讨厌被“贴标签”？ 解法在此

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连载一 | 讨厌被“贴标签”？ 解法在此

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提到“贴标签”，经常我们听到很多评价是这样的：

针对地域，“重庆人都很能吃辣，山东人都很能喝酒”

针对人群，“娱乐圈都很乱，这不“国民深情王子”薛之谦人设又崩了”

针对个人，“他那人特别不靠谱，这件事交给他肯定黄”

虽然我们心里清楚，贴标签不好。以偏概全，有失偏颇。

但到底为什么我们都喜欢给人贴标签？

答案是 节约认知成本 。

想想也挺合理，打开你的手机通讯录，里面的联系人少则一两百，多则六七百人。

如果要我们记住每个人的性格脾气，行事风格，思维方式等等维度，大脑会直接选择下线。

所以为了“省电”，大脑自行进化出了这套高效但却粗糙的数据存储模式。

很多心理学、社会学的研究都做过详细的分析，有兴趣可以看看 这篇文章 。这里不再赘述。

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所以，人人都爱贴标签，我们姑且把这个观点当做是这篇文章的题设，一个given。

那么，如何应对？

既然敌人的堡垒坚不可摧，正面攻击都是徒劳。我们能否逆向思维，主动打造个人标签，占领舆论制高点？

其实被贴标签种种坏处以外，客观上却也降低了人和人之间的协作成本。

在这个高度专业化分工的社会，每个人拥有的特定技能对其他人都好比一个黑盒，其他人不需要知道里面的运行原理，只需要知道如果给你赋予一个任务后能产出什么特定结果。

比如“审计师”作为一个职业标签，它清楚的告诉你只需交给我一套企业会计期间的财务数据，你就会得到一份具有公信力的经审计的财务报表。

如何设计个人标签？

如果你来自财富500强企业，或者是各自行业里的“BAT”，那么企业就是你最好的个人标签之一。

如果你有一项稀缺的技能（qualification），律师、CFA，CPA等等都可以往名片上码。

如果以上都没有，也请和我一样不要灰心（握爪）。

驰骋营销界数十年的定位理论告诉我们（ 戳此 跳转参考文章），消费者只能记住每个品类的前两位。那第2+N名咋整？

创造发明新的品类！

“互联网金融律师”

中国早已不缺律师，甚至持证律师拿几千月薪的也不乏其人。但我最近遇到一位律师，名片赫然写着“互联网金融专业法律顾问”。

简单了解得知，其先后参与了100多个P2P项目，通晓基本的前、后端数据交互、信贷风控，同时持续跟进互联网金融法规演进，从而能为那些新设的互联金融平台提供完整的法律支持。

这样的跨界技能定位，可想而知，既容易占领客户心智，还天然隔离了绝大多数同行的竞争。

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综上，既然被贴标签无可避免，而且一旦被人贴上还很难撕掉。那么，我们不妨主动出击，打造自己的标签，以此先声夺人占领你在周围人心中的标签这个必填项。

合格的个人标签应当像一个直白的产品名称，一看就能知道功能和用途。而一个牛叉的个人标签，则要求你的“功能”必须足够独特且有价值。

光说不练假把式，下一篇文章就给大家剖析一番我自己是如何“设计”自己的个人标签。

END

职场中，当你被贴上负面标签时，应该以怎样的心态面对？

工作场所是一个小社会。每个人都被各种标签困扰，不要太在意。

1标签源自我识别

工作场所将有各种标签。我们无法改变他人的想法，因为每个人都与世界的角度不同，每个人都受到自己认知和世界观，价值观的影响，至少是至少一系列愿景的二十年的经验，作为评论员，无法改变他人的想法。

2更自我发现，更容易被抹杀

人们发布在您不认识的标签上？工作场所的许多人都会有这样的遭遇。事实上，人们很好，也没有人会非常关注他人，即使他们发布，回应也没有好处。因为每个人都只看到他们想要的东西，我将主动收集证据证明我的观点是正确的。

