如何与客户建立情感联系

如何与客户建立情感联系

如何与客户建立情感联系，相信每一个人都喜欢和真诚关心他人的人交往，没有人喜欢无情的人。作为销售人员就应该学会和客户拉近关系，这样才能增加成交量，那么如何与客户建立情感联系呢？

如何与客户建立情感联系1

一、多说“我们”少说“我”

销售员在说“我们”时会给对方一种心理暗示：销售员和客户是站在一起的，是站在客户的角度想问题，虽然“我们”只比“我”多了一个字，但却多了几分亲近。

二、找共同点

比如共同的喜好，如果你们用同一种品牌的手表或者手机，那么客户针对这个品牌所自身带来的含义，以及创始人的作风，做事习惯等都是很认可的。

那么客户自身的话也是很喜欢，自身也偏向于这类人。正好你们都用同一种，那么针对这个你们就有更多的话题可聊了。是一个非常好的切入口。

比如行业共同点：如果在共同一个行业中，行业中的工作，内容等等都是大同小异的，都存在基本的共性，那么此时在跟客户聊天的时候，就可以说这方面的事情。

如果不在一个行业中，你可以事先做了解，还可以借助他人，比如说我的朋友中有做这个的，她上次还和我说加班比较多吧啦吧啦的，再让客户接着话题聊起来。

比如共同看法：最简单的便是赞同客户的看法，不等于拍须遛马哦，赞同赞美客户同时你还需要提供客户说的不错，说的对的证据，这一点是很重要的。因为人都是喜欢受到认可的，就像女孩子喜欢被人夸美是一个道理。

如果客户和你是同一个地方的，那就再好不过了，说话的方式口音，就是更好的桥梁。

三、保持相同的谈话风格

学会善问会听，能说会道的销售员很难保持优秀的业绩，思路敏捷口若悬河，说话更是不分对象像开机关枪般快节奏，容易引起客户反感。随着客户的不同，调整自己说话的速度与风格，不要让人有压迫感。

四、及时记下客户的要求

随身携带记事本，拜访中随手记下时间地点和客户姓名头衔;记下客户需求;答应客户要办的事情;下次拜访的时间;当销售员虔诚地一边做笔记一边听客户说话时，一种受到尊重的感觉也在客户心中油然而生，也会利于接下来的销售工作。

五、比客户迟放下电话，与 客户交谈中不接电话

很多销售员没等对方挂电话，啪就先挂上了，尤其在与较熟客户电话交谈时。永远比客户晚放下电话体现了对客户的尊重。而在与客户交谈中尽量不要接电话，尤其是初次拜访或重要的拜访时，决不接电话。等会谈结束后再打过去。

如何与客户建立情感联系2

1、 从以客户为中心到以人为本

创造相互的尊重和吸引力，让人们对你的品牌产生归属感。让他们知道他们也是你成长和成功的一部分。拥有了归属感，也就有了责任和忠诚。

2、 从产品到体验

你是否曾经想过为什么有些公司对他们的服务或产品收取这么高的费用？因为它不仅是提供商品和服务本身，所以你需要为体验付费。

在在线购物中，从网站到产品到货为止，你是否提供了出色的客户体验？让你的客户感受到了与众不同。

3、 从真实到值得信赖

诚实是一回事，值得信赖是另外一回事。值得信赖说明你将会真正兑现承诺的一切。

些品牌可能是市场上的第一名，但是他们在过程中存在作弊，这将使他们不值得信赖。受欢迎并不等于整个公司的诚信。

值得信赖的品牌更容易获得用户的支持。

4、 从质量最佳到成为首选

客户会不断的寻找商品，确保他们能拥有最好的。但是，你的品牌如果内容能够让他们感受到与众不同，能与他们建立联系，你的品牌就会成为他们的`首选。他们与你品牌之间的关系连接会让你的品牌脱颖而出，你的品牌会比其它品牌更容易说服他们。

当你成为了客户喜爱的品牌之时，客户也会口耳相传的帮助你营销产品和服务。

5、 从知名到给与启发

激发客户的心，就是触动他们的心。品牌鼓舞客户成功，客户就成为你品牌的见证。能激发客户的品牌大多也拥有忠实的消费者。

6、 从独白到对话

交谈和倾听都是建立联系的必要行为。这也是为什么广告从单向传播式变为互动式的原因。不单是呈现，还有相互作用。通过分享和交流，进一步吸引客户的注意，可能会很耗时，但也是你建立关系的重要过程。

7、 从服务到建立关系

很多地方都可以提供产品，只有少数的人可以建立关系，这是因为这少数的人拥有更多的品牌经验，能够建立情感品牌。让消费者知道你是了解他们的，你知道他们的困扰，并且你提供的东西可以解决他们的困扰。

