跟领导吵架直接不干不给工资

法律分析

不要工资直接走人是可以的，不过如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错的情况下，劳动者离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果想拿到工资，自要忍了这口气，回去干活去，或者对老板说开了，道个歉，退一步海阔天空。

不要冲动，不要动恶心，这样往往是事与愿违，得不偿失。

我有一个朋友的弟弟，与人家因为修车差十块钱的事，最后打架伤人，人家索赔七万块，不然不调解，这就是十块钱闹的。

退一万步说，如果真不想回去，找个熟悉的人，协调一下，最好别再冲突，要知道，钱没了可以再以挣，人没了，啥都没了。

你好！你现在不干了要走，老板不结工资，这是违法的。只要你跟老板签订了合同，并且付出了劳动，那工作一天就有一天的工资。仅仅只是吵了架不能成为老板不给你工资的理由。如果他实在不给你钱，你也不要怕，拿着合同去当地的劳动监察部门投诉，会有人管这事的。总之你一定要积极维护自身权益。以上都是纯手打，希望可以帮到你!

不是领导说没有工资，就没有工资的，按照劳动法规定，干了一天活，就得发一天的工资，否则你有权提出离职，并获得工资，更何况你这才20天，应该还没过试用期，你是可以直接提出离职，并获得工资的，如果你领导不给你工资，就去劳动局告他，只要有证据，一告一个准