梦见与下属争吵的预兆

1、梦见与下属争吵的预兆

成功较迟，但必可成功发展，不过因其基础不稳，而容易变化或移动，或多成多败或有胃肠病之虑，幸而福泽较大，而足以化凶为呈祥。中吉

吉凶指数：99（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见与下属争吵的宜忌

「宜」宜订机票，宜道歉，宜冷战。

「忌」忌穿格子衬衫，忌自责，忌搭顺风车。

3、梦见与下属争吵是什么意思

怀孕的人梦见与下属争吵，预示生男。三月生女，皆难养。

梦见与下属争吵，面对没有能力控制的事情，心头有空空的感觉！你对别人的依赖也会因此加重呢！来自远方的异性的问候，带着爱的信息呢！你要好好体会了！

做生意的人梦见与下属争吵，代表起初经营不善，后来有财利。

出行的人梦见与下属争吵，建议小心火灾，延期再出行。

本命年的人梦见与下属争吵，意味着稍在流动中得财，未能稳定，大致平顺。

恋爱中的人梦见与下属争吵，说明经过一翻吵嘴，辩白之后互相改进、亦算有缘。

梦见和邻居争吵，预示你自己生活稳定，生意顺利。但要小心招惹是非。

上学的人梦见与下属争吵，意味着不能顺利如愿，未录取。

梦见与下属争吵，按周易五行分析，吉祥色彩是黑色，财位在东南方向，桃花位在正东方向，幸运数字是2，开运食物是向日葵。

怀孕的人梦见与下属接吻，预示生男，秋占生女，动土损胎小心。

做生意的人梦见与下属沟通，代表春季得利，以后就不顺利以致亏本。

恋爱中的人梦见与下属沟通，说明先有个家屋，婚姻可成，时节延长。

怀孕的人梦见与父母争吵，预示生男，冬占生女。慎防动胎气。

恋爱中的人梦见与下属接吻，说明得媒人之力可获成婚。

接吻代表了人与人之间美好的感，代表了爱，这是解决所有矛盾最好的武器。

梦见与下属沟通，按周易五行分析，吉祥色彩是绿色，财位在正南方向，桃花位在东南方向，幸运数字是6，开运食物是腰果。

怀孕的人梦见与下属交谈，生男，春占生女，慎防早产，母体要多保养。

梦见和邻居争吵，预示你自己生活稳定，生意顺利。但要小心招惹是非。

本命年的人梦见与下属打架，意味着工作中或途中注意安全，郊游少去。

梦见接吻，就意味着矛盾的解决。

梦见和下属吵架，多在事业中有才气，但属壮志难酬，你的才能得不到表现，或你的才气无法发挥，则有此梦者。此梦春天梦吉利，夏天梦不吉利。

秋天梦见和下属吵架，五行主金，主身体良好之意，得此梦，如有事业之好运，运筹帷幄，财运可得，此乃凶兆，秋天梦之吉利，春天梦之不吉利。

鳏夫梦见和下属吵架，是吉是凶无机会出游。

找任务的人梦见和下属吵架，有冤家为你领路，表现方面有技术特长是不够的，协调才能则是招聘方看重的。

公职人员梦见和下属吵架，而且各种难题也会迎刃而解。

未婚男人梦见和下属吵架，提示你要竭尽全力，方能进财。

失恋的人梦见和下属吵架，感情多难以顺利，乃是纠缠于别人，生活多有不利之事，乱花渐欲诱人眼，若非感情双宿双飞，应早日放下。

做业务的人梦见和下属吵架，预示着你们最近的财运不错，不久就谈判成一笔大买卖，获利丰厚。

新参与任务的人梦见和下属吵架，运势不佳，对本人设定十分高的要求，视乎觉得方案有一些苛刻，执行才能仿佛跟不上。

未婚女人梦见和下属吵架，感情多有不利，电梯乃是你与别人间沟通之意味，则得此梦近期与别人间多有妥协之事，或因大事大打出手，事业开展多有不顺。

企业家梦见和下属吵架，常受障碍曲折，有盈余，应重新整理。

病人梦见和下属吵架，预示着近期你的病情视乎不会恶化，这点多留意，只要坚持良好的心态，也许就会对病情有协助。

大先生梦见和下属吵架，应聘求职运势十分好，能随意失掉别人的协助，机遇也较多，可是你的次要表现有头无尾的征兆。

无情人的人梦见和下属吵架，预示着感情运不好，很容易由于单方各执己见而发生矛盾，建议彼此遇到事情要磋商一下，防止临时吵架伤了彼此感情。

