如何处理好同事之间的关系？

同事之间应该互相帮助，不应该有更多的敌对的心理，因为毕竟大家在一起工作，谦虚谨慎，这样子才会让我们和大家能和平的共处。

做事情不要太冲动，也不要总是抢别人的风头，谦虚最好，如果有什么事情，大家可以一起商量，不要总是。觉得自己什么都会，然后抢在别人前面去争功，这样子。很容易得罪人，而且都不知道什么时候树敌太多。

不要总在背后说别人的坏话，这样子，你也不知道谁和谁关系很好，很容易把你漏出去。到最后和谁的关系都处的不好，和我的想法相同，就采纳吧！

刚到一家新公司，想要快速的和同事增进感情，还是要注重以下的几个技巧。第1个技巧是，记住别人的名字。和同事快速增进感情的话，无外乎就几种方式，一种方式就是记住别人的名字多和他交流。到了公司之后就可以去询问一下办公室内同事的名字是什么，并且同时把他们记下来，这样在喊别人名字的时候，对方会感觉到自己非常的重视对方，这就会无形之中添加一些好感。这样的方式也是非常通用的，并且效果也是比较不错。需要注意的是不要太过于刻意，如果太过于刻意的话，会给人留下不太好的印象。这样可能会本末倒置，会为自己的前途产生不利的影响。

第2个方式就是去进行自我介绍，人和人最开始的接触都是通过自我介绍来了解。这个时候就有着第一印象，如果第一天到公司的话穿着比较邋遢，那么对方对于自己的形象，也就没有非常好的认知。自我介绍应当以一种幽默诙谐的方式来说出来，这样表现的效果也将会更好。也需要注意的一点是，自我介绍应当属实一些，可以有适当的夸张，但是过度的夸张可能会使得他人对待我们有过高的预期，如果能力不够的话就会产生落差，这是非常不好的。

所以刚刚一家新公司想要快速的合同是增加感情的话，还是需要注重用几个小的方法。第3点就是需要去主动的进行了解，比如工作上的内容，如果自己不懂的话，就可以去问同事。这个时候需要做的就是主动去问，如果是被动的去问的话，可能会让团队之间的合作并不是那么的融洽。很多新人在进入公司之后，都把自己的态度摆得非常高，但其实并没有在职场的经验，这样只会导致被他人排挤，最终在这个公司待不下去。

同事仅仅是我们在一个工作单位一起工作的人，不过很多同事也在工作中建立了非常深厚的感情，以至于很多年后即使不在一起工作了，相互之间仍然有联系，就像是朋友一样。

但是有的时候真的像题中所说那样，同事只能是同事。同事之间的感情确实不如朋友更深刻，更牢固。

这主要是因为同事之间涉及到利益的冲突，比如说工作任务的分担，有的人承担的任务多，有的人承担的任务少，这样任务多的免不了，就会有怨气，觉得他干的多，别人干的少，你就自己吃亏了。

还有就是在年底评先进的时候都是有指标的，都干的好，也不可能人人都是先进，而有些人平时工作不努力，偷奸取巧的，但是一定要评先进的时候，他反倒比谁都积极，总觉得自己就应该是先进。别人当上了现金，他就七个不服，八个不愤的，这种情况下就会伤害同事之间的感情。

还有就是因为有的同事是一个爱挑拨是非的人，本来好好的，大家都在一起工作，他却喜欢在背后说别人的坏话，今天说这个不好，明天说那个不好，弄得大家相互之间都不信任了，互相猜疑，谁的心里都不舒服。

而真正的朋友之间就没有这么多乱七八糟的事情，朋友之间没有工作上这些矛盾冲突和利益上的纷争，朋友是永恒的，同事是暂时的。多年之后，同事不在一起了，已经成为了陌生人，而朋友永远是朋友。

