和自己的领导吵架了怎么办

和领导吵架以后，很多人觉得这下就完蛋了，领导肯定要收拾自己。其实只要方法得当，化解这种矛盾并不是什么难事。因为，我也是职场中人，总结了几个小经验，希望能够帮到你：

做法一：让领导看到你的态度

出现这种情况，必须放下所谓的面子，要做的第一件事就是，不管谁对谁错，你都要鼓起勇气向领导承认错误及时的道歉，求得领导谅解与宽容。如果是领导的问题，只要不涉及到原则性问题，多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事。

做法二：要进行有效沟通

很多人和领导吵完架之后再见面时都很尴尬，谁也不好意思开口，所以，作为下属还是主动一点吧，该怎样和领导打招呼就怎样打招呼，只有你主动的向领导搭讪问好，矛盾的消除才能随着时间的推移慢慢变淡。

做法三：要控制影响努力正常程序工作

记住，当你与领导发生矛盾之后，千万不要试图通过扩散这些事，或者是觉得自己有理在同事面前显摆这些事。一定要保持三缄其口，你呢，应该向领导汇报的时候照样汇报，应该请求领导的还得请求领导，千万不能自作主张。

做法四：请人帮忙从中调解

如果你觉得自己去解决有点难度或者实在是不好意思，那就采取比较笨的办法吧，请单位里有威望的人出面帮忙协调。不管你是否有理都不要强调，因为下属和领导吵架，你再占理也已经错了。如果还是强调理由，请谁从中斡旋都没有用。

总结：人的脾气秉性不同，“不好相处”难说对错，但有一点很明确：他是将军你是士兵，关系是上下级。即便将军再无能也是将军，除非你想换一个将军。否则，出来混要学会的第一堂课是：服从命令。不想当将军的士兵，不是好士兵，这话没毛病，但是要先当好一个士兵，以后你才可能当上将军。

方法一：认真工作。

无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作，做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你，吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。

方法二：态度要好。

虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。

方法三：主动表示歉意。

如果是你的错，那么主动向领导表示歉意，最好是当面而且当天就表示歉意，这样他菜不会记仇，你在单位里的工作环境才会更好一点。如果是他的错，那么你也不能太强势，缓和一点，毕竟是自己的领导，要给足他面子。

方法四：不要太固执。

有的时候就算领导的一些行为和命令是错误的，但是他觉得可以行并让你执行，那么你就不要一直和他争执了，后果不会太好的，要好好和他说明，如果他不相信不采取，那么你就乖乖做给他看就可以了。

方法五：主动做事情。

吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因为吵架后对于工作就不积极了，这是很不对的。

方法六：放松自己。

和领导吵架自己肯定会吃亏，毕竟是领导，都是要听他的指挥的，但是也不要一直让自己受气，该让自己放松的时候也要好好放松一下。吵架过后分散自己的注意力让自己变得轻松一点会更好。

