情侣吵架后竟然被行政处罚,到底发生了什么事情?

情侣吵架后竟然被行政处罚,到底发生了什么事情?,第1张

因为这对情侣在吵架的时候相互报假警,女的报警称被强奸,男的报警称女的卖*。他们两个报假警,浪费警力资源,被行政拘处罚。

这两个人报完警之后警察到达现场经过调查,主要是因为这个女子不满意男子刷视频,他们吵架,男方把女方的手机给摔了,还殴打女方。情侣之间吵架都是非常正常的事情,吵完架之后大家冷静冷静,不能动手,事后再进行沟通。千万不要因为一时冲动而做错事。拿这种事情开玩笑,这是非常不对的,是违法的行为。

一、成为男女朋友是一种缘分,不要互相伤害

在茫茫人海之中能够相遇,这就是一种缘分,在一起就要。好好的相处,相互扶持,让大家共同的进步。两个不同的人一起相处都会有各种各样的矛盾,要相互的磨合。有问题要好好的进行沟通,不要脾气一上来就大吵大闹,大打出手。合得来就在一起,合不来就趁早分开,不要相互的折磨,何必呢?

二、报假警占用公共资源

报假警会被处5日以上10日以上的拘留,并处500元以下的罚款。如果情节严重构成犯罪,依法追究刑事责任。 报假警占用社会的资源,这是一种违法的行为。报假警也有可能警察跑来处理你的事情,也会让别人说过救援的最佳时机。报假警这种事情不只是一两次了,经常有看到新闻,有人因为报假警而被刑事拘留,作为一个成年人至少知道报假警,这是不对的。包括现在孩子都知道不能够随便的报假警,这不是一件可以拿来玩的事情。

有关部门要多加以宣传,报假警是故意扰乱公共秩序的行为。 大家都有这种意识,不要去浪费公共的资源。

情侣之间还是要有乐趣才行,条约还是要准备上,通过条约也告诉对方,自己喜欢什么,不喜欢什么。如果不遵守条约,那就罚款,没有钱不能解决的小问题。

一、给男朋友的20条条约:

1、不能让我吃醋。

2、不准对我发脾气。

3、要欣赏我的工作。

4、聊天都由你来结尾。

5、每天要对我说一次我爱你。

6、各种纪念日和生日都要记得。

7、吵架的时候,你要先低头认错。

8、不鄙视我的家庭、身材、品味。

9、下雨或者出大太阳,要为我撑伞。

10、早生出门去上班前,要亲嘴一次。

11、吵架了,睡觉之前,要把我哄好。

12、赚钱的任务归你,花钱的任务归我。

13、要天天锻炼,长成肥肥,我会嫌弃你。

14、家务活就归你了,监督你就是我的职责。

15、不能有不良嗜好,尤其是不能沉迷于打游戏。

16、从不关机或者是遗忘手机,让我能随时找到你。

17、偶尔准备小礼物和小惊喜,生活还是需要点浪漫。

18、不管我做的饭好不好吃,你都要说好吃,还要笑着吃完。

19、在我要求分手的时候,要仅仅的抱住我,哄着我不让我走。

20、和别人吵架的时候,即便我是错的,你也要站在我这边维护我。

二、情侣吵架罚款罚钱条约:

1、拌嘴一次:30元

2、提分手一次:52元

3、吵架先挂电话:66元

4、没事找事:88元

5、翻旧账:5299元

6、不听解释:88888元

7、拉黑对方:99999元

8、玩失踪:131488元

9、吵架骂家人:100元

10、吵架,离家出走,罚款100

11、吵架不准告诉家长,谁告状罚谁200。

12、吵架时不准自己骂自己,骂几句,罚几百。

13、发消息给你要回,可以不及时回,但一定要回。不回罚款50

14、有矛盾就说矛盾,不准摔东西,搞冷战,违反了罚款200

15、两人相处中有矛盾,要直面矛盾,不能摆出一副无所谓的态度,更不能说随便你。未做到的罚款50

此条约就暂为15条,即日起开始生效,如果今后有补充,双方协商一致,方可补充。

双方签字:

女方:

男方:

总结:

情侣之间订立一些条约还是挺有意思的,通过这些条约也就知道对方的心理在想些什么,知道对方在想什么,这就能对症下药了。

首先表示同情。

动手打人原因很多:

一是你真的很招人气愤,但打人尤其打女人也是很不爷们儿的做法。

二是肾上腺分泌的问题——容易激动并且失控。核电站的事情都看到了吧,温柔似水的小夫妻,如果总是吵架,那点水就会分解成氢气和氧气,憋久了,到压力阈值或者爆点,就爆开了,所以降温很重要。不要互相顶着气。要当消防队,不要当爆破队。

三是要提高自己的武艺。一般利比亚不会主动去炸美国军舰的,因为他比较弱。你要争取成为强悍的北约盟军那样的角色,你老公就老实了。当然,如果要面子的碰上要命的,一般战斗也会很快结束。干预斗争和善于斗争同样重要,要让随手看到你捍卫生命尊严的决心。

最后,祝愿你们生活美满,幸福和谐。!!!!!!

一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。二、 奖励涉及对象:公司所有员工。三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类:1、重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;(4) 遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;(5) 主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;(6) 拾金(物)不昧者。员工处罚制度一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。二、处罚涉及对象:公司所有员工。三、处罚方式:(1) 通报批评;(2) 一次性罚金;(3) 减薪;(4) 留用察看;(5) 辞退; 四、处罚事项分类:1、 重量级处罚:1、 故意造成重大过失,造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。2 损失/遗失公司重要物品、设备;1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3 违抗命令或威胁侮辱上级领导;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元。4 包庇职员舞弊,弄虚作假;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元。5 泄露公司机密;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。6 品行不正,有损公司名誉;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。7 没有及时阻止危害公司事件,任其发生;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。8 全年旷工达4天以上;员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。9 在公司内打架,从事不良活动。员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。 二、一般性处罚:1、 玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)。2 未经许可擅自使用权限外之物品、设备;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金50元—300元。3 工作不力,屡劝不听者;员工大会通报批评,留用察看或辞退。4 服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。5 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。6 连续3次不参加公司重要活动;员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。7 连续旷工2天;员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。8 对各级领导态度傲慢,言语粗暴;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元,屡犯者留用察看或辞退。 三、轻微处罚:1 工作时间处理私人事务;员工大会通报批评,处一次性罚金30元—100元。2 教育培训无故缺席;员工大

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