北京望京798和颐酒店事件 用政治的角度反映了什么问题

简单描述下：受害者来到北京出差，入住望京798和颐酒店，于4月3日晚22点50分左右回到酒店，在走廊里被一陌生男性强行拖向消防通道，受害者反抗后被殴打并掐住脖子，整个过程有监控录像，现场有酒店服务生和其他房客目击，最后一位好心女性房客出手救下受害者，施暴男子逃离现场。

　　受害者立刻报警，得到的答复是：办案人要周四才能回来。（事发时间是周日晚上），受害者连续打110后接线员说：这事不归他们管。

　　据受害者描述酒店到第二天仍然没有任何人来处理此事。

　　这件事表面上看并未造成不可挽回的后果，但却折射出很多匪夷所思的信息：

　　一、施暴者太过肆无忌惮，在监控镜头里、众目睽睽下袭击受害者，他哪来这么大胆量？

　　1、他有神经病或者醉酒行凶。（这个需要目击者旁证和公安机关调查）

　　2、有一股力量保护他，让他认为自己可以逃脱法律的制裁。

　　二、公安的答复太过离奇。

　　1、据受害人描述，公安接到报警后的答复是：周四办案人才能回来。离受害人报警还有3天。

　　这该是公安应有的答复吗？就算办案人都出差了，是不是也该有个工作人员先到现场来见见受害者，做做笔录，和目击者做一做沟通？

　　老狗自己也吃过公家饭，说句难听话，就算公家真的太忙，或者就是懈怠不想管这事，是不是也该哄哄受害者：我们正在协调，请您耐心等候？有这么答复的吗？周日报警，办案人周四才能回来？

　　2、据受害人描述，当受害人连续拨打110后，接线员说，这事不归他们管。

　　那请问归谁管？受害人直接去政府甚至去中南海拦轿喊冤吗？

　　三、媒体相当迟钝。

　　事发3天，不见报道，只是在微博或者一些论坛上零星有转载，甚至某些媒体删除了相关信息。

　　四、酒店态度恶劣，据受害人描述，根本无人理睬她。

　　1、财大气粗，不怕这么点事。

　　2、觉得这事儿跟自己没多大关系，最多个管理不严。

　　我们往好的方面想：这就是一起个体男性因为钱财或者性而袭击女性未遂的恶性事件罢了，未造成严重后果，有目击者有监控，只需要公安锁定施暴者，抓来审讯清楚来龙去脉，再依法办理就好了。

　　如果往坏的方面想：是不是有一个由地方黑恶势力甚至公安提供保护伞，地痞流氓袭击年轻女性并逼迫女性从事各种非法业务从而获取利益的犯罪集团？酒店在这个过程中充当了眼线和提供场所的角色？

　　不然怎么解释这个施暴者如此胆大妄为，公安的答复又如此莫名其妙？

　　可以复盘一下这个犯罪流程：安排一个施暴者，故意喝一点酒或者吃点药甚至就花钱去弄个啥精神病鉴定书，袭击女性，如果失败逃走，就算被抓了，就一口咬定自己喝醉了，假如女性没有受什么伤，算得了多大个事？

　　如果成功抓走女性，那么有目击者，施暴者可以在施暴过程中说自己和受害者是夫妻、情侣吵架，恐怕目击者根本不会报警；没有目击者，酒店更不会管，毕竟将来就算什么事翻出来，监控一看，酒店说，嗨！我们做酒店的，天天都有夫妻情侣吵架，我们怎么就能知道这一对是犯罪！

　　至于抓走女性之后，打晕了转手交易，再逼迫女性从事非法业务，就算将来女性逃出生天报警，今天劫持她的这个人，她恐怕已经记不清楚样子，说不出来细节了吧，再回头来调监控，多少年的事了？