两性关系专家约翰·格雷博士曾说：

男人对女人的喋喋不休总是困惑不解，他面临的最大挑战之一，便是要弄清女人的真实意图，及时地提供援助与安慰。

女人也不理解男人为何时常沉默不语，不知道如何应对男人的沉默，如何支持他、理解他，这是她面临的最大挑战。

如果你有过一段三年以上的中长期关系，你一定知道格雷博士在说什么。

女人们总是抱怨，我如此推心置腹声情并茂热泪盈眶，连我自己都要被感动了，你怎么就无动于衷？

男人们也总是抱怨，我如此忍辱负重认真生活努力奋斗，连我自己都要心疼自己了，你怎么就不懂我？

两个彼此相爱的人，就像两趟不同站台的列车，走着不同的轨道，有着不同的速度和方向，交错而过，却无法相接。

女人们觉得，亲密地聊天，无所不谈，难道不是夫妻情感的最佳证明吗？而男人的沉默就成了对她们最大的惩罚。

但，这个逻辑一定成立吗？

关于两性沟通，有一个不可忽略的事实是：普遍地讲，男人们的话没有女人多，男人的嘴也没有女人伶俐。

英国社会学家马克通过调查发现：男人每天的说话量只有女人的三分之一，就这点量，男人们也大多用在了朋友圈中和工作中，留给太太的只剩下可怜的15分钟。

这正印证了我们通常的印象，爸爸比妈妈沉默，女同事比男同事话多，就连语言文字里都只“婆婆妈妈”这个词而没有“公公爸爸”一说。

神经科学家洪兰教授曾做过一个TED演讲《脑科学揭露男女思考的秘密》，她给大家看了一张图：都是说话，女人是大脑两边亮起来，男人则只有一边。这是为什么？

人的左脑司理性，右脑司感情，之间起到桥梁作用的是一个叫做“胼胝体”的东西。它是“信息高速公路”，女人的这条路比男人多出好几条车道，难怪女人能更快地把情绪用语言的方式表达出来。

结构上的不同带来功能上的差异。

▲“先生太太吵架，先生讲一个字，太太讲十个字”；

▲ 幼儿园里，一样是4岁的孩子，女孩子可以把男生做的坏事讲的条条有理、头头是道，小男孩却只会说“说你你你你……”；

所以，很多时候，真不是男人故意不讲话，是他们比起女人，的确不擅长讲话。

无视这种差别，就可能导致女人越说越多，越说越激动，男人越来越沉默，越来越烦躁的恶性循环。

怎么破？

要从正确打开男人这种生物开始。

01

有句广告词：充电5分钟，通话两小时。

女人们一定希望这句话用在自家爷们身上也能生效。

下班回来，老公你喘口气喝口水就得了，能不能别一直看电视看手机，来来来，坐过来，咱聊十块钱的好不？我有一肚子的话等着跟你说呢！

以上场景，很多男人都怕。

特别是那些在家上有老下有小、在单位前有老板后有下属的男人们——“中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”

前一阵就有个段子，十有八九是个男人编的：

专家表示，“葛优躺”的姿势能让你360度舒展身心，放松筋骨，展现出你最自然接地气的一面。

“这是检验真爱的试金石”，专家们建议，人们应该经常在异性面前做出这个动作，观察对方能否一如既往喜爱这个状态的你，以此检测对方是不是真心爱你。

——自感压力山大的男人们通过这个段子隐隐传达着对女人包容和理解的渴望。

格雷博士曾说过一个经典的比喻：男人就像“穴居动物”，他们都需要一个“洞穴”。

累了，压力大了，消沉了，感觉要被吞没了，就会想要躲进自己的洞穴中，不受打扰地独处一阵子，让自己清醒冷静下来，理清思路，恢复控制能力，找回自我，找回“大男人”的状态。此种需求的强烈指数往往在他下班到家后的半小时内最高。

他们希望家此时可以充当这样一个洞穴的功能，让他们可以清静清静，充充电。

而这时如果你一再想拉他出来，追着他问个究竟，或是眼巴巴地在“洞口”守着他，都会让他更想逃，万一一言不合，给他留下一个和你沟通不畅的阴影。

他就更爱沉默了——“说了她也不懂，我还说什么？”

与女人渴望融合的特质不同，男性需要划定明确的自我边界。在边界内，他们才会感到安全。

他们天然地“反控制”，当女人追问“你在哪？”“干嘛呢？”“你干什么去了？”的时候，他们会本能地竖起防御，防止自己被看透，被操控，此时的沉默以对就是一种无声的抵抗了。

图注：女人向往的爱情和男人真的一样吗？

02

英子长得漂亮，自己有好工作，老公也有能力，生意越做挺大，有车有房衣食无忧，一家三口过着人人羡慕的幸福生活，眼看着就要财务自由了。

可如今，他们的生活中，不知不觉就充满了各种争吵，甚至闹到了要离婚的地步。

英子说，自己婚内的最大苦恼，来自于丈夫不留情面的毒舌。

有一天夜里，丈夫加班回家，她看着电视顺口问道：“吃饭了吗？”