春天梦见和下属吵架，得此梦五行主木，乃感情中有好运之意，与心爱之人情投意合，你二人乃是天赐良缘，多为别人所祝愿，春天梦之吉利，秋天梦之不吉利。

中老年人梦见和下属吵架，梦者近期运势崎岖不定，想坚持好运，记得坚持悲观的心态看待。

恋爱中的男人梦见和下属吵架，无机会一团体出去游览，旅途上卫生方面还是需求留意的。

已婚男人梦见和下属吵架，多主你在婚姻之外邂逅他爱，则对你的生活不顺。如你可以控制团体心绪，在感情中再多些真诚和热衷，对家庭更多的责任感，则你的生活会渐渐好起来，如你在感情事业的看法上多在意他人，多有不好。

本命年的人梦见和下属吵架，诸事有曲折，宜小心慎重。外出留意平安，有血光之灾。

已婚女人梦见和下属吵架，暗示家庭生活会很幸福。

离婚的女人梦见和下属吵架，预示不久将会遇到适宜的男人再婚。

预备参与考试的人梦见和下属吵架，预示着你的考试成果不是很如意，但不要灰心，要持续的努力。

退休的人梦见和下属吵架，旅途充溢乐趣，说不定还可以交上新冤家。

打工族男人梦见和下属吵架，喜欢的任务就专注，不喜欢的就拖迁延拉。此外，有被外派或接触本国项目的能够。

膂力休息者梦见和下属吵架，不会在像以前一样莽鲁莽撞的，很多事情也都会失掉处理。

新婚之人梦见和下属吵架，与别人协作共处，方可有彼此得财之机遇，自我主张者生活有不安之事。

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领导者要懂得分类处理，区别对待。员工对领导的顶撞有可能是因为公事，也有可能是因为私事。如果员工因公而顶撞的话，那领导必须反思一下自己的做事方法，可能有哪些不合适的地方正好被员工发现，员工只是想解提出更好的建议而已。所以领导如果对员工的建议马上否定，那么这可能会恶化彼此的关系，让员工觉得不服甚至对这样的领导产生厌恶之情。领导应该就事论事，与员工及时沟通，一起解决问题才是正确的方法。如果员工因私而顶撞，期间涉及到员工的利益，那么领导必须认真分析情况，看看员工所说的是否属实，属实的话要帮员工及时解决，违背原则的要求要立即做出拒绝。领导者要具体问题具体分析，根据不同人的情况进行分析解决，化干戈为玉帛。领导无论用什么方法，都要和下属及时沟通，了解清楚情况，然后用道理化解矛盾，安抚员工的心，才能让员工乖乖为你办事。

真是想什么就会看到什么。我今天刚和下一级的同事起了争执，劝说无效的情况下，我拍门离开现场，让下属自己认真冷静

分析原因，主要是因为下属自信心不够，希望什么事情都掌握在他自己手里，以获得安全感。所以刻意打压他下面的团队，不给现在的优秀人才发展机会，只寄希望于在外面找所谓更优秀的人才。

在与人力资源部一起对该员工晓之以理无果的情况下，我明确表明了自己的立场，但依然无法推进。在考虑到沟通已经非常充分，再争执下去只会让情况更严重的情况下，我选择离开现场，让下属自己反思和冷静

然后就等员工自己来和我做进一步沟通

所以，主要节点是，确认双方已经有足够沟通，确认自己的观点已经非常明确，确认自己的立场是因为业务而非个人情绪

那么，给下属一点时间，让他自行消化

谢谢悟空邀请。

跟部属发生冲突，尤其是那种公开场合的冲突是两败俱伤的事情，管理者不仅威信扫地，而且在不理智的情绪之下，很可能会说错话、做错事，导致局面无法收拾，所以事前预防是重点所在。

怎么预防部属跟自己吵架呢？其实，这种预防工作一点也不困难，建议如下：

①在一些大型会议之前，将主要会议内容和重要决定跟部属事前沟通一下，并争取得到大家的理解和支持，如此一来，在会议这种公开场合就不会有任何冲突。

②涉及到部属利益的一些新政策、新规定宣布或宣讲之前，给予大家一个情绪过渡期，不要召集起来突然宣布，私下一对一先沟通。如此一来，不仅可以防止部属抱团对抗，而且还能防止不良情绪交叉感染，并且还能给予大家一定的情绪缓冲期。