　　当然了，以上都是老狗的脑补，也许事实根本不是这个样子，老狗用这种极端的推理，只是想对北京的公安、媒体、政府请愿：请重视这件事情，请重视这件事情，请重视这件事情。

　　首都，首善之都，如果发生这种几乎等同于光天化日之下强抢民女的事件，公安不重视、媒体不重视、政府不重视，会给群众带来多大的恐慌，会给那些不怀好意，舆论抹黑政府的人多大的把柄？会多容易造谣传谣？

　　说难听点，最后造谣造成望京政府、公安、伙同酒店和地方黑势力，组织一个逼良为娼的犯罪集团都有可能！

　　怎么能让这种事情发生！

　　所以，请、请、请重视此事，公安立刻行动、媒体持续跟进，有监控有目击者，抓到施暴者还不容易吗？审讯出前因后果，给受害者一个交代，让群众看到政府打击犯罪、维护治安的态度才是刻不容缓的！

　　此事如果不了了之，或者和起稀泥，那以后犯罪者的猖獗，几乎难以想象；政府的信誉，恐怕一落千丈。

　　最坏的结果：儒以文乱法，侠以武犯禁。

按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的“二倍工资”应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同。

用人单位解除劳动合同或用人单位违规，劳动者依法终止劳动合同。补偿金计算方法-经济补偿标准

1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。

3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

4、需要注意的问题：

（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！

(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

注意：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付“经济补偿标准的二倍”向劳动者支付赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

简单来说：如果你一月工资为3000，那么一年以后，如果老板，该放假不放假，该加班时付多倍工资而没付，月加班时间超过36小时，该买五险没买的，或是少买几险的~~~~等等。只要他犯了任意一条。那么你依法辞职后，除了工资以外，将依法取得将近5万元的合法赔偿金。这个不麻烦，你可以申请法院强制执行的，老板或许敢收拾你，但他一般不敢收拾法院。

获得劳动安全卫生保护的权利

《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

享有休息的权利

我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

享有社会保险的福利的权利

为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

享有依法解除劳动合同的权利

对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等

用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

A,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

B,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

C,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动。

D,女职工生育享受不少于九十天的产假。

E,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延 长工作时间和夜班劳动。

F,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

G,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

解除劳动合同当日应该结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

好好过日子吧，能跟你这样过就行了。除非你老婆貌美如花，不是每个人都是娱乐圈那些人，娱乐圈也有孟非，徐峥这样的原配。婚后睁只眼闭只眼，多看对方的好。想安稳过日子，自己踏踏实实的，时间能解决一切。

我是2008年前从三利逃出来的，那会刚毕业什么都不懂稀里糊涂的跟着学校就进了三利这个人间炼狱

不废话进入正题，进三利你会被那里的景色迷住，真的很美，环境很好，公司里有三（现在吹成6星）　星级酒店，有花园，有美丽的住宅区，但是这都是他们骗人，迷惑人的外表。还没说什么呢，我的心里已经是不寒而栗，真的！

要进三利首先要缴纳所谓的“风险抵押金”8000块，当然感毕业的学生可以少交点，最少3000，但是以后的5000要从工资里扣除，还有就是以后每个月的工资要扣除20%，来作为公司的发展基金。这些只是进入三利的门槛，还有更可怕的是劳动合同最少要签15年，除了厨师和厂里的司机，保安都是10年以外

说白了，那家公司夸三利的人都是三利的老板（张明亮）的亲戚，或者老乡，都是山东临朐的人，他们也都是没办法，因为他们的大部分都是农民出身，都在那家单位干了很久，自己每个月压的20%的钱都有了很多，所以他们都现在已经完全被洗脑，都是一群张明亮的狗腿子了。

到目前我已经离开那里2年了。可是我的朋友（和我一起逃出来的）毕业证仍然在那家公司压着，拿不出来，也找了很多法律程序但是无济于事，尤其是我们这些外省来的，你没有工作根本耗不起，所以很多恐怖的事情你只有打碎了牙齿往自个肚子里吞