一是学会辨清沟通对象的画风，包括年龄、性别、履历、性格等方面。沟通新人同事，语言力求简单平实，讲清楚具体要求对方做什么，过于复杂的背景和中间环节不必赘述。沟通老人同事，态度要平等尊重，以商量的口吻、寻求合作的语气讲清沟通事项，千万不要高高在上、颐指气使，老人往往最厌恶这种同事。沟通头脑灵光、性格外向爱表现的同事，语速可以适当加快，对于性格内向慢性子的同事，不要机关枪一样表述，要一字一句放缓语速。

确定好沟通对象是谁，选好恰当的沟通模式，再展开沟通行动，这样效率会更高。

二是学会区分沟通内容的特点，是仅仅传递信息无需反馈，还是争取同事的资源寻求合作，不同内容的事项，沟通起来可以采用不同策略。

信息传递类事项，比如会议通知、业务要求等，告知同事时先点名事项主题，试着询问你需要拿笔记录吗，再将关键的核心的信息告诉他，最后可以情感沟通补充一些不太重要的内容。

寻求合作类事项，比如请同事帮忙解决自己遇到的工作疑问，可能是开拓思路出主意，也可能是传递资料共享文件。这里的核心一点是，诚恳表达求助态度，给予对方相应价值，大家都挺忙的，帮助你就占用他的时间精力，对他也有价值他才愿意帮助你。比如，可以这样说，上次你做的某某项目效果特别好，你的想法真有创意，可不可以帮我出出主意参谋参谋呢？我们是不是可以把某个某个环节的流程优化一下，对你那部分工作开展也有帮助，咱们可以一起推进一下。

三是学会选好沟通时间和地点，包括如何选择时间段，选择什么场景沟通不同内容。比如，刚上班时刻大家都刚刚进入工作状态，不宜沟通过于复杂的难题事项，快下班时刻也不宜沟通耗时长、一句两句说不清楚的问题，大家都不想平白无故加班，尽量简短截说。对于复杂和难题可以选在核心时段提出，比如上下午开始工作一小时后，大家都进入状态了，精力集中度高、工作热情最饱满。

四、提高同事沟通效率的背后逻辑是什么

以上总结的提高同事间沟通效率的方法，是从对谁说、说什么、怎么说三个层面探讨的，也是沟通的背后逻辑。沟通是通过说话的方式，与沟通对象进行信息传递和情感交流，以达到互通有无、加深了解、促进合作的目的。向外延展，沟通是表达自己，向内回溯，沟通是理解他人。因此，沟通是一场基于了解他人进而重新识别自己的探索之旅。

没有人是天生的演说家和沟通高手，我们都可以通过一次一次的沟通练习磨砺技能，而职场里的同事沟通是最好的练习场。毕竟，同事是我们除却亲人朋友外，每天相处时间最多的人，有时甚至超过对家人的陪伴。从这个层面看，提高同事间的沟通效率不仅可以提升工作效率，达成公司目标，还有助于营造出宜居的职场生态环境，努力成就自己，让宝贵的时间资源流淌在有价值的生命长河里。

同事之间互生好感的表现

　同事之间互生好感的表现，人人在工作中都会有异性同事，同事的关系也是非常微妙的，有的时候跟朋友还是不大一样，在男女之间肯定会产生不同的好感，以下分享同事之间互生好感的表现

同事之间互生好感的表现1

　 一、同事之间有好感的表现有哪些

　1、 对方经常在工作上关心你：虽然说平时在工作上，同事之间互相帮助是应该的，但是有的时候，一心会过度的关怀你，这时你有利于怀疑对方对自己是不是还有别的想法，如果一个异性的同事常常在工作上关心你，照应你，而且对方只对你才这样，对别人根本不会这么的关心，那这也说明，对方对你有好感。

　2、 私下对方时常联系你：现实中很多的同事关系都是在工作上，一些不怎么熟悉的同事，平时下班了不会有过多的联系，但是，如果一个异性同事不仅在公司里常常和你交流，找你说话，下班了对方也会时不时在微信是找你聊天，或者是约你出去吃饭，这就是对你好感的表现。

　 二、异性有好感的肢体语言是什么

　1、 异性不自觉嘴唇微张：想要知道异性是不是对你有好感，可以观察对方平时面对你时，唇部是不是会有瞬间的开张，如果有的话，请好好珍惜你眼前这个人，这个动作非常细微，异性不容易发现，但是，如果你是一个很细心的人，可以看到这个变化也并不是没有可能。

