当老板与老板娘吵架的时候我该怎么做?

这个问题很简单，首先你要认清现在的男人有几个不花的这个事实，做为你，一定要想法的让老板娘开心，不要让她疑神疑鬼，要让老板娘充分的信任你才行；至于老板那边，你也要多说老板娘的好话，他们必竟是夫妻，说话要体现出你什么都知道，但你会保密，在这个事情上分别做老板和老板娘的知已。

你可以换位思考一下，如果你是老板，你希不希望你的员工帮助你。

你要理解老板的心情，他是想有人站出来支持他，你是他的员工，他总是希望你和他站在一边。

你说对错不分，黑白不分，其实也不一定要说谁对谁错。尽量去平息争吵，解决问题才是最终目的。

要压住场面，不要让事态扩大。这种紧急时刻适当地处置，还可以凸显你处理事务的水平和能力。

当然，还有一种办法，就是事后去安慰一下你们老板，虽然是马后炮，但总比什么都不说都不做要好。

揪着心的看完你的事情描述经过，因为标题本来就很揪心。觉得文采很赞所以就回复了。我相信这个工作你完全胜任，其实人人都害怕没有工作，工作没有争吵就是平庸，这点无需质疑！但是争吵后问题解决了吗？解决了是业绩上升，没有解决那就是～它还是个问题。我相信你的思维能力一定会做得更好的，没关系的我也经常和我老板吵架，过几天老板一样对我点头夸赞，他压根就没放在心上。我相信你也成熟了，而且很稳重。你只是感到心里有些委屈，没事啊，哥让你打几拳出出气就是了。开心点嘛，有时间学学别的，对自己有好处，有未来。

不管在什么地方工作中，或是在与亲朋好友的交往中，我们要想得到别人的尊敬，最先我们要学会先到尊重别人。即便别人是犯错的，可是终究人家是工厂里的负责人，应当要尊敬别人，由于出了问题是他来担负，而非我妹一位普通职工来担负。假若并不是好运气，即便我妹妹是一匹骏马，并没有老总这名伯乐相马的发生，她早已回家种田了，而非晋升，在生产车间里当负责人了。

因而，我觉得，为人处事，还应当要明白圆润。常言道，人们在屋檐，怎会不低下头，和和气气才可以聚财！敢跟领导争吵得人凭是指胆量与勇气，这种人直爽，性子急燥，办事痛快，敢说敢想敢干，刚直不阿，不顾后果。再者，有后台管理与基石，但关键的也是有一定专业技术人员其长，有真本事，有责任心，油盐不进，充满正能量，不容易委曲求全，无私无畏，吵架原因占理，有理走遍天下，无理寸步难行。

为了能主持公道与公平，或以便公司阐述自己的见解，未被采取，才有这样下策，因此讲敢跟领导争吵得人，就凭之上几类缘故。在私企当领导的，要想属下不跟自己争执，不为自己脸面，首先保证廉洁自律，一身正气。那般，自身的信心才足。在私企当领导的，并非全能的，并非全部都懂的，对自身把握不祥的技术专业层面，少在技术专业的属下眼前表达意见，多听听多学，并没有弊端。在私企，时下属的，也不要太冲动，趁着自已有三分理，也不为自己的领导干部脸面。

让领导干部下不了台阶，那样也不好，不益于团结一致。家里有矿的，或是被拆迁人的，不缺钱，狂妄自大，自然也就勇于和领导吵架。并不是体制内的，这种占了非常大一部分，因为不在私企，不了解体制内的一些标准。在体制外得人，和领导吵架，结论无非就是“这里没留爷，自己留爷处”。铁头娃，自然这种人非常少。最终一种，便是我所了解的老付这种种类，身处私企，可是又不怕得罪人，不害怕社死，不害怕被孤立，碰到不良风气就需要站出来和领导干部干仗，大家，真的是太缺乏这样的人了。