就像孕妇在街上行走一样，我看到了很多孕妇在街上，穿着**衣服的人看到了很多人在街上穿着**。这是同一个人的结果，因为你积极搜索和自己。

3标签消失

我不知道我是否有文学名称，但我在办公室中被命名为“Wenyi青年”。我不喜欢这个标题一段时间，因为有一首名叫《大龄文艺女青年》的歌，我觉得这是一个特殊的销售人员，人们不被普通人承认的人。

当我来到一个新的同事时，老同事说这是一个文学和艺术女人，然后人们对你的印象。当然，我没有长时间撰写游戏，新***对我过去的“文学和家庭青年”一无所知。

为什么？因为只有一个电话，每个人都有一次，当你不再表达那样，当然，它被遗忘了，很长一段时间，没有人会提到，其他人不会给你同一个标签。

时间是一件非常精彩的事情，会舔一切。让时间证明他们给你一个很好的错误。

标签是镜子

我对自己的评估通常比其他人的评论高，就像我听听我的声音一样，听到我的声音。你认为他们被误解了，给你一个错误的标签，不要急于反转它，检查自己的行为，他们的误解是什么原因。在我自己的潜意识中是这种事情吗？我没有意识到我也是可能的。其他人就像一面镜子，如果不是，那就是哈哈，如果是对的话，你还没有醒来，那么你必须考虑它。标签没有品牌，并不总是在你的身体上，就像镜子一样，你自己的外表已经设置了，为什么令人担忧是错误的镜子？

你应该通过自己的实际行动来让女朋友再次相信自己。其实女孩子是一种感性动物，如果她特别喜欢你的话，只要你没有犯什么大错误，她都会选择去原谅你，但是一旦你触犯了她的底线，那你就会达到不可挽回的地步。如果你对她表现不忠诚不诚信的话，那很可能她就会对你半信半疑，对你的所作所为都带有质疑所以这种时候你就应该尽力地去表现自己，努力挽回自己的形象。让自己的女朋友知道自己很爱她，并没有做出什么对不起她的事情，重新让自己的女朋友信任自己。

在这种时候一定要经常去找自己的女朋友。不要因为自己的女朋友烦自己而不去找她，这种行为是不对的，如果你一旦不去找她的话，她又会胡思乱想，觉得你是不是真的背着她做点什么事情了，女孩子总是会胡思乱想的，所以如果你经常找她的话，她就会觉得你是不是在真心悔改她如果一心软就会原谅你了。女孩子其实很好哄的，只要你对她忠贞不二，只要做到她对你的一些要求，她是对你深信不疑的，所以你在对待这段感情当中你一定不要背叛她，否则的话，可就真的腹水难收了。

在女朋友面前，一定要少说谎言。在这种情况下，如果你还继续用谎言来欺骗自己的女朋友，而你觉得是因为想要得到她的原谅而不择手段的话，那这种行为肯定是不可取，只会让情况越来越糟。你只可以用实际行动来证明自己，如果自己做不到的话，千万不要对女朋友进行许诺。

不要总认为挽回女朋友就万事大吉了，挽回之后你一定要在实际行动中体现出来，不要再让女朋友对你失望。希望每个人都能够真心的对待自己的感情，不要因为感情问题再出现什么矛盾了。

个人的标签是什么？是别人眼中的你是怎样的，或者是你自己认为自己就是怎样的一个人。

在对一个人没有进行深入了解的时候，给别人贴上的标签，不一定是正确的；同样，有时候人对自己也未必了解，所以，会认为别人贴上的标签就是正确的。

有些人最怕被别人贴上标签，这种人往往容易受别人的影响。例如：你这么胆小，一个人敢去旅游吗？这样一来，即使这种人真的有这个想法，也不敢去，就算去了也认为自己什么都会怕。

有这些人则不得不接受被别人贴上的标签，这种人喜欢掩盖自己内心的真实想法，认为别人怎么看待自己，自己都不能表现出另外一面。例如：你那么温柔，一定没有和别人吵过架吧？其实，有时候女人就会按照这个标签，拼命的压抑自己，遇到不公平的事，即使内心骂得有多犀利，都只能装着默默承受。