如何与客户建立情感联系3

1、善于聊天，会沟通

一个业务员刚下市场与客户接触的过程中，并不是聊关于产品的话题越多越好。客户对于产品的接触已经太多，对于产品已经是基本上是非常熟悉的状态，更何况客户一个人在办公室也是很枯燥的。

这就需要业务员在平时的过程中多关注一些目前比较热议的话题和新闻，当然，更重要的是业务员学会幽默，我想任何人都不会拒绝与幽默的人聊天。一个轻松的氛围就是成功的第一步。

2、要非常熟悉自己的产品

目前同质化产品竞争激烈的时代，对于自己的行业领域尽量做到专业的地步。业务员在负责市场的过程中，也会经常碰见终端消费者在产品上的问题，此刻业务员就是代表自己公司，如果能及时解决问题，我想客户也会更放心与你长久的合作下去。

3、真诚交往，与客户做朋友

人与人接触，是有一个时间过程去了解的，一个出色的业务员在与客户的接触中，一定是希望能建立更长期更长久的伙伴关系，只有在平时的接触中，真诚待人，用心交流，时间长了就是朋友。

4、有钱一起赚

生意是需要盈利的，业务员作为公司的代表在与客户的沟通过程中难免会需要利益的均衡，而客户都是由业务员在第一线进行维护，所以业务员不仅是需要站在公司的立场上，同时也要站在客户的角度上，去沟通公司，沟通客户，让大家有钱一起赚。

关于说话技巧方面

1、说话必须简明扼要

当我们和客户见面时，无论是自我介绍还是介绍产品，都要简明，最好在两句话内完成。语速一定要缓慢不拖沓，说话时一定要看着对方的眼睛，面带微笑。

2、对方在说话时，不要随便打断对方的话

我们也不要随便就反驳对方的观点，一定要弄清楚对方的意图后再发言。有很多推销员，经常不等对方说完话或者没有弄清楚对方的观点，就开始插话反驳，结果弄成了一场电视辩论会，引起客户的极大反感，定单自然没有谈成。

作为推销员一定要时刻牢记自己的任务，是为了推销产品。有时客户对你的产品的贬低是一种习惯性的发泄，你只要认真的听他发泄，不时的表示理解，最终会赢得客户的好感，再谈产品的定单时就容易多了。

3、面对客户提问是，回答一定要全面

回答的全面并不是让你滔滔不绝，也不是回答的越多越好，而是要针对客户的问题来全面的回答。不要有所遗漏，特别是关键问题，也要学会问一答十，这和精准并不矛盾。

客户在了解产品时，肯定要问到的问题，最好一次性回答。比如：问你产品的规格时，你就要尽量的把产品的规格回答清楚，各规格的价格，产品的包装，运输，开票等等问题都回答了，客户一次就能弄清楚很多问题，就不用再问了。

4、认真回答对方的提问

自己非常清楚的要做肯定回答，不太清楚的，可以直言不讳的告诉客户，我会把这个问题记下来，搞清楚后回答你。千万不要不懂装懂，也不要含糊不清的回答。

更不要说些废话避开客户的问题，回答客户的问题时也要注意，不要做绝对回答，如：我们的质量绝对没问题，我们的服务绝对一流等，我们都知道有一个常识：天下没有绝对的事情。不要把自己的语言绝对化。

　沟通的艺术是无处不在的。若想有效的沟通，就必须懂得如何运用这一门艺术。下面我整理了怎么样与人有良好的沟通范文，供你阅读参考。

怎么样与人有良好的沟通范文01

　在公司广泛开展的“争做优秀部(室)主任”的活动中，我认真观看了余世维博士的《有效沟通》学习光盘，聆听了余博士关于沟通艺术的精彩诠释。有效沟通管理艺术为我们公司管理工作者提供了一个学习提升的机会，这将对以后管理工作有很大的启迪与帮助。

　正如余博士所讲的，21世纪是一个充满激烈竞争的世纪，作为一名成功的管理者，不仅要有应对问题、困难和挫折的能力，还要与客户、同事、合作伙伴和供应商建立良好的人际关系，因此，提升个人的沟通艺术，运作好人际关系，就成为事业成功的重要环节。我们公司目前处在发展的关键阶段，如何正确实施公司的发展战略，抓住千载难逢的发展机遇，这就要求我们这些管理人员，切实提高自身素质，利用一切可以学习的机会，丰富提升自己的沟通艺术水平，创造性的完成公司交给的各项工作，有力推动公司的各项事业顺利进行。

