股东大会上若发生争吵一般是因为什么

丑女无敌完美季11集观看地址： 丑女无敌完美季第11集免费高清观看地址： 费德南、雷囧同时去接被涉案拘留的林无敌，结果丑女俱乐部赶在俩人之前接走了她。　　在接无敌的路上，一只舞狮队敲锣打鼓地“恭迎”无敌恢复自由，并送给她一个大红包。张凌误以为是有人为讨好恢复款姐身份的苏蕾干的。　　姐妹们关心询问无敌为何会被抓走，无敌细说理由，原来是安瑞炒汇失败，捅了大窟窿。　　概念紧急召开股东大会，会上安瑞给安茜打电话，告知已把手上股份卖掉，安茜和周媛媛等大惊。兰荷银行通知周媛媛，如不还清银行欠款，概念将被收走。　得知表姐被抓，无敌的乡下亲戚林无心带着关公刀和打狗棒就来了。结果在林家楼下巧遇前来找无敌的费、雷二人。聪明的无心一下子看出两位帅哥和无敌的 “暧昧”关系，自作主张手下了俩人送给无敌的、几乎一模一样的“丑女娃娃”。更雷的是，无心竟然立刻“喜欢”上了雷帅哥。　　晚上，无心无意打开大红包，发现是一封“神秘信”：信中说概念第二天会有大事发生，请无敌一定要去。　　林家炸开了窝，无敌沉着，说正好趁此机会了结和概念的过往种种纠葛。　　没想到第二天，无敌一到概念，就被宣布为总裁。　　而那个提议她当总裁的人顾笑音，竟然是舞狮队的狮头小妹！　　第2集　　无敌拒绝了顾笑音的提议，将天材公司还给对她甚有留恋的费德南后离开。　　周媛媛、安茜、吴庸等也反对这一决定，然而顾笑音态度坚决。概念众人紧急商量对策。　　安茜冷静思考，认为用无敌当总裁，总比用一个不知底细的陌生人好。周媛媛被说服。　　无敌告知亚军自己在概念遇到的情况，亚军反对无敌回到概念这个火坑去收拾烂摊子。　　周媛媛约见林武清，林武清满口答应让无敌当总裁。　　晚上无敌回到家，惊讶地发现自己当上概念总裁的消息已经在网上不胫而走。亚军愈加肯定这是个套。　　阿黛尔以“好女孩”面目回归，雷囧将信将疑。　　费德南为无敌的突然受命感到不安，通过雷囧约见无敌。他希望无敌不要回来当总裁，所有的麻烦都应由他来承担，无敌之前已经承受了太多。　　亚军和林武清就无敌当不当总裁争执不休，苏蕾等则突发奇想给无敌送了总裁上任礼物。　　第二天，在众人各种各样的猜测纷纭中，无敌还是来到了概念，接受了总裁一职。　　第3集　　裴娜是概念最后一个得知无敌当总裁的人，为此她惊慌失措——之前为了讨回亚军答应给她的钱，她差点和无敌干了一架。丑女们幸灾乐祸。　　费德南对无敌接受总裁一职百思不解，甚至怀疑无敌是不是为了他才回到概念，无敌却说自己之所以答应下来，是因为经营一家大企业一直是她和亚军从上大学就立有的梦想。　　费德南略失望。　　担心无敌被人算计，费德南决定和吴庸分头调查顾笑音的来历。　　阿黛尔展开自己的“做个好人”赎罪计划，找到裴娜。没想裴娜的要求是让她帮着从无敌那里讨回50万。阿黛尔“软硬兼施”使得裴娜不敢造次。　　无敌上任头一天就遇到麻烦：安茜辞职，林武清添乱。　　一位外国大客户被不懂接待的林武清给气跑了。　　无敌在宣誓就职会议上作出第一个总裁决定：开除林武清。　　第4集　　父女闹掰，林武清不理睬无敌。　　费德南劝安茜留下来，安茜意外费德南和无敌俩人说的话一模一样。她答应再想想。费德南则为自己和无敌的“默契”而感到高兴。　　雷囧为买回父亲破产时卖出的游乐场，和游乐场老板几次谈判，本已将价钱压下许多，但突然杀出竞争对手。为防止父亲留下的产业被外人买走，雷囧倾尽所有，果断买下游乐场。　　家明因为被突然闯进的客户误认为是穿裙子的“变态”，极其恼火，又加上听裴娜说安茜要离开公司，更加火大，向无敌递上他和小艾、婉君的三封辞职信。　　为帮无敌留住家明，费德南想了个办法。众人配合之下，不仅替家明挽回了面子，还博得了客户的好感。费德南为自己在“危机处理”中和无敌的默契再次感到兴奋。　　顾笑音第一天到公司就发现公司行政不力，前台没人、喝茶没有、厕所没纸，孙培担惊受怕被开，在周媛媛提点之下，决定借此机会开除丑女俱乐部，铲除林无敌死党。　　在周媛媛的亲情攻势下，安茜终于主动要求留下来。　　第5集　　费德南约雷囧出来聊心事，意外得知顾笑音是雷囧的继母。雷囧则对费德南和无敌的“默契”感到不是滋味。　　在陪阿黛尔去“赎罪”的过程中，阿黛尔点破了雷囧的心事，告诉他要是喜欢无敌就赶紧去表白。　　林武清和无敌和解，但是无心又跳出来，要求到概念去上班，帮林武清看住无敌。　　孙培夸大丑女们的过失，要开除她们。无敌向周媛媛、顾笑音求情无效。