我在公司上班时间没穿厂服和线长大吵了一架，然后他就把我辞退了，我可以向厂里索赔三个月基本工资吗？

线长没有权利辞退员工，只要用人单位的人事部门才有这个职权。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

我现在十七，过年就十八了。流水线上的活要么不会干，要么干不好，要么会干的又有时候跟不上流水线（当然这是我们厂二楼，要是一楼没啥技术含量的活，我肯定行）。班长说她被我搞得脑壳疼，说我啥也不会。然后教我贴麦拉，那种两边刻印线距离差不多一毫米宽、八厘米长的，要把麦拉贴近刻印线里面。我总是贴歪压线出去了（我也不知道为啥贴不直），有的贴得挺好但是镊子把麦拉夹坏了也不行，浪费了小半张麦拉，而且我贴得特别慢。然后我看旁边刚来的女的，比我大十岁左右吧，贴得又快又好。班长说你来十来天了，你看人家刚来两三天的都会，你就说你会干啥吧，你会干啥我让你干啥，你明天可以不用来了。然后我就很难过，也没说话，不知道说啥。因为我在这家厂打工，流水线时快时慢，快的时候比我在上一家厂里最快的的线都快，上班时间特别长，休息时间少，不耽误干活也不让吃东西、聊天、玩手机。吃饭时间给的也少，我感觉特别不自由，另外它工资也不是太高。然后换产品了，班长和那个新来的员工贴麦拉，班长气得直接不理我，我都不知道我要干嘛，就看着别人干活。然后有个男的，跟我一个车间的员工，也是我男朋友的室友，说让我跟他一起放线。最后吃过饭回来车间，我继续厚着脸皮放线，在那儿混，别人一看看一把，我看三个（因为这产品要检的特别严，而且工作指导书说放线也要检好放，我怕看不好，不良流下去），然后班长让我接产品啥的（用推车拉车间里去，今天又新来的一个员工帮我，来这个厂干活我经常有人帮。可惜啊，他来了，我走的几率就大咯）上面说了班长说我明天不用来了，我以为被开除了，还好最后下班班长发工牌给我了 。我也快崩溃了。继续混下去吧，干活干不好给人家添麻烦，感觉特别尴尬，感觉我脸皮好厚。还惹人家生气（虽然没凶过我，班长说话不大声）我来前两天她都是开心的，后来天天愁眉苦脸。人家教我我不会，我心里就想我好笨……我笨死了。来的这些天，所有活都是班长或者班长派人教我。感觉特别愧疚。又不能让人家养闲人，我自己也不好意思闲着。而且万一领导看见咋办。要说不继续混下去吧，他们这边不干满一个月工资按劳务工算，那工资就少得可怜了。太对不起我这些天干的活还有熬那么长的时间。而且辞职是要提前一个星期说的，住厂里宿舍里一天一百。辞职加请七天假就不用给钱了，我在附近没房子的。而且我不想连累男朋友，让他辞职。我都纳闷了，在上一家厂子，我在那里啥活都会干，还被夸了。在这家厂子像个小废物，干啥啥不行，连吃饭都没以前多了！！！哼，我现在都这样想了，不是我笨，明明就是这活不适合我！唉。现在我就尽力做好自己该做的，顺其自然吧！你也别害怕什么了，骂你你就当耳旁风，自己尽力了就行。被骂很正常的。你们厂打工的这么多，也不可能只有你一个人挨熊了。说不定那些老员工以前就有被骂的，还有可能大男人都被骂哭的。别说被骂了，我一个小女孩，没被大声凶过，有时候干活还有人帮，被说两句都哭了。后来又调整心态，该干啥干啥。没事的，你才十七，比较受厂子欢迎的。此处不留爷，自有留爷处。三百六十行，行行出状元。等存了钱，以后还可以学门技术。顺其自然顺其自然顺其自然吧

你们班长应该不错。你们只有集体到领导面前去表达你们不想让班长走的愿望，如果领导没采取行动挽留班长或让线长不要跟班长吵架，你们可以对领导说：“如果线长再难为班长，我们也都想辞职。”领导会认为你们班长是具有人格魅力的，领导可能会想出好办法的。这种事最关键是要团结且坚决！！！

法律分析：领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以与其协商，要求道歉。拒不道歉的可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。