　余世维博士首先讲述了沟通的目的，一是沟通是为了控制成员的行为，看看员工是否按照你的意思去做，如果不经过沟通是不会知道的。二是激励员工，改善绩效。三是表达情感，分享挫折与满足。四是流通信息，强化你的信息，不让信息断裂。这就要求我们在平时的工作中，加强与员工的交流，切实指引员工的行为，是有利于公司的发展，不断激励员工有效的提高工作效率，与员工共享挫折的教训与成功的喜悦，把握我们的工作持续、良性的发展方向。

　沟通的基本问题是心态，这要求我们管理者要端正沟通的态度，从如何提高工作效能出发，加强与员工的交流。沟通的基本原理是关心，这要求我们要时刻关系员工的成长，鼓励员工把实现自身价值与为公司创造价值相结合，在努力工作的工程中实现个人发展与公司壮大的双赢。沟通的基本要求是主动，这要求我们管理者要主动的和员工进行交流，当员工出现困难要主动支援和主动反馈，使整个沟通管理处于积极的畅通的状态。在进行沟通时要注重沟通的方法，考虑沟通对象的态度、知识、社会文化背景，正确使用沟通的艺术，排除各种障碍。沟通还要注意上下左右沟通的问题，与别人沟通的时候，应该是多听少讲，至少是听在前面讲在后面，要掌握倾听的技巧。

　我们的企业是从煤矿做起的，发展到以煤炭为主业、跨行业多业并举的集团公司，这既是一个机遇，又是一个挑战。原有的管理方法、观念远远不能满足蓬勃发展的需求。这就要求我们管理者，以企业发展为己任，不断的学习研究，把所学的沟通艺术与实际的管理工作相结合，在实践中进行吸收、提升、创新，适应企业发展对管理水平日益提高的这种需求。

怎么样与人有良好的沟通范文02

　近段时间以来，我认真学习了“沟通与协调能力“这一课程。通过学习，受益匪浅，懂得了作为一名优秀的工作者要能胜任工作需要，依法履行公职，完成公共管理任务，必须着力提高其应有的沟通、协调能力。

　沟通，另一个层面的意思就是人际关系。现实生活工作中，我们经常要和上级、下属以及同事交流，还要与其他形形色色的人交往，这些都需要建立人际关系，都需要做好沟通与交流。良好的人际关系是人生、事业成功的基石。沟通于行，交流于心，如果生活中没有沟通，就没有快乐;工作中没有沟通，就没有乐趣;事业中没有沟通，就没有成功。因此，重视沟通、学会沟通，是必须具备的能力。

　在工作中沟通协调是我的弱项，对沟通协调学习的很少，理解的少，通过学习才真正认识到，沟通和协调一个是手段一个是目的。良好的沟通促进协调，有效的沟通未必协调的现实意义。国家对相关工作人员沟通协调能力基本要求，有全面观念、民主作风和协作意识、语言文字表达条理清晰、用语流畅，重点突出，尊重他人，关于团结和自己意见不同的人一道工作，坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围，建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式，提高工作人员沟通协调是满足政府改革创新管理模式的需要，是全面提高工作人员管理整体水平的要求是公务员自身的内在要求。认真学习沟通协调的知识，请教他人沟通协调的经验，积极参与沟通协调工作的实践，在不断训练中锋利沟通能力。

　在实践中通过以下方法提高自身沟通协调能力：提高阅读效率，经常练习写作，提高写作能力。加强言语训练，学习倾听，善于倾听，掌握倾听的技巧，学会说话的方法和技巧。学会以非语言方式进行沟通协调。注意与上下级之间的关系沟通协调，消除沟通协调障碍，不断丰富和完善自己，使自己更好地适应于这个时代的要求。

　社会是一个大舞台，纷繁复杂。人擅长表达自己的方式不一样：有的善谈、有的善听、有的善行。生活在这大环境中难免不会与人产生矛盾，难免不会出现这样或那样不愉快。有了矛盾怎么办出现了问题怎么处理这就需要我们去沟通，多交流。人没有了交流，那就意味自闭。沟通是一盏指明灯，可以随时较正我们航行的方向。

　沟通协调不是一种说服，而是一种感染、一种形像展示、一种言行一致的体现。提高沟通协调能力，首先要端正心态，主动沟通与协调，其次要提高理解别人的能力，最后要增加别人理解自己的可能性。

　以上是通过学习的一些体会，主要还是书本上的知识，十分的新鲜，十分的实用，也确实是新成果，今后要认真学，与时俱进，乐观生活，心平如镜，才能达到“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒”之境界。