　2、异性对你不间断的眨眼：在很多电视剧中我们会经常看到，剧中的主角在对一个异性不断的眨眼的时候，这就是一种眼睛示爱的表现，同时这也意味着是在引起对方的关注，让对方知道自己对他的爱意。相对异性不断的对着你眨眼，也是异性不自觉表现对你好感的`方式。

　喜欢一个人的时候，举动不经意间就会给人一种羞涩的感觉，所以在同事之间你对他有好感往往也是瞒不过其他人的眼睛的，也许你们认为，只有自己心里知道，其他人是不会知道的，这可是大错特别了。

同事之间互生好感的表现2

　 一、同事间关系暧昧的征兆是什么

　 1、出现和你相同的兴趣

　同事之间关系很好是很正常的，但是如果注意到男女之间有共同的兴趣爱好，比如穿同样颜色的衣服，用同一种杯子，很有可能说明两个人已经暗自有感情，默默地喜欢上对方。

　 2、频繁联系

　上班时会有工作联络，工作结束后也想积极联系，想约会的行动表明两人之间存在暧昧的关系。

　 3、对对方有兴趣

　如果工作的时候，有个同事总是对别人很好奇，打听他的事情，这说明他想了解对方，而不仅仅是普通同事的关系。

　 二、如何判断异性同事喜欢你

　 1、会不会主动帮忙

　如果你在工作的时候，发现同事对你很亲切，总是主动帮你做一些事情，说明他对你有好感，想要通过这些行为来博得你的好感。

　 2、总感觉她在看你

　喜欢一个人，眼里只有他，当女生喜欢你的时候，你会发现她总是盯着你，用含情脉脉的眼神看着你，当你看向她的时候，她又会闪躲开，其实她的心意已经很明显了。

　 3、吃饭的时候帮你挡酒

　在公司里聚餐是不可避免的，一起喝酒的时候，她会主动帮你挡酒，劝你不要喝太多，在你喝多的时候会照顾你，她其实是在用实际行动表达她的关心，只有当局者才会不懂。

同事之间互生好感的表现3

　 一、 同事之间有好感的表现,

　1、 不论你遇到什么样工作的困难，他都会去帮助你。

　想想一个爱你的人，怎么会忍心看到你有难事的时候不去帮助你呢？

　不管加多晚的班，不管为了你承担多大的责任，他都会站在你的前面。

　这样有担当的情况，也就是有好感的表现。

　2、 总是想上班挨着你，刚开始你们之间是异性，或许会不好意思说话，不好意思去共处1室，但是那个人对你有好感的同时，早就已经忘记了这一切，因为在他的内心来说，也是想在你们的生命中叫醒爱情了。

