被公司开除后该怎么办呢？

我自己肯定不会继续干下去的，因为即使您在一份工作上没有被解雇，但如果您没有任何进展或成长，长期做同样的工作往往会导致厌倦和失去动力。

此外，如果您没有发挥自己的潜力或没有得到适当的薪资和福利待遇，也可能会导致您不满意或寻找新的机会

。

因此，即使您没有被解雇，也应该考虑职业发展和自我提升。您可以通过参加培训、学习新技能、接受挑战或寻求新的职业机会等方式，来提高自己的职业竞争力和发展前景。

同时，如果您对当前的工作感到满意，并且能够获得足够的成就感和满足感，那么可以继续做下去。但无论如何，职业规划和发展是一个不断变化和发展的过程，需要根据自己的情况和目标进行调整和变化。

以下是一些有助于职业规划和发展的建议：

1 定期自我评估：定期对自己的职业目标、兴趣、能力和价值观进行评估，以确定自己的职业方向和发展计划。

2 寻求反馈和建议：向同事、前辈、职业顾问等人寻求反馈和建议，以了解自己的优缺点和发展方向。

3 学习新知识和技能：通过参加培训、课程、学习新技能等方式不断提高自己的知识和技能水平，以提高自己的职业竞争力。

4 寻求挑战和机会：积极寻求挑战和机会，参加新项目、承担新任务或寻求新的职业机会，以提高自己的工作经验和职业发展。

5 建立职业网络：建立职业网络，与同行、前辈、职业顾问等人保持联系，以获得职业信息、建议和支持。

总之，职业规划和发展是一个不断变化和发展的过程，需要根据自己的情况和目标进行调整和变化。通过定期自我评估、寻求反馈和建议、学习新知识和技能、寻求挑战和机会、建立职业网络等方式，可以更好地规划和发展自己的职业生涯。

打架被辞退只能重新找工作或者是向公司申请补偿金。但是不是所有的情况都能申请补偿金，如果因为打架被公司辞退是在单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退职员，就没有经济补偿金了。

除此之外如果被辞退是可以申请补偿金的，可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。公司的相关制度需要明确知道并执行，不然违反规定后还没有办法弥补的。

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一、 打架被公司辞退可以获得补偿金或者是赔偿金吗

（一） 如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退职员，就没有经济补偿金了。

（二） 劳动合同法用人单位可以辞退情形：

1 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ；

2 在试用期间被证明不符合录用条件以及严重违反用人单位的规章制度的；

3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6 被依法追究刑事责任的。

（三） 如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付经济补偿金。

二、 基本打架拘留一般是多少天？

（一） 打架可能会被拘留五天到十天，轻者为十天以内，一般不会超过十五天。

（二） 如果导致了他人受伤，还需要支付受害人的医疗费、住宿费、护理费、误工费等其他关于治疗和康复的费用，情节严重的，最高可以罚款到一千元。

（三） 根据我国治安管理处罚法的规定，行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。期限一般为10日以内，较重的不超过15日。

（四） 有两种以上违反治安管理行为需要行政拘留的，最长不超过二十日。打群架罚款的标准：依据治安管理处罚法的规定，打架斗殴怎样进行罚款，依据打架斗殴的情节而定，情节严重的可处二百元以上五百元以下打架罚款。

公交公司的人说，公交集团的员工都有补助，上车都会买票。最终乘客报警，警察把该女子带走了，女子掏出了精神残疾证，对于她到底有没有精神残疾还需要查验。

1、沈阳一女子乘坐公交车不买票，自称是公交公司的人

上车就要买票，可以投币，也可以刷卡，可是沈阳有一个女子乘坐公交车既不投币也不刷卡。司机询问这名女子，这名女子居然称自己是公交公司的人。司机说公交公司的人也得买票，于是两个人就吵架了，旁边的乘客觉得很生气，拿起手机给这名女乘客拍摄了视频，结果招致女乘客的攻击。

2、公交公司的回应，所有的员工都有补助

公交车司机让这名女乘客买票，公交车司机的做法并没有错，既然女乘客说是公交公司的员工，就应该拿出相应的证据。女乘客拿不出相应的证据，还和公交车司机吵架，公交公司的回应也来了，即使是我们的员工也要买票，因为我们都给员工发了补助。公交公司的回应告诉我，即使是公交公司的员工，上公交车也得投币买票，所以这名女乘客的理由很显然是站不住脚的。

3、乘客报警了，警察来了，女乘客拿出了精神残疾证

我们只能说这名女乘客是一个狠人，为了逃避买票，竟然谎称自己是公交公司的员工，接着又咬伤了其他的乘客，在警察来的时候，又拿出了精神残疾证。难道因为她有精神残疾证就可以咬伤别人？就可以免费乘车吗？很多乘客说，之前看这名女乘客反应很正常，而且她还有羞耻心，所以很多人怀疑她的精神残疾证是不是真的？即使这名女乘客的精神残疾证是真的，这名女乘客咬伤了其他的乘客，这位女乘客和她的家人也应该给其他的乘客掏医药费。

如果被单位开除了可以依法获得相应赔偿。

如果当事人无故被开除，可以采取的措施如下：

1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件，立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一、被用人单位开除怎么办

被开除，如果有争议的，可以申请劳动仲裁。

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。

在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章等。

二、被开除应满足的条件

1、单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。

2、开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。

《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

被用人单位开除，是选择忍气吞声还是与用人单位据理力争，其实还是要看用人单位开除的原因是否合法。如果本身就是劳动者的错，用人单位开除也没什么不对。