怎么样与人有良好的沟通范文03

　近期通过认真学习《领导干部沟通协调能力塑造与提升》使我受益非浅，实现科学发展观，构建和谐社会，要求广大领导干部协调各个社会阶层、各个群体的关系,需要领导干部以正确的手段沟通党与群众的关系,需要干部以高超的艺术协调各种人际关系,调和化解各种矛盾。因此，如何提高领导协调沟通能力在人的一生中扮演着极其重要的角色，沟通素质的高低往往会决定一个人的成功与否。如何提高领导干部的协调沟通能力，我觉得，应从以下三点做起：

　一、加强学习努力提高领导干部的素质

　(一)树立服务观念，强化领导干部的职业形象和政务礼仪意识，着力培养自己高尚的道德修养和健康心态，有反腐倡廉坚强作风和深入细致、求真务实的工作作风，才能在群众中有口碑，为提高协调沟通能力提供基础。

　(二)提高政策理论业务水平，是提高协调沟通能力的关键。理论使人深刻，政策使人清醒。只有具备了较强的理论政策素养，才能熟悉党的路线、方针、政策和上级的指示精神，形成科学的世界观，站在全局的高度思考问题，从而提高出谋献策的层次和能力，在实际工作中不做出格的事，不说出规的话，在事关原则性的问题上，毫不含糊，敢于坚持真理，才能使人敬佩。

　(三)打造较强的业务工作能力。只有具备比较高的业务工作能力，才能更好地履行领导干部的职责。努力学习认真提升自己的五种能力：调查研究能力、语言和文字表达能力、组织协调能力、快速反应能力和行政执行力，才能有提高协调沟通能力的保证。

　(四)注重培养自己卓越情商构建和谐的上下关系，要更广宽地拓展知识面，精通本职业务，做到职内外知识要了解，有关知识要明确，相关知识要掌握，从而提高出谋献策的层次和能力，为社会多做贡献，得到社会和别人的认可。

　二、认真掌握好领导干部的沟通协调的方法

　在工作中，我们要结合自己工作特点，建立有效工作沟通的基本流程：

　(一)与上级沟通。与上级沟通时，应注意事先整理好要谈的话题，并选择好沟通的时机;沟通过程中，要能够准确理解和领会上级的意图，并能针对问题提出解决方案;当与上级意见不同时，要尊重上级做出的决定，并积极执行;完成工作或解决问题后，要及时作汇报。

　(二)在工作执行中沟通。首先要尊重指令传播环节，切记不要越级或绕过上级去报告工作，要遵循指挥—汇报链;其次要遵循行政执行的一般程序，即接受任务、分析并拿出办法、实施并办理、总结并反馈。同时要注意，不要加入到说三道四和流言蜚语中去;要直接与他人沟通;冲突时，焦点要针对问题，而不是个人;当处于错误的情况时，千万不要试图顽固到底，而要向人致歉以结束争论;同时，还要学会换位思考。

　(三)与下属或群众沟通。可以采用“和缓”的交流方法。安排和检查下属的工作是职能之一，但我们需要注意方式和方法。我们知道，人都有一种被尊重的需要，作为下属，他们更有这种需要。领导习惯于采用命令的方式安排下属的工作，习惯于采用斥责的方式批评下属的工作，这都是非常有害的。工作中我们需要有意识地尽量“淡化”上下级差别，采用“建议”或“安排”的口吻来安排工作一定会比“命令”更有效;采用“晓之以理，动之以情”的方式来指出下属的过失或不足一定会比“斥责”更管用。有些人担心自己的“威信”会不会因为自己这种“和缓”的交流方式而变得“荡然无存”，其实这种担心完全是多余的;恰恰相反，您的下属只会越来越尊敬您。

　三、灵活运用好沟通协调的技巧艺术

　(一)注意场合，选择时机，事半功倍。

　与领导干部沟通，要注意场所、选择时机。注重方法的变通，方法正确才能减弱或者消除对方的戒备心理。要根据领导干部不同的情绪状态和个性而采取适当的沟通方法，因人因事地而用：一是直接指出问题所在，表达自己的态度和观点的方式;二是旁敲侧击，暗示下属;三是转移注意，在谈笑之中让下属明白你的意思。避免直接的对立面，好让别人接受。

　(二)坦诚相待，冷静谦和，切忌急躁

　在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚谦虚。工作中的事情不要对领导保密或隐埋，要以开放而坦率的态度与领导交往，这样领导才觉得你可以信赖，他才能以一种真心交流的态度与你相处。作为领导，应该降低自己的姿态，真诚谦虚，不要以先知者和必胜者的心理自居，不要老是一副严厉的面孔，用一种朋友间沟通的平等心态去和下属沟通。

　(三)了解内心，发挥人缘和情感作用

　不管领导者还是被领导者，他首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。对对方有个清楚的了解，是为了运用心理学规律与对方进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。人性中有一种最深切的秉性，就是被人尊重的渴望。与人交往时要永远记住，人都希望别人恭维他、赞扬他。你要找出领导干部的优点和长处，在适当的时候给别人诚实而真挚的尊重。

