情感经济纠纷案件怎么处理

法律主观：

经济纠纷 ，又称经济争议，是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内容的社会纠纷。 经济案件的处理主要有仲裁和 诉讼 两种方式。 仲裁是指双方当事人在纠纷发生之前或者发生之后达成书面的仲裁协议，自愿将他们之间的纠纷提交给双方同意的仲裁机构进行审理并作出裁决，以解决纠纷的方法。仲裁有以下几点特征： 1、仲裁以双方当事人自愿为前提； 2、仲裁机构是民间性的组织； 3、仲裁的裁决具有强制性的法律效力； 4、仲裁过程和结果具有保密性； 5、仲裁具有快捷性。 另一个处理方式是诉讼，也就是 打官司 。 人民法院是国家的审判机关，在经济诉讼中，它代表国家依法行使审判权并履行相应的职责。作为案件的审判者，人民法院在经济诉讼中既是诉讼的参加者，也是诉讼的组织者和指挥者，法律赋予人民法院审判权，使其可以依照法律规定的程序和方式进行活动，依法行使诉讼权利和履行诉讼义务。所以，人民法院在经济诉讼中处于主导地位，对经济纠纷案件的解决起着决定性作用。 《中华人民共和国 刑法 》第一百零三条　 人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。 《中华人民共和国刑法》第一百零四条　 附带民事诉讼应当同刑事案件一并审判，只有为了防止刑事案件审判的过分迟延，才可以在刑事案件审判后，由同 一审 判组织继续审理附带民事诉讼。

《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十四条 规定的婚姻家庭纠纷、继承纠纷、劳务合同纠纷、交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷、宅基地和相邻关系纠纷、合伙协议纠纷、诉讼标的额较小的民事纠纷，在开庭审理时应当先行调解。但是根据案件的性质和当事人的实际情况不能调解或者显然没有调解必要的除外。

你只要明确两点，就好解决，一，你扪心自问你为她能不能做到不怕别人闲话，也不介意所谓的二婚和孩子，孩子呢不是问题已经过了奶娃的阶段，只要你的经济能力不弱，这不是个事，只要你对他们好，等将来他们长大了，你和这女同事的孩子也出生了，他们多宠爱这个孩子，完全取决于你多宠他们，懂？至于离婚问题，这个最不是问题，只要有一方向法院以每半年为单位提出一次申请离婚，三次就可以强制离婚，你的女同事之所以犹豫，是你模棱两可的态度，千万不要以为你多聪明，她看不出你的犹豫，女人没那么笨。总而言之你要是想和她在一起，给一点信心和心里话与她，你会收获到一个意想不到的家庭，同时也为她做的勇敢一点。如果不想和她在一起，那就趁早讲清，暧昧在这个时候玩不了的。

情感纠纷报警警方一般会按照民事调解政策进行调解。

一般单纯的的感情纠纷警方会让自行调解或者请第三方进行调解，如果涉及到人身侵害，财产侵害或者人身受到威胁了可以报警。骗婚也可以报警。简单的感情纠纷警方是不会受理的，不属于经常的管辖范围。

情感纠纷是带有私密性质的纠纷，也不是法律的调整范围，除非涉及到离婚、重婚、家庭暴力等情形，如果纯粹是情感纠纷，可以找双方共同认识、信任、具有一定威望的人来调解。

派出所属于公安机关的派出机构，主要管辖刑事案件和治安案件，对于因民间纠纷引起的违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

法律依据

《公安机关办理行政案件程序规定》

第一百七十八条 对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反治安管理行为，情节较轻，且具有下列情形之一的，可以调解处理：

（一）亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的；

（二）行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的；

（三）其他适用调解处理更易化解矛盾的。

对不构成违反治安管理行为的民间纠纷，应当告知当事人向人民法院或者人民调解组织申请处理。对情节轻微、事实清楚、因果关系明确，不涉及医疗费用、物品损失或者双方当事人对医疗费用和物品损失的赔付无争议，符合治安调解条件，双方当事人同意当场调解并当场履行的治安案件，可以当场调解，并制作调解协议书。当事人基本情况、主要违法事实和协议内容在现场录音录像中明确记录的，不再制作调解协议书。

