办入职手续注意事项

　办理入职需要很多手续，那么入职手续包含什么呢下面由我为你提供的办入职手续注意事项，希望能帮到你。

办入职手续注意事项(一)

　入职登记要详细

　根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。《北京市劳动合同规定》将如实告知的内容进行了细化的规定，劳动者如实告知的内容是“与劳动合同直接相关的基本情况”，主要是指劳动者的姓名、年龄、有效身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、工作经验、工作现状等情况;另外，用人单位可结合自身需求，将与劳动合同直接的基本情况更具体化。

　入职审查要慎重

　人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有：

　1、入职材料真实性审查

　人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效;对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。因此，认真审核员工材料，至关重要，包括核实劳动者个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等等，必要的情况下，还要进行适当的调查，以尽到审慎义务。

　2、劳动合同解除或终止的审查

　招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。

　3、竞业限制义务的审查

　要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。

　告知义务要尽到

　根据《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，劳动者与用人单位均有如实告知义务，区别在于：用人单位告知义务要主动，劳动者则无需主动告知。如果用人单位未履行告知义务，劳动者则有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业承担赔偿责任。

　合同签订要及时

　2008年《劳动合同法》生效实施后，大家应该听过在社会上流传的一句话，即‘劳动合同就是钱’，由此可见，劳动合同的重要性非同一般。因此，在劳动合同的签订上，人力资源管理者应予以高度重视，高效的劳动合同签订，不仅能有效的避免双倍工资的风险，同时，也能有效的强化用人单位的用工自主权，更能在劳动争议发生后，有效的控制用人单位的举证责任。

　规章制度要告知

　《劳动合同法》的生效实施，对用人单位的规范用工提出更高的要求，因此，用人单位需要通过完善自身的管理制度，来实现企业的用工自主权，以达到有效管理目的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，用人单位只有内容和程序均做到合法的劳动规章制度，才能作为仲裁机构或人民法院裁判的依据。

　入职体检要严格

　员工的健康状态不仅决定着公司的形象，还潜藏着用人单位的用工风险，因此，一般情况下，用人单位对入职体检还是比较重视的，同时，要注意在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。

　录用条件要明确

　用人单位应当在员工入职之初，通过劳动合同、员工手册或专门的试用期条件与员工进行明确的录用条件确认手续。因为，在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有义务证明自己已向劳动者明确了录用条件。

　岗位职责要具体

　岗位职责是确定劳动者是否能胜任工作的条件，针对岗位的不同，用人单位一般均会设定岗位职责，因为根据法律的规定，如果劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。

　社会保险要缴纳

　实践中，很多用人单位为了降低企业成本，不为员工缴纳社会保险或与员工约定以现金补助代替缴纳社会保险，上述做法均不符合我国现行强制性法律规定，同时，还可能导致员工据此提出离职而要求用人单位支付经济补偿金的风险。在我国，社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，因此，HR应当在员工入职时做好如下工作：

　1、自新员工入职起，用人单位应当在三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳保险费，缴费基数可以按双方劳动合同约定的工资标准或员工社保转移单记载的基数确定(首次参保的员工，以其第一个月工资为基数)。

　2、对于已在外地缴纳社会保险的员工，HR应当要求其提供相应的参保证明或缴费凭据。

　3、对于员工拖延提交社保登记所需个人资料的，HR应以书面形式告知其拖延提交的法律后果，并要求员工在通知上签字确认。

　带薪年假要重视

　带薪年休假制度在国外已实行多年，我国《职工带薪年休假条例》也已经于2008年1月1日起施行。该条例规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。为了实施该条例，人力资源和社会保障部第6次部务会议通过了《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作时间确定”。因此，这就要求人力资源管理者，在员工入职时，即做好带薪年休假的把关：

　1、确认员工的入职时间，明确年休假条件。

　2、核实员工的累计工龄，确定年休假天数。

　同时，HR在带薪年休假方面还要注意：

　1、带薪年休假，是企业主动安排的假期，而非劳动者主动申请的假期。

　2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工同意，可以跨1个年度安排。

　3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　4、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　5、记录员工的真实考勤，排除不需安排年假的情形。具体为：

　1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

办入职手续注意事项(二)

　一、 新进员工应尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念，尽快进入工作角色，尽快融入林泰大家庭。

　二、 员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。

　三、 员工要爱岗敬业;要尊敬领导，服从管理和安排;要团结同事，搞好配合。

　四、 入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份证、学历证明等有关有效证件原件和个人近期一寸照片二张。办公室将前述证件查验核实并复印后立即返还员工。