　(四)主动沟通，加强互动，合理处理下属的合理需求

　平时多关心同事，正式场合的交流能够了解的更多的是下属的工作情况，多安排非正式的沟通渠道：闲聊、联欢会、内部活动等互动活动。与人沟通是一门艺术，在沟通的过程中，应注意做到以下几点：要知晓别人的优点和长处;与人交谈时，微笑是最好的语言，倾听胜过长篇大论;别探听别人的私事，无意中知道了，也要放在心里当成秘密;坦然承认别人指出你的不足，这样，他们只会更尊重你而不是轻视你;当朋友悲伤失意时，一定要靠近一些，而朋友高兴得意时，不妨稍微离开一点;与人同行，不要走得太快，不要离得太近，给别人一些进退的空间。建立直接上报的渠道开辟表达需求的空间，满足合理需求，应该让下属看到你的办事效率，增强下属单位的信任,在做出分析后，尽快满足下属的合理需求。

　(五)均衡关系，着重劝慰，团结为上

　与上级沟通的意义在于工作上能得到正常的支持，遇上困难能得到帮助和化解，个人价值能得到上级的肯定，只有相互支持和良好合作才利于搞好工作，至少不能让上级整治下级给小鞋穿;与下级沟通的意义在于有利于调动下级的工作积极性、主动性、创造性，提高工作能力实现目标，有利于增强凝聚力，实现组织系统的最佳效能。

　与上级沟通协调时，应该服从而不盲从，尊重而不奉迎，以大局为重不计个人得失，尽职做好本职工作而不越位，在上级之间保持中立等距离外交，一样的支持、服从、对待。与下级沟通协调时，应该以人为本、做好服务，要注意拉大能力距离而缩小感情距离，大事要讲原则，小事要讲风格。

窗边的小豆豆》这本书，是我看过的第一本真正让我颠覆认知的作品。这本书以一颗小豆豆的视角，讲述了生活中的琐碎和伤痛，但又通过对小豆豆的成长和坚持，传递了关于人性、情感和人生的深刻洞察。

在读这本书时，我被作者细腻的文字和独特的叙事方式所深深吸引。从小豆豆的角度，我看到了世界的多样性和复杂性，看到了人性的善恶、情感的温暖和伤痛，看到了生活中的苦难和坎坷。这本书让我重新审视了自己和周围世界的认知，并启发了我对人生和情感的深入思考。

作者通过小豆豆的故事，让我明白了成长和坚持的重要性。小豆豆在困境中坚持不懈地努力，从失败中汲取经验教训，一次次地爬起来，为了追求自己的梦想而不断努力。这让我深刻体验到，无论生活多么困难，我们都应该保持坚持和积极的态度，用勇敢和智慧去面对困境，追求自己的人生目标。

此外，这本书还通过对人性和情感的深入刻画，让我对人与人之间的关系有了更加深刻的认识。在小豆豆的成长过程中，他经历了友情的温暖和背叛、爱情的甜蜜和痛苦、亲情的牵挂和失去，这让我对人际关系和情感的复杂性有了更加深刻的理解。这本书让我认识到，人与人之间的情感纠葛和复杂性，并不是非黑即白的简单问题，而是需要细细品味和深入思考的深邃课题。

总的来说，这本《窗边的小豆豆》是一本令人惊艳的作品。它以独特的叙事方式和细腻的文字，深刻地触动了我对人生、情感和人性的认知。这本书让我在阅读的过程中获得了认知的突破，对生活和情感有了更加深入的理解。我相信这本书将一直留在我的心房，成为我心灵深处的珍贵收藏。

这本书让我深刻地认识到，孤独并不是一种消极的状态，而是一段可以充实和丰富的时间。通过小豆豆的成长历程，我意识到在孤独的时候，我们可以通过阅读、思考、创作、沉淀自己，从内心深处汲取智慧和力量。这本书教会了我如何在孤独中寻找内在的价值和意义，让我懂得了如何用心去体验孤独，让孤独成为我成长和提升的机会。

这本书还通过对小豆豆与其他角色之间的互动和情感关系的描写，让我更加珍惜身边的人和情感的重要性。在孤独的时候，与人相伴，与书为友，与情感交流，成为了我度过孤独时光的宝贵方式。这本书让我明白了人际关系的复杂性和珍贵性，让我更加用心去经营和珍惜与他人的情感纽带。