丑女们到处想办法，碰壁。　　周媛媛在裴娜的启发下，“分裂”丑女俱乐部，只答应留下苏蕾、小艾，其他三人开掉。　　莎莎、张凌、春花绝望，情急之下埋怨无敌不够义气，连好姐妹的饭碗都保不住。无敌压力很大。　　费德南、雷囧分别致电周媛媛和顾笑音，为丑女们求情。　　顾笑音的话里有话让费德南生疑。　　第6集　　无敌通过“调查取证”，巧妙替春花、莎莎、张凌捍卫了小秘书的尊严，赢得众人肯定。　　周媛媛没能在这场秘书开除风波中杀顾派威风，很是气闷。　　但无敌不知道，顾笑音之所以站在她这一边，是因为和费德南达成了一笔“交易”。原来，顾笑音之所以把无敌推上总裁的位置，是觊觎她手里的天材。但她不知道，无敌已经把天材还给了费德南。　　为了无敌，费德南答应把天材给顾笑音。　　第7集：　　费德南得知无敌要和雷囧吃饭，主动加入前往。雷囧虽感意外，但仍爽快答应，反正费德南迟早要知道自己也喜欢无敌。　　无心前来概念应聘，得知他是无敌表妹，谄媚的孙培赶紧招下。无敌不同意，孙培为难：合同已经签了，如果开除又要付一笔违约金……无敌无奈，只好让无心留在公司。　　无心跟屁虫一样地粘着无敌，费德南和无敌的出行遇到困难。吴庸想办法替费德南支开无心。　　雷囧精心准备了一个浪漫的表白现场，却因为阿黛尔出事而不得不将大好机会留给费德南。　　费德南向无敌读出“爱的日记”，无敌百感交集，差点被费德南炽烈的感情融化。　　无心带着林武清赶到，林武清误会费德南轻薄无敌，把他痛打一顿。　　 第8集：　　阿黛尔经过抢救醒来，雷囧不解她为什么这么认真拼命地要“赎罪”，阿黛尔说是因为自己偷拿了9800万的卡之后便厄运连连，只有不停做好事才能“避衰运”。雷囧汗，但开始相信阿黛尔是真心改邪归正。　　阿黛尔很过意不去雷囧为了自己而错失了跟无敌的约会，催促他去找无敌表白。　　正当雷囧准备出发时，接到裴娜的电话。裴娜为了保住自己的小店，不惜假扮绝望女青年向仗义帮自己打跑小偷的雷囧求救。　　周媛媛担心顾笑音觊觎天材，嘱咐费德南把天材的钱转到自己名下，费德南为难，但明白自己必须尽快处理天材的事。　　经过一番“观察”，费德南选择诚信可靠的亚军作为托付对象，亚军为费德南拿天材保住无敌的总裁梦想而感动。　　雷囧发现裴娜的求救是虚惊一场。但他的体贴让裴娜热血沸腾，冲动表白，却被外出办事的亚军撞见，亚军情急之下上前打断。　　雷囧借机抽身，裴娜大怒，打了亚军　　 第9集：　　无敌被林武清软禁在家养病，雷囧得知后，假扮蜘蛛人翻越窗户跳入林家，把无敌接出去游乐场玩。　　费德南关心无敌，打电话到林家，却被邱淑英婉拒。费德南知道林家父母还是对自己有成见。　　概念的运营状况不容乐观，安茜在无敌缺席的管理会议上提出动用天材的资金周转，费德南出人意料地不予支持。　　费派(费德南、周媛媛、安茜、吴庸)开会的情景，被顾派(楚国良、珍妮、顾笑音)一览无遗。　　雷囧带着无敌在游乐场玩了一天，正当雷囧想借着大大的广告牌表白之际，满脑子想着工作的无敌却得到启发。　　无敌将游乐场项目引入概念，遭到众人反对。让无敌意外的是，原本同意开拓新项目的费德南竟然也反对。　　每个人对雷囧都有不同心结，而他在会上言必称无敌实在令人听着刺耳。　　第10集：　　费德南追问雷囧到概念来的目的。雷囧直言自己喜欢无敌。费德南因之前误解雷囧又追裴娜又追阿黛尔，以为雷囧对无敌态度轻佻，雷囧不屑离去。　　虽然在管理层遭到冷遇，雷囧的到来却让两位概念老员工又多了一个身份：雷粉。家明早在够雷吧时期就对雷囧大有好感，一心把雷囧当作生活新目标的裴娜更是不必说。两人热烈拥护雷囧的游乐场新项目。　　安茜对家明的倒戈很是生气，殊不知家明是因为工作压力过大，面临灵感枯竭危机，但又不想让安茜担心，才借雷囧的台阶下，想通过换新鲜环境找寻灵感。　　费德南和无敌因为雷囧吵架。对过去的感情阴影，俩人都有点患得患失。　　雷囧的咄咄逼人让费德南感到压力：阿黛尔和裴娜的事是个误会，而游乐场前景据吴庸调查也十分诱人。费德南急于找到可以替代游乐场的优质项目。在此过程中他又面临顾笑音的施压，交出天材的日子一天天近了。　　幸好亚军从无敌处得知裴娜对雷囧只是剃头挑子一头热，从情感的纠结苦闷中解脱出来，才想到一个应对顾笑音的对策。费德南十分兴奋，这意味着天材的钱可以保住了。　　无敌和阿黛尔重逢，无意发现阿黛尔的赎罪对象里有概念的竞争对手——新意集团老总翟国军的名字。雷囧若有所思。　　