企业“濒临破产”，却豪捐5500万的吴荣照，生活中是个怎样的人？

最近鸿星尔克又又又捐款了。

鸿星尔克作为一个有良心的民族企业，在2021年大大地给全国人民上演了一出爱国之心，和侠义精神。

而中国人民回报给这种良心企业的则是挽救它于濒临破产时，网友和企业之间的相互感动才是真正造就这段佳话的源头。

而坚持良心做企业，做商品的老板吴荣照和他的企业鸿星尔克一起，重新走进了消费者的视野中。

晋江，1977年出生了一个男孩。

他家境优渥，父辈都是坦诚的生意人，从小学的最多的就是来自父辈的言传身教“先做好人，再做好事”。

来自父辈的影响谁都没能想到竟然会影响他一辈子，让他一辈子都在做一个好人，做好事。这个人就是鸿星尔克的老板——吴荣照。

吴荣照并非家中的独生子，在他的上面还有一个哥哥吴荣光。

他家是做鞋起家的，家里有一家鞋厂，生产的鞋子耐穿还好看非常的受到父老乡亲的喜爱，也受到了买鞋者的认可。

很快的鞋厂就越做越大，而吴荣照也成了名副其实的富家公子富二代。

但是或许是因为从小在鞋厂长大，看到的听到的闻到的都是鞋厂，都是父辈们的坚持，所以吴荣照非但没有长成一个纨绔子弟反而对鞋子，对鞋厂有一种特殊的感情。

只是可能年轻时候的吴荣照这辈子都想不到，自己会因为鞋子而大起大落。

读大学的吴荣照很难让人觉得他是一个有钱人家境好，因为当时的他整个人都有一种贫寒子弟拼搏向上的精神。

他的成绩非常优秀，生活中也并不挑剔质量，甚至可以说他就如同一个普通家庭考入大学的学生一样，在知识的海洋中他自由自在的畅游。

在学校期间本专业读的是经济专业，从这里可以看出他是有意识要去帮助家里的产业的，而为了能够更好的帮助他甚至还兼修了法律专业，甚至也成功的让自己在毕业前拿到了这个学科的学士位。

