吵架气病了能索赔吗

法律分析：需要赔偿。根据情节严重程度，采取不同的赔偿办法。受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 若干问题的解释》第一条：因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。

吵架导致一方死亡要根据具体情节确定承担的法律责任。根据生活常理，一般性的谩骂并不会致人死亡，“吵架导致对方死亡”案件中，死者患有心脏病或重大疾病的概率很大，当吵架与引发疾病致死有一定程度的因果关系时，当事人就需要承担相应的民事赔偿责任。如果明知对方患有重大疾病或除有辱骂被害人，还有肢体上的推搡而导致对方死亡的，涉嫌过失致人死亡罪，就要承担相应的刑事责任。

一、过失致人死亡罪如何认定

1、客观上行为人的行为引起了他人死亡的结果。主观上行为人没有预见这种结果的发生。

2、过失致人死亡罪的构成要求的是行为人对其行为造成被害人死亡的结果存有过失心理态度。在司法实践中，不应将行为人在故意杀人中因打击错误误杀其“针对对象”（即行为人追求的杀害对象）以外之人的行为认定为过失的致人死亡罪。

构成要件如下，1、过失致人死亡罪侵犯的客体是他人的生命权。2、过失致人死亡罪在客观方面表现为因过失致使他人死亡的行为。3、过失致人死亡罪的主体要件为一般主体，凡达到法定责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪等等

法律依据：《侵权责任法》第二十七条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

和领导吵架被开除有没有赔偿，需视情况而定：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法律规定的情形，该用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金；

2、用人单位合法与劳动者解除劳动关系的，其中符合法律规定的，应支付经济补偿金；

3、如果劳动者存在法律规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。

解除劳动合同的程序是什么

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。