③管理者不能以自我为中心，察言观色是一项基本管理技能，遇见情绪部属时先顺着情绪安抚，待其情绪平静下来之后再作进一步的处理。

以上三招，基本上能化解90%的尖锐对立冲突，万一无法预防，部属直接就那么跟自己怼上了，那么该怎么处理呢？

赤脚的不怕穿鞋的，所以作为管理者这一方，马上要对自己喊停（以沉默或委婉示弱的方式来喊停），千万不能在公开场合互怼，让发怒的公牛冲进了瓷器店这种局面上演。

问题是有时候管理者想停，对方顺着杆子往上爬偏不停，怎么办？

如果管理者马上沉默了，部属依然蹬鼻子上脸，大有不闹大不罢休的态势，此时此刻管理者可以暗示其他部属帮忙直至对方，或者是让人事部门迅速介入，终止这种部属刻意闹大的局面。

当部属挑衅的场面得以控制了之后，剩下的事情就是最后一步：如何善后。

冲突虽然被扼杀并制止了，这并不意味着彼此之间的对立情绪就都消失了，所以在接下来了的12-24小时内不要试图去处理此事，晾在一边，该干嘛干嘛，就当其没有发生，给彼此都留出足够的时间来冷却情绪。

在此期间内，管理者也不必再对该部属的工作给予任何指导、帮助、批评这类行为，任其自我一回，只需要观察一下其能否回归工作状态。如果回归了，那么说明他也只是一时冲动，如果直接就开始怠工，并且四处游说散布不良情绪，那么说明这人看样子是打算不干了。

针对第一种情况，可以在12-24小时以后安排一次面对面的沟通，单刀直入地问：“那么大火气，这是怎么了？发生了什么事？”

待矛盾引爆点弄明白并沟通到位以后，告诉他这事情需要处理，通常这种处理或罚款，或写检查，或在部门会议上点名批评。总之，一定要在公开处理结果，否则以后大家会效仿。

如果是后者，已经不打算干了，那么处理就很简单。取得人事部门和自己上级的支持，劝退，或者是赔钱辞退即可。

下属如果跟你吵架，先想想自己有什么要提升的。

回过头来好好想想下属吵架的原因是什么。

如果分析都不是以上的原因，而是下属自己耍小脾气，推卸责任，那这样的下属可能根本就不适合一起工作，该果决就果决些。

1、梦见与下属吵架的预兆

成功较迟，但必可成功发展，不过因其基础不稳，而容易变化或移动，或多成多败或有胃肠病之虑，幸而福泽较大，而足以化凶为呈祥。中吉

吉凶指数：80（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见与下属吵架的宜忌

「宜」宜拥抱，宜当机立断，宜登记结婚。

「忌」忌回忆老邻居，忌回家吃饭，忌吃花生米。

3、梦见与下属吵架是什么意思

梦见与下属吵架，家庭尤其是父母会安排你这两天的活动节目，顺应他们的心吧！爱情的气氛变得甜蜜起来！会遭遇到一段新的罗曼史呢！因为家人的介绍而得到感情机会的可能性也不小哦！

