昨晚下班跟老婆吵架了，她就说过的了就过，过不了就不过，然后生气离

第一，你叫她一声老婆你就应该知道，老公在老婆生气的时候是应该哄的而不是让她走的

第二，你说她脾气不好太任性，那她有脾气不给你看给别的男人看你愿意？

第三，你们有孩子不是你不得不继续的理由，那是你们两个人的所以两个人去经营，

男人大度一点，掉一块肉？

（夫妻没有隔夜仇，今天哄好了，明天事就过明天的了）

聪明的女孩要学会打五折，恋爱不可能一辈子都那么热，温度那么高。

只要他爱你就好了，他说清楚他在干嘛就可以了，为什么要吵架呢？

又什么好生气的呢？他根本没做对不起你的事情。

下班晚证明他很忙，你不要责怪他，好好照顾他。他会感激你的。

他不可能忙一辈子，放心，你对他好，他一有空就会想到温柔的你。

你跟他吵架，时间长了他会烦。本来有空都不理你了。怕你了。所以呢，不要吵架，他回来的时候给他一杯热水，一个笑脸。问候一下，他会很开心更加爱你

下班了，为工资争吵，猝死。由于时间在下班以后，不属于工伤。还要看在什么地方发生争吵，如果已经出了公司大门，这就跟公司没有关系了。如果在公司里面发生争吵，公司有抢救的义务。公司应该给予人道主义的补偿。但是这不是赔偿。

导致下班就因和公司保安发生争吵，并且被用人单位无故辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。