作为一本突破认知的书籍，《窗边的小豆豆》不仅让我对孤独有了新的认知，也让我对人生、情感和人性有了更加深刻的体悟。这本书在独特的叙事和细腻的情感刻画中，展现了作者卓越的艺术涵养和深厚的情感洞察。它不仅是一部引人入胜的小说，更是一部引发思考和探索内心世界的佳作。

在读完这本书后，我深感自己的认知得到了突破，对于孤独、人际关系和情感有了更加明晰的认识。我相信，这本书将持续影响着我的生活和情感，让我更加从容地面对孤独，更加真切地与人相处，更加深刻地体验人生的美妙。这是一本我会一直珍藏并推荐给身边人的书籍，它在我心中留下了深深的印记，成为了我阅读历程中的一颗闪耀之星。

理解和同情他人的关心。了解你自己，包括真正困扰你的东西和你真正想要的东西。保持积极性，理解对方和他们的担忧，不管你是否喜欢他们或他们的信息。清晰、有效地传达信息，即使传递困难或负面信息。建立强有力的、信任的、有回报的关系。创造性思考，解决问题，解决冲突。你可以培养更大的情感意识，就像你可以开发任何新技能——知识和实践一样。开始培养情绪意识的最好方法之一就是选择开始注意、欢迎和接受情绪。当你对自己的内在经历形成专注的态度时，你就在积极地选择对自己的经历保持警觉、邀请和好奇。

怎样和不善言辞，不爱表达自己情感的人交流和沟通呢？

其实，爱情说穿了，普普通通，平平常常，就是男人和女人互相理解，互相尊重，互相搀扶，互相关爱，互相取长补短、安慰体贴。故事的主角，永远是饮食男女；故事的场景，永远是家庭与社会；故事的情节，永远不外乎一个男人喜欢上了一个女人或一个女人喜欢上了一个男人；故事的结局，不是悲剧就是喜剧，永远没有中间的道路

每个人的生命里，都会遇到不少人，各种性格，各种不同的人，有几个是你的知音呢？又几个是深爱自己的人？又有几个是你深爱的呢？与其众里寻求千百回，不如疼惜眼前人。爱情不是等你有空才去珍惜，我们相遇，是缘份，为了这个缘份，我们可能都在努力去适应对方，一切只想顺其自然。

茫茫人海如果可以找到一个自己心仪的，互相真爱的人，不容易，也是多么大的荣幸，也许事事不是你想的那样，没有如此完美，或许没有你想象那么好，应该也不会糟糕到哪里，生活本来没有那么美好，所有幸福都要知福惜福好好珍惜，多说关怀话，少说责备话，人与人之间是需要互相体谅。爱人也同样`

