8：00-12：0014：00-18：00、春冬8：00-12：0013：30-17：30。台商舒华公司工作地址：泉州市台商投资区张坂镇舒华体育二期具体福利待遇和工作细节面谈公司介绍舒华体育，国内领先的。

一般企业的正式员工的福利待遇一般都比较差，我个人也不建议年轻人到一般企业上班。

我这里所指的一般企业指的是私企，对于多数私企来说，很多私企本身自身难保，目前很多行业的发展并不好。意味着很多人在私企工作只不过是在浪费时间。当员工过了职业生涯的黄金期以后，很多人便会被迫下岗，之后的收入水平也不会呈线性增长，反而会越来越低，这是一个非常残酷的现实。

一、一般企业的员工福利待遇都很差。

纵观所有的企业类型，一般企业的员工福利待遇基本上是最差的一种，这些企业主要是以各种私企为主，自己的员工基本上只会缴纳社保，不会缴纳公积金，很多企业的社保都是按最低标准来缴纳的。从某种程度上来说，员工在这样的企业发展无意识浪费时间，赚多少钱花多少钱，完全没有任何意义。

二、我不建议年轻人到一般企业上班。

有些人在毕业后会自主创业，有些人会选择考公务员。如果你选择职业生涯这条道路，我唯一建议的公司就是知名互联网公司。你只有在这些公司上班才有前途，在其他的地方上班只不过是在混时间。如果你到一线城市上班，基本上你赚多少钱就会花多少钱，很少有人能存得下积蓄。

三、你需要更加关注你的职业生涯，而不是关注福利待遇。

对于个别私企来说，虽然这些企业的福利待遇没有那么好，但可以给员工提供不错的职业发展。这样的私企数量其实非常少，占整体数量的1/10都不到。如果你有幸碰到这样的私企，你可以迅速成长起来。如若不然，对于多数年轻人来讲，到知名的头部企业上班是你唯一的选择。

随着我国经济的发展，东汽集团也取得了长足的进步，不断改善东汽员工的待遇，给员工带来更优厚的待遇。东汽集团不仅提供薪酬、福利等经济方面的待遇，还提供住房补贴、社会保障等方面的保障。

一、薪酬待遇

东汽集团的薪酬待遇比较优厚，月工资可以达到5000元以上，并且多次涨薪，保证员工的收入水平持续提高，从而让员工在工作中获得更高的满足感。此外，东汽集团还设有奖金制度，对表现突出的员工给予丰厚的奖金，让员工有更多的激励，以更好的发挥自身能力，为公司做出更大的贡献。

二、福利待遇

在福利方面，东汽集团提供全面的社会保障政策，为员工提供健康保障、养老保障、失业保障等，以确保员工能够享受到社会保障带来的优质服务。此外，东汽集团还设有综合性福利制度，比如提供住房补贴、带薪年假、免费旅游、结婚等，使得员工在工作之余，也能够享受到更多的福利。

三、文化氛围

在文化氛围方面，东汽集团追求和谐、开放、创新的文化氛围，注重个人发展，鼓励员工多学习，多参加培训，多提高自己的能力，给员工提供更多的发展机会。此外，东汽集团还设有不同的娱乐活动，比如定期组织员工聚餐、旅游等，让员工在工作之余也能够享受到更多的轻松和乐趣。

四、职业发展

东汽集团注重员工的职业发展，有许多晋升通道，且只要能够取得一定的业绩，就有机会提升职位。此外，东汽集团还提供灵活的工作时间，让员工有更多的时间去参加培训，提高自己的技能，以便日后能够获得更好的职业发展机会。

五、安全保障

东汽集团非常重视员工的安全保障，每年都会定期组织安全检查，确保员工在工作中能够得到安全保障，免受任何意外伤害的危害。此外，东汽集团还设有专业的安全技术人员，在工作中提供及时的技术支持，确保员工能够得到安全的工作环境。

姓名： 方坤 现所在地： 福建泉州 性别： 男 婚姻状况： 未婚 出生年月： 1979年11月16日 民族： 汉族 身份证 ： 学历： 专科 毕业院校： 合肥学院 所学专业： 电子信息科学与技术 培训经历 2000年9月 - 2003年7月 合肥学院 经济信息 专科 2005年3月 - 2005年3月 福建方圆认证 ISO9001：2000 2005年5月 - 2005年5月 厦门ABB低压设备有限公司 OHSMS18000 2006年7月 - 2006年7月 厦门质量协会 生产计划与物料控制 2007年7月 - 2007年7月 福建方圆认证 ISO9001&ISO14001:2004 2007年12月 - 2007年12月 厦门博格管理咨询有限公司 TTT金牌讲师培训 工作经历 ▌泉州宝隆机械有限公司(厦门ABB A级供应商） 2003年4月 - 2003年11月 企业性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 工业/工厂类-生管员 工作描述： 负责定单跟踪：根据定单对产品进行生产跟踪， 确保产品按质按量如期完成! 负责生产部图纸、工艺文件管理，开生产下料单！ 离职原因： ▌泉州宝隆机械有限公司（厦门林德A级供应商） 2003年11月 - 2004年7月 企业性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 工业/工厂类-生管主管/督导 工作描述： 现场管理：生产调度与生产过程控制： 根据生产计划及生产现场的资源状况合理有效的进行计划排程、 调度，对生产现场的各种因素（人、机、料等）进行有效的控制； 离职原因： ▌泉州宝隆机械有限公司(厦门ABB A级供应商） 2004年7月 - 2005年2月 企业性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 工业/工厂类-生管主管/督导 工作描述： 生产部副经理：负责生产计划编制、跟踪、协调、控制， 负责订单评审，物料追踪，生产协调等 离职原因： ▌泉州宝隆机械有限公司(厦门ABB A级供应商） 2005年2月 - 2007年3月 企业性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 工业/工厂类-生产经理 工作描述： 生产部经理：负责生产部所有事务 离职原因： 寻求更大的发展空间 ▌福建舒华体育用品有限公司 2007年3月 - 2009年3月 企业性质： 外资企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品、家居用品 担任职位： 工业/工厂类-生管主管/督导 工作描述： 生产主管：全面主管生产部加工课、焊接课、 涂装课生产，主管样品生产计划、客户补料生产计划的编制、追踪、 协调、监督，主管生产部质量、环境、 职业健康三大体系的维护与持续改进，协助生产副总工作！ 离职原因： ▌福建舒华体育用品有限公司 2007年8月 - 2009年3月 企业性质： 外资企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品、家居用品 担任职位： 聘为内部讲师 工作描述： 内部讲师： 07年8月被聘为福建舒华体育用品有限公司内部讲师；主讲课程： 生产管理类、ISO19001：2000相关知识；授课特点： 理论与实践的结合，让员工能实际学到知识并能运用到工作中去 离职原因： 技能专长 语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准 计算机能力： 证书 中级 ; 技能专长： 生产管理 求职意向 求职类型： 全职 希望职位： 经营/管理类 工业/工厂类 机械(电)/仪表类 职位名称： 加工制造 ; 其他行业 ; 贸易 希望地区： 安徽; 浙江 ; 江苏 待遇要求： 5000元/月 需要提供住房 到职时间： 一个月内 其它资料 自我评价： 多年生产管理实战经验，理论知识丰富，较强的学习能力 发展方向： 三年内大中型企业中高层管理者 五年内大中型企业高层管理者 其他要求： 福利保险 可以获得学习、培训的机会