孩子心理素质不过硬怎么办？

现在的孩子普遍心理脆弱，禁不起一点批评，主要有以下几个原因：

家庭教育不足：现代家庭的家长往往忙于工作和生活，无法花费足够的时间关注孩子的成长，而且对于孩子的情感需求缺乏理解和关注，这样会导致孩子心理脆弱。

过度保护：现代家长往往过度保护孩子，避免孩子受到一点点的伤害和批评，以至于孩子们没有机会去面对挫折和失败，这使得孩子们难以适应社会的现实。

社交压力：现在的社会竞争日益激烈，孩子们在学校和社会中都面临着各种压力，这些压力往往会让孩子们感到自卑和无力，从而导致心理脆弱。

针对这些问题，家长可以采取以下方法帮助孩子建立坚韧的心理：

建立家庭和睦氛围，注重家庭教育，让孩子感受到家人的关爱和支持。

培养孩子独立自主的品质，适当给予孩子挑战，让孩子学会面对挫折和失败。

指导孩子认识自己，建立积极的自我认知，提高自信心和自尊心，增强心理承受能力。

鼓励孩子参与各种体育和文艺活动，培养孩子的兴趣和爱好，促进身心健康。

学校和社会也应该注重孩子的心理健康，提供必要的心理辅导和帮助，帮助孩子面对各种挑战和困难。

    为什么人与人之间会产生感情？

    动物之间都会产生感情的吧，比如老牛护犊，我觉得这更大部分来源与天性与记忆方面吧。人本身就是比较高级的动物。在表现上就是表达的比动物更加复杂吧。

   暂且不说人与人，就拿一个物体而言。比如你有一个娃娃，在长达几年的时间里，你每天晚上都抱着它入眠，某一天这个娃娃突然之间不见了，你焦虑的睡不着。我觉得这种依赖习惯就可以称为感情来说吧。

在或者说你家有一只养了多年的狗。小时候你和小狗就是最好的玩伴天天牵着它逛遍前村后店的。长大之后也会偶尔牵着老了的它散步溜圈。那么你对这只狗不也是富有感情的，以至于多年之后，你想起它，总是能够怀恋起狗狗在你面前调皮卖萌的各种模样。

然后再说人与人之间。你们一起天天出去玩，经历了各种各样的事情，甚至都建立起了一定的默契。一起去看**、一起旅游、一起玩耍。一起做了好多好多你一个人不敢做或者做不了的事，这都成为了你们之间独家的记忆。偶然怀恋起，总会觉得心里甜丝丝的，感觉有一个人一直这样子陪着你很好。

不管在什么时候，总是有一个人站在你身旁，帮你一起面对，和你一起快乐一起享受一起尝试。这样子的你们产生感情这不就是必然的后果吗。

人都是感情动物，如果人与人之间不会产生感情这个社会就是非常可怕的了。

定位新时代，收获新思想。择高处立，往平处坐，向宽出行。立身处世不求显贵，要有忍辱负重，能上能下的气度。前路再远莫忘记，初心一点就全来，登高望远，居安思危。能耐得住寂寞的人，肯定是有思想的人；能忍受孤独的人，肯定是有理想的人；遇事能屈能伸的人，肯定是有胸怀的人；处事从容不迫的人，肯定是个淡定的人；经常微笑的人，肯定是有头脑的人；看透天下事的人，肯定是个有智慧的人。当你成为一名领导之前，你的成功与你个人成长有关；当你成为一名领导之后，你的成功却与你的下属的成长有关。一个有人格魅力的领导是不会在下属面前流露负面情绪的！一个有领袖影响力的领导不是靠权利地位去征服下属树立威信的，而是以人格魅力来获得他人敬重，即便下了台退了位下属们还是一如既往的敬重他的。每个人都有能力，但不是都有实力的。懂得做自己情绪的主人的人才是一个人有实力的体现。你控制你情绪的能力就是你的实力。你的实力决定你的底气。其实无论在工作、生活，还是感情中，我们每个人的底气最重要、最基础、最核心的还是来源于你自己的实力。