希望对你有用，，，祝朋友幸福~~~

不善言辞，不善表达情感的人怎样与人交际。

我懂你的，不过你还是要学会改变，试着主动与他人交流，你感觉一下看看会怎样

不善言辞，不会与人交流？

年龄，性别，身高，体重。

能具体尽量详细，网友们也好全面分析，最好是有几个例项。

表达不清没关系，有几个错别字也没关系，只要具体详细就行！

不善言辞的我怎样与同事融洽交流沟通

杨老师： 您好！看过您对其他人的帮助很受鼓舞，我一直也在为如何与我的同事更好的交流而烦恼。我是一个不善言辞的女孩儿，同事都比我年长、有阅历经验足，而我却显得很无知。有时他们在一起聊天我根本就插不上话。为此很烦心，不知如何办好。请您支招！谢谢！ 这位朋友： 您好！来信收悉，非常理解你此时此刻的心情和现实的体验，当然也非常乐意与你在一起共同探讨你所提出的问题。 你说“我是一个不善言辞的女孩儿，同事都比我年长、有阅历经验足，而我却显得很无知。有时他们在一起聊天我根本就插不上话。为此很烦心，不知如何办好。”你所说的这种情况在我刚刚参加工作的那段时间也曾遇到过，不过当时我所采用的是多做、多听、多观察、多请教和少说。所谓多做、多听、多观察、多请教和少说，其实就是在单位上对他人礼仪周全、手勤脚快，提水倒茶，洒扫擦抹事事处处在抢在别人前面去做（因为我们年轻），这样既可以讨得同事的尊重和喜欢，也可以赢来同事与你主动聊天说话的喜悦；与人沟通时，要注意倾听，倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，并给予以表情、手势、点头等方面适当的反馈，特别是当对方有怨气和不满需要发泄时的倾听，更能显示一个人的素质和修养水平；多观察周围的同事，特别是那些你觉得交往能力和沟通能力特别强的同事，看他们是如何与人相处的。通过观察和模仿，你渐渐地会发现，自己的人际交往能力会有意想不到的改进；向单位的同事或上司真诚请教做事、做人等方方面面的事情，这一方面可以表示你对他们的尊重，另一方面因为你是“外行”，向他们请教更显示出了你的诚意，这样也可以赢得他们对你的喜欢而主动与你交往；能够站在别人的立场上，用别人的眼睛来看，用别人的耳朵来听，用别人的心来体会他的世界，在这样的沟通过程中，并试着去了解对方的感受﹑感觉或情绪以及行为表现，如此才能深切了解他人眼中的世界与意义，这样你说出的话别人也就能够及时地接纳和关注，自然而然的也就加入到他们的行列之中去了。 关于与同事融洽关系的问题，我认为首先要主动与他人交往。我们知道，人际关系是在与他人的“互动”中发生、发展和密切的，要与他人交朋友，无疑就需要与他人接触，所以在日常的工作与生活中不妨与同事一起活动、交流谈心、讨论某些问题、交换意见等等，尽可能做到相互传递资讯，加深对他人的了解和信任。 其次，要真诚地尊重、肯定和抬举他人，期望得到他人的尊重、肯定和抬举是每个人的心理需要，而且也是获得他人尊重、亲近和赏识的方法之一。所以，根据每个人的特点和长处恰如其分的给予尊重、肯定和抬举，势必会获得他人尊重、亲近和赏识。 第三，严于律己宽以待人。矛盾无处不在，无时不有。在日常生活中我们只要以“每个人都是独特的”、“每个人都有自己的生活方式”来理解他人，用宽厚、大气量、不及较小得失的方式来对待他人，出现了问题多看自己的不足，多从自己身上找原因，那么我们就可以结交到朋友。 第四，关心和注意他人。我们在日常生活中都有这样的体验，当自己被他人关心、关注的时候，心中就会有一种倍感温暖、倍感安全的自信和快乐油然而生。同样的道理，当别人遇到困难和阻碍时，主动伸出援助之手去关心、帮助、问候和体贴，那么他人也就会同样的方式来对待你，长此以往就会形成一种友好、亲密而融洽的同事关系。如果你用以上方式方法去处理问题，那么你就会平衡心态和拥有良好的朋友群体。最后你的朋友杨永龙祝你成功！ 杨老师： 您好！很感谢您的金玉良言，使我受益匪浅。我现在又有新的问题向您请教。 我现在是在公司住，所有的杂活我也尽我最大的努力都做了，而现在的状况是：早晨有一个同事来得特别早，我小应主动去找她聊天，而我不知说什么，因此总觉得特别尴尬，为此而烦恼。还有如何才能使自己知道得更多，了解得更多，每当同事聊天时，我插不上话的最大因素就是他们说的我全然不知。请您赐教! 杨老师再问您一个很幼稚的问题：当别人与你聊天时，应如何接着对方的话题往下聊，对方才会很感兴趣的说下去。请您举例说明！ 这位朋友： 您好！早晨的时间非常宝贵，一般情况之下每天早晨同事之间见面相互问好或打个招呼，然后立即投入一天工作的准备或一天的工作之中，早晨一上班时很少有同事聊天的。要聊天绝大多数情况之下都是把自己的工作干得差不多了，或者因工作而身心疲惫了才聊天。你一大清早就琢磨著和他人聊天，这显然与你的年龄、追求和身份不符，这很容易让人觉得你是混日子的一个主儿，天长日久就会被他人排斥而处于单位人群的边缘，到时候你后悔就来不及了。我建议你从现在开始先把心放在工作之上，把自己的工作做精、做细、做好、做强，然后在工作之余给自己制定一个读书计划，因为读书会让你“知道得更多，了解得更多”，这样就能有效改善“他们说的我全然不知”的状况，所以我觉得你有必要静下心来“读书”。 有人提出人生三境界：“读万卷书”，即读有字之书，第一境界也——读哲学书籍，可以培养大气；读专业书籍，可以培养才气；读休闲书籍，可以培养灵气。“行万里路”，即读无字天书，第二境界也——行旅游之路，可以扩大眼界；行探索之路，可以扩大世界；行助人之路，可以扩大胸界。“听万人言”，即读人书，第三境界也——听苦难之言，可以磨砺意志；听幽默之言，可以磨砺情志；听褒贬之言，可以磨砺心志。通过对以上书籍的学习、实践以及经验总结，那么你也完全可以做到上知天文下知地理，与他人聊天时思路清晰侃侃而谈的状况。 你说让我给你举一个“接着对方的话题往下聊”的例项，比如在这一周周六我给家长做了一个《好孩子是夸出来的》讲座，讲座结束之后有两位孩子的妈妈想跟我聊一聊她家孩子的情况，当我们到办公室之后，我对这两位孩子的妈妈说“请把你孩子的情况给我介绍一下”，然后其中的一位就从孩子的学习、生活向我做了一个较为全面的介绍，当她介绍到与孩子相处以及沟通的时候，她的有些做法非常值得我们借鉴，那么我就会不失时机地给予称赞和积极的回应，这样她就会更多的谈及教育和引导孩子的方方面面，同样她也会把自己的成功经验分享给另外一位妈妈。当我觉得这方面的谈话差不多了，我会不失时机地说出“能否把你与家庭成员之间的关系及沟通方式介绍一下呢？”……。在这个过程中其实我说的是非常少的，有时候还用点头、伸大拇指等肢体语言给予回应，这样其实就是在激发对方继续聊下去的积极性，尽管有时候我们在听比我们年长者在聊，其实更多的是在了解他们的内心所思、所想以及他们正确的处事为人方式和方法。在必要的时候你还可以用请教的方式方法，和他们聊人生，聊社会的看法，聊我们这个年龄段和她们那个年龄段的事情等等，由于你和她们年龄差距比较大，有没有什么过多的利益上的冲突，所以她们完全可以敞开心扉与你开心的聊天。由于她们有我们一直好奇而位未知的东西，她们那个时代的很多东西是我们所不知道和想不通的地方，也是我们在将来可以应引以为戒以及更好的生活的东西，所以以请教的方式与他们聊天也是我们非常必要的手段之一。 不知以上所谈是否对你有用，你的朋友杨永龙敬请你批评参考！ 杨老师： 您好！谢谢您给我提的宝贵意见！对我目前的状况非常适用，太感谢了！ 还有一个问题需要向您请教：我现在与她人聊天不知说什么，无论是熟悉的，还是陌生的，在于同事说话时也是说工作之内的事情，而且用非常简短的语言就能说完，说完之后就又不知说什么了。我从来没有与别人聊天聊上几个小时的，而且当众人只听我一个人说时，我说话的语速就会加快，而且语无伦次，说完之后自己也不知道自己当时为何那样说。我周末刚看完的一部**，周一上班同事问时，我用三言两语就讲完了，我估计同时也没听明白。不知道自己怎么这么不会讲述。请问杨老师这是怎么回事呢？我现在特恐惧，怀疑是否大脑“生锈”了，我现在已经快郁闷死了，请杨老师您支招！ 这位朋友： 您好！聊天的关键是“聊”，它是闲谈地意思。既然是闲谈，那么就没有必要去考虑该说什么或不该去说什么，只要把握住不道他人长短，无事生非，那么随便接应或应答就可以了，这根本与大脑生锈扯不上边，有时候可能长话短说效果好，有时候短话长说也有不错的效果，一切随意，有口无心，呵呵！ 不过我要提醒你的是：在工作过程中注意“四多一少”——多看、多留心别人是怎样做的；多听别人是怎样说的；多想自己应该怎样做；多动手去做，而不是没事做时在旁边聊天、说闲话，只有这样才能把事情做好，才能更好的建立起自己的威信而赢得他人的尊重！ 何去何存敬请你斟酌！你的朋友杨永龙即日。