“你说呢？”想不到对方怒气冲冲地回应她，英子心里火一下子窜上来了，不客气的回：“没吃饭你不能好好说话？我又不是你请的保姆！”

说完不声不响地起身去热饭菜，把碗筷放的咣咣响。

本以为自己已经退了一步，谁知丈夫不依不饶起来，对热好的饭菜吹毛求疵，嫌青菜不够新鲜，红烧肉不够甜

英子再也忍不住了：“那你别吃了，自己出去吃去，以后也别叫我给你做，自己解决！”

两人争吵逐渐升级，最后丈夫摔门而出，英子独自落泪。

“我厨艺不算好，但能不能好好提意见？”英子无奈，“他讲话时，总是带着三分不屑七分挑衅，让人特别不自在。时间一久，真的觉得婚姻索然无味。”

刘震云说过：不好好说话，伤害最多就是你最亲密的人，他们也是最爱你的人。

与英子相比，兰心大学一名学员小静的婚姻生活就舒心多了。

在理发店里做头发，中间进来一个电话，因为不方便接听，小静按了免提，电话那端传来一段低沉的男中音。

男：喂，你在哪呢

小静：我在做头发呀。

男：嗯，那一会儿有什么安排吗？

小静：没有啊，做完回家了。

男：那麻烦你帮我把衣架上的两件大衣送去干洗吧，下周会用到。

小静：是一件藏青色和一件咖色的吗？嗯。我知道了。

男：辛苦你啦，没事先挂了。

店里的小妹好奇，忍不住问：“这是谁啊？你男朋友吧？”

小静说：“哪是什么男朋友啊，这我老公啊，都结婚八年啦。”

小妹大惊：八年！可据我所知，身边的老夫老妻们对这类家事，不应是拿起电话就说：“喂！你在哪？早点把我衣服送去洗了！”

小静笑着解释说，其实刚结婚的时候，丈夫也有很多小毛病，包括从来不主动做家务。

而每次催着他做完家务，自己就会夸：“哇，老公你有诀窍吗？居然打扫得这么干净，我真是小看你了！”

如果需要丈夫帮忙，更会一脸崇拜地说：“老公，我明天加班，你能帮我把洗好的衣服整理一下收在柜子里吗？相信你一定能做好。”

丈夫毫不犹豫地说：“没问题！”

显然，同样的语言以礼貌、温和、留有余地、为对方设想的方式说出来，收获的是另一方的感激、体贴、关怀和实际行动。

所以，与另一半相处，最好的陪伴就是好好说话。两个人生活在一起，无非是你哄我，我哄你，好好跟对方说话，才能让幸福感无处不在。

小静说：“没有加入兰心大学之前，我虽然知道自己经常说错话，情商不高，但从来没有想过要去改变，只觉得是自己本性如此，进入兰心大学之后开始意识到女人不该这样的。层次越低的女人，越容易停止成长。”

03

朋友倩倩婚后也遇到过这样二选一的难题。

在她备孕期间，男方父母找倩倩聊天，希望她把家里的猫咪送走，不然怕一个不小心把什么病传染给宝宝。

倩倩很伤心，又不敢当面驳斥长辈，可这只猫咪她养了很多年了，实在舍不得。

猫咪已是老年人的岁数，不适合寄养或者送养。

万般无奈，她只好找老公谈谈，她表示自己肯定是想宝宝健康无碍，关于猫咪弓形虫传染病，她事先也做了很多功课，只要孕期不碰猫咪的粪便，寝具和猫咪隔离等措施，就不会发生感染的概率。

