优秀的管理者怎样让下属们说出心里话

　　领导着你的性格各异的下属，不是件容易的事情。知己知彼，百战不殆！要管理好下属，就要了解他们，及时和他们沟通，即及时和你的下属沟通，了解他们的情况及问题。不给下属找借口的机会，同时，找好你的机会和借口，说服下属服从于你。

　沟通同样存在着困难，如何和下属沟通，及时掌握情况便成为了领导者首要了解的东西。据统计，一个大公司的经理每天都将70%—80%的时间花在沟通上，尤其在企业发生重大情况时，例如当企业实施重大举措时；当员工士气低弱时；当企业内部发生重大冲击时；当部属对主管有重大误解时，当员工总是以种种借口推脱工作时，等等，有效的管理沟通将发挥其巨大的威力。而对于一个优秀的管理者来说，高效的沟通技巧也是其职业生涯成长中必不可少的一项重要职业素养。

　那么，管理者如何才能与员工进行有效的沟通呢？

　1建立与员工沟通的渠道

　郭士纳进入IBM后，意识到自己与员工沟通的重要性。他说：“很有必要为我们公司的员工的沟通和交流打开明确的连续的渠道。”当然，对于IBM这样的大公司，要与每一名员工坐下来面谈，是不可能实现的，但还有其他的方式可以实现互动的交流，郭士纳正是利用IBM的电子邮件与员工们实现有效沟通的。

　郭士纳上任后6天，就给IBM的全体员工写了一封信，他在信的最后还讲到：“在未来的几个月中，我打算走访尽可能多的公司营业部门和办公室，而且，只要一有时间，我就会去和你们会晤，以共同商讨如何巩固和加强公司的力量。”

　郭士纳在邮件中对员工讲述他的计划并传递信心，而IBM的员工，或者支持，或者反对，都坦率地表达，甚至不惜讽刺。正是在这样的坦诚的互动交流中，郭士纳更加深了对企业以及员工的了解。

　因此，建立良好的顺利的沟通渠道是良好沟通得以进行的保证，领导者要利用简单安全的沟通渠道，尽量采取现代化手段。

　2、积极倾听员工的发言

　“沟通首先是倾听的艺术。”在日常工作中，领导者倾听能力更为重要。一位擅长倾听的领导者通过倾听，可以从下属那里获得信息并对此进行思考。下属的意见是你决策的首要考虑信息，收集这些信息可以使你觉察下属的心理和想法，同样给你一个适当的时间为你的借口做准备。有效准确的倾听信息，将直接影响管理者的决策水平和管理成效，并由此影响公司的经营业绩。

　沟通是双向的行为，要是沟通有效，双方都应当积极投入交流。但很多时候都是被动的听，而没有主动的对信息进行搜索和理解。积极的倾听要求管理者把自己置于员工的角色上，要想象他的思路，体认他的世界，以便与正确理解他们的意图，而不是你想理解的意思，避免进入“和自己说话”的陷阱。企业管理者以尽量给员工多的时间让他们相互交谈，并且在倾听的过程用动作语言表现你对员工谈话的浓厚兴趣。让员工感觉到你是在诚心诚意的倾听自己的见解，这样员工会毫无保留地把真实想法说出来。你的决策也会顺利的进入下属的心里。

　管理者在与员工进行沟通时应尽量减少沟通的级别，越是高级的领导者越注意与员工直接沟通。总而言之，在管理者与员工之间进行的双向沟通，其关键在于管理者。

　另外，沟通如此重要，以致各公司为了沟通耗用了大量的人力，但是为什么不是都卓有成效呢？是不是通过沟通做到了资料齐全，上下通气，行动协调，人际关系融洽呢？回答是否定的。因为一个有效的沟通必须包括诸多要素和步骤，在每一个要素和步骤中都可能存在各种障碍，他们直接影响沟通效能的发挥。

　为提高沟通效率，可以从以下几方面去入手：

　1沟通要有认真的准备和明确的目的性

　管理者在沟通前首先要对沟通的内容有正确、清晰的理解，制定符合实际的信息沟通计划；还应该认清这次沟通对象的意义何在，比如通过这次沟通我们得到了什么。重要的沟通最好事先征求他人的`意见，每次沟通解决什么问题，到达什么目的，不仅沟通者清楚，还要尽量使被沟通者也清楚。所以沟通之前应对问题的背景，解决问题的方案及其依据的资料，决策的理由和对组织成员的要求做到心中有数。