无敌和雷囧交心，告知他一个丑女孩走到今天的心路历程。雷囧对无敌的了解又深了一步　　\ 第11集：　因天材的事进展顺利，费德南受鼓舞，更加卖命开拓业务，竟不惜死磕最难拿下的刁钻客户，生生吞下平生最怕吃的生牛肉。客户为费德南的勇气和执着打动。　　费德南拿着客户的签约意向书去找无敌报喜，却晕倒在公司门口。无敌发现后大急，对费德南的关心表露无遗。费德南很高兴，对无敌说我知道你心里还有我。无敌默认。　　雷囧的爱情攻势越来越猛，无敌决定向雷囧实话实说，自己还是忘不了费德南。　　似乎受到被无敌拒绝的影响，雷囧开始考虑游乐场和其他广告公司的合作。家明则整日待在游乐场体验生活找灵感。　　费德南把天材交给顾笑音。楚国良一查天材账目，才发现整个账目系统被亚军设计成一个巨大工程，破解起来需要费不少时间。　　亚军为自己的聪明才智得意，却无意说漏了嘴，吴庸这才得知费德南利用天材和顾笑音周旋的事，震惊之外很是生气：他认为费德南没把自己当兄弟。费德南却说自己不想总靠着吴庸这个军师。俩人闹别扭。　　安茜从客户处得知新意也对和游乐场的合作虎视眈眈，开始重视雷囧的项目。　　无敌苦于新项目进展不大，老客户又受经济危机影响缩减预算，距离第一期银行还款的日子越来越近，丑女们鼓励无敌充分调动大家的激情来为公司做事。　　无敌受鼓舞，决定在公司展开全员营销。　　费德南看出无敌很希望拿到游乐场的项目，主动去跟雷囧谈，承认之前看走眼。雷囧说只要那天反对的人都站出来承认看走眼，就把项目给概念做。　　 第12集：　　全员营销高调开始，无敌还率领全体员工第一次开了誓师会。　　顾笑音怀疑费德南耍了手段，自己很可能拿不到天材的钱，责令楚国良去探清虚实。　　费德南和吴庸在无心的煽风点火之下，又产生误会，两人再次争吵。楚国良获知了费德南在争取一个牛肉广告的大单，计上心来。　　在替无心值班时，无敌意外接到医生电话，得知安茜怀孕的消息。　　裴娜苦等雷囧不去概念，主动来游乐场找他，却发现新意的翟国强正在挖陈家明，一系列夸张的优厚条件让家明晕厥。裴娜虽然一身正气，却也禁不住三分钟抢单王翟国强的利益进攻，产生了动摇。　　翟国强想跟雷囧签下合约，雷囧却拿出概念的合作企划书，卖起了关子，要翟国强也做一份一样有竞争力的企划书出来，他才能最终放心把项目给新意。翟国强连连答应。　　在接无敌的路上，一只舞狮队敲锣打鼓地“恭迎”无敌恢复自由，并送给她一个大红包。张凌误以为是有人为讨好恢复款姐身份的苏蕾干的。　　姐妹们关心询问无敌为何会被抓走，无敌细说理由，原来是安瑞炒汇失败，捅了大窟窿。　　概念紧急召开股东大会，会上安瑞给安茜打电话，告知已把手上股份卖掉，安茜和周媛媛等大惊。兰荷银行通知周媛媛，如不还清银行欠款，概念将被收走。　得知表姐被抓，无敌的乡下亲戚林无心带着关公刀和打狗棒就来了。结果在林家楼下巧遇前来找无敌的费、雷二人。聪明的无心一下子看出两位帅哥和无敌的 “暧昧”关系，自作主张手下了俩人送给无敌的、几乎一模一样的“丑女娃娃”。更雷的是，无心竟然立刻“喜欢”上了雷帅哥。　　晚上，无心无意打开大红包，发现是一封“神秘信”：信中说概念第二天会有大事发生，请无敌一定要去。　　林家炸开了窝，无敌沉着，说正好趁此机会了结和概念的过往种种纠葛。　　没想到第二天，无敌一到概念，就被宣布为总裁。　　而那个提议她当总裁的人顾笑音，竟然是舞狮队的狮头小妹！　　第2集　　无敌拒绝了顾笑音的提议，将天材公司还给对她甚有留恋的费德南后离开。　　周媛媛、安茜、吴庸等也反对这一决定，然而顾笑音态度坚决。概念众人紧急商量对策。　　安茜冷静思考，认为用无敌当总裁，总比用一个不知底细的陌生人好。周媛媛被说服。　　无敌告知亚军自己在概念遇到的情况，亚军反对无敌回到概念这个火坑去收拾烂摊子。　　周媛媛约见林武清，林武清满口答应让无敌当总裁。　　晚上无敌回到家，惊讶地发现自己当上概念总裁的消息已经在网上不胫而走。亚军愈加肯定这是个套。　　阿黛尔以“好女孩”面目回归，雷囧将信将疑。　　费德南为无敌的突然受命感到不安，通过雷囧约见无敌。他希望无敌不要回来当总裁，所有的麻烦都应由他来承担，无敌之前已经承受了太多。　　亚军和林武清就无敌当不当总裁争执不休，苏蕾等则突发奇想给无敌送了总裁上任礼物。　　第二天，在众人各种各样的猜测纷纭中，无敌还是来到了概念，接受了总裁一职。　　第3集　　裴娜是概念最后一个得知无敌当总裁的人，为此她惊慌失措——之前为了讨回亚军答应给她的钱，她差点和无敌干了一架。