我开了家服装店，给员工设置为个人提成，发现员工之间因为有时候为抢顾客，竟然发生争吵。

我的建议是：1、先搞一段时间的平均提成，就是店里的总业绩大家一起分，这样可以避免因为内部争吵而使顾客感觉不好，甚至什么也不买了的情况，同时也可相互监督，为了赚更多的钱，我想大家都会出力的，这种方法最坏有可能出现大家都你指望我，我指望你的情况，但你可以提前跟大家说，这个试用一到三个月，到第四个月开始实行个人提成，这个试用月你自个看着办，我说的仅供参考，我觉得人都是有感情的，到你实行个人提成后，在此之前的平均提成可以调节一下同事们之间的关系。

2、如果一直是个人提成的话，那你可以规定一条，如果因为抢顾客发生争执，提成没有。也可经常经员工开个小会议什么的，把个体团结起来，大家好才是真的好嘛，呵呵，目前就想到这些了。希望可以帮到你。

没有签劳动合同，而且你又因为吵架被开除的，所以你违反了劳动法的其中内容，即使没有严重到被开除的程度，但是你没跟工厂签劳动合同，几乎就失去被赔偿的机会。所以说，要求公司给你三个月赔偿金几乎是很难的。

1、按照劳动法和工资支付暂行管理条例来说

员工付出正常的工作，用人单位应支付工资，且在离职后一次性付清，无理由扣除劳动者工资

除

一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

2、自离

劳动法规定，劳动者提前通知用人单位离职，可以解除劳动合同。

3、劳动者有义务配合公司完成离职交接和办理离职手续。但是非强制性。

4、总述，这么处理是不合理的，属违法行为，保留出勤记录、劳动合同等可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

你老婆并不是真心想要跟你离婚，只是你一直都想要孩子，但她去帮不到你，感觉很对不起你，所以才希望你自己来提出离婚，然后再娶一个，从而不去耽误你。但因为她还是很爱你，很舍不得你，所以离婚的事说不出口。其实你如果真的爱她，那你们可以领养一个比较小的小孩，然后就她的情况清楚明白地跟你父母说清楚，希望能够得到他们的体谅。

有理走遍天下，不是凶就代表有道理，如果下次再碰到一个不讲道理的最好走开，因为跟这种人吵架不值得，也降低自己身份，消消气，别生气了大千世界什么样的人都有，难不成被狗咬了一口你再去咬狗一口