令她感动的是，老公听了她的话后，给出回复：

“安心，这个好解决，以后猫咪铲屎喂食的任务都交给我，你注意平时和猫咪玩耍的亲密度，尽量少接触就行，父母那边我去说。

同样性质的一件事，倩倩这边圆满解决，网友那边夫妻闹成仇人，明明彼此都曾一心盼望家庭好，为宝宝好，可最后不一样的结局着实令人唏嘘。

但好好说，不代表对方听得进你的话，顾虑你的想法，继而思考如何缓和彼此的冲突点。

如果双方选择了沟通，却仍然坚持各自的立场，毫不动摇，你说你的山河湖海，我道的我的千千世界。

不在一个频道上，再多的沟通，也于事无补。更严重者，会恶化爱情的好感值。

在婚姻里，我们常常听到的一句话叫“我是为你好”。

老婆想去上班，老公说：“你在家看孩子就行，上班多累。”

老婆回答：“我想上班，在家里很闷……”

老公听完非常不理解，我这是为你好，全职在家多舒服，能照顾好家庭，非要出去闯荡干嘛？

丝毫不理睬老婆眉宇间的不甘，以及原本神采飞扬的双眸，在家里日渐落寞。

是啊，你说为她好，却不曾想她真的好不好，她说出口的真心话，全被你当成废话给搪塞回去。

慢慢地，这些曾经“好好说却没有好好听”的话，演变成一种无形的冷暴力，一点点撕裂彼此间的感情，宣告一段婚姻破裂的开始。

记得巴尔扎克曾说：

“夫妻间是应由相互认识而了解，进而由彼此容忍而敬爱，才能维持一个美满的婚姻。”

就像上述新闻里，被丈夫勒令二选一的妻子来说，真正让她心寒想放弃婚姻的，大概并不是不让她养狗这件事，而是通过这场矛盾，她发现丈夫心中根本没有她说话的位置。

她的心情，她的想法无关紧要，只要听话就好，所有说出口的言语，全部被丈夫挡在了心扉外。一个把爱人的话，左耳进右耳出的男人，要如何察觉对方越来越深的

失望，要如何维系住彼此的感情呢？

“好好说话”是爱情的基础，“好好听进话”是进阶婚姻后必备的产物，二者缺一，都无法让婚姻生活好过。

夫妻情侣之间，“性”和“话”是相辅相成的，都是亲密的方式，能量的流通和需求的彼此回应。有性更有话，无话便无性，性之本能，沟通的本能，都是“看见彼此”的方式之一，任何一个方面的荒芜，都可能波及感情的延续。

亲密关系中最可怕的，其实不是吵架，而是“冷暴力”。

所谓“婚姻冷暴力”，是指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，甚至懒于做一切家务工作等非正式暴力行为。婚姻“冷暴力”实际上是一种精神虐待。

其实不仅是婚姻关系，这世上的任何一种关系都是如此。任何长期关系，若想牢固美好，都必有一个前提：关照对方的意愿。

关照对方的意愿，不是盲目付出。《红楼梦》里说，“弱水三千，我只取一瓢”。

最理想的婚姻当然是一桌满汉全席，有爱，有性，有了解，有外貌年龄财力智力学识的势均力敌。可是没有人的婚姻是完璧无瑕，弱水三千，你总要取自己最想要的那一瓢。

什么叫值得？就是我这一瓢水，刚好能止你的渴。

这“关照对方的意愿”里，恰好是她/他的“这一瓢止渴的水”，她/他才会心甘情愿。

如何才能做到满足“她/他恰好的需要”？

台湾首席身心灵作家张德芬说：“每一个情绪的后面，往往都是指向一个比较深的恐惧和匮乏。”亲密，是因为看见彼此的脆弱、恐惧和渴望。

无论男性还是女性，在相处中不忘做自我成长，培养你的自我觉察能力和感知能力，她为什么会突然生气？他为什么喝闷酒却不愿开口？她为什么如此焦虑？他为什么在你和其他人面前是两种状态？