做生意的人梦见与下属吵架，代表得财利，钱财出入小心。

恋爱中的人梦见与下属吵架，说明虽有口舌争吵无碍大局，宜多珍惜感情。

怀孕的人梦见与下属吵架，预示生男，春占生女。慎防流产。

梦见与下属吵架，按周易五行分析，财位在正北方向，桃花位在正南方向，幸运数字是1，吉祥色彩是绿色，开运食物是酸奶。

出行的人梦见与下属吵架，建议雨风天则不去，延后再出外。

本命年的人梦见与下属吵架，意味着诸事不顺，健康欠佳，宜多保重。

上学的人梦见与下属吵架，意味着口试成绩不会影响录取分数，可考上。

出行的人梦见与下属生气，建议遇雨则延期，否则可以出发。

怀孕的人梦见和下属吵架，预示生男，八月生女，母子平安。

梦见与下属争吵，按周易五行分析，吉祥色彩是黑色，财位在东南方向，桃花位在正东方向，幸运数字是2，开运食物是向日葵。

梦到一大群人在打架，表示你将会患上消化系统的毛病，如肠胃炎、盲肠炎等等，所以最近一定要注意饮食，千万不可暴饮暴食，尤其年轻人要更注意。

梦见与下属生气，按周易五行分析，财位在正北方向，桃花位在正南方向，幸运数字是0，吉祥色彩是蓝色，开运食物是鸡蛋。

梦见与下属争吵，面对没有能力控制的事情，心头有空空的感觉！你对别人的依赖也会因此加重呢！来自远方的异性的问候，带着爱的信息呢！你要好好体会了！

出行的人梦见和下属吵架，建议改期出发，延后出行。

本命年的人梦见与女下属，意味着困难重重，防小人陷害、损财不利之运。

梦见和下属吵架，经过一天的休养生息，这两天你终于开朗多了。尽管是众人抱怨连连的周一，也不影响你的好心情。想要好好犒赏自己，譬如看场**、逛个街买件漂亮的衣服、和看对眼的朋友调个情，看看是否能更进一步。恢复活力感觉，让你觉得很雀跃。

本命年的人梦见和下属吵架动手，意味着凡事不要固执，忠实待人顺利如意。少外出。

梦见与女下属，按周易五行分析，财位在西北方向，桃花位在正西方向，幸运数字是3，吉祥色彩是紫色，开运食物是鸡汤。

梦见与下属沟通，按周易五行分析，吉祥色彩是绿色，财位在正南方向，桃花位在东南方向，幸运数字是6，开运食物是腰果。

1、梦见与下属生气的吉凶指数

基础运佳，故而可以安定发展，排除万难而成功，但因成功运不吉，是以难于再伸展，或陷于不测之灾难袭来之虑，若无凶数则可免忧，亦可康健无病。中吉

吉凶指数：91（仅供参考）

2、梦见与下属生气的宜忌

「宜」宜驾驶汽车，宜争论，宜弄假成真。

「忌」忌野炊，忌运动，忌与老人交谈。

3、梦见与下属生气的预兆

恋爱中的人梦见与下属生气，说明互相诚实对待，婚姻可成。

梦见自己生气，预示着你最近的压力很大，容易用极端的方式解脱，建议你最好和亲密的朋友或家人说说，不但内心的压力得以释放，而且还促进你们之间的交谈。

出行的人梦见与下属生气，建议遇雨则延期，否则可以出发。

本命年的人梦见与下属生气，意味着和气处事平安快乐，否则口舌是非官讼。

梦见与下属生气，按周易五行分析，财位在 正北方向 ，桃花位在 正南方向 ，幸运数字是 0 ，吉祥色彩是 蓝色 ，开运食物是 鸡蛋 。

怀孕的人梦见与下属生气，预示可望生女，秋占生男。

梦见与下属生气 ，感兴趣的科目很多，精力也会被分散。这样的状态任由其发展下去，你往往会成为一个“通才”而非一个“专才”！你要有所抉择了！精神的亢奋，让身体也跟着运转不停，有超出负荷的可能。记得保证夜晚的睡眠时间！

做生意的人梦见与下属生气，代表说话不守信、朋友背信而遭损失。

本命年的人梦见与女下属亲昵，意味着东南方少去为佳，不利远行，双月少外出，损伤之灾。

梦见与下属吵架，按周易五行分析，财位在 正北方向 ，桃花位在 正南方向 ，幸运数字是 1 ，吉祥色彩是 绿色 ，开运食物是 酸奶 。

做生意的人梦见与下属打架，代表不很顺利、财物损失，慎防水火之灾害。

做生意的人梦见与下属吵架，代表得财利，钱财出入小心。

怀孕的人梦见与下属接吻，预示生男，秋占生女，动土损胎小心。

上学的人梦见与下属争吵，意味着不能顺利如愿，未录取。

出行的人梦见与下属争吵，建议小心火灾，延期再出行。

恋爱中的人梦见与女下属，说明亲人有意见，不可灰心，终有希望成婚。

做生意的人梦见与女下属，代表不可进行，木业不利，水业贸易较平稳。

梦见与女下属 ，想玩的心情，心情轻松的都快飞起来了。带着情人共同参加聚会，可以让两人感情有所提升！安排不少吃喝玩乐的节目，所费不赀。今天上班/上学时有些心不在焉，满脑子都想安排下班后的娱乐节目。

做生意的人梦见与女下属亲昵，代表年初欠顺、秋冬以后顺利得财。

出行的人梦见与女下属，建议遇风雨则止，延期再出外。

下属矛盾怎么解决

下属矛盾怎么解决，职场都是龙争虎斗的，无论做什么都要掌握好分寸，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，做事游刃有余是工作能力强的表现，下属矛盾怎么解决教你在职场站稳脚跟。