丑女们幸灾乐祸。　　费德南对无敌接受总裁一职百思不解，甚至怀疑无敌是不是为了他才回到概念，无敌却说自己之所以答应下来，是因为经营一家大企业一直是她和亚军从上大学就立有的梦想。　　费德南略失望。　　担心无敌被人算计，费德南决定和吴庸分头调查顾笑音的来历。　　阿黛尔展开自己的“做个好人”赎罪计划，找到裴娜。没想裴娜的要求是让她帮着从无敌那里讨回50万。阿黛尔“软硬兼施”使得裴娜不敢造次。　　无敌上任头一天就遇到麻烦：安茜辞职，林武清添乱。　　一位外国大客户被不懂接待的林武清给气跑了。　　无敌在宣誓就职会议上作出第一个总裁决定：开除林武清。　　第4集　　父女闹掰，林武清不理睬无敌。　　费德南劝安茜留下来，安茜意外费德南和无敌俩人说的话一模一样。她答应再想想。费德南则为自己和无敌的“默契”而感到高兴。　　雷囧为买回父亲破产时卖出的游乐场，和游乐场老板几次谈判，本已将价钱压下许多，但突然杀出竞争对手。为防止父亲留下的产业被外人买走，雷囧倾尽所有，果断买下游乐场。　　家明因为被突然闯进的客户误认为是穿裙子的“变态”，极其恼火，又加上听裴娜说安茜要离开公司，更加火大，向无敌递上他和小艾、婉君的三封辞职信。　　为帮无敌留住家明，费德南想了个办法。众人配合之下，不仅替家明挽回了面子，还博得了客户的好感。费德南为自己在“危机处理”中和无敌的默契再次感到兴奋。　　顾笑音第一天到公司就发现公司行政不力，前台没人、喝茶没有、厕所没纸，孙培担惊受怕被开，在周媛媛提点之下，决定借此机会开除丑女俱乐部，铲除林无敌死党。　　在周媛媛的亲情攻势下，安茜终于主动要求留下来。　　第5集　　费德南约雷囧出来聊心事，意外得知顾笑音是雷囧的继母。雷囧则对费德南和无敌的“默契”感到不是滋味。　　在陪阿黛尔去“赎罪”的过程中，阿黛尔点破了雷囧的心事，告诉他要是喜欢无敌就赶紧去表白。　　林武清和无敌和解，但是无心又跳出来，要求到概念去上班，帮林武清看住无敌。　　孙培夸大丑女们的过失，要开除她们。无敌向周媛媛、顾笑音求情无效。丑女们到处想办法，碰壁。　　周媛媛在裴娜的启发下，“分裂”丑女俱乐部，只答应留下苏蕾、小艾，其他三人开掉。　　莎莎、张凌、春花绝望，情急之下埋怨无敌不够义气，连好姐妹的饭碗都保不住。无敌压力很大。　　费德南、雷囧分别致电周媛媛和顾笑音，为丑女们求情。　　顾笑音的话里有话让费德南生疑。　　第6集　　无敌通过“调查取证”，巧妙替春花、莎莎、张凌捍卫了小秘书的尊严，赢得众人肯定。　　周媛媛没能在这场秘书开除风波中杀顾派威风，很是气闷。　　但无敌不知道，顾笑音之所以站在她这一边，是因为和费德南达成了一笔“交易”。原来，顾笑音之所以把无敌推上总裁的位置，是觊觎她手里的天材。但她不知道，无敌已经把天材还给了费德南。　　为了无敌，费德南答应把天材给顾笑音。　　第7集：　　费德南得知无敌要和雷囧吃饭，主动加入前往。雷囧虽感意外，但仍爽快答应，反正费德南迟早要知道自己也喜欢无敌。　　无心前来概念应聘，得知他是无敌表妹，谄媚的孙培赶紧招下。无敌不同意，孙培为难：合同已经签了，如果开除又要付一笔违约金……无敌无奈，只好让无心留在公司。　　无心跟屁虫一样地粘着无敌，费德南和无敌的出行遇到困难。吴庸想办法替费德南支开无心。　　雷囧精心准备了一个浪漫的表白现场，却因为阿黛尔出事而不得不将大好机会留给费德南。　　费德南向无敌读出“爱的日记”，无敌百感交集，差点被费德南炽烈的感情融化。　　无心带着林武清赶到，林武清误会费德南轻薄无敌，把他痛打一顿。　　 第8集：　　阿黛尔经过抢救醒来，雷囧不解她为什么这么认真拼命地要“赎罪”，阿黛尔说是因为自己偷拿了9800万的卡之后便厄运连连，只有不停做好事才能“避衰运”。雷囧汗，但开始相信阿黛尔是真心改邪归正。　　阿黛尔很过意不去雷囧为了自己而错失了跟无敌的约会，催促他去找无敌表白。　　正当雷囧准备出发时，接到裴娜的电话。裴娜为了保住自己的小店，不惜假扮绝望女青年向仗义帮自己打跑小偷的雷囧求救。　　周媛媛担心顾笑音觊觎天材，嘱咐费德南把天材的钱转到自己名下，费德南为难，但明白自己必须尽快处理天材的事。　　经过一番“观察”，费德南选择诚信可靠的亚军作为托付对象，亚军为费德南拿天材保住无敌的总裁梦想而感动。　　雷囧发现裴娜的求救是虚惊一场。但他的体贴让裴娜热血沸腾，冲动表白，却被外出办事的亚军撞见，亚军情急之下上前打断。　　