先带着细腻的觉察感知对方和自己的情绪，并一同带上同理心和共情，去看看身边如此亲密的人，她/他的情绪背后，有着怎样的脆弱、恐惧和渴望，尝试理解、共情，而不是非得揪着大吼“你为什么这样”，亲密的人，了解他为什么这样，除非，你不想“看见”。

04

之前看过一个蛮有意思的问题：为什么男人回家前喜欢在车里待一会？

有个回答是这样的：因为那道车门仿佛是一个分界点，推开车门，你就是柴米油盐、是父亲、是儿子、是老公，要面对现实，但是在车上，可以一个人抽根烟，静静的做自己。

当时有很多人转发说：“扎心了！简直就是我本人！”

但这也是男人在两性关系上犯的大错，他们面对问题和压力，喜欢一个人闷在心里，用逃避来解决，而不是和枕边人分享自己的心事。

婚姻走到后面，的确会变成柴米油盐的平淡和数不尽的生活压力，这就更需要两个人多沟通，一起去面对。

男人想，我不说矛盾就过去了，女人想，他不说是不是不在乎我了。

婚姻需要两个人携手相伴，一起解决大大小小的问题，然后走向终点，不沟通只会放大矛盾，不能解决问题。

精神分析专家阿兰·埃希尔曾指出，

很多亲密关系之所以亮起红灯，就是因为男人不懂得向女人表达自己的情绪。

男性世界可以极度忽略情感、情绪和感受的意义，而强调理性、沉着，他们的审美崇尚过滤掉那些“没用的”哼哼唧唧，刀枪不入的钢铁侠。

女人则天性柔软，敏锐，注重细节，她们在沟通中分享的最多的就是情绪和感受。这样的错位就造成一位作家所说的局面：“男人害怕的不只是他自己的情绪，他们也害怕面对心爱伴侣的情绪。”

当妻子们滔滔不绝地倾吐着自己的心声时，丈夫们的表情是一脸懵逼的：“她要表达什么？她想要什么？我get不到她的点啊！”于是，他们就只好不语。

而且，还有一个身体上的秘密是，男人制造血清素的速度比女人快一半！（血清素是一种让我们感到岁月静好而不会易怒忧郁的物质）。

这是什么概念？当你因为吵架还气得半死的时候，你老公的血清素水平已经刷刷上来了，情绪没了，他就扭头呼呼大睡喽。

说了这么多，大家会问，那面对着男人的沉默，女人该怎么办？

凉拌呗。

这是戏言。也是箴言。

女人首先要做的，别因为这沉默太紧张，太焦虑。

萧伯纳曾说：“自我控制是最强者的本能。”觉察并控制好自己的情绪，是第一要务。“他在想什么？他是不是生我气了？他是不是不那么喜欢我了？他又看上谁了？？他难道要离开我了？！”

哦漏，姑娘们可不要让自己情绪的野马一路驰骋，向着“作”的方向绝尘而去。先拿出这篇文章，对着自己把重要的事情说三遍：男女有别男女有别男女有别！再识别一下对方的沉默是哪种情形，背后是什么原因，冷静考虑一下该用何种策略应对。

曾有人这样谈及自己的婚姻感悟：“我真的没有秘诀，如果非要说有，那就是，我从不纵容自己消耗他的爱。”

