因工作原因与班长争吵并骂了人被单位开除，这种情况合法吗，有补偿金和失业金吗？

很高兴回答这个问题，首先肯定的是，这种情况，劳动者是有补偿金和失业金领取的，笔者就简单分析如下，希望能帮到你：

1，工作原因与班长争吵，骂了班长，被单位开除。这种情况在一些企业比较常见，劳动者往往不清楚自身的合法权益，和相关劳动合同法知识，不知道怎么处理。出现这种情况，劳动者先无须着急，不要跟公司吵闹，这是没有用的。先采取收集好相关事实劳动关系的证据，包括但不限于：工牌工衣，工资条或银行流水回执，考勤表，公司开除的书面证据，五险一金回执等等，先跟公司协商，要求公司支付经济赔偿金，即补偿金的2倍，工龄每满一年赚二个月工资，不到半年的赔偿一个月工资，按这个标准赔偿；

2，提示一下，员工与班长工作原因争吵，骂了班长，不管是何种公司的规章制度，骂人就开除，显然是问题扩大化严重化了，进而违反了劳动法相关精神，用人单位没有任何理由或借口与劳动者解除劳动关系，一般公司的规章制度，象这种情况，最多是口头警告，记小过处理，且公司没有罚款权利，只能是书面记过，所以在这里劳动者不要被公司的节奏带偏了，相信公司是违法的，要求公司支付经济赔偿金，协商不成，就投诉到当地劳监部门处理，调解，如果再不成，就可以申请劳动仲裁了，只要有证据，劳动者胜诉非常大的。

碰到工作中出现明显不公平的现象，劳动者不要急，做好自己，知晓相关劳动法知识，收集好证据，以备未来之需。

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法律主观：

员工在上班时间吵架公司是有权将其开除的。其前提的员工吵架的行为严重违反了用人单位公示的规章制度。如果只是普通的争议未对用人单位的规章制度进行违反则是不可以开除的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条