和领导同事吵架了想离职是直接走还是交接完在走？

如果在生活、工作中遇到吵架的事就赱人，说明一个人的素质太低了。首先应该检查一下自己是否存在问题。如果确实是对方的问题，应该把工作交接完才能赱人，工作责任心是必须要有的，绝对不能意气用事！

员工和老板吵架一般是不要辞退的，但如果是员工违反了公司的制度，用人单位是可以选择利用辞退的方式来进行处理，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是需要结合实际情况来处理。

一、员工和老板吵架要不要辞退

      1、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给与辞退(或开除)处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下自己公司的规章制度。

      2、辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

      3、如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资(正如现在你公司的做法)，但是，如果属于非法辞退(如果制度上没有类似规定)，则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

      4、找当地劳动局可以得到协助解决。

二、辞退员工的具体流程是什么

      解除劳动关系应当履行下列程序:

      (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

      (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

      (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

      (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

      (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

      (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

      (7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

      (8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

      (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      综合上面所说的，辞退员工一定要确定员工是属于过错方才能实施此行为，一般不会因单纯的吵架就辞退员工，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到员工的合法利益，如果单位存在不合法的情形是可以要求经济补偿的。

员工上班时间吵架，违反公司公示的制度，制度条款可以开除。

公司开除员工的条件有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工流程如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

综上所述，用人单位可以开除员工的情形：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《人体损伤鉴定标准》面部耳廓损伤

轻伤二级：a)面部单个创口或者瘢痕长度45cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计60cm以上

你问题中描述，你儿子面部损伤缝针10余针，基本可以确定，面部的创口或者瘢痕的长度应当超过6CM，那么应当构成轻伤二级

对方已经构成故意伤害罪，按照刑法234条应当处3年以下有期徒刑 拘役或者管制

你现在就是应当立即报警，并要求警方给予你儿子进行伤情鉴定

在警方调查认定你儿子的伤系对方殴打所致 以及司法鉴定结果你儿子确实是轻伤二级

那么对方会被刑事拘留

你方可以在检察机关提起公诉阶段提出刑事附带民事的诉讼要求对方支付合理的赔偿

你问题之中使用了“打斗”那么你儿子应当是与对方互殴，基本难以认定为工伤

很没有必要，进入了职场，都听过前辈说的一句话：“公司里面是没有朋友的”，做好自己的事情就可以了，她拉帮结派，那能够和她站在一条线上的人，难道不知道她是什么样的人吗？因为一时的不快，太冲动了，工作上的是最好做，往前努力，把她甩在末尾，而且他本来就是在你后面，讲一个案列吧，是苏明玉为苏明成找周经理说情的一个小片段，苏明玉说自己曾经当进公司做小职员就被上司穿了大半年的小鞋，但她努力上进，做到了上司的上司，最后他说了一句：“我已经在这儿了，她在那儿呢”想想还有必要烦恼这些吗

跟领导吵架啦，要度过离职前的一段时间，就要有自己的做事风格，而且做什么事情都跟没离职的时候都一样的，把自己分内的事情做好了，肯定是没有什么威胁的。只要说把自己事情做好，交接完成，或者把公司的分配的工作量都全部完成了就可以了，也不用怕什么领导。

不可以，性质不同。做人要有责任心，工作更要有责任心。再说，跟客人吵架，又不是老板的过错。你想走可以，但是工作交接时必须的，在提出辞职后，老板要求的招聘新人的等待期也是合理的。一般都会要求员工提前一个月提出辞职申请。只想着自己利益，老板利益谁来维护？劳动法也明确规定了辞职需要提前提出申请。你不打招呼就拿了前台的钱不去上班，属于职务盗窃。老板可以起诉追责。

护工和护工由于工作交接、物品分配等与长者无关的原因造成矛盾的，楼层主管安抚护理师情绪。双方情绪稳定后，进行疏导、劝解，使双方和解。

护工和护工若双方矛盾较大，引发较大冲突，或引起长者、参观家属不悦，可由照料护理部主任组织调查，根据调查结果对责任人进行警告、通报批评、乐捐或辞退等处理。

护工之间因长者发生争执，不仅要考虑以上处理办法，还要充分调查了解长者在事件中的影响，同时注意事件对于长者的影响。若因长者对一个护理师不满的，可协商一致调整护工。

护工纠纷处罚须知

因护工人员“无理取闹”导致的纠纷，应对护工人员进行批评教育，使护工人员深刻意识到自己的错误，保证改正错误。同时，若护理人员在生活上、工作上需要关心与帮助，领导应及时提供相应的支持。

若护工人员对于领导的处理仍有异议，可继续向上层领导申诉，启动申诉流程。处理问题时要站在他们的角度去思考，提意见时要让他们把话说深说透，心情愉快，干好工作，多表扬，多鼓励，有缺点尽量背后说，让护理员没有压力，轻装上阵和管理员共同把护理工作做好。