这句话还望女人们谨记。为自己的情绪负责，为自己的人生主题负责，不期待另一个人来拯救自己、安抚自己，才是女性独立之根本。

在双方思路都有些混乱的时候，女人还要学着清晰地、有条理、有重点地说出自己的感受，明确告诉对方，你需要什么。

心理学家埃希尔说，在婚姻咨询里，他最常听到男人说的一句话就是：“我不知道她到底想让我和她说什么。”所以，简单明了是表达的关键。

最后，我想说，最能打破男人沉默的，大概就是他们自己了。

此话怎讲？

当你展示出自己的吸引力，显露出你解决问题的能力，表现出你强大的一面的时候，男人自然会想靠近你，与你过过招。

每一对情侣从相爱到携手走进婚姻，实属不易，余生的时光应该尽情恩爱，而不是在“有话可说，无话可交心”中消磨殆尽。

爱就好好爱，话就好好听人说。

婚姻不是独裁主义，不是仍由其中一方支配掌权，另一方俯首称臣。它应该是一段平等的关系，是互相成就的历程。

一旦踏入婚姻，就意味着接受了爱人的前半生，默认成为彼此后半生的盾牌，去共同抗争往后的风风雨雨。

如果彼此扶持作战中，一个人自顾自地向前冲，全然不听背后爱人痛苦的声音，那这场面对生活的战争，迟早会不攻自破，过成双人式的孤独城墙。

正如蒙田所说：

“美满的婚姻是人生最大的幸福之一，不幸的婚姻无异于活着下地狱。”

所以啊，婚姻长久的动力，是多听听爱人说的话，去了解去包容。

可能有几个原因导致你的同事突然对你变得特别客气：

1 她可能对你之前的一些行为或言论感到不满意，现在在表达她的不满。如果你最近没有做什么让她不满意的事情，你可以主动询问她，是否有任何事情让你感到不舒服，以便你可以更好地了解她的想法。

2 她可能听到了关于你的某些传言或者流言，例如你即将离开或者被调动，或者你要辞职等等，这些消息可能让她感到不安或者想要保持距离。

3 她可能有一些个人问题，例如家庭问题、健康问题等等，这些问题可能让她感到情绪不稳定，导致她对待你的态度发生了变化。

4 她可能想要与你建立更亲密的关系，但不知道如何表达自己的想法，因此变得特别客气。

如果你觉得她的态度让你感到不舒服，你可以尝试与她沟通，了解她的想法和感受。如果她无法给你一个明确的的原因，你可以尝试接受她的态度，并继续与她保持友好的关系。如果她的态度持续让你感到不舒服，你可以考虑与上级或人力资源部门寻求帮助。

我可以理解你的感受，老板娘的态度变化可能会让你感到困惑和不安。有很多可能的原因会导致老板娘的行为发生变化，例如工作压力、家庭问题、个人情绪等。这些因素都可能影响老板娘的情绪和态度。

首先，你可以尝试与老板娘沟通，询问她是否有什么问题或需要帮助。这不仅可以让老板娘了解你的关心和支持，也可以帮助你了解她的真实想法和感受。

另外，不要轻易地将老板娘的行为与其他同事的行为进行比较。每个人都有自己的个性和行为方式，即使是在同一个组织或团队中，人与人之间的关系也会因各种因素而有所不同。

最后，你可以尝试采取积极的态度，与老板娘建立良好的沟通和合作关系，以促进工作关系的和谐发展。如果问题仍然存在，你可以向更高层次的领导或人力资源部门寻求帮助。

老板突然对我很客气

老板突然对我很客气，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，在职场上不能耍小聪明，要学会职场的规则才能够如鱼得水，在职场上，老板突然对我很客气。

老板突然对我很客气1

1、在岗位上的工作能力较强

有这么一类员工，领导往往不会轻易得罪他们，反而对他们比较客气。而这么一类员工的岗位工作能力是比较强的。

因为他们可以为公司创造出巨大的价值，为公司获得一些利润，而这也就代表着他们具有一定的资本，那么领导也就会对他们比较客气。

如果说公司出现了一些难以解决的问题，而这么一类员工是会将这么一些难题给轻易的解决好，将不利的局面给转换过来。那么对于***来说，这么一类可以有助于公司发展的人，自然是需要好好的提拔，而对他们比较客气一些了。