　2沟通要有诚意，以取得对方的信任并与被沟通者建立感情

　既然要与员工沟通，就要与员工进行信息上的交流，让员工发表自己的意见，这时应给员工创造一种轻松、和谐的气氛，让员工觉得这是上司在征询我的意见，邀我参与，这是他信任我，相信我能做好。当然，下属也未必比你差，有时做的会很出色。在交谈时，尽量给员工创造展示自己的机会，使员工的积极性和创造性能充分的发挥。相信无论对企业，还是对自己都是有好处的。

　提高双方的信任度，使管理者可以接纳下属内心各种真实的想法，让员工感到什么话都敢跟你说，一旦员工对管理者在某一方面的不信任可能会波及到其他方面的不信任，因而管理者尽量在各方面得到员工的信任，是有利于相互之间的有效沟通的。

　沟通是领导者激励下属的基本途径，领导者应通过运用领导艺术，采取符合员工心理和行为规律的激励措施，来调动其积极性。每个员工都有受人尊重、社交和爱的需要，包括人与人之间的沟通交流，可以是这些需要得到满足。经常性的沟通和交流也可以使人们彼此了解，消除彼此的隔阂和误会，消除和解决矛盾与纠纷，从而有利于良好人际关系的形成。

　所以，要时时与员工沟通，为找好你自己的借口做充足的准备。

　如何让对方说出真心话

　鼓励每个人说真心话，应当是企业文化中的重要组成部分。上司应设身处地从员工角度考虑问题，“把脚放进别人的鞋子里”。

　想听到下属们的真心话，最好的方法是，熟悉与你谈话的下属们，就你本身一些谈话的立场，由此去配合你的谈话对象，互相配合，对情况也要随机应变。相信很多人常会叹息说听不到对方的真心话，那么，要怎样做才能听到对方的真心话呢？

　最好的方法是，本着你自身的谈话原则来进行，以下列举了一些原则性的条目：

　让你的下属们说出心里话，要引导他们，鼓励他们。

　1树立你在下属之间的形象。

　2对于你自己感兴趣的话题或者事情，首先自己应该对此事有个了解。

　3拥有自己的看法和意见。

　4让下属们知道你是想听他们说的

　5放下你的架子，向下属们学习

　6努力而耐心的聆听

　7在聆听中建立你的威信

　8、如果是你不喜欢听的话或者是不能接受的话，你就要反省自己

　将此八项基本原则放在脑中，时时提醒着自己要谦虚，然后，以这几项原则为踏板，还可更进一步故意带出对方所讨厌的话题，或激怒对方，这有时也是必要的。简言之，就是以基本原则为基础，配合对象、情况做临机应变的改动。

　对于对方的真心话，我们应该采取什么样的回应呢？不妨参照以下的借鉴：

　1让对方觉得自己是可以领导并指导对方的人。

　2赞美对方的优点。

　3事先收集有关想听到的知识。

　4让对方觉得自己调查得很仔细。

　5尝试说出自己的意见与感想。

　6将感情融入对方。

　7表现出真的想听的热切期盼。

　8谦虚的回应。

　9谈谈自己的缺点、失败经验。

　10努力耐心听出真心话。

　11从平常就努力建立信用。

　12有时要直接切入问题核心。

　13有时要尝试突出对方的意见。

　14尝试故意说出反对的意见。

　15故意带出对方讨厌的话题。

　16注意说话的场所，尽量配合谈话的内容做场所的选择。

　借鉴上面的这些规则，会很容易听出对方的真心话，只是，不要采取过于激进的态度，这样会使矛盾激化，你自身也寻找不到好的理由说服他们，所以，管理者们要保持友好宽容的关系才有利于他们说出更多的真心话。

　职场中上司也有犯错误的时候，一般下属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了，员工们又该如何对待？是好心好意指出来？

