抖音最火的情侣条约 给男朋友的20条罚款

我们在恋爱中，恋爱条约之类的事情并不少见吧。今天就给大家分享一下抖音最火的情侣条约，给男朋友的20条罚款大盘点来啦。

一、抖音最火的情侣条约

1、不玩失踪。

2、不冷暴力。

3、不乱吃飞醋。

4、不沉迷打游戏。

5、吵架不翻旧账。

6、家务活一起承担。

7、不鄙视对方的品味。

8、下雨天要给女方撑伞。

9、不干涉对方人际交往。

10、当天的问题当天解决。

11、闹矛盾不能不接电话。

12、平时吵架不可以提分手。

13、保持手机开机不能失联。

14、有不愉快也不能删****。

15、每天晚上睡前要互相说晚安。

16、不管是开心还是麻烦都要分享。

17、不和异性暧暧昧昧，同性也是。

18、每天早上起来要有一个早安吻。

19、每个月至少有一次看**的约会。

20、每年至少有一次出去旅行的安排。

二、给男朋友的20条罚款

1、吵架——52元/次

2、喝醉酒——100元/次

3、玩失踪——999元/次

4、骂脏话——100元/次

5、提分手——1314元/次

6、手机关机——52元/次

7、不接电话——52元/次

8、不回微信——13元/次

9、不听解释——52元/次

10、欺骗对方——520元/次

11、离家出走——520元/次

12、在外过夜——1314元/次

13、吵架摔东西——200元/次

14、吵架告家长——520元/次

15、出门不告知对方——50元/次

16、过错方不道歉——52元/小时

17、跟前女友联系——1314元/次

18、忘记特殊纪念日——520元/次

19、逛街打量过路美女——999元/次

20、被道歉不给对方台阶——520元/次

结语：

本文分享了恋爱中，比较有趣同时也很经典的情侣合约，如果感兴趣的话，可以一起参考一下喔。

作为领导，当员工之间发生争执或吵架时，需要采取以下措施：

1 分开双方：首先要尽快分开争吵的双方，确保他们保持一定的距离，以防进一步升级。

2 冷静处理：在冷静的情况下，了解双方的争执原因和双方的立场，听取双方的意见，以了解更多背景信息。

3 协调双方：通过协调、引导或调解，让双方明确彼此的立场和需求，让他们感觉到自己的意见被听到，并提出解决方案。

4 提供支持：为员工提供支持和建议，鼓励他们找到解决问题的方法。可能需要提供培训或咨询服务，帮助员工增强解决问题的能力。

5 维护秩序：在解决问题的过程中，领导需要秉持公正和客观的态度，确保解决问题的方式和结果公正、透明和符合公司规定。

6 预防再次发生：在解决争执后，领导需要考虑如何防止类似的问题再次发生，例如通过团队建设、沟通培训等措施来加强团队合作和减少摩擦。

总之，作为领导，需要保持冷静、公正和客观的态度，协调双方，解决问题，并提供支持和建议，以帮助员工解决争执问题。

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

公司没有罚款的权利。

公司最多说员工不遵守劳动规章制度，说员工打架是旷工，或者扰乱了工作秩序都行，你决定扣发奖金，扣工资，哪怕开除都行。

罚款是没有法律依据的，公司作为个企业，没有处罚权，处罚了要开省政府统一印制的单据，公司视没有的，只要公司对员工罚款被员工诉至法院，保准是公司输。

所以，实质都是扣钱，但名义上不要说是罚款，要说是扣工资或者是影响公司正常工作的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。