职业道德情感修养内容是什么？

职业道德情感是从业者在职业活动中，依据一定的职业道德观念，在处理职业道德关系、评价职业道德行为时所产生和确立起来的内心情绪体验。它伴随着人们的职业道德认识而产生发展，是道德认识的具体表现，如人们通常对高尚的职业道德行为产生敬仰和喜爱的情绪，对违反职业道德的行为产生愤怒和憎恶之情。职业道德情感的修养包括正义感、责任感、良心感、荣誉感的自我激发和培养。

正义感

职业正义感，是一种基本的高尚的职业道德情感。它要求人们以公正、平等的态度来处理人与人之间的职业道德关系，维护国家、集体和人民群众的合法权益，维护社会主义的法纪。责任感

职业责任感，是从业者在职业道德活动中形成的对于他人或对于社会应负什么责任、应尽什么义务的一种内心体验和道德情感。它既是职业道德行为的出发点，也是激励人们实现某种职业道德目标的动力。责任感是职业责任心和职业义务感的统一，它具体表现为一定的职业义务感。同时，责任、义务同权利也是一致的，当从业者认为某种职业行为合乎职业道德权利时，实际上也就是他认为这样做是自己应承担的责任或应尽的义务。

良心感

职业良心是职业道德内心信念的具体体现，和社会舆论共同起着维护职业道德风尚的重要作用。职业良心感，是从业者对自己的职业道德行为、对自己同他人和社会的职业道德关系所负责任的自觉意识和相应的自我评价能力，是一种对自己职业行为是非、善恶的内心体验。职业道德良心感是责任感或义务感的发展，并与职业道德行为的选择和职业道德实践紧密相连。

职业荣誉感

从业者自觉承担职业道德责任，履行职业道德义务后，对社会因此而给予的肯定评价和褒奖赞扬所感到的由衷喜悦和自豪。荣誉感产生的直接原因就在于社会对从业者个人或集体的肯定评价或褒奖选择，而这种肯定评价、褒奖选择的获得，必须以从业者在职业实践中主动承担职业道德职责，自觉地履行职业道德义务，所作出的职业行为对他人或社会有益为前提和出发点，因此，荣誉感的获得，是从业者履行职业道德义务的结果。从业者进行职业道德荣誉感修养，一是要防止把获取荣誉作为个人欲望和目的，注意克服沽名钓誉的虚荣心，坚持以兢兢业业、勤勤恳恳的踏实肯干来争取荣誉。二是要将个人荣誉和集体荣誉紧密配合起来，将集体荣誉置于个人荣誉之上，以集体的荣誉为荣，并注意依靠集体的支持来获得荣誉。

职业道德情感的修养是社会主义职业劳动者进行职业道德修养的重要内容。加强职业道德情感的修养，对于协调社会主义职业道德关系，创造良好的职业道德气氛，促使从业者自觉遵守社会主义职业道德规范，履行职业道德义务，养成高尚的社会主义和共产主义职业道德品质，具有十分重要的意义。

本质上看，良好的职业心态，就是把公司的事当成自己的事来干，就是要具有主人翁心态、老板心态。

我们常常说在公司工作要有良好的职业心态，那么怎样才算良好的职业心态呢？

这要看我们工作的目的了，如果仅仅是为了打工挣钱，找一个饭碗，那就是打工心态，给多少钱，干多少事。但即便这样，也要把公司交办的事情办好，所谓“拿人钱财，为人消灾”。

如果我们想借助公司这个平台，实现能力发展、职位提升，不断提升自己的职业价值，就要认同公司的价值观，与公司同呼吸共命运，关心公司发展，为老板分忧，把公司这个平台做大做强，从而与公司共同成长。

事不关己高高挂起，或者遇到公司面临困境幸灾乐祸、落井下石，这肯定不是良好的职业心态应有的表现。良好的职业心态，首先就表现为积极主动、责任意识。态度积极，工作主动，不以困难为借口，不推诿、不抱怨，专注于于解决问题，首先做好本职工作。

良好的职业心态，还要有专业心态。专业心态就是要提升专业能力，学以致用，精益求精，把事情做到最好。在工作的过程中，不仅仅耗费了我们的时间，消耗了我们的青春年华，更是我们积累专业能力，提升自我的一个很好的途径。因此，这既是在为公司做事，实际上也是在为自己做事。

良好的职业心态，还要有职业操守与道德底线。日常工作中，要从公司利益出发，而不仅仅从个人利益出发；严格自律，以身作则，不凭借职位之便谋取个人私利；信守承诺，说到做到，注重个人形象与个人品牌的培养。

良好的职业心态，就要致力于为公司创造价值，为公司做出贡献。不能为公司创造价值，个人也就逐渐失去了自己的职业价值。能够不断为公司创造更大的价值，实际也是在不断提升个人的职业价值。

