公司吵架明明委屈的是自己为什么还要被辞退？

1）不管因为什么辞职，在不在理，在风口上辞职，威胁谁呢，逼迫谁呢？真的想辞职吗，遇到脾气大的领导，真的会当场批的，职场上，多不一个不多，少一个不少，少了谁都能转。

2）说辞职了，静下心来，结果并不想辞职，再回到公司上班，要么硬着头皮干下去，要么走人。共事的还是那一群人，这很尴尬的，等于自己把自己推到了尴尬的境地。

3 ）如果经常说辞职，领导和同事们都疲了，起不了什么作用，再说要辞职的时候，也没有人劝，没有人帮忙缓和。

所以，在职场上遇到争吵，争论，不管有理没理，委屈不委屈，千万不要当场说辞职，也不要把辞职当成家常便饭，事情过了之后，自己情绪稳定下来，如果干的不开心，觉得还是想辞职，考虑清楚了，再辞职也不晚。

在职场中，和同事有矛盾了，发生了争吵，工作的不开心，情绪稳定了再辞职，这种方法也是治标不治本，治本的方法是学会沟通，通过沟通解决问题，把争吵扼杀于萌芽状态。

跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

跟上司吵架导致被开除，公司违法，可及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金；

如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体可参照劳动合同法

　　需要先分析员工在工作时间工作地点吵架是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性。如仅是一般违规，用人单位仍然辞退的，单位会有很大的法律风险。劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

　　《劳动合同法》

　　第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司有公司的纪律，你自己也说在公司吵架被辞退的，那还谈什么赔偿，赔偿是要在公司无故辞退劳动者，或因公司的关系必须

终止劳动合同

的情况，另外你自己已经签字表示接受被辞退了，那你现在又怎么去告呢，不要再纠缠不清了，好好休整一下，找下一份工作了，找到了好好做下去就是弥补了