检察机关双相情感障碍会被辞退吗

检察机关双向情感障碍不会被辞退。

倘若你患有双向情感障碍，检察机关不会辞退你，它会要求你去医院进行及时的治疗，在这个期间可能还会有就医补贴，不用担心会被辞退。

双相情感障碍又名双相障碍，是一种既有躁狂症发作，又有抑郁症发作（典型特征）的常见精神障碍，首次发病可见于任何年龄，及时就医是可以被治愈的。

别告诉单位，如果您告诉单位了，单位表面上笑嘻嘻，背地里辞退您。到时得不偿失了。首先，不能打人，对付老油条嘛，你知道老油条怕什么吗？

老油条已经被职场榨压的没了油水，也就没脸没皮了，自己生活已经被定格，没地方发气，当然要找老实人捏一捏才能平衡自己。

老油条怕老油条，甚至是比他还老的老奸巨猾中的油腻老饼，他们怎么做，你好好学着，翻个倍，变点花样还回去，名声？你大吼一声为了老板的利益，你们这些人搞东搞西的，什么目的？挖苦你？你立马变成委屈的受害者，跑到老板那边诉苦，老板啊，为什么努力工作都是罪过，还要被骂来骂去，原本他们只是拿我当受气包，现在居然想妨碍公务……这对公司会……

你一套类似流程下来，他油不到你，能有什么意思？他一油你你就油回去，即使他是老油条，那也没说免费去丢脸啊，你说呢？

多看他们怎么说，比如他叫你干什么，你老实干，一搞完下一次你就叫他干，干完后又立刻让他干别的，然后你假装自己手上非常忙，他拒绝？那他不就是不认真工作了吗？那还不好办？老板告状不是他们的最爱吗？现在轮到你去成为令人头疼的勇士了。

当老油条知道，哎呦这个家伙居然比我还没脸没皮，惹上他一点好事也没，也就差不多结束了。

只适用对付老油条，其他人，还是要正常对待。既然意识到了问题，我们要做的，就是去解决问题

上学被欺负，是因为他们觉得我好欺负，那下次他们欺负我的时候，我就反抗，他打我，我也打他，总有一天，让他不敢再欺负我

上课不敢回答问题，那就多举手，管它对错呢

被上级压迫，大不了我不在这儿干了，世界这么大，饿不死我

总之，不管你觉得自己哪方面软弱，都要去正视，别逃避，逃避只会让你更软弱

当然，反抗不是要你去做错事，更不是要你去犯罪，你要在合理合法的范围内，为自己争取

不要事后后悔，勇敢面对吧，总有一天，你发现，原来自己也这么充满力量1、对付虚伪的人，不是骂他，不是拆穿他，而是让他继续悲哀地虚伪着，然后装作什么也不知道。那么慢慢地，很多人会主动跑来告诉你他有多虚伪。

2、对付自私的人，不是恨他，不是不理他，而是渐渐远离他，从心底远离他，然后装作什么都不知道。如果他去找别人，那么你会发现，很多人都远离了他。

3、一个人生活虽然很难，但也必须学会一个人，不要轻易依赖别人。这是为了防止你身边的人都离开的时候，你还可以好好活下去。

4、生病的时候，自己要重视自己，不能等着哪个谁来重视你。等到那时候，你会发现自己不管是身体还是心灵都已经很难受了。

5、独自异地生活，要学着多和亲人朋友联系沟通，要学着多听长辈的话。要学着忍耐，没有什么是你忍不了的，别人再错，也犯不着拿别人的错误惩罚自己。

6、别人和你说的话，不管出于什么初衷，能信但不能全信。但是，别人说的时候，尽量认真听，仔细回应，这是对人的尊重。

7、不要轻易对人多愁善感，就算你是真的多愁善感。别人可能不能理解你的多愁善感，也没这个义务和责任。你一旦发泄，就变成了自取其辱和加深痛苦。

8、在任何状况下，不能玩弄别人，玩人必被人玩。你再有心眼，也不是最厉害的那个。

9、不要去抢属于别人的利益，但也不能任由别人来抢自己的。这是原则。发型对了，怎么穿都美！

10、没有必要去嫉妒别人的成绩，人缘，地位，奖金。原因有五：第一，别人可能真的付出得比你多，只不过你没看到。第二，这些东西只能带来一时的满足，而不是永久的满足，不要也罢。第三，这里面有你玩不来的游戏规则，玩的来的人也都挺累的。第四，你有不如人的，就一定有比别人好的，静待时机。第五，不争抢这些，你的朋友会更多。

11、能帮助别人的，尽量帮忙。无能为力的，别勉强自己。

12、对于喜欢和你对着干的人，首先要客观的反省自己，正视自己，消除自己的原因。其次，看清楚他是多么幼稚，让他一个人不开心好了。

13、对于和自己生活习惯不同的人，把距离拉远一点，然后各自活各自的，不影响别人，也别要求别人改变。

14、钱是自己赚的，要省着花。

15、学会回报，懂得感恩，你的路会越走越宽。

得抑郁症的员工企业不能辞退,因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢,对于劳动者患病的状况之下的话,它是存在着一份医疗器械方面的规定的,所以超过这个医疗期限,如果仍然不能胜任,需要调离岗位,他并不是直接的辞职来处理。

一、得抑郁症的员工企业能辞退吗

      得抑郁症的员工企业不能辞退,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。

      《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

      1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

      3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      4、法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不能辞退的生病员工的规定

      除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

      劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:

      第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。

      如果证明劳动者本人不胜任工作,可以调离岗位,但必须有充足的理由,但调离岗位不能把管理人员调成一名员工,必须是平级调动。

      在日常生活当中,我们国家对于劳动合同法当中所作出的规定指的就是对劳动者作出一个合理的保护,一般情况下如果确实因为生命方面的原因而不能够胜任这个工作岗位的话,可以调离一些其他的能够胜任的岗位,而并不是不予告知直接辞退。

如果说员工因为抑郁症影响了工作可以辞退员工,如果说没有因为抑郁症影响到工作也是不可以随意辞退该员工的,当用人单位执意辞退该员工也是需要支付经济补偿金的,在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限以及本人的工资标准来确定。

一、抑郁症员工可以辞退么

      如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。

      如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

      法律依据

      《劳动合同法》

      第四十六条

      有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第八十七条

      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、能辞退试用期内患病员工吗

      劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

      由此可见,虽然在试用期,但患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第(二)项规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。

      正确的处理办法是:公司应按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)等规定,给予一定的医疗期。在规定的医疗期内,公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后,如果能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;如果不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      当然,如果在医疗期满后,继续履行试用期,如被证明不符合录用条件的,用人单位可以按《劳动法》第二十五条第(一)项解除劳动合同。

      当劳动者患病后用人单位也是不可以随意与之解除劳动关系的,需要在劳动者医疗期结束后确定是否能胜任工作,如果说不能胜任用人单位也是需要为其更换工作岗位,如果说在更换工作岗位仍然不能胜任工作后,用人单位以及劳动者也是可以通过协商的方式来解除劳动关系的。