我再来说说那家公司的布局，进入三利大门左侧是三利酒店（3层），你对面是行政楼（3层），行政楼后面是车间，所谓车间就是焊接的，他们那里的工人们主要是焊接工，还有就是从临朐职业中学招来的接线的操作工，这个企业最大的工人群体就是做销售的，这些人里什么样的人都有，很复杂！车间后面是花卉公司，说白了就是几个塑料薄膜弄得养花的东西。现在我来告诉大家一件事情，其实这家所谓的集团公司其实就是他的三利酒店还有花卉公司（薄膜棚）还有水务公司（就一间办公室，里面是张明亮的儿子）这家公司有自己的法务部，专门打官司的用的，那会的经理叫什么翠芳，估计现在已经换了。还有监审部，其实就是打手部，还有人资部（一个培训讲师，一个招聘的，一个管理给你辞职办手续的，还有一个经理，培训讲师的职责就是负责洗脑），还有一个售后服务部。还有财务部，财务部都是张明亮的亲戚，行政副总就在里面。（财务室里面有个办公室）。我主要说下监审部（打手部）以武联合为首，下面很多保安都是刚毕业的职业中学的学生，包括女的武联合说话有点结巴，为人狡诈，经常笑脸相迎，阿谀奉承，见风使舵，跟屁溜烟最为擅长。每天就是到处找员工的问题，谁被找到，告诉你你完了，最轻是曝光罚款，开批斗大会是常有的事情，具体后面再说这家公司有吸烟室，再大门的左侧，三利酒店前面，和保卫室呼应，但是这家公司绝对不许抽烟，包括公司以外，一旦被武联合或者其他人揭发，后果不堪设想

到了这家公司，你的一切都不是自己的，说什么话你都要夸赞张明亮好，那里你经常会听到父母给了我生命，张董给了我生活的资本，生活的…等等，反正一句话，在那里张明亮比你父母还重要。每年的元旦，是三利所有员工集合的日子，所有的销售人员必须赶回来，所谓集合其实就是某些人，就是上面说的犯错的人的批斗大会，这个夜晚将是在三利人最黑暗的夜晚，因为这个批斗大会最少开12个小时以上，一个主席台，上面会有很多人发言，犯错的人会站在主席台一边，接受很多人的谩骂和羞辱，打手就在一边，其间很多领导层为了取悦张明亮会让很多员工发言，其实为非就是夸赞三利多么好，董事长多么伟大，还有那些犯错的人多么无耻等等，那种环境下，你不得不说，真的很恐怖！很有幸我参加过这样一个会，就在那之后我和我的朋友逃了出来，但是毕业证怎么也没拿出来，那会天真的认为通过法律的武器可以拿出来！但是不敢想象我真的无能为力，一个人拿什么和一个公司去耗

忘了提醒大家，进了这家公司你一定要学会保护自己，因为你已经深陷狼窝，和任何人说话要注意，因为他们那些人尤其是武联合，监审部的人，还有人资部的人，他们手里都有录音笔，你犯了所谓公司的规章制度，都不要以为你向他们道歉了，认错了，就没事了，后果我真不知道会发生什么！绝对让你铭记一辈子

那里上班是指纹打卡，在行政楼的大厅有2台指纹打卡机，早上每天要跑操，跑完操是打扫卫生的时间，那里很讲究，确切的说是变态，吃到，卫生打扫不好都是要返款的，每个月尤其是刚去的学生，交了风险抵押金，还有那8000的余款，你跟本拿不到钱的，这家公司工资是发现金的，记得第一个月我拿了120块钱，绝对不够你交罚款的不信有去过三利的人都知道，在三利的沙发下面你都找不到灰尘，不然等待的就是罚款很变态真的！那里走路都有规定的，不能随便跑步，三人成行，四人成列。如果走错了，罚款！！武联合每天没事就是抓这些人的。吃饭的时候自助餐，你打的必须吃完，吃不完噎死也要吃完，一旦给人看见你没吃完，你就要给批斗，给罚款，再三利永远被人鄙视我要是记得没错的话，那里的餐费一天是48块（其实18块都不值），早上8块，中午18下午20块，你是否会觉得吃的真好啊，呵呵，你错了！这些钱名义上是公司的出的，其实根本不值48，只要你离开公司，这些钱你都要为你每天的48块买单的，那不是一般的黑啊！你如果离开的那一天你缴纳的8000，和你每个月的20%跟本拿不到，都给三利黑掉了！如果你还有值钱的东西，比如你带的自己的电脑等大件的东西，你根本带不出来，都要留给那个黑暗的炼狱！当然了，那是只要你人能**跑出来已经是万幸了，电脑，钱财都已经显得那么微不足道