在工作中，当你拥有了某一项过硬的本事，那么无论到哪儿，即便不会大富大贵，也至少能找到用武之地。

在生活中，当你拥有了足够强的能力，那么当你遇到更高层次的人时，你也不会觉得自己高攀不起。

在感情中，当你拥有了经济和精神上的独立，就会拥有一个相对平和的心态，不必仰望谁，也不将就谁，即便被离弃，也不会害怕。

其实这个世界是很公平的，你有几分实力，自然就会有几分底气。生活是面照妖镜，你若滥竽充数，终有一天会露出马脚。

你有多少实力，就有多少底气！

如果把中层管理者比喻为球场上的教练,那么基层管理人员就可以比喻队长一不但要在场上指挥队友共同进攻,更要身先士率,冲锋陷阵。他们是企业不容忽视的中坚力量，是企业发展的基础，又是企业人才的后备军。无数优秀的管理者，都是从基层做起。因此，如何做好一名合格的管理者呢？显得尤其重要。以下就我个人的想法对此问题做一下探讨：

一、 过硬的专业能力

基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。

1、 具备相适应的专业、技能、理论知识。

2、 熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能。

3、 业务精通，科学决策、组织、协调沟通能力。

二、 优良的品德素质

1、 以公司、集体利益为重，坚持真理，实事求是。

2、 具有宽阔的胸怀。

3、 具有公正用权意识。

4、 具有求真务实作风。

5、 具有理智的感情。

优良的品德是走好人生道路的必要条件，也是带班管理的资本。优良的品德，是好学、善良、真诚、勤勉、进取以宽阔的胸怀，正派的作风，表里如一的形象方面的总和。

三、 相适应的文化素质

全民文化教育不断提高，员工文化水平普遍较高，同时新技术、新设备，不断涌现，办公手段日益现代化。管理文化素质更要提高，必须具有较强的观察能力、思维能力，应变能力、分析判断能力、决策运筹能力、计划组织能力、协调控制能力，总结汇报能力以创新能力等。这些能力的提高，都需要丰富的文化知识作基础。

1、 有一定的文化政治理论知识。

2、 精通本职的专业知识。

3、 有广博的相关学科知识。

四、 有强烈的事业心和责任

事业心和责任心，是干好一切工作的首要条件，也是做好一名合格的管理者的重要思想基础。有了这一点，就会努力学习，提高各方面的本领，就会严格要求自己，处处以身作则，就会尽职尽责地工作。这就说明了事业心在管理者素质中所具有极其重要的地位和作用。

1、 有热爱公司、热爱团队、热爱岗位、建功立业思想。

2、 有以公司为家，一心扑到工作上的职责意识。

3、 有严肃认真的态度，一丝不苟的态度。

4、 有埋头苦干，奋力拼搏的工作精神。

五、 有对员工的正确态度和深厚感情

对员工的态度和感情问题，历来是管理工作的一个根本问题。以正确的态度对待员工，做到“以情带班，以理服人”。是新时期管理工作的一个本性问题。对员工的态度与感情是密切联系在一起的，端正态度是产生感情的前提和基础，深厚的感情是态度端正的具体体现。做好“管教”工作，必须具有以下几种“心”

1、 尊重的心：管理者必须尊重自己组织中的每个员工。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。尽管在组织中，每个员工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心对待每个员工，才能谋求一个融洽的氛围，让员工从心里愿意和你共事，愿意为你排忧解难，共谋发展。

2、 关心的心：基层管理者直接接触的就是一线员工，因而他们的“疾苦、心声”基层管理者知道得最清楚。关心才能显示出自己的仁爱之心。

3、 体恤的心：既然有了关心，就应该在他们出现个人问题时，体恤他们同时，学会换位思考，所谓“己所不欲勿施于人”。

4、 赏识的心：当你赏识一个人的时候，你就可以激励他。作为管理者，就要不断用赏识的眼光对待员工，不断地在工作中表达自己的赏识，使员工受到鼓舞和激励，尤其是在员工做得优秀的时候。管理者不能默认员工的表现，一味地让员工猜测自己的态度，默认和猜测都将导致沟通的障碍，使员工对管理者丧失信心。你所能做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，激励员工的士气。

5、 分享的心：分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西，通过分享，管理者不断能很好地传达理念，表达想法，不断形成影响力，用影响力和威信管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西，形成管理都与员工之间的互动，相互学习，相互进步。

6、 授权的心：授权赋能既是经理的职责所在，也是高效管理的心备条件，管理者只有把应授出的权力授予员工，员工才会愿意对工作负责，才会更有把工作做好的动机，经理必须在授权上多加用心，把授权工作做好，让授权成为解放自我，管好员工的法宝，授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”，能够容忍下属超越自己。

