有的人共情能力强是什么原因

共情能力强的人在职场上有哪些优势

1、及时清楚对方想要表达什么。

2、及时反馈给对方想要的信息。

3、能把握对方真实的诉求和接下来的言行。

共情能力强的人在职场上有哪些优势 为什么有的人共情能力强

共情能力强的人能在沟通过程中，识别部分的事实(对方的想法和目标)并为接下来的接触或沟通做好回应对方的准备。

这种能力能帮助双方更好地根据主题/目标进行沟通，达成共识。通常会注意引导词、关键句、重点重复句来向对方求证，到底想怎样。

ps：

日常说的感同身受，其实是一种投入想象并以感受作为推论的心理表现，俗称有感而发的推测，一般情况下，表错情的机率颇高。共情并非感受对方的感受，而是了解对方为什么有这个想法，想要表达什么。

为什么有的人共情能力强

共情能力是每个人都应该具备的情感能力，能站在他人的角度换位思考，能设身置地理解别人的想法和情绪产生的原因，能在情感上与别人产生共鸣。

具有同理心、富有同情心，是共情能力强的人的显著特征。共情能力，是一种难能可贵的能力。

共情能力强的人，通常都比较敏感，能敏锐地捕捉到别人情绪上和行为举止上的微妙变化。

共情能力强的人，一般都比较善良，内心比较柔软。如果是一个处处以自我为中心的人，无论遇到什么事，都会将自己放在第一位，待人冷漠自私，共情能力会极度欠缺。

共情能力强的人，是内心充满阳光和温暖的人。他们共情能力强，但并不缺乏理智。共情能力和判断能力不是分离或者对立的两极，而是相辅相成的关系。

共情能力强的人在职场上有哪些优势 为什么有的人共情能力强

试问这样的能力在职场上能不厉害与客户做知己与同事当兄弟。

共情能力强的人，能在人际交往中，让别人和你相处起来感到特别舒服，主要体现在以下几个方面：

1、共情能力强的人，可以设身处地地理解旁人，可以从旁人的一言一行中把握到其真实的想法，从而说起话、做起事来，可以有较好的针对性;

2、共情能力强的人，别人和他聊天、共事，就会深刻地感觉到自己被理解、接纳，于是体会到愉悦、满足的心情;

3、共情能力强的人，可以在和别人沟通时，因为对别人的心理有个较为准确地把握，所以可以看到一些其本人看不到的点，激发他人的自我探索，使他人开拓自己的思维，更好地认识自己

与同事相处时更加容易被接纳，也更容易得到拥护。

共情能力强的人没有一个活得快乐！所以，那些共情能力弱的人，是很自私光明地在幸福着。——太宰治《候鸟》

什么是共情？共情就是用你认为别人会用的那种视角去体验生活的能力。其中分为认知共情和情绪共情。认知共情指即使在没有任何情绪传染的情况下，也能理解他人脑海中想法的能力。情绪共情指如果你受苦会让我难过，会让我也身临其境般体验到你的感受。共情能力是分等级的，从0到6，分成了6个级别。 如何判断自己的共情能力是否偏高可以问自己以下几个问题，然后真诚的回答自己。"对方开心，我才会感觉开心。""当别人需要我时，我很难说不。""我经常因别人的事情，操劳分心。"如果你的回答都是"是"的话，那也基本上拥有了比较高的共情能力。说说共情能力太强的人的日常生活和别人不一样的地方三观非常正，而且可以无障碍地接纳并理解很多价值观，简单地说就是包容性很强。

很轻易地就可以解读正在和自己交流的别人的精神状态，可以和顺着别人的情感导向说下去，进而让别人感觉和自己聊天很舒服而且三观很合，但自己本身并没有太多正反馈。但在别人不想和你多废话的时候也能感受得非常明显，当一个人并无意在与你的沟通中浪费太多时间时，他的精神是一种关闭的状态，而对此自己并没有什么可以做的，相反因为过于敏感，自己会更能放大别人在聊天时的"不想聊下去"那一部分的意图。共情而不能改变别人的情感还是一种很无力的感受。

可以敏锐地察觉出别人的交流雷区并避开，也就是和别人的交往不会经历很糟糕的好感度滑坡事件，也不会成为网上所说的直男癌。成为很多好友的贴心树洞一样的存在，因为可以给人一种我与你思维一体，我在和你一起想怎么解决你的问题的感受。我从不认为共情能力强是好事，一个人容易低落，太过敏感，很羡慕那些在阳光下明艳幸福的自私。

常常能感受到别人隐藏的难过与愤怒，哪怕与我无关，我也无法置身事外，因为这样的心态，我常常讶异于旁人与加害者的自私冷漠，事不关己。我常常能意识到别人的情绪变化，并不意味着我能很好的帮他化解。共情能力强并不等于着情商高和圆滑，相反，我因为无能为力和对旁人的冷漠而感到一次次的难过。为了他人的幸福感到幸福、为了他人的悲伤感到悲伤，但最终又深深的意识到这些与自己无关，只是自作多情而又孤独的活着。就像是一种与生俱来、无比恶毒的诅咒。

共情能力强的人可以成为很多好友的小树洞一样的存在，因为可以给人一种你们俩思维一体，我在和你一起想怎么解决你的问题的感受。所以就会有一些好友生活或情感上有麻烦来找你交谈，在倾诉完自己的烦恼之后，希望在你这里找到解决的办法。不过，共情能力太强有时候未必是一件好事。共情能力太强可能会让人变得极度敏感，过于付出，太在乎别人的看法而丢失自己，形成讨好型人格，更容易为人际关系和自己无能为力的事情感到焦虑。研究表明，共情往往具有双向性。也就是说，一个人共情能力越强，也就更倾向于认为别人过于冷淡。这样会有一种自己付出了很多但是没有得到应有的回应的感觉，这时候就容易陷入负面情绪，久而久之，心里的不满也会越来越多。太宰治说，那些共情能力弱的人，是很自私光明地在幸福着。共情能力强的人，幸福感可能会受到影响，共情能力稍弱的人更能感到幸福。很多人说，这种人普遍不快乐。所以，适度的共情是最恰当的，也是最好的一个选择。这样可以帮助很多身边的人和事，而自己也不会变得过于敏感，成为一个讨好型人格。

1、重视别人的需求

共情能力强的人心胸开阔，总想帮助别人，但为此往往舍弃了太多自己的利益，很容易筋疲力尽。而且三观很正，看不惯那些自私自利的人。他们快乐。

2、是出色的倾听者

共情能力强的人要把一件事的所有细节都了解清楚，所以他们会多听少说，以理解别人的想法和感受。在倾听过程中，他们还格外注意对方的非语言提示，了解倾诉者话里话外的情绪，最终形成审慎而全面的判断。

3、别人喜欢寻求建议

正遭遇困难的人希望寻求周到体贴的反馈和强力支持。如果富有共情能力，会被当成可靠的倾诉对象，身边的人会告诉一些他们通常不告诉别人的事情，并寻求建议。

4、疲于应付社会关系

共情能力强也有副作用，他们不知道如何阻止别人奔放的情绪，自己也对别人的感情太投入。这会让他们感到焦虑、窒息和身心疲惫。过度的刺激和太多的谈话会把他们的精力耗尽。

5、是天生的领导者

如果老板的共情能力强，那么员工的工作表现会更好。这是因为员工相信老板把他们最关注的利益放在心上。这样的老板善于倾听、心胸开阔、体谅员工；员工也信任开明的老板，愿意与其多沟通。