下属矛盾怎么解决1

1、立即出面制止

作为一个领导，在发现下属之间吵架的时候，无论是老员工与新员工之间，还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执，需要立即出面进行制止。工作期间就得有工作时候的样子，意见有分歧了，好好说话就是了，没有必要进行争吵。工作期间要注意自己的形象，每个人的形象代表的是单位的形象，上班期间大吵大闹的成何体统。

2、不评论谁是谁非

自己的下属吵架后，作为一个领导先不评论谁是谁非。在自己还没有理解吵架缘由的时候，不要做任何的评论，让大家先工作，维持工作秩序，要将工作保质保量的完成，避免有差错现象的发生。

3、了解事发情况

发现下属吵架后，要先了解情况。毕竟都是自己的下属，不处理，不解决，任由下属之间的矛盾进行下去，不利于整个团队的发展。做领导的可以适当抽时间从其他同事那里了解起冲突的原因，掌握了一些基本情况后，才好处理下属之间的矛盾，将其化解，这样才有利于团队的和谐发展，为了一个目标共同的向前进。

4、个别谈话

了解情况后，接下来就是处理问题啦。作为领导要进行个别的谈话，让当事人自己先描述事件的经过，然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了，对老员工进行教育的时候，就得教育老员工要有老员工的样子，要关心新员工的成长。新员工要尊重老员工，这样大家才能一起进步，才能取得更优异的成绩。

5、秉着公平公正的原则

作为一个领导，在处理下属吵架的事情上，要秉着公平公正的原则。不能因为是老员工，心中的那杆秤就朝着老员工的方向偏袒，也不能因为新员工资历浅，就狠狠的批评。要端着公平公正的原则，对事不对人的原则来处理这件事情，这样的领导才是有魅力的领导。

6、集体总结

下属发生吵架后，在集体的会议上要进行集体的总结，让每一位下属都参与到这件事情当中来，说说吵架事件的影响，让大家集体讨论应该怎么处理，让两位当事人说说对此次事件的看法，并且以后再次发生类似事件应该怎么处理，并且将该事件记录下来，处理结果也记录下来，形成一项制度，让大家执行起来。

7、鼓励大家一团和气的进行工作

在工作中，做领导的要不时的鼓励大家要劲往一处使，鼓励大家要一团和气的进行工作，不要发生冲突事件，不发生冲突事件才会圆满的完成工作，才会心情舒畅的完成一天的工作任务后，大家一起高高兴兴的下班，没有必要把同事间的友谊搞僵，这样能愉快的工作，愉快的下班么？

下属矛盾怎么解决2

一、解决矛盾的上上策是事前控制！

魏文王问名医扁鹊：“你们家兄弟三人，都精于医术，谁的医术最高呢？”扁鹊答到：“我大哥最好，二哥次之，我最差。”文王再问：“那么为什么你最出名呢？”扁鹊答：“我大哥治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去。我二哥治病，是治病于病情初起时，一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时，一般人都看到我在经脉上穿针放血、在皮肤上敷药等大手术，所以人们都认为我的医术最高明。”

同样，对待下属之间的矛盾，从管理学控制论的角度看，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，做到防患于未然。

现实中，可能尽管你做到了事前预防，又做到了事中控制，最终，矛盾还是爆发了！搅得团队不得安宁，作为管理者的你可能会这样说：“你们还闹吗？再闹的话，你们的奖金全部扣除！”

殊不知：处理不当，矛盾只会越积越多，越多越忙，越忙越乱，越乱越躁！

二、每个员工都有其鲜明的个性，领导者要根据矛盾产生的原因、过程、程度、范围、性质，及对组织的影响程度等，做到一事一断！

1、处理之间先调查清楚

一定要调查清楚事情的真实情况。既要听当事人的，也要听旁观者的；既要听“原告”的，也要听“被告”的。通过调查，明确以下事项：

a矛盾是如何产生的，如何发展的，如何结束的，以及它的趋向。

b矛盾双方各自的观点、理由、要求及动向；

c矛盾是否触及原则性问题。

2、保持客观公正的态度

解决下属之间的'矛盾时，首先要做的是，不要偏袒任何一方。虽然领导也有喜恶，但在处理员工矛盾纠纷时，管理者一定要抛去成见和偏爱，无论对方是什么职务，曾经有过怎样的成绩，都要做到：不偏袒一方，打击另一方。而要根据客观事实，按照相关规定，秉公处理。不要一开始，就根据一些外在因素，为某一个人“定罪”，做到对事不对人。