而当时的整个环境，已经不足以满足他对于知识的需求了，在做了慎重的考虑之后在家里人的支持下，吴荣照选择前往异国求学。

1999年吴荣照只身飞往澳大利亚求学，不到一年时间他就接来了来自哥哥的电话“你要做好最坏的打算”。

原来家里的鞋厂都已经到了破产清算的边缘。

当时的中国服装行业正处于发展期，刚刚萌生出自我的品牌意识，但是由于市场的混乱，导致新生品牌根本不存在溢价方面的优势，而鸿星尔克正在其中。

各类问题接踵而来，好在当时已经留学一年的吴荣照已经学习到最先进的管理理念，他用最新最前沿的理念帮助了家里。

而第一例“独家代理模式”就是吴荣照兄弟提出来并且大胆地建立起来的。

度过了难关的鸿星尔克并没有让吴荣照松一口气。

仿佛后面有什么东西在追赶他一样，吴荣照用了15个月修完了他本来应该读两年的课程，没人知道当时的吴荣照心里崩的那根线到底有多紧。

再次双脚踏在中国的国土上的时候，已经是2003年了。

学业有成的吴荣照憋着一口气要大干一场，立志要将鸿星尔克打造成最优秀的民族品牌。

只是天不遂人意，毫无防备的情况下，一场台风冲击了鸿星尔克的仓库，一切都没了。

生产线受损，要交付的鞋子也全泡了水，就好像小说中的主角一样，开篇即为地狱模式。

只是就算是地狱模式也要度过去，只有度过去了才有可能谋求下一步的发展，否则一切都成了空谈。

凭借企业多年来的口碑，各个代理商并没有为难这兄弟俩，给了他们理解和支持，帮助鸿星尔克度过了这场难关。

而度过了难关的鸿星尔克也迎来事业的井喷期。

三年的时间能做什么？鸿星尔克用实力告诉你不仅能够融资上市，甚至可以成为朝鲜奥委会全球合作伙伴，成为真正的行业大佬。

一步一步的鸿星尔克拥有了超过七千家门店，是国内服装品牌的无冕之王，所有的企业都希望能够学习当时鸿星尔克的先进理念和管理方法。

可拥有了这种成绩的吴荣照并不满足，应该说是没有任何一个企业会满足于现状，所有满足于现状的企业最后的结果都只能是消失。

只是吴荣照除了不满足更多的还有不甘心，而这就是源自于2008年的中国奥运会，自己家举办奥运会，那这是对中国本土的运动品牌是一件大事情。

只是最后资格的获得者竟然是一家外国企业，曾经设想过得向国内展示自身的品牌形象，对外展示中国品牌的魅力全部在这一刻化身一个重重的巴掌，打在了所有中国品牌的脸上。

在自己家门口举办的 体育 盛事，自己家都不用自己家的品牌，这说明什么？这就是说明自己的知名度不够，仅仅是国内的龙头企业根本没有用。

在面对权威的时候你连话都说不上，没有话语权没有影响力，只能是看着别人赞助自己家举办的全球 体育 盛会。

对于这种情况，吴荣照意识到了自己必须谋求改变，他要更多的话语权，他要更大的影响力，他要再也不会有这种情况出现，他想要中国本土品牌能够被人看得起。

在各种激烈的情绪作用下，他做了一个让后来的自己后悔，差点毁掉鸿星尔克的决定。

07年开始鸿星尔克疯狂开店，妄图抢占全国市场打开自己的知名度获得国际认可，但是很明显这项决策是错误的。

太过于激进的做法让他很快就迎来了巨大的反噬，年底因为没有太过于详细的谋划，很多店面开始出现亏损，导致吴荣照差点将整个企业都赔进去。

还好这时候的他脑子已经清醒了过来，迅速关闭了大量的店面，成功地保住了鸿星尔克，但是很可惜因为决策失误，导致当时的鸿星尔克被迫吐出大量的市场份额，而随后的361与安踏等公司闻腥而上，迅速占领了这部分的份额。

而鸿星尔克也失去了它的龙头地位，只是这次的决策失误仅仅是对鸿星尔克造成了重创并没有彻底地击垮它。

随着时间来到2012年，这一年有一个新的概念席卷市场，那就是快 时尚 。

品尝到曾经前沿管理理念带来的甜头，这次感受到新概念的吴荣照当然也不会放过。

只是这个时候的吴荣照没想到的是，那时候的鸿星尔克是新品牌当然可以转换定位，而现在的鸿星尔克早就不是曾经的新品牌了。

消费者对于这个国民品牌的擅自转型根本不接受，这一次的失误让吴荣照花了三年时间才缓过一口气，但是三年时间，能发生的事情可太多了。

曾经的鸿星尔克花费三年时间确定了自己龙头企业的地位，而现在的鸿星尔克也同样地用了三年时间丢失掉了自己的全部。

虽然经历了三年历练的吴荣照已经去掉了浮华整个人沉稳了下来，可是市场却再也不肯给他机会，因为定位出现了差错，鸿星尔克在高端市场上位失败，正常的市场份额也大量流失。

随后两年鸿星尔克大量关闭门店，到了2019年作为领头人的吴荣照甚至研发出了黑 科技 跑鞋，花费巨大打造了不输给任何品牌的中国本土产品。

为了挽回不断下跌的势头，吴荣照不断地在进行着改变，努力做产品，用心做企业。

只是他开始慢慢地发现了一个非常恐怖的事情，那就是不管他怎么做，不管他的鞋子有多好，有多棒价格多低可就是没有人愿意来买他的鞋子了。

他是真的不明白这到底是为什么？

而之后在一个微博回复中得到了答案，不是因为鞋子不够好不够舒服，也不是因为价格太高。

原因让人哭笑不得竟然是因为鞋子太好了，质量太好总是穿不坏才让销量上不去。

作为老板，看到消费者认可他鞋子的质量吴荣照的内心真的是很高兴的，而对于这种因为质量太好导致鞋子卖不出去的情况他也反思了。

只是从小就就被教育做人做事都要对得起良心的他来说，要让他为了销量降低鞋子的品质，他根本做不到，就算最后真的因为这种原因让自己破产，他也不能接受自己的鞋子质量不好。