　七嘴八舌谈方法：

　上司观点：具体问题具体对待，巧用方法指出来

　与上司打交道是世界上最有学问的事，做得好了，职场上一帆风顺，可是一旦得罪老板，那日后说不定会有很多小鞋穿。在老板犯错这件事上，应该具体问题具体对待，对于特别独断的老板，员工为了自己的饭碗，还是少说为妙。对于一些比较理性的老板来说，员工可以找恰当的方法帮他指出来，比如私下聚会委婉提醒，或者以旁人的故事来隐喻，或者通过短信、邮件等方式提示，聪明的老板自会理解员工的良苦用心，并会感激他，毕竟这是帮助人的事情。

　——海峰 私企老板

　员工方法：冷处理

　下属怎么对待上司的错误，不能简单地一概而论，因为其中的影响因素太多，这就需要下属根据实际情况采取相应的措施。记得有一次，我和上司争论一个他明显错误的问题，我始终坚持自己的观点，结果气得上司差点高血压发作，从此我知道，绝不和身体不好的上司进行激烈的争论。我们有时候急于让别人接受自己的观点，但实际情况是每个人在遇到一个对立的观点时往往需要花时间去转变，所以，当你认为上司有错时，应当多点细心和耐心！学会忍受别人的不足，也是一种成熟的表现。

　—— 阿睿 律师

　故事一：共同商量，一起解决

　阿刚 男 25岁 售后服务

　阿刚的部门领导是从销售部转过来的，刚上任就宣布了新的工作方式及考评标准：退货率尽量控制到0，办不到的扣除奖金。阿刚听了后叫苦连天，老板把他售前的管理方案全搬到这里来，可有时候，产品质量确实有问题，客户执意要退。阿刚觉得老板不了解实情，有些瞎指挥，自己却又无可奈何。

　专家支招：

　建议下属冷静看清楚问题产生的前因后果，不要轻易下结论，随时告诫自己一条职场定律：领导之所以能够成为自己的领导，一定是有他的过人之处，安静地观察一段时间也不妨是一种应变之策；一段时间后，如果确实有问题，下属就要做好详细的准备工作，将公司原有的工作方式，大家的想法及时告之上司，共同解决问题。

　调查：六成上司没有为自己的错误道过歉

　下属犯错后都会及时向上司讲明情况，道歉反思，可是作为上司，当他们犯错时，又是如何处理的？前程无忧网对此做过一项调查，调查显示：有六成上司没有为自己的错误行为道过歉。对此，网友们有不同的理解，有人认为：上司是在摆架子，轻易认错会显得自己无能。也有激进者认为：作为上司，已经习惯了指手画脚，却从来不审视自己。

　当然，上司也有自己的说法。一名部门主管谈道：“很多时候，我也能认识到自己的错误，可是却不知道如何跟下属道歉。”难道这样就可以成为不道歉的理由吗？员工们可不这样认为，据调查，97﹪的职场人认为道歉和职位高低无关，无论采取哪些方式，或是当面道歉，或是私下道歉都可以，只要勇敢面对就是好领导。

　故事二：不要在背后议论

　朱志远 男 26岁 经理助理

　朱志远被老板当众狂批，他感到既气愤又尴尬。原来，两天前，老板让他预订个会议室，朱志远打电话去后勤部门落实了这件事。可是今天早上，当他们提前10分钟赶到会议室时，里面却有其他部门在开会。老板当时就发火了，责骂朱志远办事不力。后来朱志远了解到当时那个部门是临时开会，而且马上就结束。“老板没一点耐心，不了解情况就乱发火。”朱志远委屈的语气中带有很多不满。

　专家支招：

　作为当事员工，在遇到这种情况，应在当面稍微解释一下，如果上司不听解释，就暂时沉默，切记不能当众顶撞领导，然后等大家散场之后，单独跟领导说明事情的始末。千万不要在背后议论，这是职场大忌。

　职场交流技巧：面对上司有话直说

　首先要明确：不管受到了怎样不公正的待遇，你的上司如何不讲理，一定要勇于提出要求！如果隐忍不发，没有人知道你心中所想，任何利益都是自己争取来的，不是你给我什么我就必须接受什么。

　谈的时候，最重要的是自信！当然，这一点基于你提出的要求是合理的。

　一定要认清这一点：你的上司也是普通人，他的任务更重，也要面对来自他的上司、其他部门等方方面面的压力。对绝大多数上司而言，他最大的愿望是更好更快地完成任务，而不是从一上任就想刁难谁。