　五、 离职：员工在试用期内离职，工作天数不满7日者不予结算工资(不包括晚上加班)满7日者按实际天数结算工资。

　员工无论任何原因和情况离职，都须在公司办公室领取离职表并按公司规定办理好离职手续，否则公司有权不予结算工资。员工在未办理完离职表中规定的签字审批手续的情况下擅自离岗，一律以旷工论处。

　●离职人员的工资发放：正常离职人员即提前一个月向部门主管提出离职书面申请者，经部门主管签字、行政部备案之日期起，以此类推到正式离职日期，公司将给予一次性结清工资。

　●辞退、开除人员即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者，公司将在开除后的两个工作日内给予一次性结清工资。

　●紧急离职即没有按照正常离职手续办理者，公司将给予扣除当事人满月20%的工资作为培训费、紧急核算手续费。

　六、 劳动合同、团体意处伤害保险、工作服、工作证、考勤卡

　正式录用员工须与公司签订不低于一年的劳动合同(特殊岗位时间更长)，须参加由公司统一组织的团体意外伤害保险，须领取并在上班时间穿公司工作服，须办理工作证和考勤卡。以上事项直接到公司办公室办理。

　七 、 劳动纪律：严禁员工穿拖鞋上班;严禁员工在工作时间内无故串岗、睡岗;严禁员工之间吵架、斗殴;严禁员工代人打卡。(详见劳动纪律管理制度)

　八、 工资：员工工资一律在次月15日按时、足额发放(遇节假日或资金周转不便顺延)。公司决不拖欠工资。

　九、 作息时间(另有通知以通知为准)

　十、 工作满月为26天，如超过26天按1：1加班费计算。

　夏季 上午 7:30-11:30 下午 13:00-18:00 晚上 18:30-21:30

　冬季 上午 7:30-11:30 下午 12:30-17:30 晚上 18:00-21:00

　十一、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效。

　十二、进餐：公司有内部食堂提供中餐和晚餐，进餐自愿，费用自理。要在食堂进餐的员工须先在门卫处登记，餐费在当月工资发放时扣除。食堂一般不接受非本公司人员进餐。

　十三、住宿：公司提供住宿，具体安排调配将由行政部统一安排。员工宿舍4-6人/间，普通房间收取水电等管理费用30元/月/人，空调房间收取的费用按电表当月实际度数。以上内容，请仔细阅读。

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办入职手续注意事项(三)

　新员工入职须知

　首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

　1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

　2、公司每天上下班的时间暂定为：

　白班 上午 09：00——12：00 下午13：00——18：00(以完成当天工作为前提)

　3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。

　4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。

　5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取;此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐，早餐为15元/餐，中、晚餐为35元/餐;就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。

　6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

　7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职或被辞退者，不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资;上班满一个月者，计满月薪资。

　8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

　9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企管部。

　再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!

　企管部

　2010年9月19日

　对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

　新员工签名确认：

　日期： 年 月 日

口头警告。法律教育。

一、如果是轻微伤，你不会面临刑事处罚；二、如果造成轻伤，你有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。三、如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。司法实践中对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题：1、行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两点：（1）伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的，如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的，则不构成犯罪；（2）本罪故意伤害的必须是他人的身体健康。自伤行为不能构成本罪，特殊情况下可能构成其他罪，如军人战时为逃避军事义务自伤身体的，应按照刑法第434条的规定，以战时自伤罪论处。2、构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤、伤害致死三种情况。轻伤以下的轻微伤和一般的殴打行为，不能构成本罪。至于重伤、轻伤、轻微伤区分的标准，应以最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布的《人体重伤鉴定标准》和《人体轻伤鉴定标准（试行）》的规定为。3、本罪主体的刑事责任年龄因伤害程度的不同而有不同的要求，致人重伤或者伤害致人死亡的，刑事责任年龄为已满14周岁不满16周岁；致人轻伤的，则须已满16周岁才能构成本罪。4、对于刑法明确规定以其他罪论处的故意伤害行为，应按照刑法有关条款定罪处罚，而不能以本罪论处。

大家都是同事，有什么问题不能好好解决。打架对大家都没有好处。

法律分析：1从行为上看是违法行为，定性上要看行为程度，如果只是打一下两下没有造成伤害，属于纠纷或侵权事件，当按民事处理如果产生互殴，应为斗殴，如果影响很怀或轻微伤害了他人，则是治安案件，须按受治安处罚，侵害人在接受治安处罚的同时须承担民事赔偿责任如果一方出手重了，造成了他人的轻伤以上的伤害，则入罪处罚了，侵害人在承担刑事责任的同时，还要承担民事赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴，(二)追逐、拦截他人的，(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的，(四)其他寻衅滋事行为。