　 二、 怎样看出两个同事暧昧

　1、 看眼神总是不会错的，当两个人之间有感情出现的同时。

　异性之间的那种，除了正常以外的眼神，你第一眼就能够看出来。

　一个能够对于对方无微不至，去帮助一个具有暧昧眼神的人，更多已经证明了他们两个人之间的关系。

　2、 看看他们两个人在相处过程中有没有身体上的接触，那些已经有暧昧的人，肯定会想着去触碰另一半。

　这样的暧昧在你内心来说还是要看清这段关系，以免在这段感情之中受到别人的伤害，不要因为寂寞去爱上别人，也不要因为寂寞去让自己受到伤害。

　爱情来临的时候，他不会管你们之间是怎样的相处模式，也不会管你们之间是怎样的关系。

　只要有情感的表达，那么这就是真爱

　同事之间有好感的表现, 一定要知道，想想同事之间就是因为工作关系，你们之间才能够每天去朝夕相处。

　不过这种感情在变化的同时，你的内心也会想着去得到另一半，也会想着和对方去产生爱情。

　不过同事之间要是你们之间都还没有结婚的话，那你也可以去爱上对方，要是他是一个有家庭的人，那么你有想过他能给你带来怎样的伤害，以及让你承担怎样的骂名吗？

　不要去触碰一个有婚姻的人那样对于你来说也是万劫不复。

　正常的同事，关系发展的恋人一点也不奇怪，不过这一些都是要有原则，都是要有自己的底线。

　那个人真心爱你的同时，也会为你去考虑，也会想给你一个家庭。

　愿你们之间能够得偿所愿，愿你们能够和相爱的人牵手到白头。

沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。

不仅人与人之间需要沟通，单位与单位、国家与国家、人与自然之间也是一样。沟通是情感的桥梁，能够缩短心灵的距离；沟通是情感的火焰，能够融化心灵的冰块；沟通是情感的纽带，能建起相互的信赖。

主持人是传播者是和受传播者之间的一座人物化的“桥梁”，它的根本任务就是通过发挥自身的传播器官的作用，有效地传达节目内容，以影响受众的心理和行为。

不管是哪种类型节目的主持人都离不开说话，因为说话不仅是主持人表达节目内容最重要，最直接手段，而且也是反映主持人个性和才学的重要方面。

对于广播主持人来说，有声语言是其表达节目内容的唯一手段，这不必多说，但对于电视主持人来说，有声语言并不是与受众的唯一沟通方式，因为通过电视画面，主持人的眼神、表情、身姿、手势、修饰等等都可能与节目内容产生关连，与受众者更好的沟通。因此，非言语讯息的运用，对电视主持人来说是非常重要的。非言语讯息，别称为人体语言，身态语言，形体语言，行为语言等等，对于口头语言来说，上述这些称谓是转意上的语言，就是说它们并非真正意义上的语言，但又能起表意的语言作用。

行为科学家以及语言学家的研究成果表明，在人类的沟通方法中，大多数是通过手势、姿态、位置和距离来实现的，不论在办公室、宴会上和电视上，只要有人活动的地方都存在非言语讯息。并且人们还发现，大多数基本沟通的姿态，在当今世界是一致的，如高兴时会发笑，悲伤或生气时会皱眉或拉长脸，点头表示“是”或“肯定”，摇头表示“不”或“否定”，招手表示“来”，摆手表示“去”等等。

但是，不同的文化背景，非言语部分也有差异，主持人作为一个活生生的人，在生活中被非言语讯息的普通性规律所支配，主持人作为大众传播者，他们使用的非言语讯息就要提炼，以达到明白、准确的要求，并采用受众能理解的通用姿态，而不用使人误解或不恰当的姿态，这就要求电视主持人重视学习和掌握非言语沟通的知识和技巧。

至今，有关学者已发现并记录了近百万种人体语言讯号，电视主持人并不是也不可能都去使用它们。人体语言使用的多寡，与经济、文化阶层有关。一般地说，经济、文化阶层较高的人，能清楚地使用口头或书面语言表达，较少使用人体语言；而经济、文化阶层较低的人则较多的使用人体语言来表达意思，而电视主持人既不应忽视非言语讯息的使用，而显得刻板单调，又不应手舞足蹈，过多使用非言语讯息而显得层次低下，电视主持人注意的是那些经常使用的非言语讯息，大体有下列数种：一、距离：这里的距离，主要是指主持人与被访问者、参与演播者以及现场观众等之间应保持的适当距离。

大量的科学研究证明，人类普遍存在一种私人空间的概念。私人区域的范围，因经济、文化背景的差异而有所不同，如中国人、日本人比较习惯较窄的区域距离，而西方人则较喜欢较宽的区域距离。

因此，主持人在工作中应注意和别人保持适当距离，一是不要过近，尤其不要轻易进入亲密区域，以免侵犯他人的私人空间，引起别人的反感，二是不要过远，使人感到生疏。在多数情况下，主持人和别人保持的空间距离介乎于私人区域和社交区域之间为宜，也就是1米左右，具体地说，就要看什么内容什么形式的节目以及什么性别和什么风格主持人了，若被访问者是领导，则应保持稍远些的距离，若被访问者比较熟悉或岁数大耳目不灵，所保持的距离可稍近些，但是决不能侵入被访问者的亲密区域，若是把手搭在被访问者的肩上，那效果一定很糟糕。