2、人脉资源较丰富的员工

这么一类人脉资源比较丰富的员工也是具有一定的资本的，领导会对他们比较客气，而不会轻易的怪罪他们在工作上的失误。

因为这么一类员工所掌控的人脉资源比较丰富，可以为公司创造客户资源，而当合作的客户越来越多时，公司的经济发展自然是会朝着一个良好的趋势发展。

对于一些需要销售产品的公司来说，想将产品给销售出去，提升公司的运营能力，那么也就得需要与一些客户进行长期友好的合作关系。

而这么一类员工的人脉资源很多，也就会利用这么一些资源向其推广关于公司的产品，而当产品销售的数量越来越多时，收益也就会大于成本，那么公司自然是有利的，领导自然也会对这么一些员工尊重，客气一些了。

3、为管理者出谋划策的员工

有这么一类员工也是领导比较看重的，而领导对待他们也会比较客气。这么一类员工可以提出一些比较好的建议和看法，也就是可以为管理者出谋划策的。

他们会分析出一些公司问题的利弊，将公司的利益最大化，以及减少公司的风险程度，让公司朝着良好的趋势发展。

可以为管理者出谋划策之人也相当于是该管理者的军师，也就是可以提出对公司有利发展的决策方案。

如果说拥有一定的职场资本，那么管理者也就会用比较好的态度去面对这么一类员工，也就是会对他们比较客气，不会轻易的训斥他们。

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1、下属年纪比自己大很多

如果下属和领导的年纪相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。领导不会过于客气，也不会说不尊重下属，都是有什么工作要安排就直接安排，和下属有什么需要沟通的就直接沟通，对于下属工作存在错误的地方，也会进行相应的提示。

但如果下属的年纪比自己大很多，那无论是出于道德的要求，还是出于对下属的尊重，都会客气一点。

2、领导新提升或者新入职

如果是大家已经相处比较久，有了较长时间工作上的配合，那大家相互是比较了解的，也知道彼此的说话方式。这种情况下，说话通常都不会过于客气，过于客气就显得比较见外。

而一些新提升的管理者，因为之前没有管理经验，没有对管理岗位有深入的认识和理解，会觉得安排工作给下属做很不好意思。

而对于新入职的管理者，因为对自己的下属没有了解，会有一个相互了解、磨合的时期，在这个时间段内，都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气，而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。

3、领导有所顾忌

领导因为职级比下属高，有岗位本身赋予的管理权威，所以，对待下属不会过于客气。

但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌，甚至是有求于下属的地方时，自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开，关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况：下属虽然暂时是下属，但却是某个比较“位高权重”的人的亲属；或者是下属只是暂时的下属，之后的职位可能比领导还高……

4、领导个人待人处事方式

我们通常对待自己比较熟悉的人，都会没有那么多顾忌，会比较随意。

而也存在这类人，自身是比较有礼貌的，对自己的要求比较高。

这类的管理者，即使自己作为领导，也不会觉得可以随意对待下属，还是会很礼貌、很客气。

职场中，如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况，而对下属过于客气，那都不是一个很好的现象。

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一、你的功劳有目共睹

现实的职场中，刚刚毕业的大学生都是兢兢业业的一群人，领导安排的所有任务，都能够做到脚踏实地的去执行，他们的业绩也是不错的;可能基层员工的业绩，老板并不知情，但是为自己利益着想的领导，却又肯定下属的成绩，甚至对下属说你的业绩是有目共睹，领导的这种行为并不是简单的嘲讽下属，而是领导更顺畅的给下属安排工作;凡是被领导称赞的下属，一般对领导接下来的安排都深信不疑，无论多么困难的事情，又会认真去做，但是看不懂领导的套路，早晚一天会吃大亏。

二、任务很好，仍需总结

有些领导在和下属打交道时，表现的非常聪明，明明不满意下属的表现，为了得到下属的认可，却跟下属直接说过去一段时间完成的任务很好，只有小细节需要进行总结，听到领导这样说的下属，多数人都会信以为真，并且更加卖力的工作;下属的工作完成了，并不是领导看重的点，也不愿意为下属记功劳，更不愿意主动给下属奖金，而是通过小小的批评，或者指出不足的地方，让下属心里上得到知足;当领导说出这句话时，下属在后面的工作中继续努力，往往也不会有好的收获，毕竟这种领导是喜欢在鸡蛋里挑骨头的。