　如果你觉得他对你不够公正，首先要冷静几分钟，想一想“他为什么这样做？”如果你过于情绪化，或者一向对上司有成见，可能会和他大吵一架，而这样只会使情况更糟。要始终坚持“对事不对人”，了解他的真实想法，顺应他的思路，冷静、客观地提出要求。

　在方式上要心平气和。如果是待遇问题，要列举你付出的劳动，所得到的回报，并举出别人待遇合理的例子，请上司告诉你个中原因。如果沟通无效，可以直接去找他的上司。通常上司们都不愿接受一般员工的越层报告，“大老板”会信任他选中的中层管理者。但是，当你觉得问题得不到解决，还是要勇于改变状况，对顶头上司说“不”！

　切忌私下议论或传播对上司的不满。如果部门同事对上司有一致意见，可以联名致信“大老板”。私下议论于事无补，而且促成低效率，而向外传播简直就是自毁形象。

　当然，在职场中也有一段时间需要忍耐。最初你与上司刚刚开始合作时，有一个相互取得信任的过程，你要努力证明自己的实力，对小的不愉快要忍耐。你不妨和上司经常做一些小沟通，汇报工作进展，请教如何改进。你可以这么问：“你能给我一些建议吗？”“我这一阵总是不能做到完美……”

　实际上，你的上司在这个职位上也并不总是称心如意。他可能很难与员工有真正的沟通，也不易获得朋友似的友谊，正所谓“高处不胜寒”。有个员工以前总认为他的老板很挑剔，两人合作不愉快。一次郊游，他无意中对老板说：“你最近做的一次策划挺棒的。”老板很吃惊，顿有知音之感，随即俩人谈起了更多工作计划，关系渐缓。有时候，老板也会常感孤独，也需要赞扬。

#情感点评大赏#

三十九

小欣气得哭了起来，老公这一顿数落，把自己说得一文不值 ，还给自己扣上了打骂孩子，对婆婆动手的帽子，不知道的人以为她是多么的不明事理，是个胡搅蛮缠，飞扬跋扈的人。

小欣越想越伤心，气愤，屈辱……

二宝，大宝看到妈妈大哭，奶奶倒地，爸爸大声吵架，他们也吓得哭了起来，家里哭声一片。吴阿姨赶紧拉着大宝二宝安慰他们：“大宝二宝乖，来到吴奶奶的房间去。”

吴阿姨想叫孩子避开大人之间的争吵，把两个孩子领去她的房间了。

小欣哭的肝肠寸断，她觉得自己这么辛苦，还不是为了把孩子教育好，老公怎么就这样不满自己呢

老公看自己的眼睛简直能把她吃下去，太恐怖了。她看着自己受伤的胳膊，她心很痛。

龚妈看到儿媳捂着胳膊，有血流出来，她慌了神，急忙喊着：“阿睿，看欣欣的胳膊伤到了，快去给她包扎一下。”

正在生气的龚睿听了老妈说的话，偷偷瞄一眼老婆的胳膊，真的老婆的胳膊在流 血，他到柜子里翻出了药箱，拿起一块纱布给小欣的手上一盖，拉着老妈径直走出了家门。

小欣留在家，看着自己的伤口，死的心都有了，自己老公怎么这么狠心对自己，看到伤了胳膊，不管不顾就走了。她发狠：离婚吧，没法过了，这样对自己，还有什么可留恋的？

小欣用纱布压着伤口，她赌气不去医院，看老公最后怎么对自己，她气糊涂了，竟然拿自己的身体赌气。

龚睿带着老妈到医院检查，他怕老妈年龄大了，哪里伤到，看不见最后出大事。

医生简单询问了一下，用手摸摸这里，捏捏那里，笑着对龚睿说：“看来没有什么大问题，回家再观察观察。”

龚睿担心老妈晚上要是有什么问题，来医院不方便，他要求医生：“既然来了，就做个检查吧，比如拍片什么的，很多老人摔倒就骨折了。”

医生给他解释：“老人骨质疏松，摔倒容易骨折，但从你母亲目前的情况来看，不痛不肿的，应该没大问题。”