雷囧借机抽身，裴娜大怒，打了亚军　　 第9集：　　无敌被林武清软禁在家养病，雷囧得知后，假扮蜘蛛人翻越窗户跳入林家，把无敌接出去游乐场玩。　　费德南关心无敌，打电话到林家，却被邱淑英婉拒。费德南知道林家父母还是对自己有成见。　　概念的运营状况不容乐观，安茜在无敌缺席的管理会议上提出动用天材的资金周转，费德南出人意料地不予支持。　　费派(费德南、周媛媛、安茜、吴庸)开会的情景，被顾派(楚国良、珍妮、顾笑音)一览无遗。　　雷囧带着无敌在游乐场玩了一天，正当雷囧想借着大大的广告牌表白之际，满脑子想着工作的无敌却得到启发。　　无敌将游乐场项目引入概念，遭到众人反对。让无敌意外的是，原本同意开拓新项目的费德南竟然也反对。　　每个人对雷囧都有不同心结，而他在会上言必称无敌实在令人听着刺耳。　　第10集：　　费德南追问雷囧到概念来的目的。雷囧直言自己喜欢无敌。费德南因之前误解雷囧又追裴娜又追阿黛尔，以为雷囧对无敌态度轻佻，雷囧不屑离去。　　虽然在管理层遭到冷遇，雷囧的到来却让两位概念老员工又多了一个身份：雷粉。家明早在够雷吧时期就对雷囧大有好感，一心把雷囧当作生活新目标的裴娜更是不必说。两人热烈拥护雷囧的游乐场新项目。　　安茜对家明的倒戈很是生气，殊不知家明是因为工作压力过大，面临灵感枯竭危机，但又不想让安茜担心，才借雷囧的台阶下，想通过换新鲜环境找寻灵感。　　费德南和无敌因为雷囧吵架。对过去的感情阴影，俩人都有点患得患失。　　雷囧的咄咄逼人让费德南感到压力：阿黛尔和裴娜的事是个误会，而游乐场前景据吴庸调查也十分诱人。费德南急于找到可以替代游乐场的优质项目。在此过程中他又面临顾笑音的施压，交出天材的日子一天天近了。　　幸好亚军从无敌处得知裴娜对雷囧只是剃头挑子一头热，从情感的纠结苦闷中解脱出来，才想到一个应对顾笑音的对策。费德南十分兴奋，这意味着天材的钱可以保住了。　　无敌和阿黛尔重逢，无意发现阿黛尔的赎罪对象里有概念的竞争对手——新意集团老总翟国军的名字。雷囧若有所思。　　无敌和雷囧交心，告知他一个丑女孩走到今天的心路历程。雷囧对无敌的了解又深了一步　　\ 第11集：　因天材的事进展顺利，费德南受鼓舞，更加卖命开拓业务，竟不惜死磕最难拿下的刁钻客户，生生吞下平生最怕吃的生牛肉，客户为费德南的勇气和执着打动。　　费德南拿着客户的签约意向书去找无敌报喜，却晕倒在公司门口。无敌发现后大急，对费德南的关心表露无遗。费德南很高兴，对无敌说我知道你心里还有我。无敌默认。　　雷囧的爱情攻势越来越猛，无敌决定向雷囧实话实说，自己还是忘不了费德南。　　似乎受到被无敌拒绝的影响，雷囧开始考虑游乐场和其他广告公司的合作。家明则整日待在游乐场体验生活找灵感。　　费德南把天材交给顾笑音。楚国良一查天材账目，才发现整个账目系统被亚军设计成一个巨大工程，破解起来需要费不少时间。　　亚军为自己的聪明才智得意，却无意说漏了嘴，吴庸这才得知费德南利用天材和顾笑音周旋的事，震惊之外很是生气：他认为费德南没把自己当兄弟。费德南却说自己不想总靠着吴庸这个军师。俩人闹别扭。　　安茜从客户处得知新意也对和游乐场的合作虎视眈眈，开始重视雷囧的项目。　　无敌苦于新项目进展不大，老客户又受经济危机影响缩减预算，距离第一期银行还款的日子越来越近，丑女们鼓励无敌充分调动大家的激情来为公司做事。　　无敌受鼓舞，决定在公司展开全员营销。　　费德南看出无敌很希望拿到游乐场的项目，主动去跟雷囧谈，承认之前看走眼。雷囧说只要那天反对的人都站出来承认看走眼，就把项目给概念做。　　 第12集：　　全员营销高调开始，无敌还率领全体员工第一次开了誓师会。　　顾笑音怀疑费德南耍了手段，自己很可能拿不到天材的钱，责令楚国良去探清虚实。　　费德南和吴庸在无心的煽风点火之下，又产生误会，两人再次争吵。楚国良获知了费德南在争取一个牛肉广告的大单，计上心来。　　在替无心值班时，无敌意外接到医生电话，得知安茜怀孕的消息。　　裴娜苦等雷囧不去概念，主动来游乐场找他，却发现新意的翟国强正在挖陈家明，一系列夸张的优厚条件让家明晕厥。裴娜虽然一身正气，却也禁不住三分钟抢单王翟国强的利益进攻，产生了动摇。　　翟国强想跟雷囧签下合约，雷囧却拿出概念的合作企划书，卖起了关子，要翟国强也做一份一样有竞争力的企划书出来，他才能最终放心把项目给新意。翟国强连连答应。　　全员营销才一天，公司就状况不断，竟然酿成群架。无敌傻了。