3、对错误的一方不要穷追猛打

确定了矛盾主要由谁引起后，也不要对错的一方穷追猛打。既然发生矛盾，那么双方就一定都有责任，就算错误的一方应该承担大部分责任，但不代表另一方完全没有责任。如果只对错的一方不依不饶，只会激化矛盾。不仅双方达不成和解，对团队合作和工作效率也没有任何帮助。

正确的做法是，要本着宽容的态度，让错误的一方主动改正错误，弥补过失。

4、明确自己的立场

在解决下属之间的矛盾时，沟通一定要保持立场，明确表达自己的态度，不含糊，不讨好。

在肯定双方观点的基础上，将双方的观点转化成为自己的理念，并充分地表明自己的立场。这样，矛盾双方会更容易接受领导者的观点，从而达成共识，化解 矛盾。

5、解决矛盾靠六个字

“背靠背”解矛盾：分别对双方做思想工作，先肯定其优点，再指出矛盾中存在的问题，通过和风细雨的耐心谈心，使其认识到团结合作的重要性，正视自身的不足，消除火气；

“面对面”促和解：把彼此结在心中的疙瘩解开，让对方握手言和。作为领导者的你，如果觉得下属间的矛盾是他们私人间的事情，不需要自己插手，却不知，员工间的矛盾不仅会影响团队合作，拉低团队效率，影响个人业绩；到最后，收拾烂摊子的还是你！

梦境的产生其实是和生命活动有着一定的关联的，是一种心理和生理共同影响的多重作用。人类在睡眠的状态之下，身体仍然是保持着一个最基础的生命活动，我们的大脑也不例外，虽然整体上处于一个休眠机制，但是仍然有一部分脑细胞处于活跃的状态，正是这部分细胞的活跃才制造了睡梦当中的梦境。

一般情况下，睡觉做梦本身是正常不过的事情，但在一部分因素下所引发的睡觉多梦表现就不得不重视。睡觉多梦原因可以分为两点，分别是大脑皮层神经兴奋、身体因素等。做梦是每个人就每天都会做的事，在梦里什么都有可能会发生，而由于梦的不可见性、多变性，也给梦都存在带来了一层神秘的滤镜。所以大家都对梦有一个非常好奇的心理，特别是出现一些比较困扰的梦境时，大家还会想着去解梦。

梦到和下属吵架：什么事都不争不抢的你，要知道，有些事还是需要自己去争取的，别像个闷葫芦。

恋爱的人梦到和下属吵架：你对恋人的体贴，让你们的感情迅速升温。相互尊重，谦虚有礼，是结婚的前提。

商人梦到和下属吵架：虽然前期的经营不是很顺利，但是经过调整后会比较顺利，财运有所上升。

孕妇梦到和下属吵架：预示你将会生一个女孩，但是要小心不要动了胎气，最近西边尽量少去。

外出者梦到和下属吵架：出行不顺，会遇到口舌之争，建议延后或者终止出行。

考生梦到和下属吵架：虽然口试方面的成绩不是很好，所幸不影响录取。

单身的人梦到和下属吵架：近期的桃花运不错，会遇到一段新的恋情，也有可能是家人介绍的。

科普：人为什么会做梦？

梦境的产生其实是和生命活动有着一定的关联的，是一种心理和生理共同影响的多重作用。人类在睡眠的状态之下，身体仍然是保持着一个最基础的生命活动，我们的大脑也不例外，虽然整体上处于一个休眠机制，但是仍然有一部分脑细胞处于活跃的状态，正是这部分细胞的活跃才制造了睡梦当中的梦境。

许多人在日常生活当中或许都会发现了，自己白天留下过强烈的画面、声音或者是事物等内容，很容易出现在梦境里，这是由于这些事物作为记忆储存在大脑之后，让人难以忘怀。

因为每一个人的工作，思想，情感，生活以及爱好等都存在着或多或少的差异，对于事物的观点和看法与各不相同，所以每一个人的梦境也都不太一样。

不只是人，一些动物也会做梦。

在很多人的心里，大家都认为做梦是一种暗示，或许是在提醒着我们什么并且认为只有人类才会做梦。

做梦主要是由于人们在睡眠的过程当中有一些大脑皮层还是比较兴奋的状态，此时就会出现相关的梦境。

所以很多哺乳动物也都会做梦，比如松鼠，小猫，小狗，大象等动物都会做梦，而鸟类也会做一些短暂的梦。