龚睿还是坚持：“但是医生你也不能保证不是，到时候万一……”他把后面的“万一有问题，我会找你麻烦的”这几个字没说出口。

医生为了叫他安心，就说：“那行吧，给你开单，做完检查再过来看。”龚睿高兴了，还是带老妈检查一遍，这样就放心了。

龚妈不乐意检查，她对儿子说：“我这都好好的，不用检查，看着欣欣胳膊伤到了，应该带她来检查看看。”

龚睿烦躁地说：“她那么年轻，就是擦 破点皮，没事的，你要是骨折什么的，可就麻烦了。”龚睿搀扶着母亲，排队，拍片……做完检查，等结果出来，医生一看：“没事，都正常，有什么事随时复查就好了。”

龚妈高兴地问医生：“没事我们就可以回家了？”医生说：“可以，回家后哪里痛，肿胀，活动不便，随时来看。”

龚睿叫医生给老妈开点药，医生犹豫了一下说：“开药，暂时不需要，需要了再看情况。”

龚睿说：“那就开点跌打损伤的药，万一明天那里痛，肿胀，淤血了，可以吃。”

医生看了一下龚睿，心想：这个人怎么那么担心害怕，好像不找出个病不放心似的，但这样的家属，如果不满足他，万一后面有事，他可会闹事的。

为了息事宁人，医生开了三七片，嘱咐道：“这是备药，如果那里痛，活动没问题，可以吃，病情有变化随时来看。”

龚睿见医生开了药，谢过医生，搀扶着老妈坐上车。

小欣一个人哭了一晚上，她越哭越难过，越哭越伤心，老公竟然这样对待自己，心可真狠，看来他对自己一点爱都没有了。说我不可理喻，差劲，还当着全家大小的面，还有一个外人——保姆，自己的脸面彻底叫老公毁了。

这些都还不是小欣最气愤的，最气愤的是看到自己受伤，他竟然径直走出了家门，对自己的伤问也不问，她想他们的婚姻算是走到头了。

小欣简单地洗漱一番，软绵绵地躺在床上，眼泪还在流，她的脑子没停，来来回回地想着老公的总总不是，觉得没有必要和他过下去了。

快凌晨十二点，龚睿和龚妈才回到家，他再三确认老妈没有哪里不舒服后，就回到自己房间。

回到房间的龚睿，洗完澡躺到床上就睡觉，没和小欣说一句话。小欣看见这个人搞得自己哭了一晚，而他竟然能睡着，小欣气得火冒三丈，就拉老公起来，喊着：“别想睡！”

龚睿烦躁地怼了一句：“干嘛!”小欣咬着牙，狠狠地说：“离婚!”龚睿没有说话。小欣又喊了一遍：“离婚!”龚睿慢悠悠地说：“明天就去，现在人家不上班。”说完倒头继续睡觉。

小欣见老公这样的态度，眼泪直流，她的心碎了，这个无情无义的人，不值得自己流泪，她使劲擦着眼泪，可眼泪就是不争气，还是往下流。

龚睿睡自己的觉，只是不时地发出叹息声，小欣一夜无眠，很早的她在公司的网上请了假，准备今天去办离婚。

龚睿照样和平时一样起床洗漱完，拿起包准备上班，小欣喊住他：“昨晚说好的事，记得准点到场。”

龚睿不理他，准备走出房间，小欣挡在他面前说：“你说的今天去离婚!”龚睿深深地叹了一口气，冷冷地说：“今天有个重要的会议。”

小欣胡搅蛮缠：“你可以取消!”龚睿不满地瞥了一眼老婆，冷漠地说：“没法取消!”说完话，不管不顾地拉开门走了出去。

小欣气得脑子嗡嗡响，她一屁股坐在床上，想办法：管他呢，到他公司去，今天我就是要离婚，不想再忍受他这样冷漠无情的人。

龚睿正在开会，接到前台电话说：“夫人来公司了。”龚睿只好硬着头皮，叫前台：“叫她到我办公室等会儿。”