主持人的身体和别人所保持的距离，就是一种非言语讯息，不仅是他们的合作者，而且包括观众在内，都会从主持人在握空间距离上看出他们的教养程度。

二、握手：

现代人在交往过程中，握手表示礼节性的问侯，电视主持人在工作中不可避免地经常遇到握手，当主持人把握手作为一种非言语讯息的同时，有三个要注意：

第一，应该先伸手，握手是为大众接受的一种习惯，在生活中，与人第一次见面或与不大熟悉的人见面时，谁先伸手与对方握手往往有些迟疑，有的人在伸手前会犹豫：“我受对方欢迎吗”或“对方喜欢我吗”如果是肯定的，就会主动热情地先伸手与对方握手，如果没有把握，就会显得犹豫不决，一般在对方伸手后会马上作出反应；如果是否定的，便不会先伸出手来。因为在这种情况下先伸手是不明智的，甚至是产生反效果，但是主持人不能这样，主持人同被访问者或参与节目演播者握手是一种职业行为，是表示对合作者的欢迎，不管对方是否欢迎自己，自己都要表示欢迎对方，因此，一般情况下都应该伸出自己热情的手。

第二，应该采取平等的握手方式。主持人在同对方握手时，一般不应该采取支配性风格，应平和、谦虚，因为你尊重他人，他人也会尊重你，有利于开展良好的业务活动。

许多电视主持人忽视握手所能表达的信息，是缺乏仔细的观察和有意识地锻炼，其实，握手是运用非言语讯息的一个重要方面。电视主持人使用握手的非言语信息，虽然不与观众直接联系，便却影响着合作者，因而影响着传播活动。

三、眼神

眼睛是人与人沟通中最清楚、最正确的讯号，因为它是人身的焦点。人们通常所说的“眼睛是心灵的窗户”、“她的眼睛会说话”、“他的眼神不定”，都是说眼睛对人类行为的巨大作用。有关专家在研究用眼睛加强沟通方面，把注视分为以下几种：谈正事的注视，社交的注视，亲密的注视，轻轻的一瞥。

电视主持人的眼神通常介乎于社会性注视，和亲密性注视之间，也就是说比一般社交性注视略微亲密些，又比亲密性注视略为严肃些。有些用谈正事的注视，如访问高级***或谈论重大政治问题，但一般不能用轻轻一瞥这样的眼神。

主持人的眼神是非言语讯息的一个重要方面，多数情况下，眼神和面部表情以及语气、语调配合使用。运用眼睛来加强沟通，是人人都会遇到，人人都会做的事，但对主持人来说，这种沟通就超出了日常生活范围，而带来了职业意义。演员们用眼睛做戏是一种很高的演技，是塑造人物形象的重要手段。主持人不是演员，也不必象演员那样用眼睛作戏，但其眼神要求真切、自然。有些主持人的眼光，过于热情、亲密；或过于冷漠呆滞；或眼大无祥，目光分散；或东张西望，不善注视，如此等等，都与他们缺乏管用眼睛传递讯息的技巧有关。这种技巧的获得，首先要对眼睛传情表意的作用有正确的理性认识，其次要有意识的做适当的练习和实践。

四、微笑：

每个人对客观外界的刺激，都会迅速做出反应，而这种反应往往首先从面部表露出来，即使脚被碰了一下，虽然痛在脚上，但脸上却会皱眉或咧嘴，听到一件可笑的事，讯息虽然是从耳朵进来，但面部却立刻露出笑容。全世界的人，不论其文化背景有多大差异，几乎都用笑来表示。

笑，分大笑、狂笑、微笑、冷笑等多种类型。每种笑容发出的讯息也不一样，主持人的笑，一般都是微笑，而不大笑，更不是狂笑、冷笑。

微笑所发出的讯息是很丰富的。它因不同场合、不同情况表示出愉快、友好、亲切、赞同、欢迎等多种意思。主持人的微笑一般有两种情况：就主持人的个性而言，有天生的爱笑和不爱笑；就节目的内容而言，有严肃和活泼之分。这样，便产生了一个笑的掌握问题。