成长后，我们会被贴上越来越多的标签，例如：能干、会赚钱、重情重义、心机重、大方、不成熟、没修养、顾家、孝顺、没能力等等。

被贴上了标签，就无法改变了吗？错了，人人都有无限的潜能，一切皆有可能。

如果要贴标签，我们必须为自己贴上正面向上的标签。向着自己的目标出发，发现自己的真正优势。

我们不要活在别人的眼中，做别人口中的自己。要努力成为自己希望的那个人，过着自己想要的生活。

女性在工作中总是容易被贴上刻板印象的标签，职场女性该如何打破刻板印象？

一、为什么职场女性在工作中总是容易被贴上刻板印象的标签？

随着社会的不断发展，人们的思想观念有了很大的提升，很多的女性都能够在职场工作当中实现自己的价值，提升自己的能力，但是由于职场他是一个非常严肃的地方，所以很多的女性在进入到职场之后，都会力求让自己变成一个严谨而且认真的人，无论是从穿衣打扮或者是做事的态度上，都会朝着这样的方向去调整，所以很多的职场女性在工作的过程当中都会很容易的被贴上刻板的印象，这样的一个标签，其实这种标签对于女性来说也不是什么太坏的事情，这说明了你工作认真，但是在一些场合当中，这样刻板印象的标签可能不是太合适，比如说是面对一些新员工或者是一些客户的时候，刻板印象会让人觉得有一些不舒服。

二、职场女性该如何打破刻板印象？

对于职场当中的女性来说，想要打破自己的刻板印象，首先应该从穿衣打扮上面去做一些调整，比如在穿正装的时候，可以选择一些比较有设计感，而且质量比较好的正装，其次可以适当的佩戴一些耳钉，或者是胸针，甚至是佩戴一些发饰，这都是可以的，这样以来就能够中和掉刻板的印象，其次还是应该在处事的过程当中，努力让自己变得更加的亲和一点，从多方面将自己打造成一个有亲和力，但是却又不失严谨的职场女性。

三、在职场的女性应该用什么样的态度去工作？

身处在职场当中的女性面临的东西非常的多，不仅仅要处理好和上司与同事之间的关系，并且还要在很大程度上不断提升自己的工作技能，相对来说是可能会比较辛苦，所以职场女性在工作的过程当中，如果想要让自己提升的更快，获得更多的认可，就要付出更多的努力，这样一来，努力工作就是非常重要的，其次，对待工作还是要应该认真一点，这样就能够给大家留下好的印象，对自己的职场升职之路也是很有好处的。

从内在出发去思考传承与创新，突破与觉醒，是近几年来时尚圈乃至整个社会孜孜不倦探讨的话题。2016年央视一档名为《中国设计》的纪录片，以“不被定义，与众不同”为主题，掀起中国设计新浪潮，开启中国时装设计元年。2020年，针对30+女艺人打造的爆火综艺《乘风破浪的姐姐》，向大众展现了当代30+女性的别样姿态，打破传统刻板印象，为女性应该活的自我勇敢表态，同名话题获得450亿+的曝光量。

我们可以看到，随着经济社会的变化，不止是企业、媒体和品牌，一个个独立的人，他们的自我意识正不断觉醒，尤其是女性，她们在对自我性别认同的前提下，将自己定位为一个具有独立人格的自然人。“温柔”、“贤惠”、“柔弱”、“乖巧”这些“标签”正被撕下，“母亲”、“妻子”“家庭主妇”的角色正被赋予更多意义。她们不被性别束缚、不被他人定义，她们爱自己，探索更多面的可能，更认可身上每一个闪光点。

打破束缚，找到自我，活出真实的自己，是当代女性意识觉醒后的自定义。这一内在诉求也被全球各大品牌所捕捉，幻化成品牌全新的内在基因。来自奥地利的高端贴身衣物品牌Wolford正是用70年的时间，坚持为女性赋权，鼓励自信优雅的女性，在品牌成立70周年之际，更积极为女性自定义而发生。

2020年，我们看到了活跃于不同领域，乘风破浪、更在浪潮中站得稳稳当当的女性们，让社会关于女性的讨论更加多元。她们发出的不只是单一的声音，而是从社会身份到自我认知、对自己全方位的多元定义。她们对自己的理解复杂且截然不同，但是每个人都有认识自己、发展自己并释放自己的权利。