7、 服务的心：所谓服务就是把员工当成自己的客户。管理者是为员工提供服务的供应商。你所要做的就是充分利用手中的职权和资源为员工提供工作上的方便为其清除障碍，致力于无障碍工作环境的建设，让员工体验的管理的效率和办事的高速度，不断鼓舞员工的士气。

六、 有良好的自身形象

以身作则，树立良好形象，是管理者素质的综合反映和具体体现，员工接受管理者的教育和管理，不仅要听其言，更要观其行。要增强管理的权威性和说服力，必须以身作则，树立良好形象，坚持以行带班。

1、 对工作尽心尽力，认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，有强烈的工作责任感和集体荣誉，时时刻刻以集体的荣誉和利益为重，才能使部属产生尊敬和钦佩感，激发部属的集体荣誉感和责任感。

2、 遵纪守法，严于律己的形象。

3、 身先士卒，勇挑重担的形象，要求员工做到的，自己首先做到。“敢喊、敢做”，“跟我来”，“看我的”做出好样子。

4、 公道正派的形象，坚持原则，不分亲疏、一视同仁。

5、 顾全大局，维护团结形象，建立和谐的内部关系，增强内部大团结，是作为管理者的重要职能。

七、 有胜任本职的管理能力

管理能力是最重要的管理素质，其内容非常广泛，极为丰富。是新时期基层管理工作发展的需要。管理者必须具备的四种能力：

1、 运用管理规章制度带班的能力。干部按制去管，员工按制度去做。

2、 发现问题和解决问题的能力。要善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。首先，要善于通过与员工实行“五同”观其变化，寻其征兆。及时发现存在问题。其次，要通过对了解到的情况进行认真的思考和分析，弄清问题出现的原因，及时拿出解决的措施和办法，真正做到“四个知道，一个根上”，把可能发生的问题消灭在萌芽状态。

3、 严格管理与说服教育相结合的能力，必须努力提高严格管理与说服教育相结合的能力，切实做到：既能坚持严格管理，从严带班，又能坚持说服教育，以理带班，并善于把这两个方面有机地结合起来。

4、 做好人别人思想转化工作的能力。“人上一面，形形色色。”

八、 团队建设能力：

基层管理者除了要有过硬的业务能力，那么体现管理者魅力和价值的就是团队建建设的能力。一个人的业绩可能非常优秀，但是只注重个人的业绩而忽视了团队，充其量只是一个业务精英。如果将团队发挥巨大的效能作用，便是一个管理者的最大喜悦。

如何建设一个团队呢？

1、 充满※※。※※可以感染组织的每个人，而且※※可以激发每个成员的战斗力，让员工对远景充满信心和希望。试想一个没有※※的人如何可以组建一个有※※的团队呢？

2、 善于激励：在工作遇到难题时，作为一个精神的鼓励者使员工疲倦时可以重新振奋的去面对难题，而且只有激励，才能让能力不足、信心不强的人成长起来。

3、 善于组合；团队中必然有各种性格特点的人，那么发现他们个人的人优缺点，发挥个人的优势力加以组合，使团队发挥最大效能。基层管理者也要学会布局——强与弱的搭配，活跃与循规蹈矩组合……然后，再将他们安排到队中的不同位置。

九、 领导力

基层管理者虽然是“管理者”，但由于本身所处的角色，需要更多发挥自己的领导力而非行政赐于的管理能力，之间的区别在于：

第一、 管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。而领导者可以被任命，也可以从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力。

第二、 管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作，而领导是依靠个人的魅力去影响他人。

第三、 管理者是依靠制度、管理工具达到目的；而领导者依靠的是远景规划、激励去实现目标。

十、 与上司相处的能力

授命于基层管理者的是上司，因而保持与上司良好的沟通是获得进一步提升的关键。有很多基层管理者可以赢得下属的尊重，业务能力也非常优秀，却无法获得进一步提升满足自己的更大追求，原因是往往忽视了与上司的沟通。

第一、 让上司知道你每天都有干什么。

这一点非常关键，第一尊重，第二避免他滋生出太多的想法，如你想抢他的位、在暗中跟他捣乱、轻视他等等。

第二、 征询他的意见获得支持。

有时明明可以走的捷径，但因为忽视了与上司的沟通，而走了弯路，所以在一些问题上多听听上司的意见没有错。

做为一名旺旺公司的一名员工，希望能与公司共过退，我是个喜欢文学的人，在业余时间我常常投入于书本当中去，偶尔也会提笔发表一上自身的感受及随笔，在此我将我的一些书本积累种想法归纳了一下，我想做为我要向管理这方面不断努力和奋斗。