每个人都会笑，也都笑过，但爱笑不爱笑，人与人就不同了，爱笑的人一般会给人以愉快，亲切或甜密的感觉，不爱笑的人难免给人严肃或冷漠的感觉。主持人该如何掌握笑呢最好问问别人，特别是问熟悉自己的人。自己在节目中笑的多了，还是笑的少了，他们的评价如何，然后再对天赋的笑作有意识的调整。一般说来，应该听其自然，不爱笑就不要勉强。过于勉强，会使人感到你皮笑肉不笑，效果不好了。当然，爱笑的人也要善于控制，特别是内容严肃的节目，笑容过多，往往破坏节目的整体效果。一般说来，抿嘴而笑比张口大笑的信息量要大的多，是主持人尤其是女主持人应该学会和掌握的重要技巧。

电视主持人不可不问青红皂白，出面就笑，也不可不问节目内容和对象，一本正经。试想，如果让中央电视台的张宏民、罗京微笑着播新闻，而让鞠萍板起面孔主持《七巧板》，观众会是一种什么样的感受呢恐怕都会觉得别扭了，这说明主持人的“笑”不单要自然，而且要受到节目内容和风格的限制。

电视主持人的“笑”掌握，还同有声语言相关，除了礼貌，要求主持人作出适当微笑外，多数情况下是因节目内容需要主持人以微笑来配合，使说话和笑容，表意和传情融为一体。

以上所述，使大家对非言语讯息有了了解，下面我们谈一谈非言语沟通技巧。

电视主持人拥有非言语沟通的知识和技巧，有利于在主持节目中传情达意。而忽视非言语沟通，或使用不适当的非言语讯息，也会不同程度地影响节目效果和主持人本人的形象。

一个有较强能力的主持人，不单本身会不断发出准确而简炼的非言语讯息，而且能从合作者或在场者发出的非言语讯息中判断其参与的程度，随着作出相应的调整。

主持人的非言语沟通技巧，分天赋和获得两部分，主持人先天拥有的非言语沟通技能有高低之别，后天经过学习而获得的非言语沟通技巧也高低不同。首先主持人应该准确应用能够显示自已个性特征的身体姿势，电视主持人如果期望显示出具有个性特征的公众化形象，应先发现和调查一下自己，多问几个人，请他们从你的身体姿势或行为特点方面用最少的字来描述你，他们很可能会把“潇洒大方”“扭捏作态”“动作急”等特征和你联系起来，你若是希望显示你天生开朗乐观的性格，那么，怎样来使用你的面孔你若是希望看起来象个知识渊博的教授，那么怎样使用你的双手总之，要想想，除了通过言语系统来显示外，非言语系统方面有哪些姿势可以帮助你，比如，用你的笑容，急促的语调和张扬的步态来突出你愉快的天性。一般地说，电视主持人至少应该有两、三种行之有效，立即可用的姿态来帮助传递非言语讯息，这些姿势当然应该是天生的，而不是造作出来的。任何一个电视主持人都不要试图去使用自己不具备的身姿特征，否则，就会使主持人以及节目显得不伦不类。

主持人除了应该准确选择能显示自己个性特征的身体姿势外，还应该重视学习身体语言，因为在电视主持人中，缺乏非言语沟通知识，忽视通过身体。动作来传递信息的现象，至今仍带有普遍性．有的缺乏这种意识，视为自然而忽视学习和锻炼；有的使用不当而不知利弊，如此等等，都是不明白身体语言固然是天赋的，但也要学习。以电视台主持人来说，这种学习已超出了日常生活的需要，而变成了工作的需要。

学习身体语言的方法，一是观察，二是实验，只要有人活动的地方，人们都在使用身体动作，都有非言语讯息存在。在车站、码头，人们表现出来的殷切、快乐、焦虑、急躁、愤怒以及其他一些情绪都比较明显，各种集会，宴会也是观察非言语讯息的理想场所。主持人应用心在日常生活中加以观察。