在众多的新闻案件中，夫妻中的一方婚内出轨的事情也是屡见不鲜，但是河南有一位51岁的女子出轨之后，竟然和情人一起预谋想要杀害丈夫。在这些案件中，妻子黄某为了和自己的情人一起共同生活，所以在丈夫饮酒的时候，多次把头孢放到丈夫的饮食里面，想要置自己的丈夫与此地，结果事情暴露之后，两人都被逮捕了起来。

经过法院方面的调查，在2021年4月份到5月份的这段期间，黄某和自己的情人多次到药店去购买头孢，而且黄某在自己的丈夫饮酒的时候，就把头孢放到自己丈夫吃的饭里面去，结果直接导致自己的丈夫死亡。当妻子黄某和自己的情人都被抓起来之后，对于被指控的罪名也是毫无意义，在法庭上就当场认了罪，并且说下药的事情是黄某自己提出来的药也是黄某去购买的。而黄某对于自己的犯罪事实也是没有任何异议，当庭认了罪，但是说要是自己的情人让自己去购买，并且威胁自己下的药。

小编觉得这三个人之间已经不仅仅是简单的感情问题了，而且这些案件中的妻子黄某已经联合自己的情人杀害了自己的丈夫，并不是简单的情感纠纷可以处理的，已经上升到刑事案件了。而且黄某及其行人已经被告上了法庭，两个人为了达到自己的目的而共同谋划杀人都，构成了故意杀人罪，公诉机关的指控罪名也是成立。

这两个被告人在实施犯罪的过程中都有积极的行动，所以都是主犯，并且两个被告人在法庭上也如实的说出了自己犯罪的过程，都非常坦白，所以依法可以从轻处理，黄某这边也受到了被害人的谅解，所以会从轻处罚。不过很多人在听到这个案件的时候，还是到期了以后凉气，如果两个人在婚姻关系中实在不想走下去了的话，可以选择离婚，实在没有必要去谋财害命。

法律分析：一是强化滚动排查，发挥群众优势。以“百万警进千万家”活动为依托，立足矛盾纠纷“防范在早、化解在小”原则，组织民警深入辖区企业、牧区、社区、重点单位等，深入排查各类不稳定因素、矛盾纠纷及苗头问题，到群众家中与矛盾双方进行面对面交流，讲理说法、明确利害关系，引导群众消除隔阂、化解矛盾。

二是强化法治教育，积极宣传引导。以开展2021年民族团结进步宣传月活动为契机，通过微信群、入户走访等方式宣传讲解各项国家民族政策及法律法规知识的同时，增强群众法律意识，引导群众自觉遵纪守法，依法办事，避免矛盾激化，从源头减少矛盾纠纷，引导群众通过法律途径维护权益、表达诉求、解决问题。

三是强化调解机制，形成调解合力。根据不同矛盾类型，采取不同的调解措施，形成了“群众说事、警察说法、干部说理”的多元矛盾联调法。对摸排出一般的矛盾纠纷，民警当场进行解决，对较复杂的矛盾纠纷，在积极疏导的同时，认真登记并上报领导，经分析研判后，找准关键点进行调解，防止矛盾再度激化。

法律依据：《中华人民共和国人民调解法》

第四条 人民调解委员会调解民间纠纷，不收取任何费用。

第五条 国务院司法行政部门负责指导全国的人民调解工作，县级以上地方人民政府司法行政部门负责指导本行政区域的人民调解工作。

基层人民法院对人民调解委员会调解民间纠纷进行业务指导。

第六条 国家鼓励和支持人民调解工作。县级以上地方人民政府对人民调解工作所需经费应当给予必要的支持和保障，对有突出贡献的人民调解委员会和人民调解员按照国家规定给予表彰奖励。

1、协商程序。协商指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。

双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解。调解程序指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。

除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序。仲裁程序为劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

扩展资料

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定。

-劳动合同纠纷

-劳动争议