比起定义女性，女性品牌正在更积极地支持、见证独立女性的多元力量与魅力。作为一个与女性有着强烈情感连接的贴身衣物品牌，Wolford 在其创立 70 周年之际，以影像展的形式延续「赋权女性」的历史使命。

早在20世纪90年代，传奇摄影师Helmut Newton 曾为 Wolford 拍摄过一系列大胆前卫且性感的作品。影像中身材高挑的模特，身着Wolford标志性单品——无缝紧身衣、丝袜及内衣等，展现自信、优雅的状态。

1995 年，Helmut Newton 为 Wolford 呈现的时尚大片

此次Wolford更是将这位传奇摄影师掌镜、具有标志性意义的摄影作品，转制成三款纪念款T恤向全球发售，以纪念这位摄影大师同Wolford的经典合作和携手塑造的标志性独立女性形象。

另外，Wolford 70周年影像展，也以为主题，邀请到张雨绮、朱珠、刘潇、JUJU WANG、魏娜五位来自不同领域的女性拍摄了系列作品。

自信、性感、狂野，是张雨绮对自己的自定义。她清楚知道自己想要的生活什么样，只有拥有稳固强大的内心与真正自信，通透自省，不扭捏不妥协，才不惧怕释放内心狂野，让自己的外表魅力与内心同步。

9月10日Wolford与栩栩华生旗下时尚媒体《T》中文版联合主办线下主题论坛。复星基金会与复星艺术中心主席王津元，复星时尚集团董事程云，华人文化集团公司副总裁&栩栩华生总编辑冯楚轩，华人时代娱乐公司董事、野猴子文化创始人杨媛草，演员朱珠，装置艺术家JUJU WANG，建筑师魏娜等出席，探讨这一主题。

建筑师魏娜、装置艺术家JUJU WANG、演员朱珠、主持人Linda

从抽象联想到艺术表达，构建“挖掘自我，找到潜在能量”的场景里，更为当代女性找到一个出口，逃离出社会高度控制的“美”，回归到独立自主的美，从身体到心理都开启了悦人到悦己的蜕变。

纵观二战结束后诞生的众多品牌，都有创始人或设计师本人所推崇的美，从非常主观的美，到被消费者接受的美，一定程度上是被定义与自定义的融合。作为起初以丝袜起家的品牌，Wolford更多的是在为不同的美和女性赋能。

创立于1950年的Wolford在探索美、展现女性形象上，并不亲自去定义，而是通过在面料及技术上的创新，打造舒适且时尚的产品来展现美的多种可能性，让女性从中认识美，定义自身的美。

自1954年设计出第一条无缝尼龙丝袜起，Wolford便开启了在舒适性与高品质上无可匹敌的传奇故事。它与时尚圈多元的美，也在不断更新。1960年代，模特身穿迷你裙鼻祖Mary Quant衣着，搭配Wolford丝袜。

2010年，王菲亮相央视春晚献唱一曲《传奇》惊艳大江南北，天后将Wolford桃红色丝袜穿在高跟鞋外的靓丽搭配，更是掀起彩色丝袜的流行。

金·卡戴珊更是Wolford的忠实粉丝，经常穿着Fatal Dress出街。

从王菲到金·卡戴珊，从Lady Gaga到妮可·基德曼，Wolford的受众跨越不同国家的女性，她们拥有着截然不同的外在风格，却无一不在诠释女性的自信与独立。展现美，包容美的多元属性，从内心强大坚定到形成独有的性感魅力，是经历赋予的成长与从容，也是当代女性品牌承载的价值。

时装及纺织业是全球第二大污染行业，每年要消耗15亿公斤水，产生的废旧衣物数以亿计。根据《1998年-2002年中国纺织业废水排放情况》，印染所排放的废水高居全国工业废水排放量第五位。环保、可持续发展，是每个国家和时装品牌所面临的共同考验。

Wolford作为一个诞生了70周年的国际化品牌，不止注重顾客体验，在上强调女性要自我定义，它的担当和环保意识更是有目共睹的。从2015年起，Wolford就已是世界首家获蓝标系统认证的丝袜制造商。

