因没有签订劳动合约聘请的阿姨说我少给工资反咬我一口怎么办?

阿姨满50周岁没？满了就不算劳动关系了，属劳务关系。

不过这种一哭二闹三上吊的人很会闹的，你要是想息事宁人就按她们的要求给钱算了。但是给钱的时候最好有110或者别的和你们没利益关系的人证在场，最好让她们写个书面确认或签收，确认你们双方再没有别的纠纷了。

要想走法律途径的话，就等她们去你那闹了报警，自己录音或者拍下，别被她们发现，她们要拍片补偿你也可以拍片补偿。（不过要医院认定受伤程度好像要警察开个什么单子的，而且应该是有指定医院的）

厂里实际工资不付给你，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个基本没问题。关键是你能不能拿到经济补偿金，如果你的打架行为是你们厂规定的严重违反单位规章制度的，那么用人单位就可以依照《劳动合同法》第39条的规定不支付经济补偿金。还有你有没有签订劳动合同，没有的话，还能要求单位支双倍工资。

你好，这样的情况一定要跟老公及时的沟通好。一定要把这个问题解决，因为这确实是一件很让人生气的事情。可以跟她一起往上面告。现在已经已经出台了很多的相关的政策，针对于拖欠工资不给的那些企业单位。只有把这个事情彻底的解决了，老公的心情才会开朗起来。

这个事情不好处理。给个人打工，属于民事纠纷，可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式解决，但是这两种方式都比较费时费力。劳动仲裁是免费的，法院起诉费用也是花不了多少钱，关键是请律师需要花钱。

你可以申请法律援助，请法律援助部门的律师帮你处理，他们是免费的。只是无论是劳动仲裁还是法院审判都需要很长的周期，少则两月，多则半年、一年。

一、劳务纠纷和劳动纠纷区别是什么

1、劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点，分别是：

（1）两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；

（2）适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；

（3）主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、劳务派遣和劳务外包的区别是什么

劳务派遣和劳务外包的区别有五点，分别是：

1、适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法；

2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动；

3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4、结算费用的方式，不同劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事=劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人；

5、违法的后果不同，劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

不听话，你是现场技术管理人员，那么就可以拿技术说事啊。

如果技术不合格，对不起，必须重新施工，找谁都没用。

因为自己单位肯定会要求技术质量的，肯定会帮你说话。

对于这样的自大单位，你完全可以不留情面的。

毕竟队伍多的事，何必受这个气。如果他敢惹你，那么就把最不好的活分给他们。对外就说你们技术好，有难度的活必须给你们做才放心。

首先，要确定你们二者到底是什么关系，你们之间没有签合同是为什么，是老板不签，还是从一开始双方就没有打算签合同。如果是老板不签，你们又确实存在用工关系，达到一定时间，可能属于未签劳动合同的情形，就受《劳动法》的调整。如果你们之间不是，只是雇佣关系就不受《劳动法》的调整，但是你也可以提出赔偿，只是不是《劳动法》的规定。可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条到第十一条的规定。