我不善言辞表达, 怎样改善

都参加一些重大场合

锻炼自己的表达能力

敢说敢做就好了

最重要的：相信自己！

不善言辞的人怎样与团队协作沟通

虽然不善言辞，但是要先和团队沟通自己的性格特点、长处、短处，让团队领导者知道如何定位你的位置。

接受任务时，可以说出自己的看法和意见，因为虽然不善言辞，但是也有自己的想法，可以说出来让大家讨论，然后你选择接受或者协助更改任务。

最后认真完成自己的任务。

如何跟不善言辞的人交往

你要开朗能说 而且要懂点心理学去引导

不过如果人家对你没兴趣的话你再开朗在能说也是白搭

聊天互动本来就是两个人的事，人家对你没兴趣就自己在那儿聊怎么聊的起来

性格内向，不善言辞无法表达自己怎么办？

你怎么跟我一样？我爸后来给我说，聊天时有两种人，一个就是畅谈的，另一个就是聆听的。人就是这样，没什么大不了的。

表达不善言辞的词语

笨嘴拙舌、

沉默寡言、

语无伦次、

讷口少言、

心拙口夯、

言不及义、

瞠目结舌、

有嘴没舌、

朴讷诚笃、

期期艾艾、

张口结舌、

哑口无言、

离题万里、

不知所云、

词不达意、

东拉西扯、

支支吾吾

不善言辞

这样的人往往很单纯，没心机，总为他人着想，可最后受伤的总是自己，其实做自己就很好，总会有理解你的人，当他明白你之后，就会好好珍惜你的，相反，你没了这个特性，而刻意要求自己怎样，别人会觉得你虚伪，你也很累，做自己最好，