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

　　★　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

★ 关于工资问题的论述：

　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　★　《劳动合同法》的相关法规

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

　　★关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

　　1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

　　附录：

　　★ 怎样写辞职书

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

　　1、　标题

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　2、称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　3、　正文

　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　4、结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

　　5、　落款

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

　　注意禁忌

　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

　　写作要求

　　1．态度恳切、措辞委婉。

　　2．不要批评对方。

　　3．含蓄性。

　　4．简洁性。

　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　▶　1、尊敬的领导们：

　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？

　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

　　众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。

　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！

　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。

　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。

　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

　　桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！

　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。

　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。

　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。

　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。

　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

　　年月日

　　▶　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。

　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。

　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。

　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。

　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午顿首。

　　★　3、其他奇葩辞职信：

　　▶①、天气太冷，起不来。

　　▶②、外面世界那么大，我想出去看看。

　　▶③我累了，不想干了。

　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

　　★　辞职注意办理下列事项的论述：

　　1、交接事项。

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。

　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。

　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。

　　★ 关于自动离职的论述：

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：

　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　★　关于失业金问题论述：

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：

　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。

　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

　　★　关于五险一金的论述：

　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；

　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

　　★关于没有与用人单位签合同的论述：

　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。

　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；

　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；

　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：

　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。

　　理由依据：

　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

自私心理，恃宠而骄，偏执型人格都会出现吵架时哪里痛往哪里戳的动作，他们不怕对方离开，只顾自己的喜乐，因此我们在生活中也应该学会正确看待一段感情。

在爱情里面人们总是将最好的一面展现在对方面前，但是随着时间的不断流逝也会暴露出诸多缺点，如果不能及时改正，也会导致感情出现问题，因此在生活中我们也应该学会正确看待一段感情的变化，在吵架的过程中也应该学会去包容对方，如果频繁做出哪里痛往哪里戳的事情，这段感情极有可能以分手结局。

自私心理导致对方做出这种动作。

有一种人在生活中只顾自己的利益，不顾及他人集团或国家的利益，自私自利，损人利己，损公肥私的做法，自然导致了性格上的偏激，他们在爱情里面也更在意自己的感受，将自己的快乐凌驾在他人的痛苦之上，通过不断的打击对方来满足自己的虚荣心，做出令人不理解的举动。

恃宠而骄导致做出经常喜欢戳人痛处的行为。

一个经常喜欢故意戳别人痛处的人，一定是一个被爱包围的人，在家中是小公主，在爱情里面自然也容易产生优越感。如果想要缓解这种情况，在生活中就应该学会让对方为这段爱情做出一定的改变，要让他懂得只有双向奔赴的爱情才能变得更加快乐。