这是个非常大的问题，有些人天生就不能做管理者，什么事情让他一管，没有问题也变得有问题了。在此，这类人不多谈。

常言道：近朱者赤，近墨者黑。有时候，当你在局里的时候，你看不清你在做的那件事情。但是局外人有的时候却能看得很清楚，看清楚局里的人。

夫妻两个人应该互相信任，如果彼此缺乏信任，就会产生矛盾。对，不管你们之间怎么样，信任是人与人之间最基本的东西。这是两个人见面时必须拥有的桥，这座桥允许父母一起走。妻子当然不希望让自己的丈夫总是聚餐或者面对各种工作上的应酬，晚上总是和朋友出去吃饭，有时回家很晚，这会让妻子生气。然后，夫妻之间会有矛盾和争吵，当孩子有听得懂父母的话语时一般都会明白父母为什么争吵，而当孩子看到自己爸爸妈妈有矛盾，就会对他们说，你们不能相互信任一点吗？没有信任和宽容，你们怎么能生活在一起？

另外，我认为夫妻之间应该互相体谅，不管你们的生活是多么艰难，你们都要知道如何体谅对方。有时候下班回到家可以说一些夫妻之间的暖心问候：比如说老公/老婆辛苦了，你累了吧给你捏捏。而不是选择抱怨对方，就因为因为一点小事他没有如你的愿去做，或者不带你去购物而生气。

更何况，十多年到二十年的夫妻感情，怎么会因为一点点小事而伤害到对方呢？通常情况下，妻子照顾她自己父母是很正常的，因为父母是由她生和养大的。所以我觉得在这方面作为丈夫也应该站在她的立场去体谅一下。

