在私企工作了9个多月，因为没签劳动合同和缴纳社保和老板吵架被辞退，劳动仲裁后多长时间内必须起诉？

你这个程序不太对，仲裁委应该出个裁定，你再去法院起诉才行，要不法院也不会受理。你拿到裁定再去法院起诉，或者拿不到裁定，你等60日以后再去法院起诉。如果用人单位注销营业执照，那么被告应该是投资人，也就是股东。

你需要有证明劳动关系的证据和公司开除你的证据，如果这两项证据都有，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动关系赔偿金，标准是工作一年赔二个月本人工资，也就是六个月工资。

　　就你叙述内容，回答如下：

　　1、你在没有履行请假手续的情况下不上班属于旷工是事实。

　　2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你可以收集证据证明自己与公司存在事实劳动关系，然后依法维权，就可以得到自己的血汗钱---双倍工资。

　　3、如果你认为公司违法，侵犯了自己的劳动保障合法权益，你就有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将公司告到法院打官司。

　　《劳动合同法》第77条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

谁都没错，关键是从什么观点去考虑。老板是请你们来干活的，不是来顶嘴的。但员工也是人，人与人之间应该平等相处。老板要体谅你们。所以，这不分对错，看看谁的忍耐能力差而已。如果可以忍受的，而你又认为值得的话可以继续。但如果你不可以忍受的话可以辞职，但考虑清楚，社会很现实工作很难找，我认为你可以与你的老板谈谈，但并不是每个人也很投契，如果做好心理准备的话，可以辞职，毕竟不知要忍受多久。

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工在违反公司纪律并没有给单位带来直接经济损失的情况下，单位仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资，单位不支付员工工资是属于拖欠工资的行为，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。1、只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。

2、依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不签劳动合同违反《劳动合同法》第10条。

超过1个月不签劳动合同，单位要从第二个月开始每月支付你2倍工资（《劳动合同法》第82条）

即使不签劳动合同，你和单位也存在“劳动关系”。

辞工只需要提前30天书面通知老板就可以了。（《劳动合同法》第37条）

除非有正当理由（比如你旷工，或者请了事假），单位无权克扣你的工资！

你可以到劳动部门申请劳动仲裁。