小欣今天打扮得很漂亮，较浓的妆掩盖了她睡眠不足的容颜，穿着合体的套装，俨然一个亭亭玉立的姑娘，她可不想叫老公小看，她要叫他看到自己的坚强和美丽。

小欣到了老公的办公室，坐在沙发上等待，她心想：这是故意拖延时间吧！怕了，哼，叫你知道我可不是说着玩的。

时间一分一秒地过去，小欣等得有点不耐烦，办公室小妹给她倒了两次咖啡，她面带微笑礼貌地点头致谢。

小妹走了，小欣的脸立马变了色，她心里不痛快，脸上很明显，在别人面前可以强颜欢笑，独自一个人她没必要掩饰。

小欣等到十点多，老公才慢悠悠地来到办公室，看见她还在，一愣：“干嘛？”龚睿冷冷地问了一句。

小欣没好脸给他，丢过来一句：“离婚!”龚睿深呼吸，控制着自己的情绪：“怎么离!”

小欣气呼呼地说：“当然是民政局了。”她觉得老公是明知故问，不想离婚，还是怕了我可是说到做到，怕什么，谁离了谁都能活。

龚睿说：“你想好了吗”他看都不看老婆的脸，冷淡地说了一句。

小欣果断地说：“好了!”龚睿拿起自己的包，说了一句：“走!”

小欣站起来，快步走出老公的办公室，龚睿跟在后面。到了车库，龚睿站在车前问老婆：“你想好了，大宝二宝怎么办？”

小欣瞪着老公说：“一人一个!”龚睿立马反对：“不可能，双胞胎我不可能叫他们分开!”

小欣强调：“我也不想，但是没有办法，不离婚这日子没法过。”

龚睿不理他这一茬 ，只是就事论事：“孩子的事没有商量好，离啥”

小欣又说：“那就我都带!”龚睿有点烦躁地说：“你一个人带，你有房子还是你的条件够两个孩子的开销。”

小欣气愤地说：“你别管，我不管怎样也要把他们养大成人。”

龚睿绝不退让：“不可能，我的孩子我要给他们最好的生活，以后还有最好的教育，他们不能跟着你。”

小欣妥协了：“我要孩子，其他的房子车子，钱财都可以不要。”她很坚决，好像在奔赴一场战争。

龚睿冷笑了一声：“可能吗？孩子姓龚，那是我的亲生骨肉，我不想他们因为父母离婚而受别人歧视!”

小欣辩解道：“现在什么年月了，父母离婚的大把，谁歧视谁。”

龚睿气急了：“你自私，一点不为孩子们着想，现在社会离婚的人大把，我不相信，离婚的还有没有离婚的人多!”

小欣被老公的话噎住了，她很烦躁，自己一晚上都想着离婚，想着孩子那么小，老公肯定是交给自己带，没想到老公不放手。这一点她没有想到，当时只想着为了儿女好，老公肯定会让她这个妈妈带孩子的。看来是自己想错了。

男人在离婚的时候哪里会讲感情，自己太天真了。现在就是仇人，哪里会和自己讲情分，小欣心寒极了，原来两个人曾经有多爱，现在就有多恨。那些说分手以后做朋友的， 纯粹是骗人的鬼话，起码小欣不信。

龚睿冷淡地说：“既然孩子的事没有商量好，离婚的事没法谈，我要忙去了，你也去忙你的。”

龚睿说完话就要离开，小欣气愤地拦住老公：“你别走，你把孩子给我，我可以什么都不要，不要你给抚养费。”小欣一生气，失去了理智，竟然说出了这样的话。

龚睿鼻子里发出“哼”的一声：“你什么都不要，不要抚养费，你一个人的工资养两个孩子，还谈什么不能叫孩子输在起跑线上了，你有这个能力吗？”

小欣被老公的话呛得没法接话，她更气了：“你别管，我无论如何会把我的孩子养大，培养成人，不用你操心。”

龚睿说：“我的孩子我不会叫他们住小房子，上一般的学校，这不是我看不起你，你可能没法满足这些要求吧。”

小欣气得眼泪汪汪地说：“你有几个臭钱就嘚瑟得不行!我不会挨饿，我的孩子也不会挨饿。”