人格缺陷导致爱情出现差错。

偏执型人格是一种非常难以改变的性格，他们在生活中认为所有的事情都应该围着自己转，也很难通过自己的状态，在这种人格中走出去，在生活中喜欢打压别人，获取自信，如果想要缓解这种症状，在生活中就应该努力提升自己的价值感，让对方感到自己的优秀。

梦呢，是反的，有人梦能显示第七感。

如果是你白天工作压力过大，也可能做这样的梦，不过不要多想，你的这个梦多是涉及到人际关系，没有金钱方面的麻烦。

放心吧，也不会是坏事的。

那你更要放宽心喽，你是不是平时都不大做梦，所以对这样的日常梦你也会期思忖一番。

很少有人从梦上对未来有预知的，你放宽心吧。

以我的经验来说，我跟我老公吵架了我就想让别人知道，因为我觉得我受到委屈了，如果跟他人诉苦，他人能安慰我，劝我，心情也会好，至于为什么这样，也分人的，有的人就不愿意让别人知道 两个人相遇不容易 好好珍惜身边的人吧，

两口子吵架没有哪个人非想要尽人皆知，吵架生气肯定是心中憋闷难受，渴望被理解被心疼，总是按耐不住的那种心情，想找个人倾诉一番，来缓解一下那种痛苦又无助的心情，过后想想该承受的还得自己承受，自己消化，自己的人生靠自己，把希望寄托在别人身上，本身就是内心不强大，无能懦弱的表现！

大部分人吵架都喜欢找人评理，希望能够围观一大波人，然后这些人都力挺自己。

作为两口子，闹矛盾了，本来是很私密的事，非要闹到大众广庭之下，我就很不喜欢了。

我有个好友，她们两口子每次闹矛盾了，就要吵得个震天动地的，闹得邻里皆知，我经常被拉过去评理，其实，夫妻间哪有什么严重的过错？无非是些鸡毛蒜皮的小事，女的觉得男的不体贴人了，男的觉得女方太矫情。

起初，我还老老实实地就事论事评论一下， 本以为是尽到了朋友的责任，但效果适得其反，他们属于人来疯，外人越劝，吵得越凶；过上几天，他们和好如初了，被我点名的一方反而会埋怨我。

后来次数多了，我就直接对好友说：除非是你丈夫出轨、你们要离婚了，其余的破事就不要再来烦我了。

这事并没影响到我和好友的交情。

所谓的家丑不可外扬，两口子闹矛盾了，能自行解决好的，最好是悄眯眯自己处理了。闹得人人皆知了，外人除了看看热闹，啥事也帮不上忙，反倒还会指指点点，产生很不好的影响。

我前公司有个副总，50岁左右，在国企，像他这种人的前途是很光明的。他出轨闹离婚，妻子闹到公司来，两口子不顾形象地大吵大闹，影响相当恶劣。后来这个副总就被集团领导放弃了，他自觉待不下去，就去了公司一个分包商那里当了个部门经理。前后待遇千差万别。

像这种情况的，那就是撕破脸了，两败俱伤。

个人观点来说非常讨厌，自己家里发生点鸡毛蒜皮的事就要去讲给别人听，让别人来评理，每次吵架之后去找自己所谓的好朋友来给自己评理其实无非就是寻求安慰，作为女性来说如果对方没有向着自己说话，自己都觉得朋友不向着自己，心里还会埋怨对方，而如果是作为男性来说，一般情况下男性朋友都会劝自己的朋友，去跟老婆低个头认个错，第一时间都会说老婆是对的，如果是女性朋友的话，大部分应该都是离婚，说男怎样怎样不好的，这就是男女的区别，女人是感性动物，而男人是理性动物，其实多数情况下，谁先低头不代表认为自己错了，只是为了更好的经营这个家庭而已，

其实事后我们自己细细的想一下，现实 社会 就是这样的，无论你多好的朋友闺蜜，你都希望自己生活的比他好，所以换位思考，把自己的故事跟别人分享了无非就是增添了生活中的笑料而已，不会起到任何的作用，俩口子过日子就是要俩口子自己经营自己的日子，不要去过多的在意别人的看法。

这个我也深有体会，其实不是说想让全世界都知道自己的另一半有多么的不好，也许只是因为舍不得，所以想让别人劝解一下，给自己一个坚定走下去的理由，我不知道我真的说，说的是否明白！

两口子吵架应该两口子自己解决，不要弄得全部人都知道，吵架就是把对对方的不满说出来，说出来了就可以解决，最可怕什么都不说，最好别动手，不然后面后悔都没有用，有一次就会有第二次