三、希望下属有更好的发展

当领导说出这句话时，表面上是在鼓励下属，实则是下属已经不适合公司了，这是赶人的信号;可能领导会先肯定下属的成绩，鼓励下属有更好的发展，但是多数领导都会以安排助手的借口，去接受下属手里的工作，领导此举就是为了保证自己的权益;当领导有心敲打下属时，有时也会利用这种方法，面对领导手里的权利，多数下属都会被动的深陷套路，等到自己没办法挣扎时，也就离辞职不远了;所以说，年轻朋友在与领导相处时，一定要小心领导说的这句客套话。

四、给你安排重要的任务

任何员工都不想平白无故的加班，更不想给公司义务工作，有些领导在让下属加班之前，都会说这是个机会，是公司里的重要任务，做好了有升职加薪的机会;要明白领导是没有直接权利让下属升职加薪的，顶多是向公司建议，那么领导在说这句话时，那就可以很好的理解了，可能是根本就没有人愿意做这项任务，领导之所以这样跟下属说，多数就是让下属变相的加班。

　社交关系中待人客气一点不是坏事，这会显得一个人很有礼貌。只是女人对你的态度如果从热情突然变得很客气，那你就要注意一下了，千万不要觉得女生对你客客气气的好，女生对你越客气，越说明她跟你之间有社交距离，她没把你当成好朋友，或者对你没有什么感觉，才会用客套拉开跟你之间的距离的。

　1、她根本不喜欢你

　女人对男人客气并不一定是好事，因为好朋友之间不会这么客气，会显得关系很生疏，情侣之间就更用不着客套了，只有不熟悉的人才会客客气气的。女生对你没有那种意思，她不喜欢你，所以会对你特别客气。相反，若是女生会跟你撒娇，会跟你开玩笑，也会毫不客气地让你帮忙，说明她对你是有好感的，并没有把你当成外人。

　2、她在故意疏远你

　女人客气的态度也在无形中拉开了两人之间的距离。如果女人之前对你态度热情，后来变得客客气气，不再主动与你亲近了，那她肯定是觉得跟你不合适，跟你不是一路人，或者是突然意识到不应该跟你走这么近的，所以她会对你特别客气，以此来拉开跟你的距离，她想要和你做回关系一般的朋友熟人。

　3、她很明显在拒绝你

　女人的客气也是一种对男人的拒绝和避嫌。也许以前她对你态度热情，是因为她把你当成朋友。可谁知你并没有当她是朋友，你对她有男女之情，当女人意识到你喜欢她之后，她可能就会改变自己对你的态度，一来不想你误会，二来也是在避嫌。女生对你客客气气的，是在拒绝你，告诉你她不喜欢你，希望你趁早放弃，别再喜欢她了。

敢跟领导吵架的人，毫无疑问是很难继续在公司待下去的，当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人，这个怎么说呢，简单来讲就是你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司产生的价值太大，大到领导舍不得放走你，所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了，完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好，俗称有关系，所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵，也不会产生多大的影响，作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除，毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话，大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象，另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌，领导不说话，你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的，如果继续选择留下，那将来对于升职加薪都是一大困难，因为你的晋级之路都需要经过领导的认可，如果得不到领导的认可，或者你的领导是那种小肚鸡肠的人，那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的，选择在你手里，如果你选中留下，那么里就要为留下做好最坏的打算，如果选择离开，那么你与领导的争吵也就随之消散，去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的，我认为还是选择离开好些，毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里，即便你很有才能，领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之，职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架，毕竟领导是你的上级，领导也需要面子，你不给领导面子，将来领导也绝不会给你面子。