可是如果你以为到这里，鸿星尔克的时代就要结束了，用心做商品的企业就要被彻底打败了，那可就大错特错了。

你做过的好事大家都会看在眼中的，2021年3月长绒棉事件第一个发生的就是鸿星尔克。

而到了真正逆转乾坤的时刻就是2021年的7月，河南洪灾，全 社会 都向河南伸出援助之手共度艰难。

而向来有一颗爱国之心的鸿星尔克当然也大方的捐款5000万。

5000万，很多企业也都捐出来这么多，甚至有些企业捐款上亿，看起来这5000万也并不算多。

可是如果对比一下鸿星尔克当时的状况就知道了，企业都要没了，还把家底都掏出来捐款。

这种行为深深地感动了中国的网友们。

中国的侠义精神纵穿古今，荆轲能为知己孤身刺秦王，中国网友就能为了鸿星尔克的侠义精神，野性消费。

事发突然，但是得知了消息的吴荣照第一反应就是劝大家理智，而为了能亲口劝阻大家大半夜骑着共享单车到了直播间，就这，楼下的单车还被人扫走了。

一个公司的大老板，出行只能骑自行车，一个曾经的老牌子的卖货直播间，只有两个主播，背景音乐也只买了一首歌的版权，这就可以看出来当时的鸿星尔克已经艰难到了什么地步。

而就是这样的人，这样的企业，在大家凭借 情感 对它野性消费的时候，他还想要劝大家理智，再知道劝不动的时候，第一反应就是要给大家后悔的余地。

每一个订单都加了运费险，方便后续退单，一个企业做到如此地步让人感动又感叹，吴荣照和鸿星尔克是真正的做到那句话“但行好事莫问前程”。

只是他们不问前程，但是网友却愿意为这份 情感 这份赤子之心买单，暴涨的销量与交易额，还有官方微博的120年的会员。

无一不是在对鸿星尔克和吴荣照说“你做你的良心，我们为你的良心买单”。

而到了这一步的鸿星尔克还不肯收手，在同年10月山西受灾时又为山西捐款两千万，可以说是赚了一点钱又都捐了出去。

而在后续各地因疫情原因受灾时，都有鸿星尔克的身影，穷则独善其身，达则兼济天下这句话放在鸿星尔克和吴荣照的身上是在正好不过了。

而从鸿星尔克的身上，我们又看到了一种力量，一种中国力量，脚踏实地的努力用汗水为自己换来荣耀。

那些被命运垂青的人，总是会被人羡慕，他们不用付出太多就能得到别人一生都到不了的高度。

而在现在流量为王的时代，更让人苦闷，是不是努力真的没有用了，是不是艰苦的奋斗根本比不过别人一张漂亮的脸？

而鸿星尔克用事实告诉你，不是的你的努力总会被人发现的，靠着流量靠着幸运得来的终究不是自己的，当时过境迁，被留下来的只会是那些努力的事物。

你用心做总归会被人看到的，曾经的吴荣照不做营销不打广告，而今天的他更不用打广告了。

他与他的标语一起刻在所有人心头，成了真正的“Number One”。

　　如何提高员工士气

　　如何提高员工士气

　　影响员工士气的因素至少包括三个层面：公司层面、管理者层面、员工个人层面。要提高员工士气应该从这三个方面着手：

　　1、 公司层面

　　公司层面的影响因素很多，薪酬与福利体系、奖惩体系、绩效管理体系、员工晋升体系、培训与发展体系、劳动保护与安全、工作环境等，这些因素都会影响到员工的士气，因此公司必须结合企业的实际情况，采取相应的措施进行变革，适应公司发展要求。比如：薪酬与福利体系必须认真进行周密的薪酬外部调查，综合考虑同行业的薪酬水平，也要考虑当地的薪酬水平，保证薪酬的外部公平；另一个方面要进行岗位评价，保证薪酬的内部公平，不同岗位之间根据岗位的贡献价值，设定不同的薪酬水平，避免大锅饭同时又要适当拉开距离。

　　2、 管理者层面

　　除了公司层面进行改进之外，更重要的是作为公司的中层、基层管理者要掌握提高员工士气的一些技能。建议中基层主管在提高员工士气时加强以下几个方面工作：

　　1） 深入了解员工的需求

　　了解员工的需求可以通过平时的沟通、会议、员工的抱怨、调查问卷等形式。只有深入了解下属的需求，我们才能有效地激励他们，充分调动他们的工作积极性。

　　2） 创造良好的工作氛围

　　谁都不愿意在这样的工作氛围下工作：干活就出错，一出错就被指责；大事小事都要请示；办公/现场环境乱七八糟；周围净是聊天、打私人电话、吵架、不干活；团队成员相互拆台、不负责任；人际关系复杂；上司总是板着脸。

　　都愿意在这样的工作氛围下工作：宽松，和谐自由的气氛；办公/现场整洁温馨；团队成员相互帮助，精诚合作；人际关系简单明了；敢于尝试，不会受到指责；微小的进步和成绩都获得上司和同事的认可和赏识。

　　因此创造一个良好的工作氛围是我们中基层主管日常管理工作的一项重要工作之一。

　　3） 认可与赞美

　　人的天性是喜欢得到别人的认可与赞美，员工的微小进步，我们应该及时给予真诚的认可与赞美。在批评员工时也要适当注意技巧，不能伤害到员工的自尊，一般状况下批评尽可能在私下进行。

　　4） 促进员工成长

　　在工作中不断得到成长，是绝大部分员工的期望，作为主管，帮助员工不断成长是我们的一项重要工作职责。

　　3、 员工个人层面

　　员工士气的高低最终决定因素是员工自己，只有自己才能对自己的士气做主。士气决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。所以我们自己的命运决定于我们自己的士气。只有我们每一位员工始终保持着积极的心态，做自己积极心态的主人，我们公司的员工士气才能更高，自己的人生才能更辉煌。

　　以上三个方面提升员工士气的建议还需要针对公司的具体情况分重点进行，最好是公司进行一次调查，了解员工的真正需求，然后根据需求采取针对性的措施。提升员工士气是一个长期努力的过程，期望立竿见影的效果是不现实的，最重要的是一点一滴不断持续行动。