蓝标认证系统是极为严格的纺织品环保标准，要求产品完整的供应链将资源生产率、消费者安全、废弃废水排放和职员健康等都纳入考量，置于监管审核内。

同时Wolford也是全球第一家、唯一一家拥有两项“从摇篮到摇篮认证”金级认证证书的服装和纺织品公司。据品牌透露，环保仍是其未来5年的发展目标，在2025年前，Wolford会确保全线产品的50%都达到可持续、可循环的标准。

Cradle to Cradle Certified

探索面料与科技创新，为消费者提供高品质舒适柔软的贴身衣物，在一定程度上与品牌的价值创造不谋而合。在一定程度上是更懂得自己，与自己和解，从而一种自在舒适的状态，小到穿衣选择，还是大到人生规划、追逐梦想的方方面面。

     在工作中，被领导贴上不懂事的标签，想要去除这样的标签就需要自己做事情之前三思而后行，考虑事情必须要全面，不要做一些幼稚的行为，这样肯定会留下不好的印象。

一、努力工作证明自己

     我相信所有的领导都喜欢努力上进的员工，领导认为自己不懂事或许就是与自己的工作态度和处事有关系，自己就应该好好地工作以此来证明自己。我相信如果自己的能力得到认可，那么就会受到领导的刮目相看，而不是带着原来的那种眼光看待自己。

二、做事情有保障

       想要改变领导的看法，就需要自己处理工作的时候靠谱一点，不要做些事情需要别人善后，这样肯定会让领导失望。不管是处理什么样的事情，都需要考虑全面，能够看到事情的后果，这样才会让领导看到自己的蜕变。不懂事或许是自己经历的太少，私下里自己可以多请教公司的老前辈，让他们给自己多讲讲事情的利弊，从而丰富自己的认识，而不是带着个人色彩处理事情。

三、不断地充实自己

      面对工作需要自己不断地学习，不要一直停留在一个阶段，这样就会得不到提升。一个员工要想得到长远的发展，就需要不断地丰富自己的业务知识，这样才会更好地适应这个职场和社会，从而才会改变领导的态度，让自己获得好的看法。要知道社会在发展，很多观念也在不断地变化，只有不断在业务上充实自己，才会更好地提升自己，获得一个好的发展。

      被领导贴上不懂事的标签这样的事情比较严重，需要自己能够重新审视自己，找出自己的问题所在，好好地改进自己，并且能够认真对待工作。对于大多数人而言，只要好好地工作，都会得到领导的重视，从而才会获得好的发展。

我个人觉得贴这种标签的人一定也是一个刻板的人，因为只有刻板的人才喜欢下定义、贴标签。

而我则认为，女性在职场上的所做所为其实要比男性思维活跃的多。

一，这种标签本来就是空穴来风。

我相信，如果你没有见到这个标题的话，你根本不知道职场女性有这样的一个标签。

但是现在有了，这可以说是男女在职场上的分歧，分歧就在于有人从中作梗故意把职场分为男性和女性。我个人觉得人是不能以群来分的，每个人都是一个个体，不能通过贴标签这种行为一偏盖全。

二，这种一根而论的标签本来就是错误的。

其实这种标签放在职场男性身上也可以，为什么呢！因为职场里的男性一百个人里肯定有那么一两个刻板木纳的。

而反过来讲，如果你带着这种偏见去看待职场女性的时候，你根本不会以”个人“来区分职场女性，你认为你可以窥一斑，而见全豹，所以，这个偏见的标签就在女性身上坐实了。

三，这个标签的始作俑者是谁？出于什么目的？

你会发现，这个问题根本没有最开始的一个出发点，大家也不知道这个标签从何而来，反正就是有人这么说，大家就口耳相传的传开了。

传言的魅力就在于，本来一件并不存在的事儿，只要说的人多了，那就是真的了。

四，职场里就不该分男性女性，加上性别的话，免不得要起分争与偏见。

我个人觉得职场并不是公共厕所，没必要分什么男与女，大家在一起就是为了工作，不能因为某个女性对待工作刻板，就给所有的女性打上这样一个标签。

其实如果洪观来讲的话，也完全可以给人类贴上一个标签，因为男人是人，女人也是人，以偏盖全的套路可以上升到整个人类。

大家在职场上千万不要对性别有任何何偏见，那是一种不理智的的行为，对待一些标签你就该不以为然。