两口子吵架非得要让大家都知道，只是原因也不是外乎以下几个。

1，自己感觉受到委屈，希望让大家来评评理。帮自己去说服对方。

2, 就是两口子的感情不怎么好了，闹到出面了。也不需要顾忌什么脸面了！

应该是想让人知道自己有多么委屈，对方有多么过分吧!应该是一种幼稚的表现。我年轻的时候就是这样子的。那个时候和前妻感情不好，我肯定有好多做的不对的地方，比如小气比如吝啬，她过的比较苦闷吧！常常就出去打牌，什么事情都不愿意管，因为这个我们常常吵架，直到最后大家不能继续一起生活下去了，就各奔东西了。所以劝正在吵架的夫妻们多理解多包容多换位思考，你们曾经很相爱的对不对？还是要好好珍惜对方，珍惜你们之间的感情。好好生活

想让别人给他们断官司或者想给别人证明他们是夫妻吵不散

诉苦，抱怨，这就是太多人就是这样，从来不想要如何改变

(来源：pixabay)

夫妻或是恋人之间，无论多么相爱，总是很难避免因为口角而发生争吵。吵架虽然不是件好事，但如果克服这项难关后，两人之间的情感会进一步加深，也能趁机解决造成吵架的原因。但是也有事态严重、难以挽回的时候，甚至发展成夫妻离婚或是恋人分手的结局。什么样的吵架是「正常」的，什么样的吵架会造成离婚或是分手的「危险性」状况呢？

以夫妻关系与婚姻生活研究闻名于世的学者约翰．高特曼（John Gottman）博士，根据调查结果发现一项实证：当夫妻吵架时，如果出现了「轻蔑（特别是男性）」及「厌恶（特别是女性）」的表情（不只局限于微表情），有90%的夫妻在四年后就会离婚。

夫妻吵架时看到的情绪，隐含了什么与离婚相关的谜题呢？高特曼博士说，夫妻吵架时如果配偶出现「愤怒」反应尚属安全范围。因为「愤怒」是一种发泄激烈情绪的形态，在吵架中属于「正常」的行为。但是，当对方出现「轻蔑」这种瞧不起的情绪，或是拒绝对方的「厌恶」情绪时，会伤害爱情中不可或缺的信任感及关怀之情，而成为了预测离婚的指标。

破坏关系的危险信号

维持婚姻的方法，虽然每个人的见解不尽相同，但夫妻的相处之道在于相互尊敬的平衡关系，并要懂得关心、包容对方，这些应该是共通的。爱情说穿了，最终就是要懂得「接受」。

让我们来思考一下「亲吻」这个行为。如果有陌生人把舌头放到自己的嘴巴里，光是想像就会觉得「厌恶」；若换作是自己的情人，那就可以接受。最初是因爱情将拒绝转变成接受，一旦产生了「厌恶」（表达了排斥的感觉），当然会导致分开的后果！

高特曼博士也针对夫妻间的互动做了调查。感情破裂的逻辑——「轻蔑」的情绪破坏了互相尊敬的平衡关系，而「厌恶」情绪则把包容（接受）转变成拒绝，而导致亲密关系崩坏，不只适用於夫妻之间，恋人关系亦然。此外，也可以适用于其他人际关系。

事实上，已有观察结果证实，「轻蔑」和「厌恶」的表现为破坏关系的危险讯息。

某个团体的***，在群众面前对敌对的另一个组织发表批判性的演说。此时，***的脸上浮现出了「愤怒」、「轻蔑」、「厌恶」等表情组合，成为暴动或是恐怖攻击事件等的导火线。至于为何当***出现这样的表情组合，就足以煽动群众或是集团发动暴力的具体行动，原因仍不明确。然而，可以想像得到的是，「愤怒」、「轻蔑」、「厌恶」等表情所传达出来的讯息，包含「攻击性」、「道德上的优越感」、「排斥」等意象会深植于群众的潜意识中，使得思想被牵动，而化为直接行动的基础。

时常看着对方也能传达爱情

如果想要在离婚、分手及暴力行为等关系崩坏之前就防患于未然，该如何做呢？关系破裂是各种复杂的因素交织而成的，并没有单纯的解决方法。但是从表情学的观点来说，建议采用以下两个方法。

第一个方法是，平时就常常观察对方的表情。如此一来，能清楚的掌握对方的情绪变化以及表情特征，当对方的情绪产生变化时，就能比较敏锐地发觉。只要能够察觉出对方的情绪变化，就可随时用适当的言语或行为应对。再者，常被自己所爱的人关注，从而感觉到自己的存在是被认同的，会让对方心情愉快。光是于日常生活中留意对方表情，就能维持感情，而且不易引起争端。

第二个方法是，吵架时要留意对方脸上浮现的「轻蔑」以及「厌恶」表情。当对方脸上出现「轻蔑」和「厌恶」时，他就不会接受别人所说的话语。所以这个情形出现时，不论对方多么地不可理喻，都必须暂且接受对方的说法并且道歉。

无论有多么正当的理由，在此时坚持自己的主张，只会斩断双方的沟通。如此一来彼此的关系就会受到伤害，开始走向感情恶化的局面。能够适当地解读表情及微表情，就能预测未来的人际关系，建构出彼此所希望的将来。

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