　　如何提高员工责任心和积极性

　　调动员工积极性的方法及措施

　　企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。

　　一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。

　　一套有效的激励机制，包括各种激励方法和措施，归纳起来有这几个方面：

　　1、薪酬

　　物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。然而，优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常，企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便容易产生不满情绪。员工的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响员工工作积极性，出现消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和服务的质量。有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题，才能提高员工满意度，激发员工积极性。怎样才能解决这些问题呢？通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基础。通过以上三要素的有效结合，可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响，有利于充分调动员工积极性，并使员工的努力方向符合公司的发展方向，推动公司战略目标的实现，使公司经营目标与个人目标联系起来，实现企业与个人共同发展。

　　另外，员工持股制度也可以作为一项薪酬激励机制。在美国在美国500强中，90%企业实行员工持股。员工持股究竟有什么作用？第一个作用是激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，同时是金手铐，起留人的作用。有没有长期的利益激励，对人才的牵引作用是有很大影响的。第二个作用能够获得资金来源。员工持股目的实际上是全体员工承担风险，把企业做大，因为从这方面讲，员工持股有积极的影响。

　　2、制度

　　企业的运行需要各种制度，同样，对员工进行激励也要制定出合理的制度，才能有效调动员工的积极性和主动性。

　　奖惩制度：表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。高绩效和奖励之间有着密切的关系，奖励可以促成员取得高绩效，取得高绩效后又有值得奖励的东西，两者是相互相成，互为促进的关系。奖惩制度不光要奖，而且要惩，惩罚也是一种激励，是一种负激励。负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除等。

　　竞争机制：竞争是调动员工积极性的又一大法宝。真正在企业中实现能者上，弱者下的局面。末位淘汰制是竞争机制的一个具体形式，就现阶段我国的企业管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立严格的员工竞争机制，实行末位淘汰制，能给员工以压力，能在员工之间产生竞争气氛，有利于调动员工积极性，使公司更富有朝气和活力，更好地促进企业成长。

　　岗位制度：即建立适当的岗位，使工作职位具挑战性。“工作职位挑战性”就是要让每一个员工都能感到他所在的职位确实具有轻微的压力。怎样才能让工作职位具有挑战性呢？有2个问题要特别注意：一是要认真搞好职位设置，二是要适才适位。

　　目标激励：就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋而向上的内在动力。每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。管理者要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们，使他们自觉、努力实现其目标。

　　3、情感激励

　　人本主义心理学家马斯洛(Maslow)，在其《动机与人格》一书提出了人的5种层次的不同需要，这5个方面的内容是：基本生活需求——安全感——归属感——地位与尊重——自我实现。企业要努力满足员工的各项需求，如提供稳定可靠的就业，满足员工的生活需求和安全感。归属感是指员工在企业中能有家的感觉，在这一层次上感情、人文因素要大于经济因素。人员之间的密切交往与合作、和谐的上下级关系、共同的利益等都有助于增强员工的归属感，而员工的归属感是企业凝聚力的基本条件。地位与尊重是指人的社会性使每个人都要求得到社会的承认与尊重。在当前的社会中，经济收入和职位往往是社会地位的一种体现。自我实现是指当前面的需求基本得到满足以后，人们将产生进一步发展、充分发挥自己的潜能的需求，即自我实现。人在这5方面的需求层次是逐步加深的，只有满足了前一层次的需求后，才会追求更高层次的需要。这5个方面除了基本生活需求外，其他4个均为情感需要，因此，情感激励对调动员工的积极性，主动性具有重要的意义。关于情感激励的方式有很多，主要有这几种：

　　尊重激励：所谓尊重激励，就是要求企业的管理者要重视员工的价值和地位。如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。因而，尊重激励是提高员工积极性的重要方法。

　　参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。

　　工作激励：工作本身具有激励力量！为了更好地发挥员工工作积极性，需要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性，给职工一种自我实现感。这要求管理者对员工工作进行设计，使工作内容丰富化和扩大化。何为工作内容丰富化？西文学者提出了5条衡量标准，也就是说要让员工找到5种感觉：一是要让员工能够感觉到自己把从事的工作很重要、很有意义；二是要让员工能够感觉到上司一直在关注他重视他；三是要让员工能够感觉到他所在的岗位最能发挥自己的聪明才智；四是要让员工能够感觉到自己所做的每一件事情都有反馈；五是要让员工能够感觉到工作成果的整体性。

　　培训和发展机会激励：随着知识经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化，知识更新速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。通过培训充实他们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的需要。

　　荣誉和提升激励：荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉，但效果很好。

　　4、建立优秀的企业文化

　　企业在发展过程中，应有意识地通过建立共同的价值观、职业道德观，加强人力资源管理，从而统一企业员工的思想，使人们朝同一目标努力，推动企业前进。创造优秀的企业文化，就是要使企业树立“以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位；使员工树立“主人公”的责任感。