其实我感觉还有很多值得一说的地方，但是我所说的这些我觉得只要是一个聪明的人都已经觉察到这家公司的黑暗，足以让很多刚毕业的朋友引起一个注意这家公司真的不能去，我向天发誓，我所说的没有点假的地方和夸大的地方，因为这些都是我亲身经历我不想更多的刚毕业的朋友在经济危机的的影响下盲目就业，被这家骗子公司给黑了！父母的钱都是他们的血汗钱忘了补充一点，进这家公司还要交毕业证，美其名曰统一管理，其实就是防着你走的那天！！！他们要毕业证一点没用，但是他就是不会给你！只要你交了，我敢肯定你肯定拿不出来！

最后，我总结一下，准备去那里面试的朋友去了可以对照一下，看我说的对不对如果有曾经也在那个人间炼狱出来的朋友看到了，请帮帮我们这些刚刚毕业的学弟学妹们，看我说的是不是昧良心的话，还是事实就是如此！

三利集团也叫三利给水，右边是一家做高压锅一类的企业，前面是一个村庄，有很多话吧，小商店，台球桌一类小店进入三利右手侧是保安室，左侧是吸烟室，左侧大概10米左右就是三利酒店，大门对面是一个花园，花园前面是行政楼，行政楼后面是制造车间，再后面就是养花的大棚然后左面的酒店后面是员工住宅区，2栋楼好像是（说到这里，再说一个变态的事情，那会我刚去听说哪个员工吐了口谈在董事长的门口的楼梯上，不是故意的，然后董事长就下令必须把这个不知好歹的家伙查出来，武联合，但是还有一个和武联合一样的角色的人，忘了叫什么了，查了一个月，没查到，最后是全体员工，包括副总级的人物，还有没住那栋楼的员工都受到牵连，全部罚款处理）扯远了，员工住宅区后面是一个侧门，在他的正面是一排小平方，专门给那些刚来的学生和车间的员工住的，8人间和普通学校的一样，没学校的好，不知道现在拆了没！这家公司的厂服是统一的那种墨绿色的，有肩章，扣子上有五星标志。车间上面是学海尔的。有8个大铁字“快速反应，马上行动”去过和准备去的朋友们，看我写的对不对！我用我血的教训先告诉那些准备去还没去的朋友们，千万不要上了这个贼船啊，不然你也将失去毕业证失去钱，失去做人的尊严！

这家所谓的集团公司是有水务公司（一间办公室，里面是张明亮的儿子）,法务部（一个经理，一个法务专员），咨询部，人资部张雪莲，监审部王新玲，审计部，财务部马林华，工会（里面有个叫孙建军马屁精，很变态比武联合变态），售后服务部，工程部（主要是搞机械设计的，在2楼最右边）制造部（那会是王伟是副总，现在不知）考管部（是个戴眼镜的小矮子做老大的）--------考管部，和监审部别的公司是没有的，因为这2个部门其实就是打手部

吵架开除和不结算工资是两码事。如果都不见人，可以到当地劳动监察大队去投诉，劳动监察大队会处理的，很多地方单位有工资保证金在劳动监察大队。如果是开除，单位还得为被开除员工办理好失业保险事项。