对于领导吵架的相关处罚

一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、 奖励涉及对象：公司所有员工。三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6） 拾金（物）不昧者。员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：（1） 通报批评；（2） 一次性罚金；（3） 减薪；（4） 留用察看；（5） 辞退； 四、处罚事项分类：1、 重量级处罚：1、 故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2 损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3 违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。4 包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。5 泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。6 品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。7 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。8 全年旷工达4天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。9 在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。 二、一般性处罚：1、 玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。2 未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。3 工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。4 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。5 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。6 连续3次不参加公司重要活动；员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。7 连续旷工2天；员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。8 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。 三、轻微处罚：1 工作时间处理私人事务；员工大会通报批评，处一次性罚金30元—100元。2 教育培训无故缺席；员工大

我和孕妇吵架对方流产了的处罚方法需要视情况而定：

1、若没有动作上拉扯，只是口头，是不需负责任的；

2、若动手了就构成侵权，但需要司法鉴定机构作出吵架导致流产存在直接必然因果关系的司法鉴定。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。

3、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。

和孕妇吵架对方流产了,怎么赔偿？

1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；

2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

4、护理费以及住宿费等。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

邻里纠纷报警一般由管辖地附近派出所负责处理，派出所是否罚款和处罚，要看双方纠纷情况以及双方是否有打架斗殴或者造成他人财务损失的行为。

法律分析

如果邻里之间因纠纷吵架的，属于治安管理的范畴，双方仅发生口角而没有打架斗殴或者致人轻伤以上伤害的，公安机关的警官或尽可能的可以进行调解，调解双方的矛盾。如果经过公安机关从中调解后，双方达成谅解并签署协议或和解书的，公安机关可以不予处罚，但是如果双方未能达成协议或者某一方达成协议后未履行的，公安机关应当对行为人进行处罚。如果某一方行为造成他人财产损失的，当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。邻里发生纠纷时，建议双方采取友好协商方式解决，必要时可寻求所属社区或者居委会的工作人员和第三方出面调解双方纠纷，如确有无法解决的矛盾，再通过派出所进行解决，但是在派出所等机构内往往有可能因双方均存在过错而都受到处罚，当调解和派出所都不能解决问题后，可以采取民事诉讼进行维权，诉讼过程往往耗时较长，占用精力较多。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第八条 违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

法律主观：

1、根据刑法第二百九十三条之规定，下列情形构成 寻衅滋事罪 ：（一）随意殴打他人，情节恶劣的。就您所述案情，双方打斗，是由于先前的吵架而引起，属事出有因，不符合随意特征，不成立本罪。 2、本案符合 聚众斗殴罪 的构成。根据刑法第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： （一）多次聚众斗殴的； （二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的； （三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的； （四） 持械聚众斗殴 的。 聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。 3、另外，已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。

因为这对情侣在吵架的时候相互报假警，女的报警称被强奸，男的报警称女的卖*。他们两个报假警，浪费警力资源，被行政拘处罚。

这两个人报完警之后警察到达现场经过调查，主要是因为这个女子不满意男子刷视频，他们吵架，男方把女方的手机给摔了，还殴打女方。情侣之间吵架都是非常正常的事情，吵完架之后大家冷静冷静，不能动手，事后再进行沟通。千万不要因为一时冲动而做错事。拿这种事情开玩笑，这是非常不对的，是违法的行为。

一、成为男女朋友是一种缘分，不要互相伤害

在茫茫人海之中能够相遇，这就是一种缘分，在一起就要。好好的相处，相互扶持，让大家共同的进步。两个不同的人一起相处都会有各种各样的矛盾，要相互的磨合。有问题要好好的进行沟通，不要脾气一上来就大吵大闹，大打出手。合得来就在一起，合不来就趁早分开，不要相互的折磨，何必呢？

二、报假警占用公共资源

报假警会被处5日以上10日以上的拘留，并处500元以下的罚款。如果情节严重构成犯罪，依法追究刑事责任。 报假警占用社会的资源，这是一种违法的行为。报假警也有可能警察跑来处理你的事情，也会让别人说过救援的最佳时机。报假警这种事情不只是一两次了，经常有看到新闻，有人因为报假警而被刑事拘留，作为一个成年人至少知道报假警，这是不对的。包括现在孩子都知道不能够随便的报假警，这不是一件可以拿来玩的事情。

有关部门要多加以宣传，报假警是故意扰乱公共秩序的行为。 大家都有这种意识，不要去浪费公共的资源。