　　实施激励过程中应注意的问题

　　建立合理有效的激励制度，是企业管理的重要问题之一。国内企业，虽然近年来越来越重视管理激励，并尝试着进行了激励机制改革，也取得了一定的成效，但在对激励的认识上还存在着一些误区。

　　1、激励就是奖励

　　激励，从完整意义上说，应包括激发和约束2层含义。奖励和惩罚是2种最基本的激励措施，是对立统一的。而很多企业简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施，而轻视或不考虑约束和惩罚措施。有些虽然也制定了一些约束和惩罚措施，但碍于各种原因，没有坚决地执行而流于形式，结果难以达到预期目的。

　　2、同样的激励可以适用于任何人

　　许多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果适得其反。在管理实践中，如何对企业中个人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础的。通过对不同类型人的分析，找到他们的激励因素，有针对性地进行激励，激励措施最有效。其次要注意控制激励的成本，必须分析激励的支出收益比，追求最大限度的利益。

　　3、只要建立起激励制度就能达到激励效果

　　一些企业发现，在建立起激励制度后，员工不但没有受到激励，努力水平反而下降了。这是什么原因呢？其实，一套科学有效的激励机制不是孤立的，应当与企业的一系列相关体制相配合才能发挥作用。其中，评估体系是激励的基础。有了准确的评估才能有针对地进行激励，我们须反对平均主义、“一刀切”，否则，激励会产生负面效应。

　　4、激励的公平性

　　研究表明，激励的公平与否，对员工也是一个强有力的激励因素。

1、梦见朋友当官并开鞋厂的预兆

欣庆果能成功顺调，容易发展达到目的，亦能成富、成贵，唯在幼少年期之境遇不稳安而较多变化、若为凶数尤其以幼少年期间，恐有胃肠疾患及遭崩塌或坠落物所伤之虑。中吉

吉凶指数：92（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见朋友当官并开鞋厂的宜忌

「宜」宜裸睡，宜捐款，宜吃醋。

「忌」忌发邮件，忌整理照片，忌看星星。

3、梦见朋友当官并开鞋厂是什么意思

梦见朋友当官并开鞋厂，按周易五行分析，幸运数字是0，桃花位在正南方向，财位在正北方向，吉祥色彩是蓝色，开运食物是黄豆。

梦见朋友当官并开鞋厂，工作/学业上的忙碌让你有些心力交瘁。因为你工作/学业太忙而忽略健康，对方忧心之余忍不住对你说了重话。这两天是争取加薪的好机会。工作/学业堆积如山，不过你的创意泉源不断，进行的还蛮顺利的。

做生意的人梦见朋友当官并开鞋厂，代表初营不利亏损多，经一番改变可得顺利。

本命年的人梦见朋友当官并开鞋厂，意味着由衷的改变过去坏习惯可得顺利好运。

恋爱中的人梦见朋友当官并开鞋厂，说明互上体谅，诚心对待，婚姻可成。

梦见穿不合脚穿的鞋，爱情方面将发生意外。情敌出现的可能性很大。这时不可大意气用事，如果对抗意识太强，反而会引起情人的厌恶。

怀孕的人梦见朋友当官并开鞋厂，预示生男，四月占生女，慎防动胎气。

梦见父亲当官，按周易五行分析，吉祥色彩是黑色，财位在正东方向，桃花位在西北方向，幸运数字是3，开运食物是蘑菇。

恋爱中的人梦见儿子当官，双方家长同意，延长婚嫁时间。

梦见儿子当官，家有孕妇，未产之前梦之大吉。

梦见朋友当官，朋友发出的求助，你还没有想好如何去实现，就爽快地答应下来。真正实施起来，你会发现，自己是过于乐观了！情感将遭受物质诱惑的挑战，情敌或你的新追求者是拥有一定的经济能力和社会地位的人。

恋爱中的人梦见当官，亲人有意见，不可灰心，终有希望成婚。

梦见男朋友当官，按周易五行分析，幸运数字是0，桃花位在正西方向，财位在西北方向，吉祥色彩是橙色，开运食物是葱。

本命年的人梦见鞋厂，虽然不很顺利，必须加强信心，夏季较差。

梦见自已当官，这两天有不少机会表现自我，不过你还是有些怯怯的想法，害怕失败让自己很没面子呢！多一点点冲动，对于这两天的你来说，反而是好事！此外，你这两天也会因为较强的占有欲和别人闹矛盾。试着把胸怀放开些，人与人之间的友好相处也是一笔财富呢！

怀孕的人梦见朋友当官，预示生女，春占生男，忌动土，伐木。

恋爱中的人梦见在鞋厂打工，说明只要互相沟通，不可意见冲突。

恋爱中的人梦见自己开鞋厂，说明互上体谅，诚心对待，婚姻可成。

梦见自己要开鞋厂，和言词有关的东西，影响你这两天的生活。你容易专注于某些字眼，它们对于你似乎有神奇的魔力，甚至让你忘记了事情的本身意义。恋情方面，恋人会慢慢地比较能体谅你，你将获得默默的精神上的爱，虽然平淡，但是稳定。单身的你可能陷入单纯的思恋，有些头脑发昏呢！

