因为打架被工厂开除怎么办啊

员工在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、工人在工厂打架开除怎么处理

      工人若有在厂里打架的行为，用人单位开除工人的，应当按照具体的规章制度进行处理。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

      在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

二、法律依据

      《劳动合同法》39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      《劳动合同法》40条 规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

      (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      我们只需要对照劳动合同法，不难看出，劳动合同法明确规定了劳动合同法律关系，工人打架，用人单位依据劳动合同法条款，证明工人打架违法公司规定，可以开除员工，并且不需要支付任何相关的赔偿金。

法律分析：如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：领导对自己社会评价降低,影响了名誉,可能失去工作。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

打架被辞退只能重新找工作或者是向公司申请补偿金。但是不是所有的情况都能申请补偿金，如果因为打架被公司辞退是在单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退职员，就没有经济补偿金了。

除此之外如果被辞退是可以申请补偿金的，可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。公司的相关制度需要明确知道并执行，不然违反规定后还没有办法弥补的。

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一、 打架被公司辞退可以获得补偿金或者是赔偿金吗

（一） 如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退职员，就没有经济补偿金了。

（二） 劳动合同法用人单位可以辞退情形：

1 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ；

2 在试用期间被证明不符合录用条件以及严重违反用人单位的规章制度的；

3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6 被依法追究刑事责任的。

（三） 如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付经济补偿金。

二、 基本打架拘留一般是多少天？

（一） 打架可能会被拘留五天到十天，轻者为十天以内，一般不会超过十五天。

（二） 如果导致了他人受伤，还需要支付受害人的医疗费、住宿费、护理费、误工费等其他关于治疗和康复的费用，情节严重的，最高可以罚款到一千元。

（三） 根据我国治安管理处罚法的规定，行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。期限一般为10日以内，较重的不超过15日。

（四） 有两种以上违反治安管理行为需要行政拘留的，最长不超过二十日。打群架罚款的标准：依据治安管理处罚法的规定，打架斗殴怎样进行罚款，依据打架斗殴的情节而定，情节严重的可处二百元以上五百元以下打架罚款。

员工吵架公司没有权利员工吵架，公司没有权利开除，因为这违反了劳动合同带正规的员工吵架，公司没有权利开除，因为这违反了劳动合同，在正规的这个劳动法当中，如果因为员工个人的之间一些的矛盾，那么公司借故开除员工是不合理的规定，所以说公司是没有权利的。

在公司因为吵架被辞退是否合法要看公司的规章制度有没有此规定，如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司裁员不得裁减哪些人员

公司裁员不得裁减以下人员：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工上班时间吵架，违反公司公示的制度，制度条款可以开除。

公司开除员工的条件有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工流程如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

综上所述，用人单位可以开除员工的情形：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。