龚睿压低声音说：“好了，我不想再说了，你自己好好想想，孩子都归我，我不要你负责，我就答应，否则这婚肯定不会离。”说完话扬长而去。

小欣伤心欲绝，没想到她听到了最叫她伤心的话，假如说来以前她还对老公心存一点好感，或者可以说是感情，那么现在她是彻底死 心了。

龚睿竟然说出了看不起她的话，否定她的能力，羞辱她没钱，她想摔东西，想骂人，可是在这里，她能怎样

气愤填膺的小欣开着车到了一个酒店，叫了一瓶好酒，点了两个菜，自斟自饮，心情郁闷，很快就喝醉了，她迷迷糊糊地开了一间房，倒头就睡。

龚睿离开老婆，心里憋着气，老婆三番五次提离婚，他已经厌烦了，不想再听她提这两个字，婚姻不是儿戏，我忍了你一次，两次，第三次你还这样闹，我不能惯着你，离就离 ，在这个世上，谁离开谁不行。

龚睿回到公司，关上办公室的门，靠在大板椅上，想着老婆的各种蛮不讲理，胡搅蛮缠。闹矛盾都是为了孩子，但每次一有矛盾就提离婚，他不想再忍了，再说这次还打骂孩子，打母亲。

母亲可是含辛茹苦独自一人养大自己的母亲，他不能原谅老婆的任性，更看不惯她什么都没想好，起码把两个孩子没有安排好就喊着离婚， 这样的女人怎么可能当一个好母亲。

未完待续

通俗文案类

1、最近好想念儿子，满脑子都是儿子调皮可爱的回忆，儿子，真该早点回家。

2、思念是什么呀，思念是痛苦的，我的思念是我的儿子，每晚我都在想孩子，想着想着，就睡着了，在梦里都是我和我儿子的快乐时光呀。

3、不用带孩子的日子真是太美好了，一个人看包场**，到处晃悠，买买自己喜欢的东西，然后，就开始想儿子了……

4、一个人就陷入孤独，总是孤独的。想儿子一直拥抱我。

5、你调皮也好，淘气也好，只要健康快乐，我就心满意足。

6、儿子到阳泉上学了，每天跟他视频，好想念他，他很棒！

7、心里难受的睡不着了，关于孩子陪伴的问题，你们怎么看，留守儿童你们怎么看，想儿子。

8、来到这里的第三天，看到别人家的娃娃超级想儿子。

9、儿子绘本里有一句话、想念一个人的时候，心仿佛被他带走了。

10、想儿子了，所以会乱发脾气，心里乱想，总是恨自己，心里跟自己过不去。

11、大儿子又去上课了，想念。最近经常带他出去玩，给他讲故事。神奇地发现，他忽然很黏我。小孩子就是这样，一阵一阵的。

12、失眠的夜，想儿子。我调皮的宝宝崽，只要你健康长大妈妈就很知足了。

13、无论在何地，千里或万里，无论在何时，十年或百年，妈妈都深深地思念着你，儿子，妈妈想你，念你，唉……

14、最爱的两个小孩，要乖乖哟，嗯……日常想儿子。

15、上班第一天，想老公，想儿子，想家。为了我爱的人加油坚持住。

16、这个月份来香格里拉真是很淡季，但能幸运地看到日照金山也算值了，等这里漫山遍野的花都开满了我会再来，很想念儿子了，回家。

17、幼儿园，第四天，这是怎样的一种分离？又是怎样的一份想念？是儿子哭得撕心哭得撕心裂肺？还是妈妈的泪水决堤、肝肠寸断？

18、从骨子里地想，我渴望着一种朴素的生活，朴素的温馨。

19、只有家人和爱人可以包容其所有，任其生气任性。微微伤感，大概是想念儿子了吧，呵呵。

20、有点感冒，奶奶把孩子弄走了，想儿子。第一个不跟儿子睡的晚上，醒了睡不着了。

21、想儿子想得要哭，无聊中的难受，想儿子想老婆。我只用人生还需要“奋斗”安慰自己。

22、现在这日子过的，想儿子了就只能看看儿子的照片，想女儿了也只能看看女儿的照片。

23、我的世界就是老公和儿子，今年儿子上大一了，我整天就是思念、思念、再思念。好想有个人陪我聊天。

24、北京想儿子，回玉田想老公，努力挣钱攒钱买房早日一起三口一起过日子去。

25、好想儿子，思念儿子：儿子妈妈好爱你好想你时时刻刻都在想你，鹏儿知道吗？