怀孕的人梦见鞋厂，生男。六、七月生女。

嘉莉妹妹

美国·德莱塞

18岁的嘉莉，漂亮而胆小，年轻无知，充满了对大都市繁华生活的幻想，对家人故土充满了留恋之情，但是，都市耀眼的万点灯火还是驱使她登上了去芝加哥的火车，去投奔她的姐姐，寻求新的生活。但是，她不知道那耀眼的光华掩盖了多少谎言、谬误、邪恶和伪善。

在车上，她结识了一个年轻的推销员杜洛埃。这是一个穿着时髦，油腔滑调的情场老手，老于世故、衣着得体，很能够吸引一些涉世未深和举止轻浮的女性。对他的百般殷勤嘉莉深受感动，尤其是对芝加哥繁华景象的描述，使嘉莉倍感兴趣。分手时，他们相互留下了地址。嘉莉要去西凡布伦街找她的姐姐敏妮。

芝加哥在嘉莉的想象中是十分美好的，以为那儿满是金钱和欢歌。 但是，刚到芝加哥，她的梦想就破碎了。 姐姐住在工人和职员的住宅区，房间狭小寒酸而简陋，看得出姐姐的生活很拮据，这使初来乍到的嘉莉感到很沮丧。

第二天一早，嘉莉怀着朦胧的希望出门找工作，虽然她有些胆怯，但是美好的梦想和都市的繁荣的强大引力驱使着嘉莉东奔西走。眼前林立的高楼和一家家大公司显得财大气粗，使嘉莉感到高不可攀。可是，嘉莉还是鼓起勇气走进一家家公司和店铺，她希望总有一次实现她的愿望。但是，无论在绸缎铺、帽子店还是百货店、服装店，她得到的都是“不要人”的冷冰冰的回答。她慢无目的的走着，最后，好不容易才在一家制鞋厂找了份工作，算有了个着落。嘉莉想象着工作的美好，她想象着用那微薄的收入满足自己的欲望，她幻想着种种特权和享乐，她把一切可以买到的欢乐都想遍了。

鞋厂里的工作十分繁重，手脚不停地劳累一天简直叫人腰酸背痛，精疲力竭。嘉莉是新手，一直手忙脚乱，回到家里，早已四肢僵硬，动弹不得了。尽管如此，她所能挣到的工钱每周只有四块半，还往往受到工头的苛责或无聊青年的调戏，她丧气极了。更苦恼的是她还要把那微薄的工资的大部分交给姐姐作房租，这样，嘉莉就所剩无几了。

与此同时，杜洛埃正在豪华的酒店里同那些花花公子们夜夜欢歌，根本没在意嘉莉的存在。并且，他还得到费莫酒家的经理——一是个成功人物，很有名气，交际很广的乔·威·赫斯渥的赏识。杜洛埃为了挤进上层社会而投其所好，嘉莉则在无意间成为他们口中的谈资。正当嘉莉悲叹自己苦命的同时，这种悲叹几乎如影随行地伴随着她。不久，嘉莉病了，三天后再去上班时，鞋厂已经把她辞了。她又开始一次次的东奔西走，但什么工作也没有找到，而她最后的一点钱也因为卖了顶御寒的帽子花光了，她不敢回家，怕姐夫汉森那冷淡的眼光，也怕姐姐虽然和气却透出懊恼的神情。她百无聊赖的毫无目的地在街上浪迹着。

正当嘉莉心灰意冷的时候，却与那个年轻的推销员杜洛埃不期而遇。 杜洛埃对嘉莉十分热情，请他到豪华的饭店吃饭，并邀请她看戏。嘉莉看出了他对自己的倾慕，她高兴而矜持地欣赏杜洛埃眉飞色舞的殷勤劲儿。当杜洛埃给她钱让她去买衣服、鞋子的时候，她虽然惭愧，但又没有勇气拒绝，她觉得杜洛埃是一个漂亮的好心的男人。嘉莉在接受杜洛埃的钱的时候并没有意识到金钱不是代表掠夺来的特权，而只代表一个人应得的报酬，即诚实劳动的回报。只有在这种场合才可以接受金钱。而嘉莉对金钱的道德意义的理解和一般人一样肤浅，认为“金钱是某种别人已经有了我也必须有的东西，”她手里拿着的钞票让她感到自己的境遇好多了。

回到姐姐家的时候，发现姐姐失业了，他们不能再留嘉莉住了。但是，嘉莉不想回到死气沉沉的家乡，不久，嘉莉接受了杜洛埃的建议，和他住到了一起。虽然开始的时候她还有些胆怯，但是欲望使她选择了这种生活。既没有回家乡，也没有找到工作的嘉莉，就这样开始了她的另一段生活。