　　公历出生时间：1988年03月13日07时21分

　　农历出生时间：一九八八年 正月 二六日 辰时

　　当月节气：惊蛰:05日16:47

　　中气：春分:20日17:39

　　十神：　伤　　 枭　　 日　　 印

　　坤造：　戊　　 乙　　 丁　　 甲

　　辰　　 卯　　 卯　　 辰　——》年空：戌亥　日空：戌亥

　　藏干：癸戊乙　 乙　　 乙　 癸戊乙

　　藏神：杀伤枭　 枭　　 枭　 杀伤枭

　　旺衰：　衰　　 病　　 病　　 衰

　　纳音：大林木 大溪水 炉中火 佛灯火

　　命主从2岁6个月12天开始行大运，于每一交运年的八月初八日交运。

　　大运：

　　十神： 印　　　　杀　　　　官　　　　财　　　　才　　　　食　　　　伤　　　　比

　　年龄： 02　　　　12　　　　22　　　　32　　　　42　　　　52　　　　62　　　　72

　　干支： 甲　　　　癸　　　　壬　　　　辛　　　　庚　　　　己　　　　戊　　　　丁

　　寅　　　　丑　　　　子　　　　亥　　　　戌　　　　酉　　　　申　　　　未

　　旺衰： 死　　　　墓　　　　绝　　　　胎　　　　养　　　　长　　　　沐　　　　冠

　　始于：1990　　　2000　　　2010　　　2020　　　2030　　　2040　　　2050　　　2060　　　

　　流年：

　　庚午　　　庚辰　　　庚寅　　　庚子　　　庚戌　　　庚申　　　庚午　　　庚辰

　　辛未　　　辛巳　　　辛卯　　　辛丑　　　辛亥　　　辛酉　　　辛未　　　辛巳

　　壬申　　　壬午　　　壬辰　　　壬寅　　　壬子　　　壬戌　　　壬申　　　壬午

　　癸酉　　　癸未　　　癸巳　　　癸卯　　　癸丑　　　癸亥　　　癸酉　　　癸未

　　甲戌　　　甲申　　　甲午　　　甲辰　　　甲寅　　　甲子　　　甲戌　　　甲申

　　乙亥　　　乙酉　　　乙未　　　乙巳　　　乙卯　　　乙丑　　　乙亥　　　乙酉

　　丙子　　　丙戌　　　丙申　　　丙午　　　丙辰　　　丙寅　　　丙子　　　丙戌

　　丁丑　　　丁亥　　　丁酉　　　丁未　　　丁巳　　　丁卯　　　丁丑　　　丁亥

　　戊寅　　　戊子　　　戊戌　　　戊申　　　戊午　　　戊辰　　　戊寅　　　戊子

　　己卯　　　己丑　　　己亥　　　己酉　　　己未　　　己巳　　　己卯　　　己丑

　　止于：1999　　　2009　　　2019　　　2029　　　2039　　　2049　　　2059　　　2069　　　

　　命主：2030年42岁时岁运并临。

　　四柱神煞：

　　年柱：太极　华盖　

　　月柱：太极　将星　

　　日柱：太极　将星　

　　时柱：月德　太极　华盖　

　　大运神煞：

　　甲寅：月德　国印　驿马　吊客　

　　癸丑：天乙　太极　国印　吊客　披麻　

　　壬子：将星　咸池　披麻　

　　辛亥：天乙　空亡　

　　庚戌：太极　空亡　

　　己酉：天乙　太极　文昌　咸池　元辰　

　　戊申：天德　文昌　金舆　

　　丁未：天乙　太极　华盖　

　　胎元：丙午(天河水)

　　命宫：壬戌(大海水))

　　胎元神煞：禄 灾煞

　　命宫神煞：太极 空亡

　　八字五行个数（本气）：

　　0个金，4个木，0个水，1个火，3个土

　　八字五行个数（含余气）：

　　0个金，6个木，2个水，1个火，3个土

　　<--------------------------------------性格简评-------------------------------------->

　　性格简评：（事常知足心常乐，人到无求品自高）

　　1、正印为忌神，缺乏独立自主精神，有依赖心，有[稍微]的利己主义，易倾于吝啬，思想有点天真，常把事情想得过分美好，以致常常不能如其所愿，自尊心强，好面子。

　　2、偏印为忌神，做事精明干炼但缺乏持久的耐力，因此三心二意，喜走捷径，喜欢多学但很少精通。度量较小，有利己倾向，常常过高评价自己，与他人相处，有格格不入之感。 如能反省这些缺点，就会发挥上天所赋予的特殊奔放的才能，有可能在人生旅途中成大功，立大业。

　　3、印多为病，有仁慈之心，心肠善，但个性较迟钝，动作欠灵敏，求安逸。心性郁闷不开朗，易悲观，自寻烦恼，常失眠，甚至心智不清，神经衰弱。社交能力差，事事客气，不易求人，重信用，爱面子，喜他人奉承，缺决断力。（重点）

　　4、地支隐藏伤官，执行法规、法纪、政策，既有刚强严厉的一面，也有软弱妥协隐秘之处。

　　5、枭印重重，性格内向，不够开朗，疑心重，从不轻易相信别人，朋友不多，即使有也多是知人知面不知心，然其人聪明多艺，兴趣广泛而不专，如无明确追求奋斗目标时，易产生多学少成的倾向。

　　6、日干为丁火，生性柔和、消极，重牺牲，万事顾虑周到，思维细腻，富有同情心与智慧，有进取心，但多疑与心机是其缺点。

　　7、日干为火，火气太弱，性情机巧，做事有时轻重失调，有始无终。喜走极端，钱财聚散匆匆，为人处事欠圆通而惹人反感，于前途有碍。(重点)

　　8、日干为火，八字木多，擅机变之才华，百变权谋，精打细算，矜夸自负，多好冒险，又喜见异思迁。如能改变这些缺点，可达成志愿，有所发展。(重点)

　　9、正印心性。优点：为人方正亲切，宽容仁慈，不计仇恨，重名誉，讲人情，能得享现成之福气。重视内涵及气质，追求学问，自远小人，易得名誉，易近宗教。缺点：较有依赖性。思想天真不切实际。不善于察言观色，常因轻重不分而自讨没趣，又由于好面子而过于矫饰，严重者甚至贪脏枉法。

　　10、偏印心性。优点：领悟力极强，感觉敏锐，善于观察，警觉性高并能保密，喜创造，好学艺术，擅长怪招奇术，思想细腻，行事老练，喜怒不形于色，能予异性安全感。缺点：耐性不足，行事三心二意，常无事空忙。多学少成，思想奇特，标新立异。亦喜抄捷径旁门左道。内向多疑，喜钻牛角尖，喜独处不喜群居及参加社交活动，常予人孤僻之感。