这种双赢、共生的心态，就是良好的职业心态。秉持这样心态做事的人，就能获得公司的认同，老板的认可，就能相互信任、相互依赖、共同发展。

因此，从本质上看，良好的职业心态，就是把公司的事当成自己的事来干，就是要具有主人翁心态、老板心态。

婚姻家庭咨询师又称婚姻情感咨询师，是综合运用社会学、心理学、 法学、性医学、家庭教育学、伦理学、社会工作学等多个领域的专 业知识，为在恋爱、婚姻、家庭生活中遇到各种问题的求助者提供恋爱择偶咨询、夫妻关系咨询、亲子关系咨询、家庭冲突咨询，其他家庭成员关系咨询等咨询和辅导服务的人员。

2008年1月2日，国家劳动与社会保障部向各省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅（局），以及国务院有关部门劳动保障工作机构，印发了婚姻家庭咨询师等26个国家职业标准。其中，婚姻情感咨询师国家职业标准是由全国妇联中国婚姻情感研究会组织有关专家历时7个月编写制定完成的。

随着女性自主意识增强，近年来每年的结婚率，呈逐年下降的趋势，而离婚率却呈逐年上升的趋势。民政部、国家发改委联合编制的《“十四五”民政事业发展规划》，要求：建立婚姻家庭服务机制，重点在县（市、区）级婚姻登记机关设置婚姻家庭辅导室（婚姻家庭纠纷调节室）和社会工作专业岗位，引入社会工作专业力量，为有需求的婚姻当事人提供情感沟通、心理疏导、关系修复、纠纷调解等服务，提高婚姻当事人维护婚姻家庭的综合能力和素质。

关于如何培养职业情感正确的认识是以小善去小恶，坚持点滴积累以巩固职业情感，时时反思自己的不足，有利于强化职业情感。强化职业道德情感有赖于从业人员对道德行为的直接体验：慎独、勿以恶小而为之，勿以善小而不为、吾日三省吾身的修养方法有助于增强职业道德情感。

在职场中，情绪自由这一话题一直备受争议。有人认为，在工作场合中，情绪应该保持冷静，专业和高效。而另一些人则认为，情绪是人类的一部分，情绪自由可以提高工作效率和员工幸福感。那么，到底应该在职场中追求情绪自由还是控制情绪呢？本文将探讨这个问题。

首先，对于一些岗位来说，情绪控制是非常必要的。例如，医生、警察等职业，需要在紧急情况下保持冷静、专业和高效。如果他们的情绪受到干扰，可能会导致错误的决策和不良的结果。因此，在这些职业中，情绪控制是必须的。

但是，对于许多其他职业，情绪自由可能更为适宜。这种做法有多种好处。首先，情绪自由能够增强员工的幸福感。当员工被允许自由地表达自己的情感时，他们会感到更加受到尊重和受到认可。这种情感会促进员工对工作的投入，并有助于创造一种友好、温馨的工作环境。

其次，情绪自由能够提高员工的创造力和创新力。当员工感到轻松自在时，他们更容易放松自己的思维，并有机会提出新的点子和想法。这种开放的氛围能够激发员工的潜力，使他们在工作中更具创造性。

最后，情绪自由能够提高团队的合作效率。当员工可以自由地表达自己的情感时，他们更容易与其他人建立联系和沟通。这种联系和沟通有助于打破各种壁垒，增强团队合作的效果。在这种情况下，情绪自由促进了员工之间的沟通和信任，使得团队更加紧密地团结在一起。

综上所述，在职场中是否应该追求情绪自由，这个问题并没有一个简单的答案。对于一些职业来说，情绪控制是必须的，因为它涉及到紧急情况下的决策和行动。但对于大多数其他职业来说，情绪自由可以提高员工的幸福感、创造力和创新力，并促进团队合作效率。因此，在这些职业中，情绪自由是更加适宜的做法。当然，情绪自由并不等于无限制地表达情绪。在职场中，我们需要考虑到自己的行为对他人和组织的影响，避免在情绪激动时做出过激的行为和言论。因此，我们需要在情绪自由和职业道德之间找到平衡点，创造一个适宜的工作环境。

总之，在职场中，情绪自由是一个重要的话题。尽管在某些职业中情绪控制是必须的，但在大多数其他职业中，情绪自由可以提高员工的幸福感、创造力和团队合作效率。然而，我们需要在情绪自由和职业道德之间找到平衡点，创造一个适宜的工作环境，以促进员工的职业成长和组织的发展。

我觉得主要是兴趣，首先必须选择一个自己不讨厌的职业（条件许可的话，当然选择自己最理想的职业），一开始 或许很不起眼，但是你每天工作和与同事们相处的积极向上的态度身边的人肯定能感受的到，时间长了，你不但会发现人缘好了，而且领导对你这个人的印象也越来越深刻！任何情感都是循环渐进的，一个巴掌拍不响 如果一开始，你努力让工作亲睐你了，那么你会发现工作会越来越顺风顺水！！！加油