其实，杜洛埃只不过是受到内心欲望的驱使，按常规玩弄一下女人罢了。嘉莉渴望着幸福，现在她又有一个安身之处了，杜洛埃为她花钱，带她出去玩。但是，嘉莉的心理上承受着很大的负担，虽然，她住着宽大的房子，过着舒适的生活，虽然她喜欢奉承，爱慕虚荣，但是心里的声音告诉她：她在堕落。就在这时候，杜洛埃把嘉莉介绍给他的朋友，费莫酒店的经理赫斯渥。

赫斯渥十分富有，在生意上春风得意，颇有能耐，家庭生活虽然缺乏宽容体谅和关心爱护，但靠习惯的力量和传统观念维系着，也算是安稳，儿女们也都长大了，都有了自己的事业和活动圈子，赫斯渥和妻子之间虽无爱情可言，但也无大的不满，虽然偶尔也有些艳遇，但是名利、权势、地位使他只能是逢场作戏，他必须维系住家庭的稳定。另一方面，他温和、宁静、自信、处世圆滑，对女士殷勤周到，他对嘉莉表示的那份恭维，是每个女人都会赏识的。

他一见到嘉莉，就迷上了她的美貌，为她神魂颠倒。而嘉莉也觉得赫斯渥更聪明，而且衣着得体，气度不凡，温文尔雅。相比之下，杜洛埃就显得相形见绌。为了取得嘉莉的好感，他寻机陪嘉莉去看戏，去散步，与嘉莉谈天说地，暗示自己对她的感情或自己生活的不幸……终于嘉莉感情的天平倾向了赫斯渥这一边。

嘉莉对赫斯渥并没有一丝邪念，她想象赫斯渥将能使她摆脱目前这种不体面的生活，她只是把他的爱当作一种美好的东西，想象着他们的感情会有更美好更高尚的结果。然而赫斯渥只想寻欢作乐，并没有打算负什么责任。他认为他的做法不会引起家庭纠葛和地位的稳固，嘉莉的爱只是增添了他生活的一份额外的乐趣。同时，杜洛埃虽然表面信誓旦旦地说要与嘉莉结婚，实际上只是在拖延，嘉莉心里也很明白这一点，因此觉得赫斯渥看起来更诚恳一些。

不久，由于杜洛埃的偶然推荐， 嘉莉在一次游艺筹款活动中扮演了《煤气灯下》罗拉的角色，由于她天生丽质，情感丰富并善于模仿，居然获得了成功。她惊人的才华，在金碧辉煌的舞台上得到了充分的展现，赫斯渥更加对嘉莉着迷了。她与赫斯渥的关系越来越密切了，最终被杜洛埃发觉，在经过一番激烈的争吵之后，一气之下离开了嘉莉，独自出走了。自由而孤独的嘉莉终于投入赫斯渥的怀抱。

赫斯渥虽然为嘉莉提出要求结婚的问题感到狼狈，但他对嘉莉的迷恋使他丧失了理智，在心醉神迷之中他什么都答应了。而这场恋情终于导致了一场家庭风波的来临。他的妻子工于心计，嫉妒心强，并且冷酷无情，关于赫斯渥和嘉莉的风言风语终于被他的妻子知道了，对于爱的妒忌最终变成了仇恨，她不断索要名下的财产并提出离婚，想使赫斯渥就范，而赫斯渥也担心这样做会使自己声名狼藉，一无所有，因为他过去慢慢积聚的财产都记在妻子的名下，如今要归她所有了，他感到忧心忡忡，进退维谷。

一天晚上，赫斯渥在烦恼中偶然发现酒店保险箱并未锁好，而里面有整整一万元钱。天哪，他要是有一万元钱就可以毫无顾忌地离开他的妻子，和嘉莉在一起了！一阵犹豫之后，他终于偷走了这些钱。决定带上嘉莉远走高飞。当晚，他以杜洛埃受伤要见嘉莉的名义将嘉莉骗出来，一同离开了芝加哥。

嘉莉和赫斯渥经由底特律、蒙特利到了纽约。虽然她对他的欺骗行为十分恼火，但是她是孤苦伶仃的，若是她不投奔他——接受他的爱情——她又能去别的什么地方呢？于是她接受了这样的安排。

赫斯渥改名换姓，请来律师为他们主持婚礼，找到一所房子，卖了一些家具，他们就这样定居下来。 赫斯渥在芝加哥是一个了不起的人物，可是在纽约，只不过是沧海一粟。他寻找职业，几次失败，最后只得到一家酒店投资1000元，与人合股经营。但是，生意并不像他想象中的赚钱，尽管如此，他仍佯装再增资加强他的营业，他们的生活大不如在芝加哥是那样风光，赫斯渥也找不到那种受到瞩目的感觉了。 这一切，天真的嘉莉都不知道，丈夫的盗窃行为她也不知道，她认为自己一生中第一次安顿下来了，也满足于当一个家庭主妇的生活。

