在上班期间跟班长吵架他能停止我工作吗？

上班期间跟班长吵架，如果是你的错，那么他有权停止你的工作，但如果是他无中生有，故意找你麻烦，那么他就没有这个权利。

有问题多和班长沟通交流，尽量不要和她他矛盾，如果问题不能解决，建议向领导报告情况。

解决主管和班长之间的矛盾可能需要采取以下步骤：

1 了解矛盾的根源：首先，要弄清楚他们之间的矛盾是什么，有哪些因素导致了这种矛盾。这可能需要与他们进行沟通，了解他们的观点和感受。

2 保持中立：在解决矛盾的过程中，保持中立非常重要。不要偏袒任何一方，而是尝试理解每个人的观点和立场。

3 促进开放的沟通：鼓励所有人参与开放的讨论，让他们有机会表达自己的观点和感受。这有助于加深对问题的理解，并可能促进找到共同点。

4 找到解决方案：一旦了解了矛盾的根源，就可以寻找解决方案了。这可能包括制定新的工作流程、提供培训或者甚至可能需要更换某些角色。

5 寻求第三方的帮助：如果直接的沟通没有解决问题，或者如果双方都感到难以直接沟通，可以寻求第三方的帮助。这可能包括人力资源部门或者是一位专业的调解员。

6 维持积极的团队精神：在解决矛盾的过程中，要努力维持积极的团队精神。这可能包括强调共同的目标和价值观，以及鼓励大家在解决问题时保持尊重和理解。

记住，解决矛盾可能需要一些时间和耐心，但通过积极的努力，应该能够找到解决问题的方法。

　　劳动者在厂里面和班长吵架了，如果劳动者严重违反用人单位单位规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

很高兴回答这个问题，首先肯定的是，这种情况，劳动者是有补偿金和失业金领取的，笔者就简单分析如下，希望能帮到你：

1，工作原因与班长争吵，骂了班长，被单位开除。这种情况在一些企业比较常见，劳动者往往不清楚自身的合法权益，和相关劳动合同法知识，不知道怎么处理。出现这种情况，劳动者先无须着急，不要跟公司吵闹，这是没有用的。先采取收集好相关事实劳动关系的证据，包括但不限于：工牌工衣，工资条或银行流水回执，考勤表，公司开除的书面证据，五险一金回执等等，先跟公司协商，要求公司支付经济赔偿金，即补偿金的2倍，工龄每满一年赚二个月工资，不到半年的赔偿一个月工资，按这个标准赔偿；

2，提示一下，员工与班长工作原因争吵，骂了班长，不管是何种公司的规章制度，骂人就开除，显然是问题扩大化严重化了，进而违反了劳动法相关精神，用人单位没有任何理由或借口与劳动者解除劳动关系，一般公司的规章制度，象这种情况，最多是口头警告，记小过处理，且公司没有罚款权利，只能是书面记过，所以在这里劳动者不要被公司的节奏带偏了，相信公司是违法的，要求公司支付经济赔偿金，协商不成，就投诉到当地劳监部门处理，调解，如果再不成，就可以申请劳动仲裁了，只要有证据，劳动者胜诉非常大的。

碰到工作中出现明显不公平的现象，劳动者不要急，做好自己，知晓相关劳动法知识，收集好证据，以备未来之需。

我是职场天下，专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变达人，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫，送人玫瑰，手有余香！