电视主持人从电视本身中也能学习身体语言，可以向别人学习非言语沟通的技巧，就是把语言声音关掉，试着仅由图象显示的人体姿势来猜想，理解内容，每隔一定时间，再把声音开开，检验自己的理解是否正确。也可以从自己的实践中学习，并拿自己和别人做比较，看看自己非言语沟通方面是否正确，哪些精彩，哪些不当，在使用量上是多了，还是少了，这样久而久之，非言语沟通就会成为一种习惯，才能主动加以掌握，使之成为自己实现传播服务的手段之一。

所谓“日新月异，渐益堆积”，是说每天学习都有些成绩，每月学习有些进步，天长日久，实得大益。学习和锻炼，一定要持之以恒，坚持到底，知识在于积累，意志在于锻炼，对于一个用心的主持人来说，应在固有的气质和已有知识的基础上，积极、刻苦地锻炼，用几年、几十年的辛勤努力，去换得屏幕上话筒前的一次又一次的成功。

四十岁的人了不仅需要爱，还需要一个安全的家，你现在给不了她，所以她还会去找别人，她背着你，说明她还爱着你，这样下去不行，你应放手，因为你有家室，又离不了婚，你应给她挑明，让她对你死心，去找属于她的幸福，如这样下去，对她和你老婆都不公平。

 古话有言 忠言逆耳利于行，大家在刚加入一个新领域的情况下，多去听不同人群的闲聊， 讲课，共享， 去大约了解公司的组织结构 人员架构 每个人的人物形象 ，平常工作方面触碰多的是再掌握家中 喜好等， 这种可以让你更快的融进这一社交圈 ，还可以为恰如其分地说 做提前准备。例如你喜欢美食，她也喜欢。你家里养了只猫，她家里养了二只，那样 大家一同聊天话题就拥有， 聊着多了当然融进的快了。学和教。其实就是共同进步与共享的流程，

例如大家是个广告传媒公司，她的ps用的较为熟，你就可以找机会去求教， 研究表明。当有人去求教你的时候，你自然而然的会把自身摆放在教师的部位，进而增进你与别人的间距。 再或是，任何一个人总会有他人没的优势， 例如你的摄影技术最好，朋友圈发的很漂亮，就可以去教**妹拍照 ，打卡网红地。一个人刚走向社会面对生活和工作的时候，最先务必让自身认知能力人和人之间的关系的界定，联系，优劣及久拖不决的要素。尤其是职场上经常会碰到形形色色的人，

如开展工作和处理问题及与朋友协作都需要应对共处，交流与沟通，深入探讨这些，这个时候要理性理智地了解这其中的内幕。如工作中签到第一天上班，务必要虔诚地向领导干部及身旁同事们多学习和求教具体指导。运用空余时间为了能迅速融入团队能够邀请直接领导与作业有常常协作的同事们聚聚会活动，把工作中战略伙伴关系得到进一步增进。工工作中前要理性确立地了解自己的优势，专长在哪几个方面，缺陷又在哪儿。如有的人能言善辩，擅于自主创新，与生俱来对工艺层面有理解及功底，有的人性情终究就是喜欢指责教育别人一顿内心才爽快。

因此只有自己清晰掌握了自己的优缺点后，才可以把自己的优势发挥到极致，把自己的缺点进行逐步完善。唯有那样你日后工作方面无论碰到领导干部安排任务或是与朋友一起合作相处都是会游刃有余，潇洒自如。工作中前要理性确立地了解自己的优势，专长在哪几个方面，缺陷又在哪儿。如有的人能言善辩，擅于自主创新，与生俱来对工艺层面有理解及功底，有的人性情终究就是喜欢指责教育别人一顿内心才爽快。因此只有自己清晰掌握了自己的优缺点后，才可以把自己的优势发挥到极致，把自己的缺点进行逐步完善。唯有那样你日后工作方面无论碰到领导干部安排任务或是与朋友一起合作相处都是会游刃有余，潇洒自如。