第一个冬天就这样过去了。转眼三年过去了，赫斯渥的生意并不见有起色。嘉莉也渐渐为经济的困窘、服饰的寒碜、娱乐的缺少而忧伤起来。一天，嘉莉结识了万斯一家，在万斯太太的影响下，她又开始去看戏，向往那些美丽的服饰和所有浮华的东西，当演员的梦想又在她的心里滋长起来。

她现在觉得赫斯渥每天郁郁寡欢、沉默不语，已不再是年轻力壮、心情舒畅的人了。她开始觉得自己做错了事，也开始回想起那次实际上是强迫的私奔。后来，赫斯渥投资合股的酒店倒闭了，贫困落到了他们的头上，为生活发愁的阴云降临了。这使得嘉莉想起早年冒险闯荡芝加哥的日子，她实在是向往纽约的上层生活。而赫斯渥也不得不再次四处奔波寻找职业，可是在纽约他没有熟人和朋友，也没有做职员的经验，找来找去，一无所获，以前认识他的人，恭维他的人见了他都唯恐避之不及，最后只得待在家里，抱着剩下的钱节衣缩食的拖延起来。不久，他就自暴自弃，闯进赌场，以希望在那里寄托其赢钱的微薄希望。但是，很快就输得所剩无几了。这些凄惨的琐事侵蚀着嘉莉的心，她实在害怕过这种穷苦的日子，她不知道究竟自己要飘荡到哪里去，对丧失了自尊心的赫斯渥也不再抱有敬意了。于是，她决定出去，再去独自奋斗了。

现在，由于在芝加哥的经历，舞台成了嘉莉困难中最后的希望。嘉莉终于走出了家门，前往百老汇寻求职业，几经碰壁之后，她终于在加西诺戏院的合唱队谋到了个位置。由于嘉莉年轻貌美又有表演的天赋，不久，就由无名小卒成了合唱队领队，她逐步地向成功迈进。而赫斯渥却依然如故，每天待着看报，一直下决心找工作却总是一事无成，俨然一个累赘，生活的开支全靠嘉莉的收入。他们之间仿佛已丧失了相互交谈的共同基础，嘉莉已对他产生了厌恶之情。

嘉莉对这个家不再关心了，她对饰物的需求随着现实的发展而迅速增加， 她越来越喜欢购物、交朋友，两人的分歧越来越大，嘉莉越来越游离赫斯渥的生活了。

冬天来了，随着欠债的增多，赫斯渥到底决心要做些事情了。布鲁克林的电车工人在罢工，急需招雇司机。赫斯渥以为机会来了，于是前去求职。虽有警察的保护还是受到了工人的围攻，只好悄悄逃走，冒雪回了家。而嘉莉却在戏院又一次交上好运，薪水又长到35元了，她可以当演员了，连她的朋友奥斯本**也断定她要红起来了。这就使嘉莉更觉得自己应该离开赫斯渥，在奥斯本**的提议下，嘉莉决定搬出去住。

这一天终于来了。一天，当赫斯渥又去街上转悠回来时，发现屋里空荡荡的，嘉莉留下一封信，走了！她搬去和奥斯本**同住，把他抛弃了。赫斯渥颓然得跌坐在椅子里。嘉莉被自己的职业所吸引，渐渐地忘掉了赫斯渥的存在，嘉莉真的走红了。她担任了重要的角色，薪水已是每月150元了。剧评家的竞相吹捧使她获得了成功，她的照片也到登上了周刊。她的化妆室换成了专用的，甚至百老汇新开的威灵顿饭店也主动邀请她去住宿，借她的名声以引起注意。现在，嘉莉每天都收到一些信件，她的世界是这么光辉灿烂！她享受着金钱所能买到的种种奢侈豪华。那些上等地方的大门似乎都对她敞开着，这是她从前梦寐以求的生活，现在，一切都实现了。然而，在这种荣光下面，嘉莉渐渐感到的是一种空虚和寂寞。

赫斯渥仍然一事无成。如今他衣衫褴褛，瘦骨如柴，境遇堪怜，靠救济和乞讨为生，当年显赫的荣光已成为历史一去不返了。最后在严冬的一天晚上，躺在乞丐收容所的黑屋里，让煤气结束他的生命。这时嘉莉已经达到了那初看上去像是人生的目的，或者至少是部分地达到了，如人们所能获取的最初欲望的满足，已经进入了杜洛埃、赫斯渥原来代表的世界。可是，置身于豪华富贵中的嘉莉并不快乐，她觉得寂寞，一切都变得无足轻重和微不足道了——因为这里也并无幸福存在。从她身上可以看到一个只善于感受而不善于推理的人在追求美的过程中，是怎样误入岐途的。她常坐在窗边的摇椅里沉思、低吟、梦想……