　　11、柔和、秀美、迷人，善交际，有心计，看不透，喜迎合，飘洒。

　　诗诀：雨落江心暗复生，太阳相见夺光明。秋夜明月照寒窗，高山流水暗无声。

　　癸运，有死丧之灾；丙运，多变动，耗财不聚，小人诽谤；酉运，堆金积玉；戊运，伤名声；壬运，曙光灿烂，官禄荣身；丑运，财库有根。

　　12、温和，洁净，有鼓动性，做事有头有尾。

　　诗诀：风雷激荡壮士行，金玉娇妹在长亭。天翻地覆日失色，三顾茅庐出孔明。

　　<--------------------------------------感情婚姻-------------------------------------->

　　情感婚姻：（天下没有后悔药，独有此处后悔多）

　　1、女命带伤官，应谨慎择夫，不要重奢华虚荣。

　　2、女命日支偏印为忌时，丈夫轻浮焦躁，刁钻偏颇，嫉妒多疑，自以为是。

　　3、女命身强，日支坐偏印者，或女命身弱，日支坐伤官，或女命身弱而食伤重，官星轻，无财星化解，婚姻不利，离婚机率大。

　　4、官杀弱而泄气，财星无力，丈夫事业坎坷，懦弱少成。

　　5、身旺无官杀，婚姻不顺，不利丈夫。

　　6、女印多，不利丈夫和子女，因为印克食伤，食伤为子女。

　　7、女逢伤官不远嫁，定克夫。

　　8、枭印重重，生离死别之妇。

　　9、女命印多，防社会交往闲杂混乱，要么易被意识形态不良的人陷害，以至遭到心灵创伤。

　　10、无财有伤官，克夫。

　　11、无财印多，克夫。

　　12、夫星在墓库中，个子矮小或身体不好。

　　13、女命官杀弱或无官杀，适宜晚婚，否则于事业家庭有碍。

　　14、枭神明显，易婚变。

　　15、印旺官轻，坐堂招夫。

　　16、日支木旺，配偶身高秀丽。

　　注：婚姻感情方面不顺，易因此陡增烦恼。其不顺内容包括：晚婚、多恋不成、婚后不睦、分居、外遇、离婚、婚后一方多病等，应此则不应彼。

　　由年命看，您的最佳婚配是：丁巳(1977)　庚申(1980)　辛酉(1981)　

　　由年命看，您极为不利的婚配是：壬戌(1982)　及属兔的。

　　您的配偶所在的方向(以您原籍住址为中心点)：东南方对西北方。

1具备责任感，懂得珍惜

有责任心的伴侣，意味着这个婚姻就具备了一定的安全感；懂得珍惜的人，就会十分珍惜伴侣的付出，设身处地为伴侣着想，不会轻易因外界诱惑而走向迷途。时刻不忘自己身上所肩负的家庭重任，时刻惦记着伴侣对家庭的付出。

拥有这项特质的人，不会利用伴侣的善良去满足一些个人私欲的事情。

2具备自控能力和宽容力

这也是婚姻生活里两个非常重要的相处技巧。

拥有自控力的人，意味着能够为了婚姻的长远考虑而忍气吞声。另外，对欲望的克制，对诱惑的自我约束，懂得何事该做，何事不能碰，有自己过硬的原则，不会轻易受外界影响。

再好的伴侣也有缺点，也会犯错。具备宽容力的人，懂得包容体谅伴侣的不足，对于犯错的伴侣给予宽容态度，不会拿伴侣的不足说事儿，不会以伴侣的错误一直纠结不已。

3具备倾听力和沟通力

好好过日子，懂得有问题及时沟通和解决，乐于倾听伴侣所表达的东西。认同和接受两人的不同之处，不会期待过高，深知两个人的意见不可能总是一致。

不会总是试图说服对方同意自己的观点，懂得换位思考，善于良性沟通，不拒绝沟通，有耐心沟通。

4具备正三观，又独立

有着正三观的人，他身上所散发的正能量足以温暖到伴侣的心灵，不会将自己的一套观点拿去压制与改变伴侣的想法，而是以自己的闪光点去影响、感染对方。自己的一言一行，无形中带动了伴侣的步伐，从而一起成长，互相成就。

独立，意味着有自己的生存能力，不会总想依赖着伴侣，有照顾好自己的资本，也就有精力去照顾伴侣。