26、昨天晚上睡觉前看了一遍康青阳的视频，结果做噩梦了！儿子在老家已经五天了。开始想念了。

27、想抱儿子，想抱着儿子晒太阳，想搂着儿子睡大觉，想做一只猫。

28、想儿子，养儿子不好，养大了都跑没影了，去街上看看能不能捡一个更乖的。

29、此刻好想念儿子啊，家里一点儿动静都没有。老公在客厅看**，而我的老腰疼得受不了，窝在床上。阿睿应该已经睡着了。

30、说实话，这两天上班不累，但是周围的人让我异常的疲惫。想儿子了！

31、这个点儿还漂在地铁上，回到三环外，开车回家。想儿子，责怪无用的自己。

32、最近感觉好累好累，想儿子了，太多的心声，不知如何来表达！

33、想儿子了，心好疼啊。不知道他什么时候才知道想妈妈，唔，人类真是感情复杂的动物。

34、想儿子，想儿子，想儿子，哎，新的一周，新的一天，起床奋斗吧。

35、想儿子想疯了，一视频就哭了，宝宝也哭，真是操碎了心，今天决定回家给我宝贝蛋蛋过生日。爱你，妈妈的小心肝，大宝贝。想你。

36、其实很想念儿子，只是视频解决不了根本问题，更加不愿意看到公公婆婆的嘴脸，所以一再地压抑自己，把所有思念都放在心里。

37、想念你的笑，想念给你喂东西吃的快乐，想念是你对我的仅有依赖。

38、别人是把牢底坐穿，我是把医院坐穿，住院的日子好想儿子啊。

39、思念整整七个月，今天见到儿子了！胖了高了，儿子为你理想加油你一定能成功的！

40、还没出发我已经开始想念儿子了……到后来，是妈妈需要断奶了……

41、尽管很不喜欢过生日，但还是要祝自己生日快乐想儿子了，特别地想。

42、爸爸出差的时候总会想念儿子，于是每天晚上要求视频，元宝总是很忙啊，不是忙着玩游戏就是忙着做作业。

43、难过，好想我的两个儿子，思念让我悄然落下眼泪！揪心的心疼！

44、哎，睡不着了，想儿子了，睡眠质量还不如在家的好。

45、当所有的思念全部袭来，什么都挡不住对儿子的想念，责怪自己！

46、夜深人静了，想念儿子了，儿子晚上要乖乖的哦，听奶奶的话不许闹人哦。

47、想儿子了，愿儿子开心勇敢自信，妈妈爱你很爱你。妈妈在努力，希望是你永远的依靠永远的港湾。

48、可爱的小子，你是爸爸的小心肝，希望你健康成长！

49、陪着孩子，带着快乐的心情出外游玩，不错过你的每一次成长！

50、每晚我都在想儿子，想着想着，就睡着了，在梦里都是我和我儿子的快乐时光呀。

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内容预览：

红|袖|言|情|小|说

他仅仅是靠在吧台边懒洋洋的喝酒，便已吸引住了所有人的目光。

几分钟前，当他站在酒吧门口的时候，所有人都觉得他一定是走错了地方的笨蛋――西装笔挺来泡吧，还真亏得有人做的出来？！

可是当他迈动长腿往吧台走去，一边三两下脱掉外头套著的银灰色西装，一边扯开禁锢住呼吸的衬衫衣襟处的两颗扣子，还用五指扒了扒被定型的头发令它们淩乱地翘起来的时候……

酒吧内响起了一片口哨声，不少男孩子看了看他，又看了看抱著自己的男人，然后郁闷地叹了口气。

“沈少，你又来捣乱了，每次你来就必定要拆散几对鸳鸯。”酒吧老板亲自为男人调酒，然后苦笑著把杯子推到男人眼前，“怎么今日不用忙公事？竟然跑到这来。”

男人捞过杯子喝了一口，一言不发。

老板瞅了瞅他的神色，小声道：“上次带来那个阿睿呢？……分了？”

男人抬了抬眼皮，扫了他一眼，然后别开头继续喝酒，猎艳。

老板立刻明白那目光中的含义，扶额叹道：“哎，真的分了啊！那……

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